公司工會(huì)工作計(jì)劃表(共)專題VIP

1、公司工會(huì)工作計(jì)劃表(共)專題 篇1：集團(tuán)公司工會(huì)四季度重點(diǎn)工作安排支配表 集團(tuán)公司工會(huì)四季度重點(diǎn)工作安排支配表 集團(tuán)公司工會(huì)四季度重點(diǎn)工作安排支配表 注：各部室要仔細(xì)做好全年工作總結(jié)，結(jié)合實(shí)際，提出2007年工作思路。 篇2：2022年公司工會(huì)工作安排支配 2022年工會(huì)工作安排支配 各科室： 為關(guān)懷職工，加強(qiáng)溝通，提升職工參加單位管理水平，提高全體職工主子翁責(zé)任感，增加單位活力和凝合力，建設(shè)和諧、文明、高效的單位，現(xiàn)將公司工會(huì)2022年工作安排支配如下： 一、開展“送關(guān)懷、獻(xiàn)暖和”活動(dòng)，送生日鮮花券（100元）、蛋糕券（200元）、電影券（300元）。 二、開展一次全體職工建言諫言活動(dòng)，對(duì)中

2、心、公司的管理、經(jīng)營以及相關(guān)的制度等提出指責(zé)和合理化建議。建議一經(jīng)采納，將賜予適當(dāng)物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。 三、開展職工訪寒問暖活動(dòng)。對(duì)特別困難員工及家庭等賜予慰問和救助。 1、職工本人及直系親屬（重大疾病、喜事等），各項(xiàng)慰問金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1000元/次； 2、因生?。?zāi)）而導(dǎo)致家庭產(chǎn)生巨額支出，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按不高于8000元/年/次； 五、開展相關(guān)的主題教化； 六、開展文明單位創(chuàng)建活動(dòng)前期打算工作； 七、建設(shè)“職工之家”。 2022年3月20日 篇3：公司工會(huì)2022年工作支配 公司工會(huì)2022年工作支配 依據(jù)公司會(huì)議要求，我向公司匯報(bào)2022年工會(huì)和女工作支配。 一、工會(huì)工作 2022年工會(huì)工作總體思路：以黨的

3、十八大精神為指導(dǎo)，深化落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞集團(tuán)公司工作目標(biāo)，立足于發(fā)展的中心任務(wù)，以深化創(chuàng)建“兩會(huì)四家”活動(dòng)為主線，大膽創(chuàng)新，塑造形象，展示工會(huì)作為。 （一）深化“兩會(huì)四家”建設(shè) “四家”是推動(dòng)工會(huì)整體工作向前發(fā)展的重要前提和基礎(chǔ)，創(chuàng)建“兩會(huì)”是我們共同追求的志向和奮斗的目標(biāo)。今年，工會(huì)將進(jìn)一步完善“兩會(huì)四家”考核標(biāo)準(zhǔn)，簡化考核程序，注意網(wǎng)絡(luò)化辦公和考核，確保工作出成效、出亮點(diǎn)，力爭成為大雁公司模范之家。 （二）堅(jiān)持“平安之家”建設(shè) 以深化“安康杯”競賽活動(dòng)為重點(diǎn)，組織1次全員性的職工平安學(xué)問學(xué)習(xí)競賽活動(dòng)；依據(jù)今年機(jī)構(gòu)的整合，適當(dāng)調(diào)整群網(wǎng)員隊(duì)伍，優(yōu)化群監(jiān)員隊(duì)伍的整體素養(yǎng)；發(fā)揮好女工協(xié)管的作用，

4、召開1次女職工家屬平安協(xié)管座談會(huì)。 (三)突出“暖和之家”建設(shè) 讓每名職工華蜜是勘測公司奮斗的目標(biāo)。2022年公司工會(huì)從困難職工最關(guān)注、最現(xiàn)實(shí)、最須要的問題入手，力爭形 成困難職工幫扶工作由單純的“春節(jié)”送暖和走訪慰問，提升為“春送實(shí)物、夏送涼爽、秋送助學(xué)、冬送暖和”和大病幫扶、紅白喜事幫扶相結(jié)合的常態(tài)化工作格局。同時(shí)接著深化開展好五 一、端午、中秋、元旦、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日的“送暖和”和“金秋助學(xué)”、關(guān)愛貧困母親、單親困難女職工的幫扶工作。 （四）加強(qiáng)“創(chuàng)新之家”建設(shè) 1.主動(dòng)推動(dòng)“素養(yǎng)工程”建設(shè)。以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)、爭做學(xué)問型職工”為載體，接著搞好課題攻關(guān)、崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽活動(dòng)，使

5、職工學(xué)有用武之地、干有成才之路、創(chuàng)有展示平臺(tái)，年末向集團(tuán)工會(huì)舉薦1批崗位之星、創(chuàng)新能手、技術(shù)標(biāo)兵。 2.主動(dòng)推動(dòng)“班組建設(shè)”。根據(jù)班組建設(shè)的要求，以創(chuàng)建“星級(jí)班組”活動(dòng)為載體，著眼于企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)，力爭打造出一支集團(tuán)公司乃至神華集團(tuán)的模范班組。年末召開1次班組建設(shè)表彰。 （五）推動(dòng)“文化之家”建設(shè) 1.主動(dòng)爭取行政支持，加大文體器材的投入，拓展職工活動(dòng)陣地，不斷改善職工文化體育活動(dòng)的條件。 2.完善“職工書屋”建設(shè)。力爭建成3個(gè)閱讀條件比較完備，覆蓋面廣的職工書屋，激勵(lì)職工多讀書、讀好書，不斷提高職工的綜合素養(yǎng)。 3.開展好群眾性文體活動(dòng)。在職工首屆藝術(shù)節(jié)的基礎(chǔ)上 開展好文體消遣活動(dòng)。并適

6、當(dāng)參與集團(tuán)公司開展的各項(xiàng)文體賽事。 （六）推動(dòng)“陽光工程”建設(shè) 1.進(jìn)一步完善以職工代表大會(huì)為載體的民主管理、民主監(jiān)督機(jī)制，保障職工參政議政的權(quán)利。我們將根據(jù)要求籌備好勘測設(shè)計(jì)公司五屆一次職工代表大會(huì)的各項(xiàng)打算工作。 2.廠務(wù)公開接著向生產(chǎn)經(jīng)營管理的廣度和深度延長。今年在各單位顯著位置設(shè)立美觀大方、簡潔好用的廠務(wù)公開欄，確保廠務(wù)公開做到程序規(guī)范，公開時(shí)效剛好，內(nèi)容真實(shí)牢靠，使職工的知情權(quán)、參加權(quán)得到充分落實(shí)。 3.抓好“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”工作，做好勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。以工會(huì)的名義進(jìn)行1次職工思想調(diào)研，深化了解駕馭職工思想動(dòng)態(tài)，為公司決策供應(yīng)參考依據(jù)。 （七）加強(qiáng)“工會(huì)自身”建設(shè) 1.重視理論

7、學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部素養(yǎng)。抓好工會(huì)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強(qiáng)勞動(dòng)法、工會(huì)法、企業(yè)法等法律法規(guī)及業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。 2.轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。公司工會(huì)將在政策指導(dǎo)、權(quán)益維護(hù)、反映訴求等方面為基層供應(yīng)切實(shí)幫助，在活動(dòng)開展、經(jīng)費(fèi)劃撥、干部培訓(xùn)等方面對(duì)基層傾斜。 二、女工工作 三、存在的問題 2022年，公司工會(huì)組織和工會(huì)干部要進(jìn)一步增加使命感 和責(zé)任感，在集團(tuán)公司工會(huì)和公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的支持下，引導(dǎo)廣闊職工激昂精神，鼓足干勁，創(chuàng)新求實(shí)，激發(fā)攻堅(jiān)克難的志氣, 凝合共克時(shí)艱的合力，信念百倍地開創(chuàng)公司發(fā)展的新局面！ 篇4：公司工會(huì)三季度工作總結(jié)四季度支配 一、工會(huì)各項(xiàng)建設(shè)全面加強(qiáng) 1、仔細(xì)學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)公司下半年黨政工作

8、會(huì)議精神，提升員工整體素養(yǎng)。依據(jù)集團(tuán)公司下半年黨政工作會(huì)議部署，*組織以境外各分（子）公司、機(jī)關(guān)部門、項(xiàng)目部為單位，分別開展了學(xué)習(xí)集團(tuán)公司2022年下半年黨政工作會(huì)議精神活動(dòng)。其中*亞分公司組織座談會(huì)、集中學(xué)習(xí)3次；*機(jī)關(guān)組織學(xué)習(xí)研討2次，*、*各組織集中學(xué)習(xí)3次。通過學(xué)習(xí)集團(tuán)公司2022年下半年黨政工作會(huì)議精神，使廣闊員工進(jìn)一步了解公司2022年取得的成果和當(dāng)前面臨的任務(wù)，認(rèn)清公司內(nèi)外總體形勢，了解了在“三五”初期，公司發(fā)展的總體思路、奮斗目標(biāo)和重點(diǎn)工作，對(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)充溢信念。 2、組織召開*下半年黨政工作會(huì)議。7月22日，*召開2022年下半年黨政工作會(huì)議。集團(tuán)公司副經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)

9、理、黨委書記*參與會(huì)議。 黨政工作會(huì)議精神，并就實(shí)行2022年下半年工作會(huì)議精神提出詳細(xì)要求。作為此次會(huì)議的另一重心，集團(tuán)公司副經(jīng)理*在會(huì)議上做了重要講話。此次會(huì)議，分析了事業(yè)部當(dāng)前面臨的形勢，為下一步找尋差距，更好的總結(jié)閱歷，著力解決存在的問題，扎實(shí)推動(dòng)各項(xiàng)工作，確保完成全年目標(biāo)任務(wù)，打下良好基礎(chǔ)。 3、學(xué)習(xí)集團(tuán)公司2022年下半年形勢任務(wù)宣揚(yáng)教化提綱。根據(jù)集團(tuán)公司2022年下半年形勢任務(wù)宣揚(yáng)教化提綱要求，*嚴(yán)格按集團(tuán)公司要求仔細(xì)制定了*2022年下半年形勢任務(wù)工作安排，通過形勢任務(wù)宣揚(yáng)教化活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，引導(dǎo)和教化廣闊干部職工認(rèn)清各自崗位所肩負(fù)的責(zé)任，并把形勢任務(wù)宣揚(yáng)教化活動(dòng)同創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)緊

10、密結(jié)合起來，實(shí)行敏捷多樣的宣揚(yáng)載體，確保形勢任務(wù)宣揚(yáng)教化活動(dòng)的有效開展事業(yè)部在8月份將形勢任務(wù)教化以互動(dòng)答題的方式穿插在“企業(yè)理念伴我行”巡回演講過程中，此項(xiàng)活動(dòng)得到了事業(yè)部全體職工的廣泛熱忱參加，既加深了印象，又敏捷了學(xué)習(xí)方式，取得良好效果。除此之外，事業(yè)部還將形勢任務(wù)教化活動(dòng)延長至境外每一個(gè)項(xiàng)目，做到全面覆蓋，不留盲區(qū)。通過組織廣闊黨員干部開展座談研討等形式，查找自身不足，切實(shí)改進(jìn)工作方法，不斷提高綜合素養(yǎng)。 4、完善工會(huì)信息管理系統(tǒng)，仔細(xì)開展好工會(huì)信息上報(bào)工作。7月以來，事業(yè)部主動(dòng)響應(yīng)集團(tuán)公司信息化改革號(hào)召，事業(yè)部工會(huì)主動(dòng)與之協(xié)作，在之前改進(jìn)基礎(chǔ)上，增加工會(huì)相應(yīng)專欄，不斷拓寬工會(huì)宣揚(yáng)以及

11、與上級(jí)工會(huì)溝通的渠道。并將下半年工會(huì)組織建設(shè)、職工維權(quán)以及開展文化消遣活動(dòng)等內(nèi)容通過文字和圖片的形式，呈現(xiàn)在集團(tuán)公 司工會(huì)相應(yīng)的專欄上，保質(zhì)保量地完成工會(huì)宣揚(yáng)任務(wù)，做好日常管理工作。 6、仔細(xì)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。為做好2022年度上半年會(huì)費(fèi)的收繳工作，事業(yè)部工會(huì)依據(jù)工資報(bào)表，對(duì)每一名會(huì)員應(yīng)交會(huì)費(fèi)額進(jìn)行精確計(jì)算，確保標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng) 一、數(shù)據(jù)精確無誤。7月底剛好完成上半年會(huì)費(fèi)收繳工作。共收取226名會(huì)員會(huì)費(fèi)，共計(jì)*元人民幣，現(xiàn)已足額上繳。 二、思想建設(shè)穩(wěn)步提高 1、主動(dòng)開展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。7月份以來，事業(yè)部工會(huì)以讀書月活動(dòng)為契機(jī)，在事業(yè)部機(jī)關(guān)及境外分（子）公司、項(xiàng)目部開展了主題突出、內(nèi)容豐富、意義深遠(yuǎn)的

12、“職工閱讀”系列活動(dòng)，百余名職工投入到活動(dòng)中，整個(gè)事業(yè)部營造出學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的良好氛圍。8月份對(duì)此次活動(dòng)進(jìn)行梳理和總結(jié)，提高了大家讀書學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性，為驚慌的工作、生活注入了了清爽的空氣，讓大家養(yǎng)成學(xué)以致用，用以促學(xué)的良好習(xí)慣，激發(fā)了職工的讀書愛好，豐富 了職工的精神生活。 三、職工生活保障制度逐步完善 平安月期間，境外分(子)公司、各項(xiàng)目部組織開展了施工現(xiàn)場平安大檢查，重點(diǎn)對(duì)事故多發(fā)的塔吊安拆作業(yè)，雨季施工用電、等特別施工項(xiàng)目、特別工作環(huán)境、特別施工部位的施工方案、措施及實(shí)施狀況進(jìn)行了一次排查，排查工作覆蓋了施工項(xiàng)目每一個(gè)角落。 2、主動(dòng)組織“姐妹獻(xiàn)愛心”捐款活動(dòng)。依據(jù)集團(tuán)公司

13、工會(huì)工作 3、關(guān)切職工健康，開展暑期送涼爽活動(dòng)。為切實(shí)做好境外項(xiàng)目施工人員的防暑降溫工作，保障廣闊職工的生命平安并平安度夏，依據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)文件要求，*工會(huì)結(jié)合實(shí)際狀況，在境外項(xiàng)目一線以各種形式廣泛開展了暑期送涼爽活動(dòng)。*處沙漠邊緣，氣候干燥悶熱，晝夜溫差大，依據(jù)這一實(shí)際狀況，*分公司實(shí)行錯(cuò)開高溫時(shí)段，提前上班，中午增加休息時(shí)間。施工現(xiàn)場設(shè)飲水區(qū)等措施，保證高溫作業(yè)條件下職工的身體健康和生命平安。*黨工委為每一名員工發(fā)放涼爽油，剛好解除危害職工身心健康和生命平安的事故隱患。*項(xiàng)目為每名員工每日發(fā)放*美元防暑降溫費(fèi)，同時(shí)為員工熬制綠豆水，每個(gè)宿舍都配有空調(diào)，高溫時(shí)增加休息時(shí)間等一系列措施，保證員

14、工暑期身心健康和生命平安。*項(xiàng)目將高溫補(bǔ)貼買水果、買飲料，每天按時(shí)在餐前發(fā)放，保證員工的暑期健康須要。 4、督促境外分（子）公司、項(xiàng)目部做好暑期勞動(dòng)愛護(hù)工作。 8、9月份正值天氣高溫燥熱的酷暑季節(jié)，室外作業(yè)人員簡單發(fā)生中暑和各類平安事故，針對(duì)這種現(xiàn)狀，*工會(huì)先后3次以網(wǎng)絡(luò)形式向*分公司、*項(xiàng)目部、*項(xiàng)目部和*項(xiàng)目部發(fā)出緊急通知，要求他們加強(qiáng)暑期勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督檢查，剛好提出防中暑、防雷、防洪、防觸電、防坍塌必要措施，對(duì)食堂衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生要進(jìn)行常常性的檢查，防止發(fā) 生集體食物中毒事務(wù)，防止發(fā)生傳染病。每月要?jiǎng)偤孟?工會(huì)反饋檢查結(jié)果，切實(shí)保證廣闊員工的暑期平安。 5、主動(dòng)開展職工健身月活動(dòng)。依據(jù)*市總

15、工會(huì)和*集團(tuán)工會(huì)工作部署，8月初，*工會(huì)接到通知后剛好會(huì)同相關(guān)部門制定了*2022年健身月活動(dòng)方案，成立了由事業(yè)部工會(huì)主席為組長、境外各分（子）公司、項(xiàng)目部黨支部書記為副組長、相關(guān)部門為成員的健身月領(lǐng)導(dǎo)小組，并圍繞“運(yùn)動(dòng)健康 文明同行”這一主題，仔細(xì)開展了系列活動(dòng)：8月10日至8月16日，*分公司組織開展了“我運(yùn)動(dòng) 我歡樂”為主題的乒乓球競賽。8月中旬，在*項(xiàng)目部開展了運(yùn)動(dòng)周，在為期一周的時(shí)間里，廣闊職工利用所在項(xiàng)目現(xiàn)有條件，在休息場地開展了踢毽子、跳繩等有益的健身活動(dòng)。在*國內(nèi)機(jī)關(guān)，很多部門每天自行規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行第8號(hào)廣播體操的熬煉?？此坪芏痰膸追昼?，但卻讓運(yùn)動(dòng)與工作結(jié)合，相得益彰，強(qiáng)健體魄

16、的同時(shí)，緩解了疲憊，得到了大家的廣泛認(rèn)可和推崇。 四、宣揚(yáng)和文化生活方面 1、主動(dòng)籌備集團(tuán)公司舉辦的排球競賽。為迎接“*杯”杯排球競賽，*接到通知后馬上號(hào)召廣闊員工主動(dòng)報(bào)名，并組織訓(xùn)練，*工會(huì)還特地為運(yùn)動(dòng)員供應(yīng)訓(xùn)練場地，打算必用藥品，確保提升競賽整體水平。 2、不斷加強(qiáng)宣揚(yáng)工作。一是利用報(bào)紙、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)媒體，對(duì)工會(huì)組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行宣揚(yáng)報(bào)道，擴(kuò)大影響。二是注意文化建設(shè)，將企業(yè)文化建設(shè)滲透到工會(huì)工作中，不斷相互交融，相互促進(jìn)，以推 進(jìn)工會(huì)工作更好更快發(fā)展。 2022年四季度工會(huì)工作支配 2022年*工會(huì)工作已邁出實(shí)質(zhì)性的新步伐，為做好下一步工作，四季度事業(yè)部工會(huì)將重點(diǎn)從以下幾方面開展工作： 1

17、、深化開展勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武活動(dòng)。四季度，事業(yè)部工會(huì)將圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，在境外施工一線深化開展“安康杯”、“三保一比”勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武活動(dòng)，以*分公司體育場項(xiàng)目和*項(xiàng)目為重點(diǎn)，因地制宜，開展勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武活動(dòng)，切實(shí)為生產(chǎn)經(jīng)營和平安管理起到主動(dòng)的促進(jìn)作用。 2、籌備年終工作會(huì)議和職代會(huì)的召開。 主動(dòng)籌備*一屆一次職代會(huì)的召開，成立籌備領(lǐng)導(dǎo)小組，民主選舉職工代表，確保職代會(huì)順當(dāng)圓滿召開。 3、做好年終先進(jìn)生產(chǎn)者評(píng)比工作。實(shí)行多種形式，評(píng)比出施工生產(chǎn)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和先進(jìn)人物，評(píng)比出席*和*集團(tuán)公司的先進(jìn)模范代表，并賜予表彰。 4、做好國慶節(jié)期間的慰問和穩(wěn)定工作。 國慶節(jié)即將到來，*工會(huì)將節(jié)日期

18、間的平安穩(wěn)定工作當(dāng)成重要事項(xiàng)來抓，要求境外分（子）和項(xiàng)目部要支配好員工節(jié)日期間的文化生活，并建立反饋制度，剛好匯報(bào)施工一線的平安穩(wěn)定狀況，*工會(huì)將依據(jù)詳細(xì)狀況開展慰問活動(dòng)。 5、適時(shí)組織開展健康有益的文化消遣活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活。 國慶節(jié)期間，本著節(jié)約的原則，組織員工開展文化消遣活動(dòng)，境外分（子）公司和項(xiàng)目部要依據(jù)自身?xiàng)l件，開展文化消遣活動(dòng)，豐富員工精神生活。 6、組織開展好元旦、春節(jié)期間的幫困送暖和活動(dòng)。 兩節(jié)期間，*工會(huì)將對(duì)困難職工、大病及工傷職工進(jìn)行走訪慰問，讓職工充分體驗(yàn)到公司的暖和。 7、做好2022年下半年會(huì)費(fèi)收繳工作。 8、做好集團(tuán)公司工會(huì)部署的各項(xiàng)工作。 9、查找日常工作

19、上的不足，做好今年收尾和明年籌劃工作。 *工會(huì) 2022年9月25日 篇5：t0ll集團(tuán)公司2022年工會(huì)工作支配 建設(shè)集團(tuán)公司工會(huì)2022年工作要點(diǎn) 指導(dǎo)思想：以黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，仔細(xì)實(shí)行中國工會(huì)十六大精神和 集團(tuán)首次黨代會(huì)、職代會(huì)精神，把推動(dòng) 建設(shè)集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)作為工會(huì)發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場，把做好新形勢下職工群眾工作、調(diào)動(dòng)職工群眾主動(dòng)性和創(chuàng)建性作為中心任務(wù)，全面履行工會(huì)各項(xiàng)職能，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣闊職工為全面完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出新貢獻(xiàn)。 一、以群眾性建功立業(yè)主題活動(dòng)為抓手，力爭職工創(chuàng)新創(chuàng)效實(shí)力進(jìn)一步提升 1.深化開展“當(dāng)好主力軍，推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)”主題勞動(dòng)競賽。緊緊圍繞建設(shè)集團(tuán)公司生

20、產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，適時(shí)組織專項(xiàng)勞動(dòng)競賽。搭好競爭平臺(tái)。推動(dòng)勞動(dòng)競賽向做強(qiáng)做專建筑施工產(chǎn)業(yè)，做精做特建材產(chǎn)品等產(chǎn)業(yè)延長和覆蓋，提高職工的參加率。開展“巾幗建功活動(dòng)”，發(fā)揚(yáng)廣闊女職工的“四自”精神。 2深化“雙增雙節(jié)”活動(dòng)。把“雙增雙節(jié)”活動(dòng)與開展全員成本目標(biāo)管理活動(dòng)相結(jié)合，圍繞影響制約成本、費(fèi)用、效益的關(guān)鍵問題，主動(dòng)開展修舊利廢、技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng)，促進(jìn)降本增效。2022年完成雙增雙節(jié)創(chuàng)效100萬元。 3加強(qiáng)班組建設(shè)。一是根據(jù) 集團(tuán)公司加強(qiáng)班組建設(shè)的指導(dǎo)看法，統(tǒng)一班組建設(shè)模式，加強(qiáng)統(tǒng)籌指導(dǎo)。二是深化“五好班組”升級(jí)達(dá)標(biāo)和“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)。三是和相關(guān)部門協(xié)作搞好班組長培訓(xùn)。 二、以踐行“六種發(fā)展理念”

21、大探討活動(dòng)為抓手，力爭職工隊(duì)伍整體素養(yǎng)進(jìn)一步提升 1開展學(xué)習(xí)宣揚(yáng)貫徹黨的十八屆三中全會(huì)、中國工會(huì)十六大和 集團(tuán)首次黨代會(huì)、職代會(huì)精神系列活動(dòng)。充分利用各種學(xué)習(xí)宣揚(yáng)載體，舉辦學(xué)問競賽、征文等形式，加大宣揚(yáng)教化力度。圍繞集團(tuán)公司改革發(fā)展目標(biāo)和總體思路，引導(dǎo)廣闊職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，主動(dòng)踐行“六種發(fā)展理念”。要加大對(duì)國企改革的意義和政策說明的宣揚(yáng)力度，讓職工真正支持、參加改革，推動(dòng)改革發(fā)展各項(xiàng)舉措順當(dāng)實(shí)施。 2注意發(fā)揮典型示范引領(lǐng)效應(yīng)。一是加大對(duì)郭明義、蔣東明等先進(jìn)典型的宣揚(yáng)力度。二是在年初開展兩年一屆的 勞模評(píng)比，培育選樹具有顯明時(shí)代特征的勞模典型。三月份開展“三八紅旗班組”和“三八紅旗手”評(píng)比

22、表彰活動(dòng)。三是“五一”前參與 集團(tuán)開展的鞍攀兩地勞動(dòng)模范溝通活動(dòng)，促進(jìn)文化融合。 3開展紀(jì)念 “七九”開工65周年系列活動(dòng)。一是主動(dòng)參加 集團(tuán)在“七九”前夕舉辦職工自主創(chuàng)新成果展；二是主動(dòng)參加 集團(tuán)首屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。三是在2022年底前開展“扭虧增效功勛人物”及“扭虧增效先進(jìn)集體”評(píng)比活動(dòng)。 4深化職工素養(yǎng)工程。開展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型職工活動(dòng)，廣泛開展崗位練兵、技能培訓(xùn)、師徒幫教、技術(shù)溝通等活動(dòng)，激勵(lì)職工爭做有才智、有技術(shù)、有創(chuàng)建的當(dāng)代工人。 三、以深化和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)為抓手，推動(dòng)企 業(yè)民主管理水平進(jìn)一步提升 1加強(qiáng)職代會(huì)建設(shè)。一是規(guī)范各單位的職代會(huì)制度建設(shè)，建立健全職代會(huì)各特地委員

23、會(huì)，建立兩級(jí)職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估制度，全方位跟蹤監(jiān)督職代會(huì)提案的處理，促進(jìn)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)。二是加強(qiáng)民主監(jiān)督，組織開展民主評(píng)議工作。三是加強(qiáng)源頭參加和制度創(chuàng)新，規(guī)范職工訴求表達(dá)、利益協(xié)調(diào)、權(quán)益保障機(jī)制。 2深化廠務(wù)公開。實(shí)行廠務(wù)公開民主管理指導(dǎo)看法，完善建設(shè)集團(tuán)公司、分公司、項(xiàng)目部、班組廠務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)和制度，進(jìn)一步規(guī)范廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式和渠道。 3深化和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。一是健全完善職工工資協(xié)商共決、正常增長機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)酬勞與勞動(dòng)生產(chǎn)率同步增長。二是規(guī)范履行勞動(dòng)合同、集體合同制度。三是加強(qiáng)勞動(dòng)爭議預(yù)警機(jī)制建設(shè)，督促分公司建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，做好勞動(dòng)爭議的調(diào)處。 4深化“網(wǎng)絡(luò)問企”、

24、合理化建議活動(dòng)。大力弘揚(yáng)“ 憲法”，完善“網(wǎng)絡(luò)問企”平臺(tái)建設(shè)，激勵(lì)職工提出更多更好的看法和建議。5維護(hù)職工平安健康權(quán)益，開展好“安康杯”競賽活動(dòng)。建立健全勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化監(jiān)督檢查。全面推廣“工會(huì)參加職業(yè)病防治工作模式”，以及“送涼爽”、評(píng)比“群安之星”等典型做法，落實(shí)女職工勞動(dòng)愛護(hù)特殊規(guī)定等法律法規(guī)。 6開展好職工文體活動(dòng)。一是仔細(xì)落實(shí) 集團(tuán)公司貫 徹全民健身安排實(shí)施看法，著力體現(xiàn)職工文化的時(shí)代 特征和區(qū)域特色，充分發(fā)揮職工愛好小組等作用，廣泛開展小型多樣、職工喜聞樂見的文體活動(dòng)。二是主動(dòng)打造優(yōu)勢文體活動(dòng)品牌項(xiàng)目，提倡每位職工培育一項(xiàng)健康有益的文體活動(dòng)愛好。三是主動(dòng)參加 集團(tuán)公司舉辦

25、的首屆職工書法、繪畫、攝影競賽。 四、以做好做強(qiáng)服務(wù)職工品牌項(xiàng)目為抓手，力爭職工群眾的滿足度進(jìn)一步提升 1做實(shí)“職工有困難找工會(huì)”各項(xiàng)制度機(jī)制。扎實(shí)推動(dòng)“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)，仔細(xì)落實(shí) 集團(tuán)公司工會(huì)干部干脆聯(lián)系職工群眾制度。幫助黨政解決好職工群眾最關(guān)切最干脆最現(xiàn)實(shí)的利益問題，解決好職工群眾面臨的最困難最操勞最憂慮的實(shí)際問題。 2全面做好困難職工的幫扶工作。一是建立完善以“五幫”（幫資金、幫就醫(yī)、幫就學(xué)、幫住房、幫就業(yè)）為主要內(nèi)容的幫困扶貧長效機(jī)制。二是幫助做好“暖和送萬家”黨員干部大走訪和領(lǐng)導(dǎo)干部大下訪活動(dòng)，力爭常態(tài)化。三是深化開展“一幫一”、“群幫一”活動(dòng)，確保困難職工

26、幫扶率達(dá)到100%。四是管好用好職工困難救助基金。五是探究創(chuàng)新困難職工幫扶形式。 3切實(shí)關(guān)切職工的生產(chǎn)和生活。圍繞平安生產(chǎn)、防暑降溫、子女入學(xué)、婚戀、后勤服務(wù)、職工住房等與職工生產(chǎn)生活親密相關(guān)的問題，打造好職工代表視察、金秋助學(xué)、鵲橋會(huì)等品牌項(xiàng)目，擴(kuò)大職工受惠面。 五、以推行工會(huì)工作目標(biāo)承諾制為抓手，力爭工會(huì)組織 的影響力進(jìn)一步提升 1加強(qiáng)工會(huì)思想建設(shè)。主動(dòng)參加 集團(tuán)舉辦的工會(huì)干部學(xué)習(xí)中國工會(huì)十六大精神和首次黨代會(huì)精神等培訓(xùn)班，加強(qiáng)工會(huì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高工會(huì)干部特殊是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的理論素養(yǎng)、法制意識(shí)和政策水平，著力培育復(fù)合型工會(huì)干部。 2加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。適應(yīng) 集團(tuán)深化改革的新要求，健全工會(huì)組

27、織體制，規(guī)范工會(huì)換屆工作，配齊配強(qiáng)工會(huì)專兼職干部。夯實(shí)基礎(chǔ)、服務(wù)基層，激發(fā)基層工會(huì)活力。 3加強(qiáng)工會(huì)作風(fēng)建設(shè)。建立完善工會(huì)工作評(píng)價(jià)機(jī)制，推行工會(huì)工作目標(biāo)承諾制。在關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定、關(guān)系職工切身利益的重點(diǎn)難點(diǎn)問題上早察實(shí)情、快出實(shí)招、多辦實(shí)事、力求實(shí)效。 2022年的工會(huì)工作將面臨更多新任務(wù)、新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)，我們有決心，有信念，在建設(shè)集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)履行工會(huì)各項(xiàng)職責(zé)，扎實(shí)工作，開拓創(chuàng)新，努力把建設(shè)集團(tuán)各級(jí)工會(huì)組織打造成為深受職工信任的“職工之家”。 篇6：公司2009年工會(huì)工作總結(jié)及2022年工作支配看法 *公司 2009年工會(huì)工作總結(jié)及2022年工作支配看法 * 二一年四月二十七

28、日 各位代表： 我代表*公司第三屆工會(huì)委員會(huì)，向大會(huì)報(bào)告2009年工會(huì)工作及2022年工作支配看法，請予審議。 2009年是公司全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢牢把握戰(zhàn)略機(jī)遇，根據(jù)“礦業(yè)為主、規(guī)模經(jīng)營、探礦超前、占據(jù)資源、縱深發(fā)展、做強(qiáng)做優(yōu)”的戰(zhàn)略發(fā)展方針，弘揚(yáng)提倡“創(chuàng)新、進(jìn)取、和諧、奉獻(xiàn)”的公司精神，2009年公司經(jīng)營規(guī)模快速擴(kuò)張，經(jīng)濟(jì)實(shí)力顯著增加，綜合競爭力進(jìn)一步提升。一年來，公司工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)行政的大力支持下，仔細(xì)落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”工作方針，緊緊圍繞公司的中心工作，突出維護(hù)職能，發(fā)揮橋梁紐帶作用，為公司的改革發(fā)展穩(wěn)定做出了新貢獻(xiàn)。回顧一年來的工作，主要體現(xiàn)在以

29、下幾個(gè)方面： （一）加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，全力做好換屆選舉工作。 去年七月，公司二屆工會(huì)任期已滿，經(jīng)請示上級(jí)工會(huì)同意，進(jìn)行了工會(huì)換屆選舉工作。換屆選舉工作程序嚴(yán)格，時(shí)間性、政策性、法律性都很強(qiáng)。為保證換屆選舉工作的平穩(wěn)順當(dāng)，公司工會(huì)人員仔細(xì)籌備組織，深化基層耐性細(xì)致交換看法，廣泛宣揚(yáng)，摸準(zhǔn)狀況，做到心中有數(shù)。通過深化細(xì)致的前期打算，廣闊員工以飽滿的政治熱忱和主動(dòng)主動(dòng)的參加看法，從代表的推選、報(bào)告的審議、工會(huì)委員班子的選舉，看法集中統(tǒng)一，使公司第三屆一 次員工、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)順當(dāng)進(jìn)行。 公司第三屆一次員工、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的召開，進(jìn)一步規(guī)范和完善了組織管理程序，工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全，制度齊全，工會(huì)總體

30、工作在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，被納入到公司黨委工作總體部署。公司黨委通過每年的職代會(huì)和每周實(shí)行的黨政工聯(lián)席會(huì)議而定期聽取公司工會(huì)有關(guān)工作的支配報(bào)告，剛好研討工會(huì)工作中的重大問題，工會(huì)工作做到了思想上有位置，工作上有支配，行動(dòng)上有落實(shí)，制度上有保障。 同時(shí)公司工會(huì)堅(jiān)持哪里有員工，哪里就有工會(huì)組織的原則，最大限度地把員工組織到工會(huì)中來。2009年全部基層單位建立了二級(jí)工會(huì)組織，成立了五個(gè)工會(huì)分會(huì)，并建立健全了子公司分會(huì)委員會(huì)、公司經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子。 （二）抓好工建帶團(tuán)建工作，組織選舉成立新團(tuán)委班子，增加團(tuán)組織的創(chuàng)建力、凝合力和戰(zhàn)斗力 公司工會(huì)堅(jiān)持“工建帶團(tuán)建”的指導(dǎo)思想，針對(duì)近兩年來公

31、司新進(jìn)團(tuán)員青年人員的數(shù)量在不斷增多的實(shí)際狀況，于2009年3月12日組織召開了公司首屆團(tuán)員大會(huì)，選舉成立了公司首屆團(tuán)委班子，并幫助組織團(tuán)委開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的各種活動(dòng)。組織團(tuán)員青年開展了義務(wù)勞動(dòng)、植樹活動(dòng)，開展了“弘揚(yáng)五四精神，奏響青春最強(qiáng)音”的主題活動(dòng)。通過一系列青年活動(dòng)的開展，公司團(tuán)委工作不斷得到創(chuàng)新和提高，有力地推動(dòng)了公司青年人才隊(duì)伍建設(shè)，努力促進(jìn)了青年的成長成才。 一年來，公司共青團(tuán)工作取得了可喜的成果，公司團(tuán)委分別被團(tuán)縣委和團(tuán)市委評(píng)為2009年度共青團(tuán)工作“紅旗單位”。同時(shí)，公司團(tuán)委書記被提名為團(tuán)市委候選委員。 （三）關(guān)注員工生活，努力做到熱枕為廣闊員工服務(wù) 一年來，公司劃撥專

32、款，細(xì)心組織，最大范圍內(nèi)解決員工的福利問題。 1、工會(huì)重視為員工辦實(shí)事，以創(chuàng)建“職工之家”為宗旨，接連為工會(huì)活動(dòng)室配備了相關(guān)休閑消遣設(shè)施，對(duì)棋牌室、健身房、乒乓球室、閱覽室、舞廳等消遣場所進(jìn)行全天開放。投資近百萬元修建了金山公園，供員工們熬煉休閑。通過一系列活動(dòng)的開展和基礎(chǔ)設(shè)施的完善，徹底改善了工會(huì)活動(dòng)條件，豐富了員工的業(yè)余生活。 2、工會(huì)為體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)懷，把幫助員工辦理紅白事作為工會(huì)的一項(xiàng)日常工作，使當(dāng)事員工感受到了集體大家庭的暖和。去年工會(huì)共組織幫助22位員工辦理喪事，募集捐款19萬余元。 3、工會(huì)把解決員工生活困難問題作為福利工作的重點(diǎn)。在員工生病或生活有困難時(shí)，工會(huì)都要組織人員同公司

33、領(lǐng)導(dǎo)一起前去探望、慰問。每年都設(shè)專款為困難員工補(bǔ)助。09年公司工會(huì)互助會(huì)為重大困難員工解決14人次困難金借款10500元，緩解了員工的燃眉之急。探望生病住院員工10余人，送去了組織的暖和和關(guān)懷。 4、離退休老員工們曾經(jīng)為公司的建設(shè)作出過無私的奉獻(xiàn)，為表達(dá)對(duì)他們的關(guān)切和感謝，每年春節(jié)和重陽節(jié)，工會(huì)和公司的領(lǐng)導(dǎo)都要親自到他們家中去慰問，征求他們對(duì)公司管理和發(fā)展的看法和建議。 5、工會(huì)組織時(shí)刻關(guān)切著員工的身體健康，每年都聯(lián)系醫(yī)院為每個(gè)員工做了身體檢查，使有些隱性的疾病得到剛好的發(fā)覺和治療，保證了廣闊員工能健康地投入工作，為公司建設(shè)貢獻(xiàn)自己 的力氣。 （四）主動(dòng)組織文體活動(dòng)，活躍員工業(yè)余文娛生活。 為

34、推動(dòng)公司精神文明建設(shè)，弘揚(yáng)公司健康向上的企業(yè)文化，公司工會(huì)結(jié)合礦山實(shí)際，因地制宜，主動(dòng)組織開展員工各項(xiàng)文娛活動(dòng)。新年伊始，工會(huì)組織各單位員工利用工作之余時(shí)間仔細(xì)排練節(jié)目，隆重舉辦了迎新春聯(lián)歡晚會(huì)、紅歌擂臺(tái)賽、紅歌頌響*大合唱競賽、迎新年、慶元旦卡拉ok大獎(jiǎng)賽。8月中旬，公司召開了盛況空前的第六屆員工運(yùn)動(dòng)會(huì)，組織了男女長跑、籃球、羽毛球、跳繩、接力等項(xiàng)目的競賽，員工踴躍參賽報(bào)名，參賽員工近三百人。為豐富女工文體活動(dòng)，公司工會(huì)組織女工和家屬跳健身舞和現(xiàn)代舞。如今，作為礦山每晚一道風(fēng)景線的健身舞運(yùn)動(dòng)，不僅為女工構(gòu)建了輕松和諧的生活環(huán)境，而且也得到了平江電視臺(tái)和湖南電視臺(tái)等媒體的贊揚(yáng)，并賜予了廣泛的宣

35、揚(yáng)報(bào)道。 公司各項(xiàng)文娛活動(dòng)的開展，營造了愉悅和諧的公司文化氛圍，培育員工“愛黨、愛國、愛礦”的情感，熬煉了廣闊員工的身體素養(yǎng)，增加了員工與工會(huì)、員工與企業(yè)之間的凝合力和向心力，更充分呈現(xiàn)了我公司是一個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、具有高度集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)合作精神的團(tuán)體。 （五）加強(qiáng)女工建設(shè)，維護(hù)女工權(quán)益，主動(dòng)組織開展女工活動(dòng)。 1、夯實(shí)組織基礎(chǔ)，完善組織機(jī)構(gòu)。一年來，公司工會(huì)高度重視女工工作，制定和完善了女工各種工作制度和工作安排，工會(huì)把女員工工作納入了工會(huì)工作的重點(diǎn)之中，女工工作成為工會(huì)工作的重要組成部分。公司領(lǐng)導(dǎo)定期聽取女工委工作匯報(bào)，剛好探討解決女員工工作中的問題，在人力和經(jīng)費(fèi)上保證了女員工工 作的順當(dāng)開展

36、。去年7月公司召開第三屆一次員工、工會(huì)會(huì)員大會(huì)，并改選了女工委員會(huì)，健全了女工組織建設(shè)，補(bǔ)充了一線力氣，進(jìn)一步在組織機(jī)構(gòu)上奠定了來年女工工作的發(fā)展。 2、依法維護(hù)女員工的合法權(quán)益。公司工會(huì)全面落實(shí)女員工勞動(dòng)愛護(hù)管理標(biāo)準(zhǔn)，從醫(yī)療保險(xiǎn)、疾病防護(hù)等方面都充分照看了公司女員工的切身利益。2009年3月20日，女工委免費(fèi)組織公司56名女工到長壽醫(yī)院進(jìn)行乳腺、婦科、b超等五項(xiàng)身體檢查，并為每位女工辦理了“雙癌”保險(xiǎn)。11月，又組織了公司全體員工一年一度的體檢活動(dòng)，在有效地限制和防患公司員工職業(yè)病的同時(shí)，也充分體現(xiàn)了公司對(duì)員工的人性關(guān)懷。 3、主動(dòng)組織學(xué)習(xí)，提高女工素養(yǎng)。3月8日，公司女工委組織全體女員工放

37、假一天到岳陽縣張谷英民俗文化村參觀學(xué)習(xí)，并對(duì)2008年度評(píng)比出來的十名優(yōu)秀女工進(jìn)行了表彰和激勵(lì)，勉勵(lì)女工們發(fā)揚(yáng)“自尊、獨(dú)立、自強(qiáng)”精神，為努力開拓公司黃金事業(yè)而奮斗。 （六）創(chuàng)建平安生產(chǎn)環(huán)境，開展平安學(xué)問宣揚(yáng)教化活動(dòng) 平安工作是公司發(fā)展的生命線。在促進(jìn)公司平安指標(biāo)達(dá)標(biāo)的同時(shí)，公司工會(huì)結(jié)合公司實(shí)際狀況，督導(dǎo)和落實(shí)平安學(xué)問競賽活動(dòng)和平安防護(hù)教化宣揚(yáng)的實(shí)施和組織。尤其在去年6月全國平安月期間開展的“關(guān)愛生命、平安發(fā)展”平安學(xué)問競賽活動(dòng)，有效地提高了廣闊員工的平安學(xué)問水平。同時(shí)工會(huì)還組織特地人力，通過網(wǎng)絡(luò)、宣揚(yáng)欄、標(biāo)語等方式對(duì)員工進(jìn)行平安教化方面的宣揚(yáng)教化，取得了很好的成效。 （七）開展勞動(dòng)競賽，公司

38、生產(chǎn)經(jīng)營健康穩(wěn)定發(fā)展。 開展勞動(dòng)競賽始終以來都是公司工會(huì)活動(dòng)的重要內(nèi)容，去年 12月期間，在公司工會(huì)的細(xì)心組織、策劃下，在各行政單位的大力幫助下，勝利實(shí)行了公司選礦廠勞動(dòng)競賽活動(dòng)。由工會(huì)牽頭，選礦廠分會(huì)組織的勞動(dòng)競賽活動(dòng)不僅增加了車間、班組凝合力、弘揚(yáng)主動(dòng)向上的勞動(dòng)精神，而且總結(jié)了 2009年平安生產(chǎn)狀況，為2022年在新經(jīng)濟(jì)責(zé)任制下更好地完成生產(chǎn)任務(wù)打下了基礎(chǔ)，也是我公司工會(huì)分會(huì)組織的活動(dòng)中又一勝利典范。 （八）各基層工會(huì)工作如火如荼地開展起來 去年公司各基層工會(huì)活動(dòng)在公司工會(huì)的指導(dǎo)下，紛紛開展了精彩的分會(huì)活動(dòng)。選廠分會(huì)主動(dòng)組織開展了勞動(dòng)競賽活動(dòng)，機(jī)電分會(huì)周末開展了釣魚競賽活動(dòng)，機(jī)關(guān)分會(huì)組織

39、開展了員工撲克競賽活動(dòng)，工區(qū)分會(huì)實(shí)行了扳手腕競賽活動(dòng)，各分會(huì)活動(dòng)的開展，不僅充溢增加了公司工會(huì)工作，而且得到了廣闊員工的歡迎。通過競賽不僅活躍員工的業(yè)余文化生活，而且還增進(jìn)員工彼此之間的友情與了解。 （九）堅(jiān)持員工代表大會(huì)制度，順暢基層民主管理渠道 工會(huì)根據(jù)“賦權(quán)于民，擴(kuò)大基層民主”這一重點(diǎn)，仔細(xì)貫徹員工代表大會(huì)基層民主形式，組織召開了第三屆一次員工、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。在會(huì)上聽取了公司各項(xiàng)重大決議和制度。員工代表大會(huì)構(gòu)建了公司民主管理的平臺(tái)，增加了員工代表參加管理的意識(shí)、提高了公司經(jīng)營管理的透亮度。除此以外，公司工會(huì)還組織員工代表開展多種民主評(píng)議活動(dòng)，民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部述職、述廉工作，員工代表對(duì)

40、公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)在德、能、勤、績等方面開展民主測評(píng)。 總之，2009年工會(huì)工作在創(chuàng)新思路、加強(qiáng)改進(jìn)工會(huì)工作、推動(dòng)民主管理、切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益等方面做了一系列扎實(shí)有 效的工作。在2009年12月底，我公司工會(huì)首次被市總工會(huì)評(píng)為岳陽市“模范職工之家”榮譽(yù)稱號(hào)。 回顧一年來的工作，公司工會(huì)組織發(fā)揮優(yōu)勢，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣闊員工主動(dòng)投身公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，廣闊工會(huì)干部員工和衷共濟(jì)，同心同德，為公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出了主動(dòng)的貢獻(xiàn)，取得了肯定的成果。這些成果的取得是公司黨委和上級(jí)工會(huì)正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是各級(jí)行政大力支持的結(jié)果，是各級(jí)工會(huì)干部、廣闊工會(huì)主動(dòng)分子和員工群眾團(tuán)結(jié)拼搏的結(jié)果，確定成果的同時(shí)，也要醒

41、悟地相識(shí)到工作中存在的問題和不足：一是工會(huì)組織在調(diào)動(dòng)和發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。二是工會(huì)組織、民主管理的工作機(jī)制有待完善和提高。三是工會(huì)自身建設(shè)需進(jìn)一步加強(qiáng)，干部隊(duì)伍素養(yǎng)還不能完全適應(yīng)形勢的要求。面對(duì)工作中存在的問題和不足，我們應(yīng)當(dāng)正確看待，仔細(xì)地剖析，并要盡快加以解決和改進(jìn)。 二、2022年公司工會(huì)工作的思路和主要措施 新的一年給我們工會(huì)工作提出了新的任務(wù)、新的要求，帶來了新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，我們要大力推動(dòng)工會(huì)自身實(shí)力建設(shè)，不斷提升工會(huì)工作整體水平，努力把工會(huì)建設(shè)成在黨的堅(jiān)毅領(lǐng)導(dǎo)下忠實(shí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、切實(shí)履行自身職責(zé)、深受職工歡迎和信任的“職工之家”。詳細(xì)從以下幾個(gè)方面著手： 1、

42、提高工會(huì)組織圍繞中心、服務(wù)大局的實(shí)力。要以科學(xué)的理論武裝頭腦，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的工運(yùn)路途、方針和政策，努力提高科學(xué)推斷形勢、自覺服務(wù)大局、創(chuàng)建性開展工作的實(shí)力，不斷增加大局意識(shí)、政治意識(shí)和責(zé)隨意識(shí)，努力提高員工在新形勢下開展工會(huì)工作的水平和實(shí)效。 2、提高工會(huì)組織和動(dòng)員員工的實(shí)力。要深化基層，深化群眾， 努力做好組織、動(dòng)員、依靠和服務(wù)員工的工作，最大限度地把員工組織到工會(huì)來，不斷增加員工群眾拼搏奮進(jìn)的思想意識(shí)，提高員工的綜合素養(yǎng)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，把廣闊員工更加緊密地團(tuán)結(jié)在黨和工會(huì)組織的四周。 3、提高工會(huì)維護(hù)員工合法權(quán)益的實(shí)力。表達(dá)和維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會(huì)的基本職責(zé)，是職工群眾對(duì)工會(huì)組織

43、的殷切希望。工會(huì)要不斷加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)工作理論、體制和環(huán)境的建設(shè)，敢于維權(quán)、擅長維權(quán)、依法維權(quán)，最大限度地維護(hù)廣闊員工的合法權(quán)益。 4、提高工會(huì)協(xié)調(diào)和化解沖突的實(shí)力。工會(huì)要站在全局的高度，反映員工群眾的愿望和要求，妥當(dāng)處理好單位內(nèi)部及與其他社會(huì)關(guān)系間的利益問題，化解各種沖突，創(chuàng)建和諧安定的發(fā)展空間，以推動(dòng)公司社會(huì)主義精神文明建設(shè)的發(fā)展。 5、提高工會(huì)為員工服務(wù)的實(shí)力。工會(huì)要本著對(duì)黨、對(duì)員工高度負(fù)責(zé)的看法，增加為廣闊員工服務(wù)的意識(shí)，常常深化群眾生活，講真情、務(wù)實(shí)際，想方設(shè)法幫助廣闊員工解決實(shí)際問題，使工會(huì)在服務(wù)大局中發(fā)揮出更大的作用。 6、加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、群眾意識(shí)

44、和創(chuàng)新意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)員工和工會(huì)的感情，激發(fā)酷愛本職、關(guān)切群眾、迎難而上、大膽工作的主動(dòng)性，接著以奮勉有為的精神狀態(tài)抓基層、辦實(shí)事、促發(fā)展。 各位代表，讓我們以科學(xué)發(fā)展觀思想為指導(dǎo)，抓住機(jī)遇、放眼將來，以高度的歷史責(zé)任感和使命感，團(tuán)結(jié)依靠廣闊員工群眾，緊緊圍繞本次大會(huì)確定的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，進(jìn)一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，把工會(huì)工作提高到新的水平，為公司又好又快、持續(xù)穩(wěn)定健康和諧發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。 感謝大家！ 篇7：亨元煤業(yè)有限公司工會(huì)2022年工作總結(jié)及2022年工作支配 亨元煤業(yè)有限公司2022年工會(huì)工作總結(jié) 及2022年工作支配 進(jìn)入2022年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在基層干部職工的大

45、力支持與協(xié)作下，我公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，根據(jù)年初的工作安排，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰慧才智，開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)，全面落實(shí)依靠方針，推動(dòng)企業(yè)民主管理、推動(dòng)職工素養(yǎng)工程、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)、推動(dòng)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加企業(yè)凝合力和戰(zhàn)斗力，取得了肯定的成果。 一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高干部職工綜合素養(yǎng) 我公司工會(huì)以全面貫徹集團(tuán)工作會(huì)精神為載體，以提升干部職工整體素養(yǎng)為抓手，緊緊圍繞公司全年平安穩(wěn)定“雙零”目標(biāo)、結(jié)合工會(huì)自身特點(diǎn)，主動(dòng)協(xié)作平安監(jiān)察部門開展2022年煤礦工作人員全員培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，共發(fā)放平安生產(chǎn)學(xué)問讀本、中國特色工會(huì)發(fā)展等書籍600余冊，并根據(jù)晉中公司要求，切實(shí)開展“一日

46、一題、一周一測、一月一考”活動(dòng)，在提升廣闊干部職工業(yè)務(wù)素養(yǎng)的同時(shí)，還重點(diǎn)抓好勞動(dòng)法和工會(huì)法的宣揚(yáng)教化工作，主動(dòng)引導(dǎo)職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，培育職工的大局觀，營造了和諧穩(wěn)定的社會(huì)氛圍，在公司停產(chǎn)期間以及黨的“十八大”召開期間，未發(fā)生一起職工上訪事務(wù)。 二、加強(qiáng)制度管理，主動(dòng)強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè) 今年以來，我公司工會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)工會(huì)工作的制度化管理，堅(jiān)持將群眾平安監(jiān)督檢查工作、困難職工幫扶管理工作以及職工體育文化活動(dòng)與精細(xì)化管理有效結(jié)合，從而使工會(huì)工作的思路更清楚、目標(biāo)更明確、任務(wù)更細(xì)化、操作更規(guī)范。主動(dòng)組織人員參與市、縣及上級(jí)公司組織的各類工會(huì)工作人員培訓(xùn)4次，不斷提升工會(huì)工作人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。同時(shí)

47、，我們以上級(jí)相關(guān)文件及精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步明確了廠務(wù)公開工作的指導(dǎo)思想，對(duì)于公司內(nèi)的大事要事，本著全員參加，民主監(jiān)督的原則，使廠務(wù)公開和會(huì)務(wù)公開工作有了新突破，新進(jìn)展，公開內(nèi)容涉及管理制度、工資明細(xì)、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等內(nèi)容，把職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題按時(shí)進(jìn)行公示公開，剛好化解了職工沖突，消退了職工疑慮，為構(gòu)建和諧職工隊(duì)伍供應(yīng)了有力保證。 三、提升群安意識(shí)，夯實(shí)平安生產(chǎn)業(yè)務(wù)基礎(chǔ) 我公司工會(huì)緊緊圍繞 “手指口述”平安生產(chǎn)確認(rèn)法的推廣工作，在兄弟部室的全力協(xié)作下，著重提升員工的平安自保意識(shí)和綜合業(yè)務(wù)水平。以“內(nèi)強(qiáng)素養(yǎng)、外樹形象”為指導(dǎo)思想，主動(dòng)做好宣揚(yáng)發(fā)動(dòng)工作，從地面井口到井下主要運(yùn)輸大巷，通過電子顯

48、示屏以及井下廣播系統(tǒng)不斷對(duì)職工進(jìn)行平安教化，使職工每天在耳聞目睹中深化對(duì)平安生產(chǎn)操作規(guī)程的理解，員工的業(yè)務(wù) 學(xué)問熟識(shí)程度和業(yè)務(wù)操作實(shí)力大大增加，業(yè)務(wù)處理實(shí)力得到明顯改善，在參與市公司組織的“手指口述”平安生產(chǎn)確認(rèn)法競賽中，我公司共有三人取得名次，其中一等獎(jiǎng)一名，二等獎(jiǎng)一名，三等獎(jiǎng)一名。 四、加強(qiáng)文化建設(shè)，豐富干部職工文化生活 為進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織的特色優(yōu)勢，豐富職工的精神文化生活，公司工會(huì)主動(dòng)籌建職工綜合活動(dòng)室，并添置象棋、電視機(jī)等文娛設(shè)施，主動(dòng)引導(dǎo)職工建立健康向上的業(yè)余文化生活。有針對(duì)性的開展豐富多彩，喜聞樂見的文體健身活動(dòng)，不斷豐富職工的精神文化生活。在“紅五月”勞動(dòng)學(xué)問競賽中，我公司60

49、0余名員工參與，極大的提升了公司職工的學(xué)習(xí)熱忱。同時(shí)，我公司還主動(dòng)選派人員聯(lián)合壽陽縣公司參與市公司舉辦的春季職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，廣播體操競賽中榮獲團(tuán)體第三名。 五、落實(shí)“關(guān)切”二字，加強(qiáng)職工健康保障建設(shè) 關(guān)注職工的身體健康，組織職工按時(shí)體檢，讓職工定期了解自己的身體健康狀況，做到及早保健、及早發(fā)覺，及早治療。 為了讓職工深切感受到國有企業(yè)大家庭的暖和，竭力為職工解除后顧之憂，公司工會(huì)大力開展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵶龊萌罕姽ぷ鳌焙汀敖鹎镏鷮W(xué)”等系列活動(dòng)。通過集體走訪慰問和定期接訪等形式，對(duì)公司建檔困難職工、退休職工進(jìn)行家庭走訪 慰問，對(duì)困難職工子女入學(xué)進(jìn)行幫扶，領(lǐng)導(dǎo)干部定期接訪職工群眾，傾聽職工群眾的

50、合理訴求、看法和建議，并主動(dòng)想方法為職工解決好問題。今年以來，公司領(lǐng)導(dǎo)共走訪慰問困難職工5 戶、退休職工3戶、幫助困難職工子女入學(xué)1戶。加大職工福利的發(fā)放力度，根據(jù)年、季、月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為井下、井上員工發(fā)放各類生活用品5000余套（件）。時(shí)刻把職工的冷暖掛到心頭，把組織的暖和送到職工的心里，切實(shí)做到職工的貼心人。 六、工會(huì)2022年工作思路 1、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)，依法規(guī)范工會(huì)自身行為，提高工會(huì)工作的規(guī)范化。以公司平安生產(chǎn)為大局，提高工會(huì)組織圍繞大局工作和行動(dòng)的自覺性和堅(jiān)決性，扎扎實(shí)實(shí)推動(dòng)工會(huì)工作，不斷開創(chuàng)工作新局面。 2、進(jìn)一步完善職工代表大會(huì)制度，推動(dòng)民主管理再上新臺(tái)階。 3、把平安生產(chǎn)、

51、職工勞動(dòng)愛護(hù)工作當(dāng)做一切工作中的重中之重，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)愛護(hù)、平安生產(chǎn)制度建設(shè)，繃緊平安生產(chǎn)弦，筑牢平安生產(chǎn)的“第一道防線”，切實(shí)維護(hù)職工的生命平安和職業(yè)健康。 4、有安排有步驟的開展職工勞動(dòng)技能競賽活動(dòng)，增加職工的業(yè)務(wù)技能，提倡企業(yè)共建共享，發(fā)揮工會(huì)組織實(shí)力，主動(dòng)開展 技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗、成本遞減等有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展活動(dòng)。 5、仔細(xì)做好企業(yè)青年會(huì)員工作，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，打造充溢活力的工會(huì)組織團(tuán)體。 6、發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁與紐帶作用，拓寬渠道、加強(qiáng)溝通，堅(jiān)持以人為本，關(guān)切職工生活，營造溫馨環(huán)境； 7、關(guān)切職工生活，努力為職工辦實(shí)事、好事，深化一線職工群眾，傾聽基層職工看法，正確