人力資源從業(yè)者一定要熟知的二十部法律法規(guī)

1、精選 -可編輯修改 - 人力資源從業(yè)者一定要熟知的二十部法律法規(guī) 人力資源也是經(jīng)常跟法律打交道的職業(yè)， 工作中熟知法律是必須的職業(yè)素質(zhì)， 下面這二十部 法律對 HR 的工作至關(guān)重要，一定要熟悉了解，建議收藏。 勞動法 勞動法( labour law )，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī) 范總稱。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。我國的 勞動法是中華人民共和國勞動法，于 1995 年 1 月 1 日起施行。(最新立法為 2008 年 的勞動合同法，需配合使用) 勞動合同法 中華人民共和國勞動合同法引 (LAW OF THE PEOPLES R

2、EPUBLIC OF CHINA ON EMPLOYMENT CONTRACTS) 是在 2007 年 6 月 29 日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委 員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關(guān)于勞動合同的法律條文。 中 華人民共和國勞動合同法 自 2008 年 1 月 1 日起施行。 勞動合同法共分 8 章 98 條，包括： 總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督 檢查、 法律責(zé)任和附則。 勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律， 在中國特色社會主義 法律體系中屬于社會法。 勞動合同法實施條例 中華人民共和國勞動合同法實施條例發(fā)布單位國務(wù)院

3、發(fā)布文號國務(wù)院令第 535 號 發(fā)布日期 2008-09-18 職業(yè)病防治法 為預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進 經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)憲法，制定中華人民共和國職業(yè)病防治法。職業(yè)病防治法經(jīng) 年 10 月 27 日九屆全國人大常委會第 24 次會議通過； 根據(jù) 2011 年 12 月 31 日十一屆全國 人大常委會第 2001 精選 -可編輯修改 - 24 次會議關(guān)于修改中華人民共和國職業(yè)病防治法的決定修正。職 業(yè)病防治法 分總則、前期預(yù)防、 勞動過程中的防護與管理、 職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障、 監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則 7 章 90 條，自 2011 年 12

4、 月 31 日起施行。 工會法 為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工 會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。 安全生產(chǎn)法 中華人民共和國安全生產(chǎn)法已由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務(wù)委 員會第二十八次會議于 2002 年 6 月 29 日通過，現(xiàn)予公布，自 2002 年 11 月 1 日起施行。 個人所得稅法 中國現(xiàn)行的個人所得稅法于 2011 年 9 月 1 日實施生效。個人所得稅法、個人所得稅 法實施條例（ 1994 年 1 月 28 日個人所得稅法頒布）、稅收征管法（ 2001 年 4 月 28 日頒 布）以及由中國各級稅務(wù)

5、管理機關(guān)發(fā)布的有關(guān)稅收征管的通知， 構(gòu)成了現(xiàn)行中國個人所得稅 法的主體法律基礎(chǔ)。 公司法 公司法有廣義和狹義之分，狹義的公司法是指中華人民共和國公司法（ 1993 年 12 月 29 日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過 根據(jù) 1999 年 12 月 25 日 第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議 關(guān)于修改 中華人民共和國公司法 的 決定第一次修正 根據(jù) 2004 年 8 月 28 日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次 會議關(guān)于修改中華人民共和國公司法的決定第二次修正 2005 年 10 月 27 日第十屆 全國人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議修訂，自 2006 年

6、 1 月 1 日起施行）。廣義的公 司法是指規(guī)定公司的設(shè)立、組織、活動、解散及其他對內(nèi)對外關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它除 包括公司法外，還包括其他法律，行政法規(guī)中有關(guān)公司的規(guī)定。 精選 -可編輯修改 - 企業(yè)破產(chǎn)法 中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法是由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委 員會第二十三次會議于 2006 年 8 月 27 日通過的，為規(guī)范企業(yè)破產(chǎn)程序，公平清理債權(quán)債 務(wù)，保護債權(quán)人和債務(wù)人的合法權(quán)益，維護社會主義市場經(jīng)濟秩序，而制定法律。該法自 2007 年 6 月 1 日起施行。 工資支付暫行規(guī)定 勞動部關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知勞部發(fā) 1994 489 號各省、自治區(qū)、 直轄

7、市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)勞動人事司、 解放軍總后勤部勞動工資局，國家計劃單列企業(yè)集團： ? 為配合勞動法的貫徹實施， 充分保障勞動者通過勞動獲得勞動報酬的合法權(quán)益， 規(guī)范用人單位的工資支付行為， 特制定 工資支付暫行規(guī)定現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際情況貫徹執(zhí)行。勞動部 1994 年 12 月 6 日 失業(yè)保險條例 為保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活， 促進其再就業(yè)而制定的條例。 我國自 1999 年 1 月 22 日起實行。 工傷保險條例 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工 傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定

8、本條例并于 2004 年 1 月 1 日起施行。 自施行以來， 對于及時救治和補償受傷職工， 保障工傷職工的合法權(quán)益， 分散用人單位的工 傷風(fēng)險， 發(fā)揮了重要作用。 隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展， 條例在實施過程中出現(xiàn)了一些新情況、 新問題， 為了解出現(xiàn)的問題， 人力資源和社會保障部在認(rèn)真總結(jié)條例實施經(jīng)驗的基礎(chǔ)上， 于 2009 年 7 月起草了工傷保險條例修正案（送審稿），報請國務(wù)院審議。 勞動保障監(jiān)察條例 為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障 監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律，制定本條例。 精選 -可編輯修改 - 勞動保障監(jiān)察條例 1 已

9、經(jīng) 2004 年 10 月 26 日國務(wù)院第 68 次常務(wù)會議通過， 現(xiàn)予 公布，自 2004 年 12 月 1 日起施行。 各地社保保險辦法 為規(guī)范社會保險稽查工作，維護勞動者的合法權(quán)益，保障社會保險基金的安全，根據(jù) 中華人民共和國勞動法、國務(wù)院社會保險費征繳暫行條例等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定， 結(jié)合本市實際，制定本辦法。 勞動保障監(jiān)察條例 為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障 監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律，制定本條例。 勞動保障監(jiān)察條例 1 已經(jīng) 2004 年 10 月 26 日國務(wù)院第 68 次常務(wù)會議通過， 現(xiàn)予 公布，自 200

10、4 年 12 月 1 日起施行。 企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn) 1986 年 5 月 31 日，中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn) UDC658 382 GB6441 86 （國家標(biāo) 準(zhǔn)局 1986 年 5 月 31 日發(fā)布 1987 年 2 月 1 日起實施）。 本標(biāo)準(zhǔn)是勞動安全管理的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，適用于企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計工作。 女職工勞動保護規(guī)定 女職工勞動保護規(guī)定是為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工 作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)而制定的規(guī)定。 女職工勞動保護特別規(guī)定已經(jīng) 2012 年 4 月 18 日國務(wù)院第 200 次常務(wù)會議通過， 現(xiàn)予公布，自公布

11、之日起施行。 女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定 根據(jù)女職工勞動保護規(guī)定第十六條的要求，為保護女職工身心健康及其子女的正 常發(fā)育和成長，特制定本規(guī)定。 住房公積金管理條例 精選 -可編輯修改 - 住房公積金管理條例是國務(wù)院為了加強對住房公積金的管理，維護住房公積金所 有者的合法權(quán)益， 促進城鎮(zhèn)住房建設(shè)， 提高城鎮(zhèn)居民的居住水平而制定的條例， 適用于中華 人民共和國境內(nèi)住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督。 勞動防護用品管理規(guī)定 本規(guī)定自一九九六年六月一日起施行，一九八七年二月六日勞動人事部頒發(fā)特種勞 動防護產(chǎn)品監(jiān)督檢驗管理辦法 （勞人護【 1987 】3 號）同時廢止。為了加強勞動防護用品 的管理，保障勞動者的安全與健康，根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī) 定，制定本規(guī)定。在中華人民共和國境內(nèi)的勞動防護用品研制、生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)放、使用和 質(zhì)量檢驗單位必須按本規(guī)定執(zhí)行。全文共六章二十四條。 休息休假管理辦法 為保障職工享有合法的休息休假權(quán)利，保證職工身心健康，規(guī)范職工出勤管理，特依 法制定本法。精選 -可編輯修改 - 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接