崗位分析調(diào)查表(模板)

1、崗位分析調(diào)查表崗位基本信息及崗位描述調(diào)查姓名所在部門現(xiàn)任崗位名稱直接上級性別學歷所學專業(yè)職稱/技能資格年齡工齡本單位工作時間（年)從事本崗位時間（年）崗位目的用一句簡潔的話來表達該崗位存在的主要目的和價值（主要回答：為何設置這一崗位?從公司角度來看，該崗位具有什么重要意義?這個崗位最終要取得怎樣的結果?）主要目的:崗位價值：工作關系您在從事本職工作時，與其他哪些部門哪些職位發(fā)生哪些聯(lián)系?請列舉關聯(lián)內(nèi)容。頻率高低：l-偶爾,2般，3-經(jīng)常,4頻率高公司內(nèi)部部門崗位名稱發(fā)生頻率公司內(nèi)部部門崗位名稱發(fā)生頻率企業(yè)外部組織、機構名稱發(fā)生頻率企業(yè)外部組織、機構名稱發(fā)生頻率工作目標您認為本職位的主要目標（注

2、意：由本人填寫，按重要性先后排序)工作活動內(nèi)容本部分要求概述說明該職位應做些什么和產(chǎn)出結果是什么。請盡量明確列出本職位的所發(fā)生的工作活動內(nèi)容,并根據(jù)您自己的認識對其重要程度加以排序,并標明在各項職責上所耗費時間的百分比及權限。(如內(nèi)容較多可以附紙?zhí)顚懀┟Q（按重要性和發(fā)生頻率高低列出）結果占總工作時間(%)權限（在相應欄打“”)承辦需報審全權負責工作可能產(chǎn)生的差錯分析指最容易出現(xiàn)工作失誤的環(huán)節(jié)有哪些?并簡要說明產(chǎn)生原因及后果.（如內(nèi)容較多可以附紙?zhí)顚懀┕ぷ鳝h(huán)節(jié)原因后果請簡要說明防止或糾正這些失誤需要什么條件?存在哪些障礙？如何解決？考核評價從事本職工作，您認為應該從哪些角度進行考核，標準什么？

3、（如內(nèi)容較多可以附紙?zhí)顚?本人填寫您的直接上級填寫考核項目考核標準考核項目考核標準工作權限為順利開展工作，您需要哪些權限，其中包括目前已具備的權限及目前還沒有具備，但是您認為工作職責需要具備的權限.行政權限財務權限人事權限其它權限工作條件主要指工作的物理環(huán)境、心里環(huán)境、安全狀況、職業(yè)危害性等,填寫者可根據(jù)工作現(xiàn)狀，填寫目前存在的或潛在存在的。請在內(nèi)劃“”或在空白處填寫。工作場所 辦公室 工地現(xiàn)場 其它：環(huán)境狀況 舒適 基本舒適,有無少許 (如輻射、噪音、氣味、塵埃等）危險性基本無危險 職業(yè)病 心理壓力 視力衰弱 聽力失真 過度刺激 其它（ )工作中要用到的工具與儀器（含辦公設備)電腦、打印機、

4、計算器、憑證裝訂機是否需要出差 是 否 如果需要，平均一個月出差( ) 次,每次( ) 天。外出時間約占總工作時間的比重（ ）是否需要加班 是 否 如果需要,平均一星期加班時間為 ( 2 ） 小時工作是否忙閑不均 是 否，如果是,則最忙時常發(fā)生在哪段時間：工作任務量 較輕 適度 較重 不均衡，有時較閑,有時特別忙工作特征u 在您的工作中是否需要運用不同方面的專業(yè)知識和技能?否很少有一些較多非常多u 在您的工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服的感覺（非人為的)？沒有有一點能明顯感覺到較多非常多u 在工作中是否需要靈活地處理問題？不需要很少有時較需要很需要u 您的工作是否需要創(chuàng)造性？不需要很少有時

5、較需要很需要崗位任職資格調(diào)查信息注意：任職資格是指任職者履行該職位的職責所應具備的最低資格條件，而不是填寫該職位現(xiàn)在的工作人員的情況，即應當從職位的角度而非屬自身的角度,來考慮擔任這一職位的人所應具備的最低資格條件,請在對應處按要求填寫有關內(nèi)容。寫作能力及要求項目名稱（請在右邊相應項目的適用等級欄處打勾）從不偶爾有時經(jīng)?？偸?。 通知、便條、備忘錄2。 簡報、信函4。 匯報文件或報告5。 總結6。 企業(yè)文件7. 研究報告或方案8。 合同或法律文件9。 其他：（自行填寫)崗位基本情況要求1、您所從事的崗位是否有性別要求，何種群體從事該崗位工作較好？ 男 女 性別不限2、您所在崗位的身高要求？ 1

6、50CM以上 160CM以上 170CM以上3、您所從事的工作有何體力方面的要求？ 輕 較輕 一般 較重 重教育背景要 求1、您認為勝任這個崗位需要什么樣的文化程度？ 基本要求（） 理想要求（ ）A、初中 B、高中 C、大專 D、本科 E、碩士及以上 F、不好估計2、您認為勝任這個崗位需要哪些方面的專業(yè)知識背景?請按照理想程度依次列舉:（填寫可滿足本崗位工作要求所需學習的專業(yè)，如:平面設計、繪圖、經(jīng)濟、財務、營銷、無特別要求等）A、財務 B、稅法 C、財務軟件 D、 E、3、您認為一位沒有相關工作經(jīng)驗的大專學歷的人員，需要多長時間的培訓可以勝任工作？有專業(yè)知識背景的( ） 沒有專業(yè)知識背景的（

7、 ）A、不需要培訓 B、3天以內(nèi) C、15天以內(nèi)D、1個月以內(nèi)E、3個月以內(nèi) F、半年以內(nèi) G、半年以上 H、不好估計工作經(jīng)驗及培訓要求為順利履行工作職責，應該或需要進行哪些培訓？大約需要培訓多長時間？培訓科目名稱（內(nèi)、外部）培訓內(nèi)容培訓時間（天)您認為勝任這個崗位的工作，需要哪些方面的工作經(jīng)驗和時間要求？請列出工作經(jīng)驗要求（專業(yè)工作經(jīng)驗、管理工作經(jīng)驗、其他經(jīng)驗)時間要求（年或月）知識與技能 要 求1、您認為勝任這個崗位需要什么樣的專業(yè)技能？請按照理想程度依次列舉：2、崗位所要求的英（或日語及其它）語水平如何？ 英語或日語初級 英語四級或日語一級 專業(yè)英語或日語 其他語言( )3、勝任這個崗位

8、需要什么樣的計算機水平？ 不需要 簡單應用Office 熟練使用 計算機語言編程，語言類別名稱為：（ ）4、勝任這個崗位需要具備怎樣的工作態(tài)度? 具有完全的執(zhí)行力和服從力，不須具備獨立分析解決問題的能力； 大部分的工作需要具備完全的執(zhí)行力和服從力，須具備些許的獨立分析解決問題的能力； 較少部分工作需要具備完全的執(zhí)行力和服從力，須具備較強的獨立分析能力和問題解決能力 須具備完全的獨立分析能力和問題解決能力其他能力要 求在相應欄后的高低程度分級適用的格子內(nèi)打“”（注意：本人填寫前一列,直接上級填寫后一列）能力項目低較低中較高高能力項目低較低中較高高領導能力應變能力指導能力談判能力激勵能力沖突管理創(chuàng)新能力說服能力計劃能力公關能力資源分配公文寫作管理技能語言表達團隊建設傾聽能力時間管理信息管理人際關系判斷決策溝通能力情緒管理其他方面:其他方面在工作中您覺得最