勞動合同法作業(yè)考核參考答案(部分)

1、22 分）訂立書面合同。勞動合同法作業(yè)考核 勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，C. 應當 單選題 第 2 題 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準， 向其按（ ）支付報酬。 （2 分）C. 月 單選題 第 3 題 用人單位變更名稱、 法定代表人、 主要負責人或者投資人等事項， （ ）勞動合同的履行。 分）D. 不影響 單選題 第 4 題 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 （ ）日內未提出異議的， 集體合同即行生效。 分）設區(qū)的C. 十五 單選題 第 5 題 勞動者 “在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資”高于用人單位所在直轄市、市級人民政府公布的上

2、年度職工月平均工資三倍的， 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄?工資（ ）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（ ）年。 （ 2 分）D. 三 十二 單選題 第 6 題 變更后的勞動合同文本，C. 由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 單選題 第 7 題 集體合同立法最早的國家是（B. 新西蘭 單選題 第 8 題 用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關系。C. 用工之日 單選題 第 9 題 收藏 中華人民共和國勞動合同法 于（ ）年 6月 29日通過，（ ）年 1月1日起施行。 分）年。）。）。2 分）2 分）2 分）最新可編輯 word 文檔A. 2007 2008 單選題 第 10 題 競

3、業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 分）4 分）。B. 高級管理人員 多選題 第 11 題 有權對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體包括（A. 勞動行政部門B. 工商行政部門D. 公安機關 多選題 第 12 題4 分）下列有關“非全日制用工”的說法，正確的有： （ ）。A. 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議B. 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日D. 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資 標準 多選題 第 13 題 勞動者要具有完全勞動權利能力與勞動行為能力應當具備的條件有（B. 年滿 16 周歲C

4、. 具有勞動能力D. 身體健康、智力健全 多選題 第 14 題 下列有關工會的作用的說法，正確的有（A. 參與立法和政策制定B. 參與勞動關系的協(xié)調C. 監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行D. 提供法律幫助 多選題 第 15 題 根據(jù)相關法律規(guī)定，我國集體合同的內容應當包括（A. 勞動報酬B. 勞動安全衛(wèi)生C. 保險福利D. 工作時間 是非題 第 16 題 非全日制用工以小時計酬為主。A. 是 是非題 第 17 題 集體合同由職工代表大會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。B. 否 是非題 第 18 題 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。A. 是 是非題 第 19 題 對

5、在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓是用工單位應當履行的義務。4 分）。）。1 分）4 分）。4 分）1 分）1 分）1 分）A. 是 是非題 第 20 題 工會應當幫助、 指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同， 商機制，維護勞動者的合法權益。A. 是 是非題 第 21 題 勞動合同部分無效，其他部分也無效。B. 否 是非題 第 22 題 用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。B. 否1 分）1 分）并與用人單位建立集體協(xié)1 分）最新可編輯 word 文檔1 分）是非題 第 23 題 勞動合同終止條件包括： 法定終止（法規(guī)規(guī)定） 、約定終止（雙方事先或事

6、中協(xié)商確定） 分） A. 是 是非題 第 24 題 用人單位可以以支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合 同。（1 分）A. 是 是非題 第 25 題 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。A. 是 填空題 第 26 題 第四講第三節(jié) “勞動合同的訂立 ”中提到，無效的勞動合同是指 由當事人簽訂成立而國家不 予承認其法律效力 的勞動合同。 填空題 第 27 題 第四講第三節(jié) “勞動合同的履行 ”中提到，勞動合同法第三十條規(guī)定， 勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位“用人單位應當按照 拖欠或者未足額支付勞動報酬 的

7、，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付 令 填空題 第 28 題 第四講第二節(jié) “勞動合同的內容 ”中提到， 違約金和賠償金條款即約定不履行勞動合同而應支 持違約金或賠償金的合同條款，它包括違約金或賠償金的 支付條件、項目、范圍和數(shù)額等內容 的約定。 填空題 第 29 題 第四講第二節(jié) “勞動合同的內容 ”中提到， 保守秘密條款 是用人單位與勞動者在勞動合同中 約定由勞動對用人單位的秘密負保密義務的合同條款， 包括對保密的內容、 范圍、 期限措施 等的約定，常常和競業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。 填空題 第 30 題 第四講第三節(jié) “勞動合同的訂立 ”中提到，勞動合同的

8、生效，是指具備 有效要件的勞動合同 按其意思表示的內容產(chǎn)生了法律效力，此時勞動合同的內容對簽約雙方具有法律的約束力。 填空題 第 31 題 第四講第四節(jié) “經(jīng)濟補償金和賠償金 ”中提到， 經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或終止后， 人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。填空題 第 32 題 第四講第三節(jié) “勞動合同的變更 于法定原因或約定條件發(fā)生變化 33 題 第四講第二節(jié) “勞動合同的內容 還處于非正式狀態(tài)，用人單位對 己要求 進行了解的期限。 填空題 第 34 題 第四講第二節(jié) “勞動合同的內容 條款和保證金條款（押金條款） 填空題 第 35 題 第四講第二節(jié) “勞動合同的期限”中提到，勞動合同的變更， 是指勞動合同在履行過程中，對已生效的勞動合同條款進行修改或補充。填空題”中提到，試用期，是指包括在勞動合同期限內的，勞動關系勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否適合自”中提到，禁止約定的勞動合同條款，包括歧視條款 、