小型企業(yè)員工管理制度

1、小型企業(yè)員工管理制度對于小企業(yè)或者小公司來說尤其是需要制定好一套合理的員工 管理制度有利于企業(yè)的發(fā)展下面是小編整理的小企業(yè)員工管理制度 分享給大家！一、為加強(qiáng)考勤管理維護(hù)工作秩序提高工作效率特制定本制度二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律按時上下班不遲到不早退 工作時間不得擅自離開工作崗位外出辦理業(yè)務(wù)前須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人 同意三、周一至周六為工作日周日為休息日公司機(jī)關(guān)周日和夜間值 班由辦公室統(tǒng)一安排市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中 心周日值班由各部門自行安排報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行因工作需要周 日或夜間加班的由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 執(zhí)行節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排四、嚴(yán)格請、銷

2、假制度員工因私事請假 1天以內(nèi)的（含 1 天） 由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3天以內(nèi)的（含 3天）由副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 3 天以 上的報總經(jīng)理批準(zhǔn)副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)請 假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理五、上班時間開始后 5 分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者按遲到論處； 超 過 30 分鐘以上者按曠工半天論處提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處； 超過 30 分鐘者按曠工半天論處六、1 個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3 次者扣發(fā) 5 天的基本工資； 累計(jì)達(dá) 3 次以上 5 次以下者扣發(fā) 10 天的基本工資；累計(jì)達(dá) 5 次以上10 次以下者扣發(fā)當(dāng)月 15天的基本工資；累計(jì)達(dá) 10

3、 次以上者扣發(fā)當(dāng) 月的基本工資七、曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月 累計(jì)曠工 1天者扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎金并給予一次警 告處分；每月累計(jì)曠工 2 天者扣發(fā) 10天的基本工資、效益工資和獎 金并給予記過 1 次處分； 每月累計(jì)曠工 3 天者扣發(fā)當(dāng)月基本工資、 效 益工資和獎金并給予記大過 1次處分；每月累計(jì)曠工 3天以上 6天以 下者扣發(fā)當(dāng)月基本工資、 效益工資和獎金第二個月起留用察看發(fā)放基 本工資；每月累計(jì)曠工 6天以上者（含 6 天）予以辭退八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事 情如有違反者當(dāng)天按曠工 1天處理；當(dāng)月累計(jì) 2次的按曠工 2

4、天處理； 當(dāng)月累計(jì) 3 次的按曠工 3 天處理九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動 如有事請假的必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假在規(guī)定時間內(nèi)未到或 早退的按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自 不參加的視為曠工按照本制度第七條規(guī)定處理十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時必 須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)； 未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理員工病假期 間只發(fā)給基本工資十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)決定假日加班工作或值班的每 天補(bǔ)助 20 元；夜間加班或值班的每個補(bǔ)助 10 元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40 元未經(jīng)批準(zhǔn)值班人員不得空崗或遲到如有空崗者視為曠工按照本 制度第七條

5、規(guī)定處理； 如有遲到者按本制度第五條、 第六條規(guī)定處理 十二、員工的考勤情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查部門負(fù) 責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)如有弄虛作假、 包痹袒護(hù)遲 到、早退、曠工員工的一經(jīng)查實(shí)按處罰員工的雙倍予以處罰凡是受到 本制度第五條、 第六條、 第七條規(guī)定處理的員工取消本年度先進(jìn)個人 的評比資格為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則建立高素質(zhì)、高水平 的團(tuán)隊(duì)更好地服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制 定望每一位員工都自覺遵守：一、準(zhǔn)時上下班不得遲到不得早退不得曠工二、工作期間不可因私人情緒影響工作三、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工 作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔

6、工作保持物品整齊桌面清潔四、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝 酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的 安靜有序五、員工本著互尊互愛、同心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精 神尊重上級有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門公 司將做出合理的回復(fù)六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密七、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴損壞公司財(cái)物者照 價賠償八、員工服務(wù)態(tài)度： 使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語做好積極、 主動、 熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范工作時間應(yīng)避免私人電話如 確實(shí)需要應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主第一節(jié)總則

7、 第一條為嚴(yán)明紀(jì)律獎勵先進(jìn)處罰落后調(diào)動員工積極性提高工作 效益和經(jīng)濟(jì)效益特制訂本制度第二條對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎 懲為輔的原則第三條本制度適于公司全體員工 第四條經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施 第五條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度 第二節(jié)獎勵第六條本公司設(shè)立好下獎勵方法：1 、大會表揚(yáng)；2 、獎金獎勵；3 、晉升提級 第七條對下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予獎勵：1 、遵紀(jì)守法執(zhí)行公司規(guī)章制度思想進(jìn)步文明禮貌團(tuán)結(jié)互助事跡 突出；2 、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)廉潔奉公全年無出現(xiàn)事故；3 、完成計(jì)劃指標(biāo)經(jīng)濟(jì)效益良好；4 、積極向公司提出合理化建議為公司采納；5 、全

8、年無缺勤積極做好本職工作；6 、維護(hù)公司利益為公司爭得榮譽(yù)防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有 功；7 、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律抵制歪風(fēng)邪氣事跡突出；8 、節(jié)約資金節(jié)儉費(fèi)用事突出；9 、領(lǐng)導(dǎo)有方帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；10 、堅(jiān)持自學(xué)不斷提高業(yè)務(wù)水平任職期內(nèi)取得中專以上文憑或 獲得其他專業(yè)證書；11 、其他對公司作出貢獻(xiàn)董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的 員工有上述表現(xiàn)符合晉升制度規(guī)定的給予晉升提級 第八條獎勵程序如下：1 、員工推薦、本人自薦或單位提名；2 、經(jīng)理店長進(jìn)行審核；3 、總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)第三節(jié)處罰員工有下列行為之一視情節(jié)輕重分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分

9、：第九條有下列行為者罰款 10 元：1 、隨意吐痰丟紙屑果皮者；2 、早會遲到者；3 、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公 事文件者4 、崗位衛(wèi)生檢查不合格者；5 、當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門 示未化淡妝者；6 、禮儀、稱呼不規(guī)范者（包括對主管、攝影師、化妝師、設(shè)計(jì) 師的稱呼）；7 、填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者；8 、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝修剪手、腳指甲者；9 、打卡后吃早餐者；10 、下班后自己工作崗位未整理者包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、 空調(diào)等11 、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者如電腦等12 、上下班忘記打卡者（須有主管開單證明確有準(zhǔn)時上下班） 第十條有

10、下列行為者罰款 20 元：1 、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者；2 、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場所者；3 、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者；4 、安排任務(wù)未及時完成者；5 、竄崗、隨便進(jìn)入其它部門工作室者6 、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者7 、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者8 、上班時間洗頭洗自己私人衣服等 第十一條有下列行為者罰款 50 元：1 、未經(jīng)主管同意外出者2 、態(tài)度惡劣傲慢不接受管理當(dāng)眾頂撞上司者3 、利用公司設(shè)備做私人事件者如電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等4 、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽(yù)形象者5 、服務(wù)態(tài)度欠佳經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者6 、有意破壞公司財(cái)物者7 、出席各

11、種會議或者工作代他人簽到者如代打卡 第十二條有下列行為者罰款 100500 元：1 、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者由部門主管根據(jù)情節(jié)作出 處理2 、工作未交接清楚造成公司重大損失者3 、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者 第十三條有以下行為者做記過或開除處分：1 、利用私人對公司不滿煽動員工情緒制造事端者2 、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動者2 、在外散布謠言制造事端嚴(yán)重影響公司形象者3 、泄露公司營業(yè)機(jī)密如效益拍照對數(shù)促銷計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃 嚴(yán)重者第十四條有以下行為者視情覺嚴(yán)重報送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：1 、私自偷取公司產(chǎn)品（包括 * 、加洗、壓膜、復(fù)制光盤等） 與顧客產(chǎn)生交易者2 、盜取

12、、偷竅顧客、同事、公司財(cái)物者3 、盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件、機(jī)密者第四節(jié)考勤制度第十五條、員工上下班必須打卡每日二次或四次上班前和下班 后不得無故不打卡不得代他人打卡因故不能打卡或忘打卡者必須有 部門主管批準(zhǔn)簽字每月不能超過兩次主管月底把公文整理后統(tǒng)一交 予會計(jì)第十六條忘打卡每人次處于二元處罰以每一次遞增一元（即第 一次忘記打卡二元無次忘記打卡三元三次四元以此例推）第十七條員工應(yīng)遵守上、下班時間不得無故遲到早退凡遲到一 分鐘三元扣罰每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除 100 元第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)作曠工處理 曠工按三倍扣除當(dāng)天工資連續(xù)曠工 3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 30

13、 天者 公司將予以除名第十九條考勤工作由會計(jì)負(fù)責(zé)考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心堅(jiān)持原 則第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對 核對無誤后方可計(jì)算工資第二十一條員工請事假、病假、公假等必須到前前臺領(lǐng)取統(tǒng)一 公文正確填寫報有關(guān)主管簽字后然后在急時送回前臺1 、員工無特殊情況不得隨意請假如必須請假應(yīng)先辦理請假手續(xù) 得到批準(zhǔn)后做好交接工作方可離開崗位；2 、如因突發(fā)事件不能到崗者須立即托人帶信或打電話通知部門 主管說明原由由部門主管當(dāng)日下班前補(bǔ)辦手續(xù)上交人事部；3 、員工因病（事）請假公司不發(fā)當(dāng)日工資不足一天的以所以崗 位每日上班時間鐘頭數(shù)按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資并扣除當(dāng)月滿勤獎 金；4 、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理（主管）批準(zhǔn)超過三天者須報 總經(jīng)理批準(zhǔn)；5 、部門經(jīng)理（主管）請假必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)；6 、員工請假必須在批準(zhǔn)的期限到時上班特殊情況超假應(yīng)申述充 分理由和出示證明以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作 崗位