工廠崗位職責44628

1、崗位說明書編寫說明崗位名稱指的是任職崗位的稱謂，如財務(wù)部總監(jiān)、會計等。崗位編號的格式為中沛五金廠-部門編號，如ZP-ZJB-008： ZP為中沛的拼音縮寫；ZJB為總經(jīng)辦的拼音縮寫；008代表該職員編號。直屬上級指在工作上給予直接指令的上級，如會計的直接上級是財務(wù)部經(jīng)理。所屬部門指的是該崗位員工工作關(guān)系隸屬的部門，如會計所屬部門為財務(wù)部。崗位目的指的是設(shè)置該崗位的最重要的原因,用一句話概括.工作內(nèi)容填寫該崗位員工80以上工作時間從事的具體工作。工作職責著重強調(diào)必須完成的任務(wù),一旦發(fā)生過失應(yīng)受到懲罰。崗位資格要求一欄，列明承擔該崗位者需具備的學歷與工作經(jīng)驗，學歷項可注明相關(guān)專業(yè)，如大學本科以上,

2、管理相關(guān)專業(yè)。本說明書未特殊說明者均為包含關(guān)系,即大學本科以上=大學本科及以上.崗位技能要求一欄，列明專業(yè)知識和能力兩類，專業(yè)知識指的是與所從事工作職能及工作內(nèi)容相關(guān)的知識,能力指的是從事該工作所必需的主要能力?？偨?jīng)理崗位說明書崗位名稱總經(jīng)理崗位編號ZP-ZJB-001所屬部門總經(jīng)辦崗位定員1人直屬上級公司最高決策人直屬下級各分管部門副總經(jīng)理崗位目的領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成公司最高決策層下達的年度經(jīng)營目標；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道;負責建設(shè)高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作。工作職責及內(nèi)容:1.制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略,并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整；2。組織實施公司總體戰(zhàn)略,

3、發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革;3。根據(jù)決策層下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃；4.監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負全面責任;5。組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案;6。負責與決策層保持良好溝通，定期向決策層匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;7.領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;8.領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象；9.領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；10。主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的

4、優(yōu)化調(diào)整;11。領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍,塑造和強化公司價值觀;12.負責公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員；13。主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策；14。代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動；15.負責處理公司重大突發(fā)事件,并及時向決策層匯報；16。領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策;17。領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)、投資管理制度,組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出；18。領(lǐng)導(dǎo)建立健全行政與后勤管理制度。權(quán)利：1. 公司重大問題的決策權(quán);2. 向決策層提出公司經(jīng)營目標的建議權(quán);3. 對副總經(jīng)理、經(jīng)理、廠長、項目經(jīng)理等的人事任免決定權(quán)；4. 對公司各項

5、工作的監(jiān)控權(quán)5. 對公司員工獎懲的決定權(quán)；6. 對下級之間工作爭議的裁決權(quán)；7. 對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán);8. 公司預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán).內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：決策層,高層管理人員，公司內(nèi)各部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系:上級部門、政府機構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等.崗位技能要求：通曉企業(yè)管理知識、具備技術(shù)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識；了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識；具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力.副總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱副總經(jīng)理崗位編號ZP-ZJB-002所屬部門總經(jīng)辦崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理直屬下

6、級各分管部門廠長、經(jīng)理崗位目的根據(jù)總經(jīng)理授權(quán),全面主持整個公司的經(jīng)營管理工作，代表總經(jīng)理對公司的內(nèi)部事務(wù)進行全面管理，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。工作職責及內(nèi)容：1 主持公司的基本團隊建設(shè)和日常的行政管理工作。2 審定公司的基本管理制度,具體規(guī)章、獎罰條例,規(guī)范內(nèi)部管理.3 合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售進行監(jiān)控，保證企業(yè)年度目標的實現(xiàn)。4 對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權(quán)范圍內(nèi)進行決策，授權(quán)范圍外積極反饋、跟蹤。5 廣泛汲取國內(nèi)外先進企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗,確定公司的近期目標和遠景規(guī)劃。6 在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略

7、管理.7 負責建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、政策和工作程序。8 協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào),樹立良好的企業(yè)形象。9 充分收集公司與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報。10。 召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、總結(jié)工作、聽取各職能部門的匯報,進行關(guān)系協(xié)調(diào)。完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)和各職能部門代理的其他事務(wù)。權(quán)利：1對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權(quán)和否決權(quán)。2對公司資源配置、各職能部門的經(jīng)費支出有審核權(quán)和否決權(quán)。3對公司日常行政工作有主持權(quán)，對預(yù)算范圍內(nèi)的資金有支配權(quán).4對各職能部門經(jīng)理的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導(dǎo)權(quán)。5擁有部門經(jīng)理級

8、以下人員的人事任免權(quán)。6根據(jù)工作需要有代理各職能部門經(jīng)理行使權(quán)力的權(quán)力。7總經(jīng)理授予的其他一切權(quán)力。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：決策層，高層管理人員，公司內(nèi)各部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系：上級部門、政府機構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等。崗位技能要求:1 熟悉國內(nèi)外先進管理理論及國家相關(guān)法律法規(guī)、人力資源、生產(chǎn)運作、采購物流等。有較強的組織、學習能力和判別分析力。有高度的工作責任感，能夠積極維護公司利益.有良好的溝通能力及影響力，有較強的談判技巧及處理危機的能力.具備較強的文字分析能力.2 對辦公軟件、ERP管理系統(tǒng)、協(xié)同辦公軟件熟悉。大專以上學歷,企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)。5年以上大型企業(yè)綜合管理經(jīng)歷.廠長

9、崗位職責說明書崗位名稱廠 長崗位編號ZPZJB004所屬部門總經(jīng)辦崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理、副總經(jīng)理直屬下級各分管部經(jīng)理、主管、崗位目的統(tǒng)籌生產(chǎn)運作,保質(zhì)保量按時完成銷售部下達的訂單.（完成從接到生產(chǎn)指令單到發(fā)貨的全過程管理)工作職責及內(nèi)容：1、 執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度及上級指令2、 負責生產(chǎn)的全面工作，對銷售總(副）經(jīng)理負責3、 跟據(jù)訂單及原料情況監(jiān)督、檢查各部門生產(chǎn)安排是否合理4、 監(jiān)督、指導(dǎo)各部門的周、月度、年度等工作計劃5、 負責組織、制定本廠內(nèi)部的各類規(guī)章制度，擬訂車間主管考核標準、督導(dǎo)各部門的崗位作業(yè)指導(dǎo)書等6、 配合人力資源部門負責本廠的人事安排、對所屬管理人員定期考評7、 與

10、其它部門相互溝通、協(xié)調(diào)8、 定其向上級匯報工作情況9、 全面負責、管理廠部日常工作,圓滿按時完成上級下達的各項指標任務(wù)10、掌握、員工的思想動態(tài),開展教育和培(育）訓,培養(yǎng)員工良好的工作作風和職業(yè)道德，提高員工的操作技能,協(xié)同其它部門創(chuàng)建良好的企業(yè)文化11、做好生產(chǎn)各部門的6S開展工作。12、每月對質(zhì)量進行統(tǒng)計和分析，定時召開質(zhì)量分析會議13、負責抓好生產(chǎn)安全教育，加強安全生產(chǎn)的控制，實施，嚴格執(zhí)行安全法規(guī)，生產(chǎn)操作規(guī)程,即時監(jiān)督檢查，確保安全生產(chǎn),杜絕重大火災(zāi)，設(shè)備重大事故,人身傷亡事故的發(fā)生;14、加強管理,確保工廠各部門和各類人員職責,權(quán)限規(guī)范化，建立質(zhì)量管理體系；15、抓好生產(chǎn)統(tǒng)計分析

11、報告。定期進行生產(chǎn)統(tǒng)計分析，經(jīng)濟活動分析報告會，總結(jié)經(jīng)驗,找出存在的問題,提出改進工作的意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報告或綜合分析資料16、抓好生產(chǎn)管理人員的專業(yè)培訓工作.負責組織質(zhì)檢員,車間管理人員,統(tǒng)計員,車工等的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓工作，并對其業(yè)務(wù)水平和工作能力定期檢查,考核，評比；17、負責做好生產(chǎn)設(shè)備,計量器具維護檢修工作。結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)，合理的安排生產(chǎn)設(shè)備,計量器具計劃，確保設(shè)備維護保修所須的正常時間；18、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù).權(quán)利：1、具有生產(chǎn)作業(yè)計劃編制及組織實施的指揮權(quán)。2、依據(jù)公司的月度訂單計劃編制采購計劃權(quán)。3、對生產(chǎn)部、設(shè)備維修、夾具制造、采購計劃的執(zhí)

12、行等部門的直接管理權(quán)。4、具有對下屬員工的升降職和工資獎金的調(diào)整申請權(quán)及對違規(guī)人員除名權(quán).5、具有執(zhí)行工藝操作標準和“6S"管理的指揮權(quán).6、上級給于的其它權(quán)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：決策層，高層管理人員,公司內(nèi)各部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系:上級部門、供應(yīng)商、合作伙伴、崗位技能要求：1、 有較強的組織、學習能力和判別分析力。有高度的工作責任感，能夠積極維護公司利益。有良好的溝通能力及影響力,有較強的談判技巧及處理危機的能力.具備較強的文字分析能力。2、 對辦公軟件、ERP管理系統(tǒng)、協(xié)同辦公軟件熟悉。大專以上學歷，企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)。5年以上大型企業(yè)綜合管理經(jīng)歷。生產(chǎn)部經(jīng)理崗位職責書明書崗位名稱生產(chǎn)部

13、經(jīng)理崗位編號ZP-SCB-001所屬部門生產(chǎn)部崗位定員1人直屬上級廠長直屬下級生產(chǎn)部助理、各車間主管崗位目的統(tǒng)籌本部門生產(chǎn)運作管理，保質(zhì)保量按時完成公司下達的訂單。工作職責及內(nèi)容:1、 在公司上級領(lǐng)導(dǎo)下，負責主持生產(chǎn)部的全面工作,組織并監(jiān)督部門人員全面完成生產(chǎn)本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。2、 負責組織生產(chǎn)部各類管理制度的制定、實施、檢查、監(jiān)督和控制。3、 負責組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)計劃，定期召開公司月度生產(chǎn)工藝工作會議。4、 負責組織召開公司每周一次的生產(chǎn)例會。5、 負責技術(shù)管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作,及時安排、組織試產(chǎn).6、 負責統(tǒng)籌本部門安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動

14、保護、環(huán)境保護專項工作.7、 負責組織做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算工作.8、 負責組織生產(chǎn)本部各級管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓工作，并對其工作進行檢查、考核和評比。9、 負責制定本部門工作目標、工作計劃，并及時組織實施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制工作。10、 完成上級安排的其他工作.權(quán)利：。1、有對生產(chǎn)計劃的決定權(quán)和生產(chǎn)調(diào)度權(quán)。2、有對生產(chǎn)各項工作在職責范圍內(nèi)的審批權(quán).3、有對生產(chǎn)管理費用限額范圍內(nèi)的審批權(quán)。4、對生產(chǎn)部下屬員工的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導(dǎo)權(quán).擁有部門經(jīng)理級以下人員的人事任免權(quán)。5、上級授予的其他一切權(quán)力。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：各車間主管、技術(shù)部門、樣板組外部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司內(nèi)相關(guān)部門崗位技能要

15、求:1 具備戰(zhàn)略人力資源管理知識，熟悉勞動法以及各地方人事制度，組織行為學、管理學原理、心理學2 五年以上大型集團公司相關(guān)管理經(jīng)驗，二年以上同等職位工作經(jīng)驗3 具有計劃、領(lǐng)導(dǎo)以及組織執(zhí)行能力，有魄力、有親和力，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，戰(zhàn)略人力資源管理,員工職業(yè)素質(zhì),薪酬福利管理，招聘技能。高層管理干部管理技能訓練.4 團隊建設(shè)以及企業(yè)文化。全面績效管理生產(chǎn)助理崗位說明書崗位名稱生產(chǎn)助理崗位編號ZPSCB002所屬部門生產(chǎn)部崗位定員1人直屬上級生產(chǎn)部經(jīng)理直屬下級各車間主管、組長崗位目的協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理實現(xiàn)本部門各項生產(chǎn)管理內(nèi)容及標準、年度經(jīng)營指標及管理目標，并監(jiān)督所分管業(yè)務(wù)范圍的工作。工作職責及內(nèi)容

16、:1。協(xié)助制定管理處年度經(jīng)營目標、資金預(yù)算、管理目標;2.指導(dǎo)制定所分管業(yè)務(wù)范圍年度經(jīng)營目標、資金預(yù)算、管理目標并監(jiān)督實施；3。協(xié)助建立健全本部門生產(chǎn)管理及運作的規(guī)章制度及生產(chǎn)流程；4.監(jiān)督實施所分管業(yè)務(wù)范圍的規(guī)章制度及工作流程；5。在其分管范圍內(nèi)，監(jiān)督成本及費用控制，適時、適度開展多種培訓活動；6。協(xié)助處理本部門的重大事件、事故及客戶投訴;7。協(xié)助進行本部門生產(chǎn)運作模式的專項研究；8.協(xié)助建立健全管理培訓制度、培養(yǎng)機制及獎懲制度;9。協(xié)助創(chuàng)建并維護與本部門生產(chǎn)運作有關(guān)的各類公共關(guān)系；10.根據(jù)相關(guān)授權(quán)代為行使生產(chǎn)部經(jīng)理的相關(guān)權(quán)力；11。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)利：1對公司基本管理制度、日常

17、行政管理規(guī)范等有建議權(quán).2對本部門資源配置、生產(chǎn)經(jīng)費的建議權(quán)。3對下屬員工有調(diào)動、提議任免權(quán)4對本部門工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導(dǎo)權(quán)。5請休假審批、適當獎懲、提薪報告權(quán).6根據(jù)工作需要有代理部門經(jīng)理行使權(quán)力的權(quán)力。7經(jīng)理授予的其他一切權(quán)力。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系:高層管理人員，公司內(nèi)各相關(guān)部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系：崗位技能要求：1、 有三年以上生產(chǎn)工作經(jīng)驗，高中學歷。有過管理經(jīng)驗。25歲以上.2、 領(lǐng)導(dǎo)能力強，能推動部門發(fā)展.3、 善于溝通協(xié)調(diào)，能處理部門內(nèi)部及外部關(guān)系4、 工作嚴謹、細致、勤勉5、 心胸開闊,具良好的敬業(yè)精神和團隊精神車間主管崗位職責說明書崗位名稱車間主管崗位編號ZP-SCB003所屬部

18、門生產(chǎn)部崗位定員3人直屬上級生產(chǎn)部經(jīng)理廠長直屬下級各分管部門組長崗位目的組織實施公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營計劃，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)，確保安全生產(chǎn)工作職責及內(nèi)容:1、 在生產(chǎn)經(jīng)理的指導(dǎo)下，按照生產(chǎn)計劃要求，平衡生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn).早會的召開。2、 結(jié)合本車間績效目標管理,組織實施本車間工作計劃,及時完成本車間工作總結(jié),同時做好改進工作，向上級匯報。3、 直接領(lǐng)導(dǎo)本車間小組長，對本車間的生產(chǎn)運行進行監(jiān)督指導(dǎo)。4、 全面負責管理本車間的安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、環(huán)境保護及生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作.5、 每月對直接下屬員工進行公正和嚴格的績效考核工作。6、 每月負責對本車間生產(chǎn)一線員工的工資進行審核，確保公平公正。

19、7、 嚴格審核本車間上交的各類統(tǒng)計報表，保證其準確、及時性.8、 控制物料消耗,降低生產(chǎn)成本，做好消耗管理。9、 配合公司技改及設(shè)備、工裝夾具的管理工作，并實施合理化建議,以完善生產(chǎn)技術(shù)。10、配合質(zhì)管部控制產(chǎn)品質(zhì)量，使質(zhì)量管理體系有效運行.11、配合其他相關(guān)部門的各項工作，以完成相關(guān)工作任務(wù).12、對下屬員工的培訓任務(wù)，使其能更快的完成任務(wù).13、相關(guān)車間物料的申請、跟蹤.14、完成上級交給的其它臨時工作任務(wù).權(quán)利：1 對本車間小組長的直接領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。2 對本車間生產(chǎn)運行情況的監(jiān)督管理權(quán)。3 對本車間直接下級進行績效考核。4 對本車間生產(chǎn)一線員工工資進行審核。5 對下屬員工人事任免建議權(quán)6 上級

20、授予的其它權(quán)利內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：各生產(chǎn)小組、助理、經(jīng)理、QC、外部協(xié)調(diào)關(guān)系:相關(guān)后工序、倉庫和其它相關(guān)部門。崗位技能要求：1 高中以上文化學歷，從事生產(chǎn)管理工作，兩年以上實際工作經(jīng)驗.2 熟悉公司產(chǎn)品生產(chǎn)流程和工藝要求，能獨力進行生產(chǎn)管理工作.3 具備一定的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,有工作激情。4 熟悉簡單的電腦操作。5 工作敬業(yè)、為人誠懇、積極向上、公正公平、具有較強的團隊合作精神、創(chuàng)新學習意識及組織紀律性.崗位名稱倉庫主管崗位編號ZPSCB003所屬部門倉庫崗位定員1人直屬上級生產(chǎn)部經(jīng)理廠長直屬下級各倉管員崗位目的日常出入庫數(shù)量核對、生產(chǎn)與庫存數(shù)據(jù)分析、人員工作安排、倉庫正常運轉(zhuǎn)及物料整體宏觀操作

21、！工作職責及內(nèi)容：1、 倉庫早會召開 2、 倉管員的工作安排 3、 倉管員收發(fā)料的督導(dǎo)，4、 以先進先出為原則,5、 補料單的審核 6、 定期進行賬目核對，7、 賬物卡相符8、 倉庫定位規(guī)劃，倉庫組織結(jié)構(gòu)的制定，倉庫作業(yè)標準以及作業(yè)流程制定修訂與維護。9、 定期組織倉庫的盤點工作，并對盤點差異分析原因,形成報表呈報給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。10、每月呈報車間的物料報廢報表11、本著安全可靠，作業(yè)方便,通風良好的原則，合理規(guī)定地、墻、垛、頂?shù)木嚯x。12、做好防火、防盜、防潮、防銹、防爆等工作。13、物料放行手續(xù)的審核工作.14、部門的協(xié)調(diào)溝通。15、上級主管布置的其它任務(wù).16、對原材料賬物卡一致性、準確性負

22、責。17、對物料的定置定位以及安全負責18、對物料盤點的規(guī)劃與落實,以及準確性負責。權(quán)利:1、倉庫報表的審核權(quán)。2、 . 倉庫員工獎懲的建議權(quán)。3、 。 倉庫流程制度的修訂權(quán)。4、物料發(fā)放的審核權(quán) 5、上級給于的其它權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：生產(chǎn)各部門，人事行政部,其它相關(guān)部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系：相關(guān)供應(yīng)商.倉庫主管崗位職責說明書人事行政主管崗位職責說明書崗位名稱人事行政主管崗位編號ZPRSB-001所屬部門人力資源部崗位定員1人直屬上級廠長直屬下級人事文員、保安、電工崗位目的全面主導(dǎo)公司行政，總務(wù)、人事及安全管理工作, 推動公司各項經(jīng)營管理, 控制公司相關(guān)經(jīng)營成本,組織制定并落實、實施公司人力資源規(guī)劃和行

23、政管理規(guī)定及方案,完善和推行行政日常管理活動。工作職責及內(nèi)容:行政方面1、協(xié)助上級做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解；3、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。4、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理。5、收集和了解各部門的工作動態(tài),掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記;6負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要,并跟蹤

24、、檢查、督促會議決議的貫徹實施；7、負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;，負責對總務(wù)、保潔工及保安的管理； 8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。9、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。10、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結(jié)評比和表彰活動。11、負責公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 12、負責公司辦公用品管理. 13、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作. 14、

25、負責公司檔案的管理工作。 15、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作. 16、負責與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系,獲取相關(guān)法律、政策信息,爭取政策支持人事方面1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度2、 負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；3、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后施。 4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;5、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同

26、的簽訂;6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施； 8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用.9、 負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制; 10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。 12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核

27、和報批工作。13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。 14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習，提高管理水16、平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成。17、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作權(quán)利：1、 對公司需求人員的招聘、培訓權(quán)。2、 對制度、方案的實施有解釋、檢查、監(jiān)督、考核權(quán)3、 對所轄各部及所屬下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)4、 對所轄各部及屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)和工作爭議的裁決權(quán)5、 對全廠人員異動和調(diào)薪有充分的建議權(quán)6、 組織結(jié)構(gòu)

28、調(diào)整建議權(quán)。7、 人才梯隊建設(shè)權(quán)。8、 人才培育考評權(quán)。9、 績效管理制定權(quán)，和績效考核權(quán)10、上級給于的其它權(quán)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：生產(chǎn)部、品質(zhì)部、財務(wù)部、銷售部、其它相關(guān)部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系：政府社保、勞動、安全部門、醫(yī)院、其它相關(guān)部門崗位技能要求:學歷:大專以上,專業(yè)：人力資源專業(yè)/企業(yè)管理等，相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上。精通:人力資源管理ISO9000體系和6S、安全管理，團隊作戰(zhàn)能力，行政事務(wù)統(tǒng)籌能力,績效管理專業(yè)技能：公文寫作技能，溝通能力,談判技巧，消防知識,各種相關(guān)法律、法規(guī)崗位名稱財務(wù)部總監(jiān)崗位編號ZP-ZJB003所屬部門總經(jīng)辦崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理直屬下級會計崗位目的主持公司財務(wù)決

29、算、財務(wù)核算和財務(wù)管理工作;組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)與監(jiān)督財務(wù)部和行政的日常管理工作，辦理公司與銀行、稅務(wù)相關(guān)的各種業(yè)務(wù)。工作職責及內(nèi)容：1建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部日常管理、公司財務(wù)預(yù)算、資金運作等進行總體控制。2對業(yè)務(wù)部門提交的單據(jù)、報表進行監(jiān)督復(fù)核,確保賬目相符.3核簽財務(wù)單據(jù)、保管各種明細賬、總分類賬、發(fā)票、各類報表和報告等財務(wù)會計檔案.4按照經(jīng)濟核算原則審核記賬憑證、核對賬目，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因。5精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理與運作公司資金并對其進行有效的風險控制。6及時、準確核對應(yīng)收、應(yīng)付明細往來賬，確保每月按時結(jié)帳,付款。7嚴格控制預(yù)

30、算內(nèi)的經(jīng)費支出及各項收支制度,及時、準確地評估、控制物資采購價格等日常支出費用,考核資金使用效果.8組織各項會計核算業(yè)務(wù)，按時提供月、季、年度財務(wù)報表和分析，完整地反映企業(yè)財務(wù)活動和經(jīng)營成果.9主持或參與財務(wù)有關(guān)的工作會議,為企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)。10與財政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系，對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報及年度審計工作。11有效監(jiān)督檢查財務(wù)制度、執(zhí)行情況并作出適當、及時的調(diào)整。12完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)和本部門職權(quán)范圍內(nèi)的其他事務(wù)。權(quán)利：1對公司所有購銷合同有審核權(quán).2對下級在工作中的爭議有裁

31、判權(quán).3在權(quán)限范圍內(nèi),有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。4有對各項費用開支的審核權(quán)。5有對直接下級工作的檢查權(quán)、任命的提名權(quán)、考核獎懲的建議權(quán)。6對各部門提交的預(yù)算報告、各種統(tǒng)計表、分析報告有跟蹤核實并提出修改意見的權(quán)力。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：總經(jīng)理、直接下屬，公司相關(guān)部門，外部協(xié)調(diào)關(guān)系：財稅、工商、銀行等政府部門崗位技能要求：1、具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗； 2、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計能力和財務(wù)分析能力，能夠從相關(guān)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問題。 3、精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗; 4、熟悉國家會計準則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策； 5、熟練使用財務(wù)軟件

32、。 6、誠信廉潔，勤奮敬業(yè),作風嚴謹，敬業(yè)負責，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。 財務(wù)總監(jiān)崗位職責后勤部主管崗位職責崗位名稱后勤部主管崗位編號ZP-RSB002所屬部門人事部崗位定員1人直屬上級廠長直屬下級崗位目的負責公司綜合后勤事務(wù)、非生產(chǎn)固定資產(chǎn)管理工作職責及內(nèi)容:1、 負責公司非生產(chǎn)區(qū)域水暖電設(shè)施的日常維修管理,電話安裝和維修管理2、 負責公司非生產(chǎn)區(qū)域安全用電管理3、 負責公司非生產(chǎn)區(qū)域的日常衛(wèi)生管理4、 負責公司食堂管理,包括食堂的運作、工作人員的監(jiān)督與檢查5、 監(jiān)督辦公樓的清潔工作及環(huán)境維護與綠化工作6、 保衛(wèi)職工住宿安全，維持宿舍秩序7、 職工住宿登記8、 職工宿舍公共財產(chǎn)管理9、 負責組織對

33、宿舍和廠房、倉庫、辦公室等維修和裝飾10、宿舍安全用電、用火檢查權(quán)利:1對公司事務(wù)的建議權(quán)2對下級在工作中的爭議有裁判權(quán)。3在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。4有對直接下級工作的檢查權(quán)、任命的提名權(quán)、考核獎懲的建議權(quán)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系:公司所以相關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：相關(guān)供應(yīng)商崗位技能要求：1、 具有較強的協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力2、 通曉相應(yīng)的行政管理，掌握有關(guān)行政各項規(guī)章制度，具有行政管理知識3、 行政管理或其他相關(guān)專業(yè)4、 1年以上工作經(jīng)驗5、車間主管崗位職責說明書崗位名稱包裝車間主管崗位編號ZPSCB-003所屬部門生產(chǎn)部崗位

34、定員2人直屬上級生產(chǎn)部經(jīng)理廠長直屬下級各分管部門組長崗位目的組織實施公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營計劃,保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)，確保安全生產(chǎn)工作職責及內(nèi)容：1、 在生產(chǎn)經(jīng)理的指導(dǎo)下，按照生產(chǎn)計劃要求,平衡生產(chǎn)能力,合理安排生產(chǎn).早會的召開.2、 結(jié)合本車間績效目標管理,組織實施本車間工作計劃，及時完成本車間工作總結(jié),同時做好改進工作，向上級匯報。3、 直接領(lǐng)導(dǎo)本車間小組長，對本車間的生產(chǎn)運行進行監(jiān)督指導(dǎo)。4、 全面負責管理本車間的安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、環(huán)境保護及生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作。5、 每月對直接下屬員工進行公正和嚴格的績效考核工作. 6、 每月負責對本車間生產(chǎn)一線員工的工資進行審核，確保公平公正.7、 嚴格審核本車間上交的各類統(tǒng)計報表,保證其準確、及時性。8、 控制物料消耗，降低生產(chǎn)成本，做好消耗管理。9、 配合公司技改及設(shè)備、工裝夾具的管理工作,并實施合理化建議,以完善生產(chǎn)技術(shù)。10、配合質(zhì)管部控制產(chǎn)品質(zhì)量，使質(zhì)量管理體系有效運行.11、配合其他相關(guān)部門的各項工作，以完成相關(guān)工作任務(wù).12、對下屬員工的培訓任務(wù)，使其能更快的完成任務(wù).13、相關(guān)車間物料的申請、跟蹤.