交易員薪酬標(biāo)準(zhǔn)及激勵(lì)制度

1、交易員薪酬標(biāo)準(zhǔn)及績(jī)效激勵(lì)制度第一條 為確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)施，通過利用績(jī)效考核手 段達(dá)到激發(fā)員工工作激情，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的目的， 特制定 本方案。第二條薪酬及晉升標(biāo)準(zhǔn)1、交易員崗位設(shè)置為：培訓(xùn)期實(shí)習(xí)生；五級(jí)交易員；四級(jí)交易員；三級(jí)交易員；二級(jí)交易員；一級(jí)交易員。2、培訓(xùn)期工資：底薪1200元（2個(gè)月時(shí)間）3、轉(zhuǎn)正后工資：月薪二底薪+ 盈利提成4、轉(zhuǎn)正條件：培訓(xùn)結(jié)束后，在實(shí)盤模擬考核過程中，連續(xù)三周盈利者，或綜合考評(píng)成績(jī)優(yōu)秀者公司擇優(yōu)錄取轉(zhuǎn)正。5、轉(zhuǎn)正后的崗位定級(jí)為五級(jí)交易員，根據(jù)每個(gè)月的業(yè)績(jī)考核計(jì)算當(dāng)月薪酬，滿足晉升條件后于次月晉升至高一級(jí)別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。6、晉級(jí)條件:連續(xù)3個(gè)月盈利

2、達(dá)到本級(jí)月收益目標(biāo)者，晉升至高一級(jí)別的 薪酬標(biāo)準(zhǔn)。B、連續(xù)3個(gè)月盈利達(dá)不到本級(jí)月收益目標(biāo)者，退至低一級(jí)別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。C、足額繳納高一級(jí)別的風(fēng)險(xiǎn)抵押金。第二條具體考核及薪酬方案如下:級(jí)賬戶資底薪虧損1月收益績(jī)效考核11 績(jī)效考核2 績(jī)效考核3別金時(shí)底薪考核目 標(biāo)五級(jí)200001500120010%=2000月收益 20%月收益10% > X > 20%月收益V 10%按20%提成按15%提成按10%提成月薪> 2300月薪：1800-2100月薪V 1700四 級(jí)500002000170015%=7500月收益 25%月收益15% > X > 25%月收益V 15%

3、按20%提成按15%提成按10%提成月薪> 4500月薪：3125-3875月薪V 2750級(jí)1000002500200020%=20000月收益 30%月收益20% > X > 30%月收益V 20%按25%提成按20%提成按15%提成月薪> 10000月薪：6500-8500月薪V 5500級(jí)3000003000250025%=75000月收益 35%月收益25% > X > 35%月收益V 25%按30%提成按25%提成按15%提成月薪> 34500月薪：21750-29250月薪V 14250級(jí)100萬4000300020%=200000月收益

4、 30%月收益20% > X > 30%月收益V 20%按30%提成按25%提成按15%提成月薪> 94000月薪：54000-79000月薪V 34000說明:A、月收益為負(fù)：可以拿虧損底薪，虧損額計(jì)入個(gè)人透支賬戶，公司承擔(dān)50%個(gè)人承擔(dān)50%。也可在下月考核時(shí)抵消相應(yīng)盈利額度。B、連續(xù)3個(gè)月虧損，或者虧損額度達(dá)到風(fēng)險(xiǎn)抵押金的 95%時(shí):、若交易員選擇繼續(xù)留下，則需要追加風(fēng)險(xiǎn)金，使風(fēng)險(xiǎn)金在彌補(bǔ)完全部虧損后達(dá)到規(guī)定繳納的數(shù)額。、若選擇離職，公司扣除虧損額后退還剩余風(fēng)險(xiǎn)金。第三條具體細(xì)則:10%五級(jí)交易員:1、月薪二底薪1500+盈利提成（帳戶資金2萬元）要求：月度盈利總額20

5、00元，即月度盈利目標(biāo)為2、當(dāng)月收益為虧損時(shí)，可領(lǐng)取1200元虧損底薪。四級(jí)交易員:1、月薪二底薪2000+盈利提成（帳戶資金5萬元）要求：月度盈利總額7500元，即月度盈利目標(biāo)為15%2、當(dāng)月收益為虧損時(shí)，可領(lǐng)取1700元虧損底薪。三級(jí)交易員:1、月薪二底薪2500+盈利提成（帳戶資金10萬元）要求：月度盈利總額20000元，即月度盈利目標(biāo)為20%2、當(dāng)月收益為虧損時(shí)，可領(lǐng)取 2000元虧損底薪。二級(jí)交易員:1、月薪二底薪3000+盈利提成（帳戶資金30萬元）要求：月度盈利總額75000元，即月度盈利目標(biāo)為25%2、當(dāng)月收益為虧損時(shí)，可領(lǐng)取 2500元虧損底薪。一級(jí)交易員:1、月薪二底薪30

6、00+盈利提成（帳戶資金50 100萬元）要求：月度盈利總額200000元，即月度盈利率為20%2、當(dāng)月收益為虧損時(shí)，可領(lǐng)取 3000元虧損底薪。第四條 風(fēng)險(xiǎn)抵押金繳納標(biāo)準(zhǔn):交易員級(jí)別賬戶資金風(fēng)險(xiǎn)抵押金 額度可參股金額5200005000/450000100001000031000001500015000-3000023000002000020000-80000110000005000050000-3000001、交易員從實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正為五級(jí)交易員后， 在操作真實(shí)賬戶之前, 需向公司繳納5000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，以控制資金總體風(fēng)險(xiǎn)和確保不違 規(guī)操作。2、隨著交易員級(jí)別的晉升，風(fēng)險(xiǎn)抵押金額度相應(yīng)提高。四

7、級(jí)及以上級(jí)別的交易員所繳納的風(fēng)險(xiǎn)抵押金可參與公司投資分紅，具體細(xì) 則在激勵(lì)機(jī)制中說明。第五條激勵(lì)機(jī)制和投資分紅制度1、交易員每月的盈利在當(dāng)月最后一個(gè)交易日收盤后進(jìn)行結(jié)算匯總和劃轉(zhuǎn)。若當(dāng)月發(fā)生虧損，虧損額計(jì)入個(gè)人透支帳戶，虧損額由 公司承擔(dān)50%個(gè)人承擔(dān)50%。個(gè)人承擔(dān)部分在下月考核時(shí)在盈利額 度中扣減，扣減后的盈利金額作為下月的業(yè)績(jī)考核基數(shù)。2、投資分紅制度：晉升為四級(jí)以上（含四級(jí)）交易員后，公司向交易員提供參與公司盈利分成的機(jī)會(huì)。 交易員所繳納的風(fēng)險(xiǎn)抵押金 可參與賬戶投資分紅，該資金加入到交易員自己操作的賬戶資金中, 由自己操作，該資金獲得的收益（虧損）全部歸交易員自己。具體細(xì) 則如下：五級(jí)

8、交易員繳納的風(fēng)險(xiǎn)金不參與投資分紅； 四級(jí)交易員可入 股10000元，三級(jí)可入股15000-30000元，二級(jí)可入股20000-80000 元，一級(jí)可入股50000-300000元。入股資金加入該交易員操盤帳戶 總資金，該部分資金獲得的盈利（虧損） ，全部由交易員享有。3、交易員根據(jù)個(gè)人情況自愿繳納入股金，但必須滿足所在級(jí)別的風(fēng)險(xiǎn)抵押金數(shù)額。月度考核時(shí)，將按賬戶當(dāng)月盈利率，扣除入股資 金和盈利后進(jìn)行薪酬核算。4、入股資金的盈利每月結(jié)算確認(rèn)后轉(zhuǎn)入個(gè)人紅利賬戶。紅利賬戶內(nèi)的資金按季度兌現(xiàn)， 第二季度末兌現(xiàn)第一季度的紅利， 第三季度 末兌現(xiàn)第二季度的紅利，第四季度末兌現(xiàn)第三、四季度的紅利，并退 還入股

9、本金。交易員也可以將紅利再轉(zhuǎn)投。A以四級(jí)交易員入股10000元為例，按每月剛完成達(dá)標(biāo)收益率 15%，并一直未晉級(jí)的狀態(tài)計(jì)算，則：B、3 個(gè)月后紅利賬戶內(nèi)有資金 10000*15%*3=4500元， 6 個(gè)月后可兌現(xiàn)紅利 4500元；9個(gè)月后兌現(xiàn)紅利 4500元；12個(gè)月后兌現(xiàn)紅利 9000 元。5、根據(jù)交易員意愿，投資分紅金（除風(fēng)險(xiǎn)保證金外）可以根據(jù)自己的意愿不繳納或分批繳納， 每月按實(shí)際投資金額據(jù)實(shí)結(jié)算。 若因 特殊情況交易員在繳納投資分紅金后想取回該資金， 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 后經(jīng)結(jié)算確認(rèn)后即可取回。第六條 公司人事制度1、交易員由實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)為五級(jí)交易員后，滿三個(gè)月試用期，若各方面表現(xiàn)良好、業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo)，可與公司簽訂正式聘用合同。2、在合