人事招聘制度

1、人事招聘制度第一章總則第一條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù) 勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度所稱的公司是指 有限公司；員工是指 有限公司招用的所有人員。第三條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括試用工和正式工；對特殊職 位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第四條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受 社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度 和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第五條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員 工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動

2、用工和人事管理權(quán)、 工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用第六條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性 別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定第七條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第八條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18 周歲（必須年滿16 周歲） ，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第九條員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫應(yīng)聘登記表 ，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第十條員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

3、公司錄用員工，不收取員工的押金（物） ，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第十一條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15 天至 6 個月：合同期限不滿6 個月的，試用期 15 天；合同期限滿 6 個月不滿一年的，試用期 30 天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60 天；合同期限滿兩年以上的，試用期 3 至 6 個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限；在職員工需要填寫員工檔案登記表 。第三章勞動合同管理第十二條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十三條勞動合同統(tǒng)一使用公司的勞動合同文本

4、，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第十四條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第四章工作時間第十五條公司實行每日工作8 小時、每周工作40 小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；對特殊崗位的員工，另行規(guī)定。第十六條員工正常上班時間為：上午 8: 30 11: 30,下午 12: 30 17: 30第十七條對于需要延長上下班的部門，根據(jù)部門實際情況自行調(diào)整，經(jīng)本部門經(jīng)理或主管簽字確認(rèn)后，報行政人事部備案。第五章工資福利與勞動保險員工的最低工資不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的

5、工資總額包括基本工資、崗位（職 務(wù)）工資、績效工資及其他組成部分。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第十九條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休或支付加班工資。第二十條公司以委托銀行代發(fā)形式發(fā)放工資。第二十一條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 30% ，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：1 、代扣代繳員工個人所得稅；2、代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費、住房公積金；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4、扣除依法賠償給公司的費用；5、

6、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；6、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；7、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；8、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；9、員工請事假而減發(fā)的工資。10 、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第二十三條新員工試用期結(jié)束后，公司依法繳納社保和住房公積金。第六章勞動紀(jì)律與員工守則第二十四條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：1 、按時上班、下班，不得遲到、早退；2、必須自己登記考勤，不得委托他人登記或代替他人登記；3、因公外出、漏登記、錯登記等特殊原因未能登記的，須補交相應(yīng)的證明，由本部門經(jīng)理或主管簽字后方能有效；4、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工

7、；5 、請假必須事先填寫請假申請單 ，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明） ，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；6、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；7、員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交辭職申請書試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；8、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑行政人事部簽發(fā)的離職交接單辦理移交手續(xù)。9 、員工辦完離職交接手續(xù)后，由行政人事部開據(jù)離職證明 ，方可正式離職。第二十五條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：1 、敬業(yè)愛崗，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；2、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度；3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；4、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；5、愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；6、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；7、搞好