公司員工保密協(xié)議范本正式版

1、精編合同樣本合同編號(hào)：XJH-YB-0R-8888YOUR LOGO公司員工保密協(xié)議范本正式版After The Contract Is Signed, There Will Be Legal Reliance And Binding On All Parties. And DuringThe Period Of Cooperation, There Are Laws To Follow And Evidence To Find專業(yè)合同范本系列，下載即可用公司員工保密協(xié)議范本正式版 使用說(shuō)明：當(dāng)事人在信任或者不信任的狀態(tài)下，使用合同文本簽訂完畢，就有門(mén)去律依靠,對(duì)當(dāng) 事人多方皆有約束力。且在履

2、行合作期間，有法可依，有據(jù)可尋，材料內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況作相 應(yīng)修改，請(qǐng)?jiān)谑褂脮r(shí)認(rèn)真閱讀。甲方（企業(yè)）一一乙方（員工）一乙方第一受益人：一一部門(mén)：身份證號(hào)：簽訂時(shí)間：年 月 日員工保密協(xié)議書(shū)由于乙方在公司關(guān)鍵部門(mén)工作，因工作需要，接觸到甲方 的商業(yè)和管理上秘密，為明確乙方在任職期間和離職后一段合 理期限內(nèi)有關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方就下列條款達(dá)成一致：第一條商業(yè)秘密的內(nèi)容本協(xié)議提及的商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密，其中技 術(shù)秘密包括但不限于工作進(jìn)度、技術(shù)方案、配方、工藝流程、 技術(shù)指標(biāo)、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí) 驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等;經(jīng) 營(yíng)秘密包括但不

3、限于客戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政 策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、法律事務(wù)信息、人力資源信息等 等。第二條職務(wù)成果雙方確認(rèn)，乙方在任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用 甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、非 專利技術(shù)成果等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；甲方有權(quán)使用或轉(zhuǎn)讓 上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)。乙方應(yīng)當(dāng)積極提供一切必要的信息資料、研究 材料和采取一切必要的行動(dòng)，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識(shí) 產(chǎn)權(quán)。乙方對(duì)上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或設(shè)計(jì)人 的署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外）；并且，乙方有權(quán) 獲得相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。甲方給乙方的相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬有如下規(guī)定：第三條保密規(guī)章和制度乙

4、方在任職期間必須遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與 其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。遇到甲方保密規(guī)章、制度中未規(guī)定或者規(guī)定不明確的方面 時(shí)，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的態(tài)度，采取必要、合理的措施， 保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第 三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。第四條保密責(zé)任除履行職務(wù)需要之外，未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，乙方不得 泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓、交換或者以其他任何 方式使任何第三方（包括無(wú)權(quán)知悉該項(xiàng)秘密的甲方職員）知悉屬 于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也 不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。第五條保密期限甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方對(duì)本

5、協(xié)議第一條所 述的商業(yè)秘密采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r(shí)開(kāi)始，到該商 業(yè)秘密由甲方公開(kāi)時(shí)止。無(wú)論乙方因何種原因離職，乙方離職之后（自離職之日起） 仍應(yīng)當(dāng)保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于 第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)同在甲方任職 期間一樣的保密義務(wù)。乙方自離職之日起三年內(nèi)不得從事相同 職業(yè)的工作。第六條從事第二職業(yè)的限制乙方承諾在甲方任職期間，不從事第二職業(yè)。特別是未經(jīng) 甲方書(shū)面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類 服務(wù)的其他企業(yè)內(nèi)任職，包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、 股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等;不得間接為上述企業(yè)提供 服務(wù)。第七條秘密信息的載體乙

6、方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄有甲方秘密 信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、 磁盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方所有，無(wú)論這些 秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。乙方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于甲方提出要求時(shí)，返還屬于甲 方的全部財(cái)物和載有甲方秘密信息的一切載體，不得將這些載 體及其復(fù)制件擅自保留或交給其他任何單位或個(gè)人。第八條任職期間本協(xié)議中所稱的任職期間，是指乙方從甲方領(lǐng)取工資到甲 方終止向乙方發(fā)放工資或乙方不再?gòu)募追筋I(lǐng)取工資為止的期 間。本協(xié)議中所稱的離職，是指任何乙方明確表示解除聘用關(guān) 系并將此種意愿付諸事實(shí)的行為，包括辭職、辭退等正常離職 和非正常離職。第九條侵權(quán)責(zé)

7、任甲、乙雙方約定：(1)如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違 約責(zé)任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰；如已離 職，一次性向甲方支付違約金人民幣元；(2)如果因?yàn)橐曳角翱钏Q的違約行為造成甲方的損失，乙 方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)賠償甲方損失的責(zé)任。(3)前款所述損失賠償按照如下方式計(jì)算：損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì) 損失；如果甲方的損失依照款所述的計(jì)算方法難以計(jì)算的， 損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤(rùn);或者以不低于 甲方商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作為損失賠償額；甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)；(4)因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方 可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國(guó)家有 關(guān)法律、法規(guī)通過(guò)司法的方式要求乙方承擔(dān)侵權(quán)法律責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議而引起的任何糾紛由雙方協(xié)商解決;如果協(xié)商不 成，任何一方均可以在北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。上述約定不影響甲方請(qǐng)求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)對(duì)侵權(quán)行為進(jìn) 行行政處理。第十一條其它事項(xiàng)本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書(shū)面協(xié)議有抵觸，以本 協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。本協(xié)議的修改必須采用書(shū)面形式。本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條生效本協(xié)