



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、績(jī)效考核管理辦法(試行)一、總則1、為改善員工的工作表現(xiàn),以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并提高員工的滿意度及工作積極性,特制定本制度。二、考核對(duì)象:本制度適用于公司各職能部門三、考核依據(jù)1、公司各項(xiàng)規(guī)章制度及行政公文。2、崗位說明書中界定的內(nèi)容。3、被考核人的上級(jí)主管人員提供的工作記錄。4、其他依據(jù)??己嗽瓌t四、考核原則:客觀、溝通、公平、時(shí)效、公開五、考核分類1部門績(jī)效考核:月度、半年、年終考核 2、員工崗位績(jī)效考核:月度、半年、年終考核六、考核評(píng)價(jià)1 考核項(xiàng)目分類(1)部門考核考核項(xiàng)目分類分值比例當(dāng)月常規(guī)承辦事項(xiàng)完成情況60分當(dāng)月項(xiàng)目性工作完成情況20分團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)情況10分跨部門溝通協(xié)作情況10分(
2、2)員工考核考核項(xiàng)目分類分值比例當(dāng)月常規(guī)承辦事項(xiàng)完成情況60分當(dāng)月項(xiàng)目性工作完成情況20分工作行為及態(tài)度10分工作能力及效率10分2、考核結(jié)果的等級(jí)評(píng)定:(1)部門月考核結(jié)果按下表劃分:等級(jí)ABCD分值95分以上94-8079-7069分以下系數(shù)1.110.90.8(2)員工月考核結(jié)果按下表劃分:等級(jí)ABCD分值95分以上94-8079-7069分以下系數(shù)1.210.90.7注:考核列入A級(jí)或D級(jí)的員工,必須同時(shí)提供具體的事實(shí)依據(jù)。七、考核程序1、部門考核步驟:部門自評(píng)7 HR經(jīng)理考評(píng)7總經(jīng)理考評(píng)7績(jī)效專員匯總并將最終結(jié)果報(bào)至各被考核部門2、員工考核步驟:被考核人自評(píng)7考核人考評(píng)7總經(jīng)理審批7
3、人事中心公示并報(bào)薪酬專員計(jì)算薪資3、考核時(shí)限表部 門 考 核部門自評(píng)HR經(jīng)理考評(píng)總經(jīng)理考評(píng)結(jié)果公示HF歸檔月末最后1個(gè)工作日次月初第1工作日下午15: 00前提交總經(jīng)辦次月初第3工 作日下午15:00時(shí)前提交人事中心次月初第4個(gè)工 作日內(nèi),公示結(jié) 果到各部門員員工自評(píng)考核人考評(píng)總經(jīng)理審批結(jié)果公示HF歸檔工月末最后次月初第6個(gè)工次月初第7個(gè)次月初第7個(gè)工次月初第15個(gè)工考1個(gè)工作作日上午9: 00工作日上午9:下午15: 00前結(jié)作日前將最終考核日前提交到人事00前交人事中果公示并送薪資核結(jié)果歸檔中心心核算八、考核申訴1、考核申訴是為了使考核制度完善化和在考核過程中真正做到公開、公正、合理而設(shè)定的特殊程序。2、對(duì)考核結(jié)果有不同意見,向上級(jí)反饋溝通后仍有異議者,可在公示之日起三個(gè)工作日內(nèi)向人事中心提出申訴, 由績(jī)效專員進(jìn)行調(diào)查協(xié)調(diào),經(jīng)HR 經(jīng)理擬辦處理意見后反饋,特殊情況報(bào)總經(jīng)理審批。3、考核申訴的同時(shí)必須提供具體的事實(shí)依據(jù)。4、申訴流程圖考核申訴流程1、員工月度績(jī)效工資二核定績(jī)效工資*考核系數(shù)2、月度考核連續(xù)3個(gè)月為D級(jí)員工的處理流程圖十
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025至2030中國(guó)自體干細(xì)胞療法行業(yè)市場(chǎng)占有率及投資前景評(píng)估規(guī)劃報(bào)告
- 2025至2030中國(guó)脫殼小麥行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析與未來投資戰(zhàn)略咨詢研究報(bào)告
- 2025至2030中國(guó)脂類藥物活性成分行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析與未來投資戰(zhàn)略咨詢研究報(bào)告
- 2025至2030中國(guó)股份商業(yè)銀行行業(yè)產(chǎn)業(yè)運(yùn)行態(tài)勢(shì)及投資規(guī)劃深度研究報(bào)告
- 2025至2030中國(guó)耐材行業(yè)產(chǎn)業(yè)運(yùn)行態(tài)勢(shì)及投資規(guī)劃深度研究報(bào)告
- 2025至2030中國(guó)美容美發(fā)用具行業(yè)產(chǎn)業(yè)運(yùn)行態(tài)勢(shì)及投資規(guī)劃深度研究報(bào)告
- 2025至2030中國(guó)羅紅霉素片行業(yè)供需分析及發(fā)展前景報(bào)告
- 2025至2030中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)市場(chǎng)深度分析及前景趨勢(shì)與投資報(bào)告
- 2025至2030中國(guó)縫紉機(jī)(工業(yè)縫紉機(jī))行業(yè)產(chǎn)業(yè)運(yùn)行態(tài)勢(shì)及投資規(guī)劃深度研究報(bào)告
- 2025至2030中國(guó)維生素糖果行業(yè)市場(chǎng)占有率及投資前景評(píng)估規(guī)劃報(bào)告
- dd5e人物卡可填充格式角色卡夜版
- 教師進(jìn)企業(yè)實(shí)踐三方協(xié)議書
- 施工現(xiàn)場(chǎng)隱患圖片識(shí)別合集
- 山西省建設(shè)工程計(jì)價(jià)依據(jù)
- 煤礦在用安全設(shè)備檢測(cè)檢驗(yàn)制度
- GB/T 24632.2-2009產(chǎn)品幾何技術(shù)規(guī)范(GPS)圓度第2部分:規(guī)范操作集
- GB/T 20428-2006巖石平板
- GB/T 11363-1989釬焊接頭強(qiáng)度試驗(yàn)方法
- 內(nèi)調(diào)焦準(zhǔn)距式望遠(yuǎn)系統(tǒng)光學(xué)設(shè)計(jì)2022年
- 核磁共振的發(fā)展史課件
- 切紙機(jī)安全操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)范本
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論