崗位職責說明書

1、 文件編號：QS-ADD-001版 本：A00 頁 次：20 /21崗位職責生效日期：2015-08-01崗位說明書編制： _ 日期：2015年08月01日審核: _ 日期：2015年08月01日批準： _ 日期:2015年08月01日修訂日期修訂內(nèi)容摘要頁次版本2015/08/01管理者代表1A01所屬部門總經(jīng)理崗位名稱廠長崗位數(shù)量1直接上級總經(jīng)理直接下級各部門主管工作性質(zhì)經(jīng)營管理崗位職能/職責崗位權(quán)限A、全面負責并監(jiān)督工廠的經(jīng)營管理及各項事務(wù)；B、組織制訂工廠的總體發(fā)展目標及年度經(jīng)營計劃，督促各部門的目標達成；C、對公司重大問題組織有關(guān)討論、研究，作出決策，負責處理重大突發(fā)事件；D、負責質(zhì)

2、量手冊、質(zhì)量方針、質(zhì)量目標的批準;的批準；E、負責任命管理者代表；主持管理評審,定期審查質(zhì)量管理體系運行情況及其適用性、充分性、有效性;F、負責對公司的重大生產(chǎn)經(jīng)營事項的規(guī)劃及批準；G、負責提供本公司質(zhì)量正常運行所需的各類資源;H、負責公司年度經(jīng)營目標的制定及年度總結(jié)的評審工作；I、其它相關(guān)工作事項.A、對公司各部門經(jīng)理等高中層管理人員、及工程技術(shù)人員的職務(wù)任免、薪資決定等；B、公司各層次人中薪資調(diào)整的審批；C、各部門人員的績效考核的審批；D、其它公司級重大決策.崗位任職要求崗位結(jié)構(gòu)1、年齡：30歲以上；2、學(xué)歷:大專以上;3、工作技能：五年以上工廠經(jīng)營管理工作經(jīng)驗，4、總攬全局，富有戰(zhàn)略性的

3、眼光，能規(guī)劃企業(yè)的愿景和使命；5、溝通、管理、營銷等各項綜合能力非常強，高度的責任心,強烈的使命感;6、熟悉ISO9001：2008標準，及質(zhì)量體系運作要求等。廠長各部門主管過失責任1、對公司的經(jīng)營狀況負責.2、對公司的市場、產(chǎn)品技術(shù)、及高層管理等結(jié)合方面負責. 所屬部門品質(zhì)部崗位名稱品質(zhì)主管崗位數(shù)量1直接上級廠長直接下級品管員工作性質(zhì)品質(zhì)管理崗位職能/職責崗位權(quán)限A、負責制定或?qū)徍似焚|(zhì)部的相關(guān)程序文件、工作指導(dǎo)書、來料、制程及成品出貨檢驗標準/規(guī)范；B。 負責安排對來料、制程、出貨、樣品等的品質(zhì)檢驗，并對產(chǎn)品的不合格項目進行最終裁決;C、負責處理與跟進供應(yīng)商來料不良；D、負責處理生產(chǎn)過程中品

4、質(zhì)異常問題；E、負責處理客戶投訴，包括客戶退貨,并跟進客戶投訴處理的改善效果；F、對客戶訂單所涉及的產(chǎn)品質(zhì)量要求進行評審；G、對本部門質(zhì)量目標的達成結(jié)果負責;H、負責品質(zhì)部人員的日常工作安排及管理.A、制定和審核產(chǎn)品的品質(zhì)檢驗標準/規(guī)范;B、對本公司產(chǎn)品質(zhì)量結(jié)果有決定權(quán)，包括來料、制程及成品出貨的品質(zhì)放行的最終裁決;C、本部門人員的管理及考核;D、本部門人員薪資調(diào)整的申請。崗位任職要求崗位結(jié)構(gòu)1、年齡：2535歲；2、學(xué)歷:大專以上；3、工作技能：三年以上工廠品質(zhì)全盤管理工作經(jīng)驗,熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程,及產(chǎn)品品質(zhì)控制要求；熟悉品質(zhì)檢驗方法和品質(zhì)管理工具等。4、熟悉ISO9001：2008標準相

5、關(guān)知識，及內(nèi)審運作流程要求。廠長OQCIPQCIQC品質(zhì)主管過失責任1、客戶投訴（包括客戶退貨)。2、制程過程、成品出貨前產(chǎn)生批量性不良品. 3、質(zhì)量目標及考核項目的結(jié)果不達標。所屬部門品質(zhì)部崗位名稱IPQC崗位數(shù)量1直接上級品質(zhì)主管直接下級無工作性質(zhì)品質(zhì)管理崗位職能/職責崗位權(quán)限A、生產(chǎn)過程工序首件的品質(zhì)確認;B、負責制程巡檢，并填寫巡檢檢驗記錄；C、負責對生產(chǎn)線轉(zhuǎn)序的半成品進行檢驗,控制不良品流到下工序；D、負責對上線物料品質(zhì)確認，對制程過程中的來料不良、物料報廢進行確認，以及不良品隔離標示及追朔；E、制程品質(zhì)異常問題的反饋及處理，及異常改善對策的跟蹤確認;F、負責制程品質(zhì)檢驗報表、品質(zhì)日

6、報表的填寫,及制程品質(zhì)數(shù)據(jù)資料的匯總和分析；G、執(zhí)行品質(zhì)主管交待事項，服從工作安排。A、判定生產(chǎn)工序首件的檢驗結(jié)果；B、對制程過程的品質(zhì)監(jiān)控，對巡檢結(jié)果、轉(zhuǎn)序檢驗及制程不良品的判定和處理。崗位任職要求崗位結(jié)構(gòu)1、年齡：2230歲;2、學(xué)歷:初中/中專;3、工作技能：兩年以上工廠制程品質(zhì)管理工作經(jīng)驗，熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，及產(chǎn)品品質(zhì)控制要求；熟悉品質(zhì)檢驗方法和品質(zhì)管理工具等。OQCIPQCIQC品質(zhì)主管過失責任1、制程過程批量性不良品；2、首檢、制程檢驗結(jié)果的誤判。所屬部門品質(zhì)部崗位名稱IQC崗位數(shù)量1直接上級品質(zhì)主管直接下級無工作性質(zhì)品質(zhì)管理崗位職能/職責崗位權(quán)限A、負責根據(jù)來料檢驗標準/規(guī)范

7、，對生產(chǎn)原材料等進行來料檢驗；B、負責來料異常問題的提出和處理;C、通過采購部向供應(yīng)商發(fā)出來料異常改善通知,并跟進確認供應(yīng)商的改善結(jié)果；D、負責對來料檢驗進行記錄，及來料檢驗結(jié)果的匯總；E、執(zhí)行品質(zhì)主管交待事項,服從工作安排。A、來料檢驗結(jié)果的判定。崗位任職要求崗位結(jié)構(gòu)1、年齡:2230歲;2、學(xué)歷:初中/中專;3、工作技能:兩年以上工廠來料品質(zhì)管理工作經(jīng)驗,熟悉本公司產(chǎn)品的物料清單、原材料檢驗標準;熟悉品質(zhì)檢驗方法和品質(zhì)管理工具等。OQCIPQCIQC品質(zhì)主管過失責任1、來料錯檢和漏檢等；2、來料檢驗結(jié)果的誤判。所屬部門品質(zhì)部崗位名稱OQC崗位數(shù)量1直接上級品質(zhì)主管直接下級無工作性質(zhì)品質(zhì)管理

8、崗位職能/職責崗位權(quán)限A、負責根據(jù)成品出貨檢驗標準/規(guī)范,對本公司產(chǎn)品進行成品出貨檢驗；B、負責對成品出貨檢驗結(jié)果異常的處理；C、負責成品出貨檢驗報告的填寫,及成品出貨檢驗結(jié)果的匯總;D、執(zhí)行品質(zhì)主管交待事項,服從工作安排。A、成品出貨檢驗結(jié)果的判定.崗位任職要求崗位結(jié)構(gòu)1、年齡:2230歲；2、學(xué)歷:高中/中專3、工作經(jīng)驗：有一年以上品質(zhì)管理相關(guān)工作經(jīng)驗.4、熟悉本公司產(chǎn)品的檢驗標準；5、對工作有責任心。OQCIQCIPQC品質(zhì)主管過失責任1、成品錯檢和漏檢等；2、成品檢驗結(jié)果的誤判。所屬部門生產(chǎn)部崗位名稱生產(chǎn)主管崗位數(shù)量1直接上級廠長直接下級組長工作性質(zhì)生產(chǎn)管理崗位職能/職責崗位權(quán)限A、負

9、責安排生產(chǎn)線按生產(chǎn)計劃進行生產(chǎn)，并保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)；B、負責生產(chǎn)人員的調(diào)配和管理，對生產(chǎn)過程進行策劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、統(tǒng)籌，確保生產(chǎn)順利進行;C、負責合理管理生產(chǎn),提高生產(chǎn)效率、提高產(chǎn)品品質(zhì)、降低物料損耗；D、對員工進行培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)；E、對生產(chǎn)設(shè)備、夾具、工裝進行保養(yǎng)和管理；F、負責安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)提升現(xiàn)場“5S”;G、對本部門質(zhì)量目標的達成結(jié)果負責；H、負責對生產(chǎn)部所有人員進行管理和日常工作安排。A、組織安排生產(chǎn)計劃,統(tǒng)籌合理管理生產(chǎn);B、本部門人員的管理及考核；C、本部門人員薪資調(diào)整的申請。崗位任職要求崗位結(jié)構(gòu)1、年齡:25-40歲；2、學(xué)歷：大專以上；3、工作技能:三年以上

10、工廠生產(chǎn)全盤管理工作經(jīng)驗，熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，及產(chǎn)品品質(zhì)控制要求;4、熟悉ISO9001：2008標準相關(guān)知識，及內(nèi)審運作流程要求.廠長生產(chǎn)組長生產(chǎn)主管過失責任1、生產(chǎn)計劃未按時完成；2、制程過程、成品出貨前產(chǎn)生批量性不良品。3、質(zhì)量目標及考核項目的結(jié)果不達標。所屬部門生產(chǎn)部崗位名稱生產(chǎn)組長崗位數(shù)量1直接上級生產(chǎn)主管直接下級生產(chǎn)操作工工作性質(zhì)生產(chǎn)基層管理崗位職能/職責崗位權(quán)限A、負責按生產(chǎn)指令要求,合理安排生產(chǎn)，檢查人、物、設(shè)備是否正常，跟進生產(chǎn)進度;B、負責對本生產(chǎn)線人員的調(diào)配及督導(dǎo)培訓(xùn)工作;C、負責督導(dǎo)員工按要求作業(yè)及時糾正和改善錯誤作業(yè)方法，確保產(chǎn)品符合質(zhì)質(zhì)量要求；D、負責生產(chǎn)設(shè)備的安

11、全操作及日常保養(yǎng)維護；E、負責對生產(chǎn)過程中的異常問題及時向主管報告;F、對當日生產(chǎn)物料的再確認，及所需物料的跟催，防止因缺料而導(dǎo)致停產(chǎn);G、負責不良品的及時處理和改善,降低品質(zhì)不良率;H、負責督導(dǎo)本生產(chǎn)線員工安全生產(chǎn)，維持本生產(chǎn)線的上班紀律及現(xiàn)場“5S”；I、負責本生產(chǎn)線人員的日常工作考勤監(jiān)督、工作安排及管理；J、執(zhí)行品質(zhì)主管交待事項，服從工作安排。A、對生產(chǎn)報表、生產(chǎn)記錄的審核;B、生產(chǎn)線人員的調(diào)配及督導(dǎo)。崗位任職要求崗位結(jié)構(gòu)1、年齡：2535歲；2、學(xué)歷：中專/高中；3、工作技能：兩年以上同行業(yè)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗.生產(chǎn)主管操作工生產(chǎn)組長過失責任1、制程過程、成品出貨前產(chǎn)生批量性不良品。所屬部

12、門生產(chǎn)部崗位名稱生產(chǎn)操作工崗位數(shù)量按崗位配制直接上級生產(chǎn)組長直接下級無工作性質(zhì)生產(chǎn)崗位操作崗位職能/職責崗位權(quán)限A、服從上級領(lǐng)導(dǎo)及生產(chǎn)組長的安排，按作業(yè)指導(dǎo)書、設(shè)備操作及工藝技術(shù)要求進行生產(chǎn)作業(yè);B、按生產(chǎn)計劃要求,進行工序生產(chǎn)；C、根據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、品質(zhì)要求，負責對產(chǎn)品生產(chǎn)工序過程的自檢;D、負責生產(chǎn)現(xiàn)場各道工序的產(chǎn)品狀態(tài)標識,及生產(chǎn)區(qū)域的標識等5S工作；E、發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題時及時反饋給IPQC和生產(chǎn)組長,以及時改善產(chǎn)品品質(zhì)。F、執(zhí)行生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)交待的工作事項。A、生產(chǎn)設(shè)備、工裝夾具的操作和使用；崗位任職要求崗位結(jié)構(gòu)1、年齡：1828歲；2、學(xué)歷：初中；3、反應(yīng)敏捷,吃苦耐勞,服從安排,視力

13、在1。0以上。生產(chǎn)主管生產(chǎn)組長操作工過失責任1、生產(chǎn)過程中工序生產(chǎn)的不良品。所屬部門業(yè)務(wù)部崗位名稱業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位數(shù)量1直接上級總經(jīng)理直接下級業(yè)務(wù)、跟單工作性質(zhì)業(yè)務(wù)管理崗位職能/職責崗位權(quán)限A、服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排，及時完成下達銷售任務(wù)；B、負責客戶和市場信息的收集、分析及管理;C、負責新客戶的開發(fā);D、負責訂單的接洽、產(chǎn)品報價審核及合同訂單審核；E、對銷售工作的監(jiān)察，處理客戶問題，審核業(yè)務(wù)往來單位，建立信息反饋制度負有領(lǐng)導(dǎo)責任；F、領(lǐng)導(dǎo)開展市場調(diào)查與市場預(yù)測、策劃等工作;G、對本部門質(zhì)量目標的達成結(jié)果負責；H、負責主導(dǎo)對客戶訂單要求的評審;I、全面負責市場部日常管理工作等。A、對業(yè)務(wù)員工作的監(jiān)督，及

14、業(yè)績考評；B、客戶訂單、產(chǎn)品報價的審核；C、對本部門人員的管理及考核；D、本部門人員薪資調(diào)整的申請。崗位任職要求崗位結(jié)構(gòu)1、年齡：25歲以上；2、學(xué)歷:大專以上學(xué)歷3、工作技能：三年以上市場管理經(jīng)驗,善于溝通；具有一定的客戶資源，且具備獨立開拓市場的能力，能處理好客戶關(guān)系，有效整合客戶資源。總經(jīng)理業(yè)務(wù)跟單業(yè)務(wù)經(jīng)理過失責任1、公司客戶資源的丟失；2、管理及安排好市場部工作，包括對業(yè)務(wù)員的工作管理. 3、部門質(zhì)量目標及考核項目的結(jié)果不達標.所屬部門業(yè)務(wù)部崗位名稱跟單崗位數(shù)量1直接上級業(yè)務(wù)經(jīng)理直接下級無工作性質(zhì)客戶訂單管理崗位職能/職責崗位權(quán)限A、接收客戶信息，及時溝通客戶需求;B、根據(jù)客戶要求，按

15、公司的有關(guān)流程，進行準確及時發(fā)貨；C、負責客戶滿意度調(diào)查及滿意度結(jié)果分析，客戶檔案的建立及其客戶資源的保密工作;D、負責接收客戶投訴，并對接收到的客戶投訴及時反饋至品質(zhì)部，并最終回復(fù)客戶；E、負責組織對客戶訂單要求的評審;F、服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。崗位任職要求崗位結(jié)構(gòu)1、年齡:22-30歲；2、學(xué)歷：高中以上學(xué)歷；3、工作技能：一年以上市場跟單及客服工作經(jīng)驗，溝通能力強，工作細心負責。業(yè)務(wù)跟單業(yè)務(wù)主管過失責任1、客戶投訴沒有及時回復(fù)客戶;2、客戶訂單交貨延遲時未及時處理.所屬部門業(yè)務(wù)部崗位名稱業(yè)務(wù)崗位數(shù)量1直接上級業(yè)務(wù)部經(jīng)理直接下級無工作性質(zhì)客戶訂單開發(fā)崗位職能/職責崗位權(quán)限A、接收客戶信息

16、,及時溝通客戶需求;B、對客戶合同(訂單）的仔細審閱，報價并簽訂客戶訂單/合同；C、定期走訪客戶，對客戶需求（產(chǎn)品和服務(wù)）進行調(diào)查,并及時將客戶反饋信息反饋給市場跟單；D、負責接收客戶投訴信息，并對客戶投訴信息及時反饋至市場跟單，并跟進回復(fù)客戶的結(jié)果;E、按期與客戶核對賬目并及時催收客戶應(yīng)付款；F、遵守企業(yè)銷售管理制度，保守企業(yè)商業(yè)機密及時反饋市場信息情報,向市場部提出合理化建議；G、服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。崗位任職要求崗位結(jié)構(gòu)1、年齡：2230歲；2、學(xué)歷:高中以上學(xué)歷;3、工作技能：一年以上市場跟單及客服工作經(jīng)驗，溝通能力強，工作細心負責。業(yè)務(wù)主管跟單業(yè)務(wù)過失責任1、客戶資源、公司商業(yè)機密

17、的泄露；2、客戶關(guān)系處理不當.所屬部門采購部崗位名稱采購員崗位數(shù)量1直接上級采購主管直接下級無工作性質(zhì)采購管理崗位職能/職責崗位權(quán)限A、負責制定供應(yīng)商管理、采購管理流程和采購工作規(guī)范制度；B、負責供應(yīng)商的管理，包括新供應(yīng)商的開發(fā)、主導(dǎo)供應(yīng)商的評審和定期考核等。C、負責按照生產(chǎn)物料需求計劃，及相關(guān)請購需求,執(zhí)行并完成物料、設(shè)備、儀器等采購工作;D、負責材料的訂購，貨比三家,做到價廉、質(zhì)優(yōu)、準時、力爭每批入庫物品合格；E、依據(jù)采購計劃或采購需求,進行訂購作業(yè);G、對采購方面質(zhì)量目標的達成結(jié)果負責;H、參與對客戶訂單涉及的物料要求進行評審；I、服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排，及日常采購管理工作.A、供應(yīng)商報價、采

18、購訂單/合同的審核；B、主導(dǎo)供應(yīng)商的評審,及定期考核。崗位任職要求崗位結(jié)構(gòu)1、年齡：25歲以上;2、學(xué)歷：大專以上學(xué)歷；3、工作技能：三年以上采購管理經(jīng)驗,熟悉本公司產(chǎn)品相關(guān)的原材料；善于溝通;工作責任心強；4、熟悉ISO9001：2008標準相關(guān)知識,及內(nèi)審運作流程要求.采購主管采購員倉管員過失責任1、原材料采購交期延誤;2、來料批量性不合格. 3、部門質(zhì)量目標及考核項目的結(jié)果不達標。所屬部門采購部崗位名稱采購主管崗位數(shù)量1直接上級總經(jīng)理直接下級無工作性質(zhì)生產(chǎn)物料控制崗位職能/職責崗位權(quán)限A、負責制定供應(yīng)商管理流程、采購控制流程及相關(guān)規(guī)范文件;B、根據(jù)生產(chǎn)訂單物料需求、倉庫庫存物料，負責生產(chǎn)

19、物料的采購;C、負責供應(yīng)商報價、議價和比價,及供應(yīng)商樣品的采購等。D、對本部門質(zhì)量目標的達成結(jié)果負責;E、參與對客戶訂單涉及的客戶交期要求進行評審；F、服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排，及PMC部日常管理工作等。崗位任職要求崗位結(jié)構(gòu)1、年齡：25歲以上；2、學(xué)歷:大專以上學(xué)歷；3、工作技能：兩年以上采購主管崗位工作經(jīng)驗，具有一定的管理能力；善于溝通，工作責任心強；4、熟悉ISO9001：2008標準相關(guān)知識，及內(nèi)審運作流程要求。總經(jīng)理采購主管采購員倉管員過失責任1、客戶交貨期延誤；2、質(zhì)量目標及考核項目的結(jié)果不達標。所屬部門工程部崗位名稱工程主管崗位數(shù)量1直接上級總經(jīng)理直接下級工程師工作性質(zhì)工藝管理崗位職

20、能/職責崗位權(quán)限A、負責產(chǎn)品實現(xiàn)過程，包括生產(chǎn)工藝流程的策劃，及生產(chǎn)工藝流程的改善；B、負責生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書、設(shè)備操作規(guī)程、技術(shù)圖紙等工藝技術(shù)文件的審核；C、負責生產(chǎn)設(shè)備的管控，及夾具工裝的制作;D、處理生產(chǎn)過程中工藝技術(shù)問題；E、負責供應(yīng)商樣品的確認;F、負責顧客樣品的確認;G、對本部門質(zhì)量目標的達成結(jié)果負責;H、負責本部門日常管理工作。A、工藝技術(shù)文件的審核;B、生產(chǎn)工藝的變更及流程改善；C、供應(yīng)商/顧客樣品的確認。崗位任職要求崗位結(jié)構(gòu)1、年齡:2540歲；2、學(xué)歷：大專以上；3、工作技能：精通電腦CAD繪圖等軟件操作，三年以上工藝、工程管理經(jīng)驗,熟悉本公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程及產(chǎn)品技術(shù)標準；4

21、、熟悉ISO9001：2008標準相關(guān)知識,及內(nèi)審運作流程要求.總經(jīng)理工程師工程主管過失責任1、因生產(chǎn)工藝問題，造成產(chǎn)品批量不良;2、生產(chǎn)設(shè)備定期保養(yǎng)不到位，造成設(shè)備停用；3、質(zhì)量目標及考核項目的結(jié)果不達標.所屬部門工程部崗位名稱工程師崗位數(shù)量1直接上級工程主管直接下級無工作性質(zhì)工藝管理崗位職能/職責崗位權(quán)限A、負責生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書、設(shè)備操作規(guī)程、技術(shù)圖紙等工藝技術(shù)文件的制定；B、負責指導(dǎo)生產(chǎn)線員工按工藝文件和作業(yè)標準進行生產(chǎn)；C、負責生產(chǎn)過程的工藝跟蹤；D、建立生產(chǎn)設(shè)備及工裝治具清單、生產(chǎn)設(shè)備定期保養(yǎng)/維修等；E、負責顧客樣品的制作.A、工藝技術(shù)文件的制定;B、生產(chǎn)工藝的變更及流程改善；崗位任

22、職要求崗位結(jié)構(gòu)1、年齡:22歲以上;2、學(xué)歷：高中以上學(xué)歷3、工作技能:熟悉本公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程及產(chǎn)品工藝技術(shù)標準，精通CAD繪圖等電腦軟件操作?？偨?jīng)理工程師工程主管過失責任1、因生產(chǎn)工藝問題，造成產(chǎn)品批量不良；2、生產(chǎn)設(shè)備定期保養(yǎng)不到位，造成設(shè)備停用。所屬部門行政部崗位名稱行政主管崗位數(shù)量1直接上級總經(jīng)理直接下級文員、文控工作性質(zhì) 行政管理崗位職能/職責崗位權(quán)限A、 負責制訂公司各項行政管理制度，并監(jiān)督管理制度的執(zhí)行；B、負責組織公司人員的招聘、培訓(xùn)、薪資考勤、人事等各項制度的執(zhí)行與監(jiān)督；C、負責新員工的入職培訓(xùn)，監(jiān)督各部門人員的崗位職責和相應(yīng)權(quán)限；D、制定公司年度培訓(xùn)計劃，并組織和監(jiān)督培

23、訓(xùn)計劃的實施,及確保培訓(xùn)的效果；E、負責落實勞保用品、辦公用品的采購；F、組織公司績效考評的實施和落實;G、對本部門質(zhì)量目標的達成結(jié)果負責；H、ISO9001質(zhì)量體系文件的管控；I、日常人事行政管理工作等.A、員工招聘的初步面試；B、公司規(guī)章管理制度的監(jiān)督執(zhí)行；C、各部門人員薪資調(diào)整的審核；崗位任職要求崗位結(jié)構(gòu)1、年齡：2245歲；2、學(xué)歷：高中以上；3、工作技能：三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗；能及時有效處理公司內(nèi)部管理事務(wù)，溝通協(xié)調(diào)能力較強;4、熟悉ISO9001：2008標準相關(guān)知識，及內(nèi)審運作流程要求?？偨?jīng)理行政主管行政文控過失責任1、公司人員的月流失率過高,超過15。2、部門質(zhì)量目標及

24、考核項目的結(jié)果不達標.所屬部門行政部崗位名稱行政文員崗位數(shù)量1直接上級行政主管直接下級無工作性質(zhì)文職崗位職能/職責崗位權(quán)限A、負責公司人員的考勤統(tǒng)計，辦理新進廠員工的入職手續(xù)及轉(zhuǎn)正普升調(diào)職等一系列的手續(xù)，月底對現(xiàn)有人員的檔案的整理;B、離職人員的考勤統(tǒng)計與離職的相關(guān)手續(xù)的辦理工作;C、負責公司人事行政檔案的管理；D、負責落實勞保用品、辦公用品等低值易耗品的采購；E、服從上司安排，及日常工作等.崗位任職要求崗位結(jié)構(gòu)1、年齡：2028歲；2、學(xué)歷:中專/高中；3、工作技能：兩年以上人事行政文員工作經(jīng)驗；能熟練操作電腦辦公軟件；4、工作細心認真負責。文控行政行政主管總經(jīng)理過失責任所屬部門行政部崗位名稱文控崗位數(shù)量1直接上級行政主管直接下級無工作性質(zhì)ISO文件管控崗位職能/職責崗位權(quán)限A、制定文件管控、記錄管控等相關(guān)流程及要求的文件；B、負責ISO9001體系文件的編號、登記、打印、發(fā)放、回收、更改及作廢等過程的管控；C、ISO9001體