勞動(dòng)合同教案(共4頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上文秘專業(yè)專業(yè)課教案課 程 名 稱班 級(jí)授 課 人經(jīng) 濟(jì) 法文 35 班彭 晶課 題勞 動(dòng) 合 同教學(xué)目標(biāo)：知識(shí)方面：識(shí)記：勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容、形式、種類及勞動(dòng)合同的解除條款。理解：簽訂勞動(dòng)合同的必要性（意義）。運(yùn)用：結(jié)合所學(xué)知識(shí)，以所在專業(yè)的工種范圍，模擬簽訂的一份勞動(dòng)合同。能力方面：通過學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生理解、運(yùn)用知識(shí)的能力。思想方面：培養(yǎng)學(xué)生的法制觀念，自覺守法、用法。教學(xué)重點(diǎn)：1.勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容。 2.勞動(dòng)合同的解除。教學(xué)難點(diǎn)：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否為“鐵飯碗”教學(xué)方法：“案例討論”教學(xué)模式課時(shí)安排：1課時(shí)教學(xué)過程：第一部分 新課導(dǎo)入一、導(dǎo)入

2、一：視頻二、介紹本課內(nèi)容第二部分 講授新課一、勞動(dòng)合同概念和特征（一）、勞動(dòng)合同的概念(為了增加學(xué)生對(duì)概念的記憶，此處橫線處的內(nèi)容為學(xué)生填寫)勞動(dòng)合同：指 勞動(dòng)者 與 用人單位 之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方 權(quán)利 和 義務(wù) 的協(xié)議。（二）、勞動(dòng)合同的特征1.主體：一方面是勞動(dòng)者，另一方面是用人單位；2.客體：勞動(dòng)力；3.內(nèi)容：具有權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；4.形式：要式合同、有償合同。 二、勞動(dòng)合同的訂立導(dǎo)入：視頻（一）、勞動(dòng)合同的內(nèi)容案例一：王某今年剛從大專院校外貿(mào)類專業(yè)畢業(yè)，欲與外貿(mào)公司簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，王某知道他就職的這家公司在全國(guó)各地有幾家分公司，于是，他想在勞動(dòng)合同中約定

3、他的工作地點(diǎn)就是溫州，但公司不同意。公司認(rèn)為工作地點(diǎn)的安排是單位的自主權(quán)，王某無(wú)權(quán)選擇工作地點(diǎn)，更不應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中規(guī)定工作地點(diǎn)。討論：1.勞動(dòng)合同到底應(yīng)該具備哪些內(nèi)容呢？（引入勞動(dòng)合同應(yīng)該具備的內(nèi)容。） 2.王某的要求是否符合法律規(guī)定？解析1：勞動(dòng)合同到底應(yīng)該具備哪些內(nèi)容呢？² 勞動(dòng)合同期；² 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；² 勞動(dòng)報(bào)酬；² 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；² 勞動(dòng)紀(jì)律；² 勞動(dòng)合同終止的條件；² 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。解析2：王某的要求是否符合法律規(guī)定？王某提出的要求是符合法律規(guī)定的。（二）、勞動(dòng)合同期限的分類類 別定 義固定期

4、限雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的起、止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。無(wú)固定期限沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（通過視頻解答無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否為“鐵飯碗”）以完成一 定工作期限用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作任務(wù)的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（一）、勞動(dòng)合同的變更1.當(dāng)事人雙方協(xié)商同意；2.訂立勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)的法律、法規(guī)已修改或廢止；3.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整、改變生產(chǎn)任務(wù)；4.用人單位嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)； 5.法律允許的其它情況。（二）、勞動(dòng)合同的解除案例二：（由本案例推出解除勞動(dòng)合同的情形。）李某是國(guó)有企業(yè)職

5、工，與企業(yè)簽有三年期限的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，李某聽說在某外商投資企業(yè)工作每月月薪4800元，相比之下原企業(yè)每月只有1800元的工資太低，遂向原企業(yè)口頭提出解除勞動(dòng)合同。原企業(yè)未馬上做出答復(fù)。15日后，李某離開原企業(yè)，已到了外資企業(yè)上班。李某的離開，給原企業(yè)的生產(chǎn)造成了影響，原企業(yè)要求李某回廠上班，但李某以已向企業(yè)提出了解除勞動(dòng)合同為由而拒不回廠。于是原企業(yè)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴，要求李某承擔(dān)違約賠償責(zé)任。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，認(rèn)定李某違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，外資企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。問：李某所在的原企業(yè)仲裁能成功嗎？首先，從形式上看，李某只是以口頭的形式通知企業(yè)的。這不符合

6、勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！?其次，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人并沒有對(duì)勞動(dòng)合同的解除事項(xiàng)達(dá)成一致。在企業(yè)沒有對(duì)其解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求做出答復(fù)時(shí)，原勞動(dòng)合同就依然應(yīng)當(dāng)有效，李某就必須承擔(dān)其勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。結(jié)論：李某，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。而且，作為招用他的外商投資企業(yè)，也應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)合同法第91條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！卑咐海ㄓ杀景咐瞥鼋獬齽趧?dòng)合同的情形。）閆小姐是一家廣告公司的設(shè)計(jì)人員，工作上漫不經(jīng)心，常利用上班時(shí)間偷著玩電腦游戲。一天，

7、總經(jīng)理外出辦事，閆小姐又偷偷地打開電腦，玩起了“掃雷”游戲。閆小姐正玩得投入，被突然回來(lái)的總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，于是“吃”了一張“黃牌”；“這次對(duì)你提出口頭警告，如有下一次，處理可就不是這么客氣的了?！币粋€(gè)月后的一天，剛剛交完幾個(gè)設(shè)計(jì)圖樣，閆小姐閑得慌，抱著僥幸心理又一次玩起了電腦游戲。這一次她被身邊的同事告了密。總經(jīng)理把閆小姐叫到辦公室，翻開桌面上企業(yè)人手一冊(cè)的員工守則，把其中一條規(guī)定指給許小姐看，“上班時(shí)間不得利用辦公電腦玩游戲;違者，第一次給予書面警告，如果在第一次書面警告后，第二次再犯，則給予立即解除勞動(dòng)合同的處理”，總經(jīng)理攤開雙手:“很抱歉，閆小姐，根據(jù)員工守則，企業(yè)現(xiàn)在正式解除與你的勞動(dòng)合同

8、，請(qǐng)你另謀高就吧?！遍Z小姐離職以后，總經(jīng)理對(duì)人事經(jīng)理得意地說:“你們以后記住了，清除閆小姐這樣的員工，必須要做到穩(wěn)、準(zhǔn)、很?！笨偨?jīng)理的話音剛落，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就電話通知公司，閆小姐已經(jīng)因解除勞動(dòng)合同不服，提起了仲裁申請(qǐng)。問：閆小姐能仲裁成功嗎？提示：企業(yè)規(guī)章制度是對(duì)職工行為準(zhǔn)則的規(guī)范，也是對(duì)企業(yè)處理職工時(shí)的程序規(guī)定。勞動(dòng)法第25條明確肯定了上述觀點(diǎn)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。結(jié)論：本案中，企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定，該企業(yè)對(duì)違反規(guī)定在上班時(shí)間利用辦公電腦玩游戲的員工，第一次對(duì)其做出書面警告，然后，如果第二次再犯這類的錯(cuò)誤，才能解除員工的勞動(dòng)合同

9、。即該企業(yè)依據(jù)此條規(guī)定解除違紀(jì)員工的勞動(dòng)合同，必須經(jīng)過書面警告的程序。由于該企業(yè)對(duì)閆小姐的第一次違紀(jì)行為未給予書面警告，那么閆小姐第二次利用辦公電腦玩游戲的行為就不能直接產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律后果，即該企業(yè)解除與閆小姐的勞動(dòng)合同這一決定處理程序不合法。很顯然，本案中的公司在仲裁案件中將會(huì)得到一個(gè)不利的結(jié)果。（三）、勞動(dòng)合同的終止1.勞動(dòng)合同期滿；2.用人單位被依法宣告破產(chǎn)； 3.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；4.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三部分 作業(yè)簽訂一份勞動(dòng)合同。要求：1.工作性質(zhì)：文員或總辦秘書2.工作時(shí)間：定時(shí)工作日3.勞動(dòng)合同期限：2年