企業(yè)勞動保障管理制度規(guī)章制度

1、本文格式為word版，下載可任意編輯企業(yè)勞動保障管理制度規(guī)章制度 企業(yè)勞動保障管理規(guī)章制度 2 2 ： 日期： c o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f

2、e v a lu a tio n . c iv il a ir d e fe n se w o rk 勞 動 保 障 管 理 制 度 盤錦中實勞務(wù)派遣 有限公司 第一章 總則 第 1 條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)章制度。 第 2 條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和一般職工；包括試用工和正式工；對特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 3 條 職工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護，享受.保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道

3、德等勞動義務(wù)。 第 4 條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動酬勞、為職工供應(yīng)勞動和生活條件、愛護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 其次章 企業(yè)勞動用工制度 第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)訓(xùn)練 第 5 條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲（必需年滿 16 周歲），并持有居民身份證等合法證件。 第 6 條 企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。 第 7 條 企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和訓(xùn)練，依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)訓(xùn)練或在崗深造培訓(xùn)訓(xùn)練，培育職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)

4、道德意識。 第 8 條 企業(yè)供應(yīng)專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行商定。 其次節(jié) 勞動合同管理 第 9 條 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。 第 10 條 勞動合同必需經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。 第 11 條 勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。 第 12 條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿 6 個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿 6 個月

5、不滿 1 年的，試用期 1 個月；合同期限滿 1 年不滿 3 年的，試用期 2 個月；合同期限滿 3 年以上的，試用期不超過 6 個月。試用期包括在勞動合同期限中。 第 13 條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同： c o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a

6、d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . c iv il a ir d e fe n se w o rk （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）供應(yīng)與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的； （3）嚴(yán)峻違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的； （4）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。 第 14 條 有下列情形之一，企業(yè)提前 30 天書面通知職工本人，可以解除勞動合同： （1

7、）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行支配的適當(dāng)工作的； （2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。 第 15 條 職工提前 30 日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前 3 日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。知悉企業(yè)商業(yè)隱秘的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有商定的從其商定。 職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。 第 16 條 職

8、工有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）職工開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的； （5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)打算提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)打算提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。 第 17 條 企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的

9、二倍向職工支付賠償金。 第 18 條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失： 1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費； 2對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； c o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d

10、d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . c iv il a ir d e fe n se w o rk 3本合同商定的其他賠償費用。 企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1 年賠償 1 個月工資；不滿 1 年滿 6 個月賠償 1 個月工資；不滿未履行 6 個月賠償半個月工資。 第三節(jié) 工作時間與休息休假 第 19 條 企業(yè)實行 8 小時工作制（或按計件工作制），對特別崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。 第 20 條 企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但

11、按國家規(guī)定執(zhí)行。 第 21 條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。 第四節(jié) 工資福利 第 22 條 職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 基本工資是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資酬勞。 第 23 條 企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同商定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。計算公式如下： 計件單價=某等級工人的日（小時）工資標(biāo)準(zhǔn)日（小時）產(chǎn)量定額 若按工時定額計算計件單價，計算公式為： 計件單價=某等級工人的日（小時）工資標(biāo)準(zhǔn)單位產(chǎn)品的工時定額 第 24 條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工供應(yīng)其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)

12、取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。 第 25 條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月 15 日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 5 日內(nèi)一次性付清職工工資。 第 26 條 有下列狀況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： （1）代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的.保險費； （2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用； （3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)懲罰的罰款； （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 第 27 條 企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。 第五節(jié) .保險 第 28 條 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保

13、險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項.保險。繳納各項.保險費依法由企業(yè)和個人分別擔(dān)當(dāng)。 第三章 職工勞動紀(jì)律制度 第一節(jié) 勞動紀(jì)律與職工守則 第 29 條 職工必需遵守如下考勤和辭職制度： c o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a

14、 re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . c iv il a ir d e fe n se w o rk （1）按時上班、下班，不得遲到、早退； （2）必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡； （3）有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工； （4）一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處； （5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； 第 30 條 職工必需遵守如下平安守則和操作規(guī)程： （1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作，在確保

15、機器設(shè)備可平安使用后，方可投入使用； （2）操作機器設(shè)備時，必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備平安及保障人身的平安； （3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)覺有特別狀況，操作工應(yīng)準(zhǔn)時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作； （4）發(fā)覺直接危及人身平安的緊急狀況，要馬上實行應(yīng)急措施，并準(zhǔn)時將狀況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告； （5）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危急防止設(shè)備，不得有隨便移動、撤走及減損其效力的行為； （6）修理機器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； （7）危急物品必需按規(guī)定放置在平安的地方，不得隨便亂放； （8）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在

16、指定場所，并充分留意煙火。 其次節(jié) 嘉獎與懲處 第 31 條 為增加職工責(zé)任感，調(diào)動職工樂觀性和制造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的職工實行嘉獎制度。嘉獎分為表揚、晉升、獎金三種。 第 32 條 對有下列事跡之一的職工，除賜予通報表揚外，另賜予晉升、獎金的嘉獎： （1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的； （2）節(jié)省物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的； （3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的； （4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為

17、，使企業(yè)避開重大損失的； （5）其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎的。 第 33 條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)厲廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲處制度。懲處分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。 第 34 條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批判訓(xùn)練無效的，其次次以后每次書面警告 1 次，并罰款 50 至 200 元： c o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p

18、 re h e n siv e y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . c iv il a ir d e fe n se w o rk （1）托付他人打卡或代替他人打卡的； （2）無正值理由常常遲到或早退（每次 10 分鐘以上）的； （3）非機械設(shè)備的操，隨便操作機械設(shè)備的； （4）在禁煙區(qū)吸煙的； （5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?第四章 保密制度與競業(yè)限制 第 35 條 為了維護企業(yè)

19、利益，愛護企業(yè)的商業(yè)隱秘，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必需嚴(yán)格遵守。 第 36 條 本規(guī)定所稱的商業(yè)隱秘是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有有用性并經(jīng)企業(yè)實行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的商定，對外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項。 第 37 條 可能成為企業(yè)商業(yè)隱秘的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、試驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。 第 38 條 可能成為企業(yè)商業(yè)隱秘的經(jīng)營信息包括客戶.、客戶訂單、營銷方案、選購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)