公司考勤休假及獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

1、公司考勤休假及獎(jiǎng)懲管理規(guī)定Prepared by 箱制： 姓名：職位：人力資源部Checked by 審核： 姓名：職位：人力資源主管Released by 批準(zhǔn)：姓名：職位:總經(jīng)理Author作者Sponsor支持者Process Owner程序所仃者Nimt / Function 姓名原位Nimt/Function 姓名/職位Nimt/Function 姓名/職位The o-ginal signed copy of this docunent is hed by the R a D Oept.捉字鞏件保存在部.Document number文件集號(hào)：VersiLangua on: 口出版本

2、0C2Control Satus 受拉狀態(tài)：目錄1目的32適用范圍33考勤管理制度33考勤管理33.2 考勤符號(hào)33.3 定時(shí)工作制33.4 考勤管理方法33.5 員工考勤結(jié)果處理34員工獎(jiǎng)懲管理44.1 獎(jiǎng)懲流程44.2 獎(jiǎng)懲提議44.3 獎(jiǎng)懲審核落實(shí)44.4 .獎(jiǎng)懲公示44.5 .獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)44.6 .獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)管理44.7 經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)45員工休假管理45.1 帶薪年休假45.2 姑假、產(chǎn)假、產(chǎn)護(hù)假55.3 工傷假（停工留薪期）55.4 病假55.5 無薪假：事假561目的為規(guī)范公司的考勤管理、規(guī)范公司員工的休假和休假管理、提高員工對(duì)公司管理制度的 執(zhí)行力，特制訂本制度。2適用范圍適用于公司

3、所有員工。3考勤管理制度3.1 考勤管理指公司對(duì)員工出勤、加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并做出相應(yīng)處理的作業(yè)過程。3.2 考勤符號(hào)指用來標(biāo)記出勤情況的符合，有出勤V、事假 病假、遲到、早退曠工。、 婚假+、喪假-、產(chǎn)假X、年假、工傷假、計(jì)劃生育假*、倒休人。3.3 定時(shí)工作制員工實(shí)行每周五天每天八小時(shí)的定時(shí)工作制。3.4 考勤管理方法3.4.1 部門主管負(fù)責(zé)記錄員工出勤情況，由經(jīng)營(yíng)部核查當(dāng)日出勤情況。342每月的考勤記錄時(shí)間為上月21日-本月20 B,每月23日前將考情情況匯總到經(jīng)營(yíng) 部，經(jīng)總經(jīng)理審核后交財(cái)務(wù)。3.4.3 員工遲到、早退不滿1個(gè)小時(shí)的，按缺勤1小時(shí)記錄，超過1個(gè)小時(shí)不滿2個(gè)小時(shí) 的按缺勤2

4、個(gè)小時(shí)記錄，以此類推。3.4.4 員工上午因公外出不到公司或下午因公外出不能返回公司者，應(yīng)于事前填寫外出申 請(qǐng)單，交經(jīng)營(yíng)部做正常出勒記錄。3.4.5 員工考勤除公休日、節(jié)假日外，必須全部填滿。3.4.6 員工考勤表由經(jīng)營(yíng)部存放備查，一年以后自行銷毀。347員工實(shí)行加班管理。各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可安排員工加班。3.4.8 加班時(shí)間應(yīng)扣除用餐時(shí)間。3.4.9 公司可采用補(bǔ)休的方式?jīng)_銷職工加班時(shí)間。年度不能安排完補(bǔ)休的，公司將在年底 予以一次性支付加班費(fèi)。3.5 員工考勤結(jié)果處理351員工遲到，早退全年累計(jì)超過10次，公司將給予除名處理。3.5.2 員工每遲到、早退三次扣除一天個(gè)人所得。3.5.3

5、員工既無考勤記錄乂無休假申請(qǐng)的，應(yīng)出勤工作日計(jì)為曠工。354員工以不正當(dāng)手段、騙取、涂改偽造休假證明的，計(jì)為曠工。3.5.5 被公安部門拘留，按曠工論處，同時(shí)按違反勞動(dòng)合同規(guī)定予以除名。356打架斗毆所造成的休息，按曠工處理。3.5.7 曠工一律扣發(fā)曠工日工資。3.5.8 一年累計(jì)曠工五天者，將被除名。4員工獎(jiǎng)懲管理4.1 獎(jiǎng)懲流程4.1.1 經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)收集、整理獎(jiǎng)懲事實(shí)，并做備案。4.1.2 對(duì)已確認(rèn)的獎(jiǎng)懲事實(shí)進(jìn)行逐級(jí)審批報(bào)告，根據(jù)審批結(jié)果依照本制度有關(guān)規(guī)定實(shí) 施獎(jiǎng)懲。4.1.3 各職能部門就本部門主責(zé)的職能工作提出對(duì)相關(guān)的獎(jiǎng)懲事實(shí)依據(jù)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo) 及公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)經(jīng)營(yíng)部落實(shí)獎(jiǎng)懲。4.1

6、.4 財(cái)務(wù)部依據(jù)批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲要求，負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。4.2 獎(jiǎng)懲提議公司領(lǐng)導(dǎo)或職能部門針對(duì)生產(chǎn)進(jìn)度延誤、客戶投訴、質(zhì)量損失、效能失職、統(tǒng)計(jì)失誤， 落實(shí)出具體責(zé)任人，對(duì)當(dāng)事人提出責(zé)任處罰意見，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見后，交經(jīng)營(yíng)部。4.3 獎(jiǎng)懲審核落實(shí)經(jīng)營(yíng)部審核獎(jiǎng)懲是否有具體事例、當(dāng)事人、獎(jiǎng)懲意見，落實(shí)其屬實(shí)性，擬定獎(jiǎng)懲申報(bào) 表，由當(dāng)事人確認(rèn)是否屬實(shí)，各部門領(lǐng)導(dǎo)傳簽后，總經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)于獎(jiǎng)懲有疑義的可以給予 當(dāng)事人申訴機(jī)會(huì)，由經(jīng)營(yíng)部牽頭核實(shí)，必要時(shí)予以更正。4.4 .獎(jiǎng)懲公示根據(jù)批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲申報(bào)表，辦公室通過紅頭文件方式下發(fā)各部門執(zhí)行，并張貼公示。獎(jiǎng)懲 文件附獎(jiǎng)懲申報(bào)表，抄送財(cái)務(wù)部及其他部門各一份。45獎(jiǎng)懲兌

7、現(xiàn)為了確保員工基本生活需求，符合國(guó)家及地方工資法律法規(guī)的要求，員工上班時(shí),扣罰金 額當(dāng)月以不超過其實(shí)得工資的20%為準(zhǔn)則，超過的部分由財(cái)務(wù)部分期、分批在其工資中兌 現(xiàn)?？鄢蟮氖Ｓ嗖糠植坏玫陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。46獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)管理人力資源部每年12月份對(duì)當(dāng)年考核年度內(nèi)員工的獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，其統(tǒng)計(jì)結(jié)果經(jīng)主管 領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，供人力資源部作為員工當(dāng)年度工資晉升、降級(jí)的考核依據(jù)。4.7經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)對(duì)于發(fā)生獎(jiǎng)懲情況的案例，責(zé)任部門負(fù)責(zé)人在收到獎(jiǎng)懲文件兩個(gè)周內(nèi)，要組織部門內(nèi)員 工進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)。對(duì)于教訓(xùn)，要分析問題發(fā)生的根源及糾正、預(yù)防措施，根除或確保同 類問題不再重復(fù)發(fā)生的辦法。5員工休假管理5.1帶薪

8、年休假1.1.1 工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年度內(nèi)可享受年休假5天；已滿10年不 滿20年的，年度內(nèi)可享受年休假10天；已滿20年的，年度內(nèi)可享受年休假15天。國(guó) 家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。1.1.2 員工休假需提前兩個(gè)周申請(qǐng)，并完成工作交接方可離開。1.1.3 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：?jiǎn)T工年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的（含婚、產(chǎn)、產(chǎn)護(hù) 假）。累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)二個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿20年以上的員工，年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4四個(gè)月以上的。1.1.4 單位安

9、排員工休年假，員工不休則視同作廢。單位確因工作需要不能安排員工 休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，也可以挪到 下一年度休息。對(duì)員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付 年休假工資報(bào)酬，每年度12月31日結(jié)束時(shí)一并計(jì)算，次年6月1日前支付。5.2 婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)護(hù)假521正常婚假3天，晚婚增加14天，再婚休假3日。入公司之前登記結(jié)婚的，公 司工作后不再享受婚假。5.2.1 已婚女員工享有的生育假期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.2.2 按青島市城鎮(zhèn)員工生育保險(xiǎn)辦法規(guī)定，產(chǎn)假期間由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育 津貼，單位不發(fā)工資。524女方晚育的，男員工產(chǎn)護(hù)假為

10、5個(gè)工作日。5.2.5 喪假：3天，直系親屬（父母、夫妻、子女）亡故。526員工休婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)護(hù)假、喪假只能一次休完。5.3 工傷假（停工留薪期）5.3.1 停工留薪期是指員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受 工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。5.3.2 工傷員工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送給公司，申請(qǐng)停工留 薪。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照山東省工傷員工停工留薪 期分類目錄，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷員工本人。5.3.3 工傷員工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的， 應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向公司提出延長(zhǎng)停工留薪期的書面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu) 出具的休假證明。公司同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。5.4 病假5.4 員工請(qǐng)病假必須持縣區(qū)級(jí)及以上正規(guī)醫(yī)院病假證明（非本人要求類）、醫(yī)院病 歷、醫(yī)療費(fèi)票據(jù)向公司申請(qǐng)。非住院病假每一次假條不得超過2個(gè)周，每年最多可有累 計(jì)30天的病假。5.5 .2因工負(fù)傷及患病傷按國(guó)家規(guī)定可享有醫(yī)療期，醫(yī)療期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.5無薪假：事假5.5.1 員工請(qǐng)事假須至少提前一天親自填寫準(zhǔn)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，落實(shí) 好工作交接事宜。請(qǐng)假人需確保公司有緊急事情可隨時(shí)取得聯(lián)系。5.5.2 員工如遇確需由本人