護理管理學(xué)多選試題和答案

1、1：根據(jù)目標的考核程度不同可以分為1. 定量目標2. 組織目標3. 定性目標4. 個人目標5. 短期目標答案為：1 32：組織危機產(chǎn)生什么樣的結(jié)果，取決于1. 組織解決危機的人的能力及技巧2. 周圍的影響因素3. 組織中處理危機的資源4. 組織應(yīng)對危機的質(zhì)量答案為：1 2 3 43：積極傾聽的基本要求有1. 專注2. 移情3. 接受4. 對完整性負責(zé)5. 不質(zhì)問對方答案為：1 2 3 4 54: TQM勺含義包括1. 強烈地關(guān)注顧客2. 改進組織中每項工作的質(zhì)量3. 持續(xù)不斷地改進4. 精確地度量5. 向員工授權(quán)答案為：1 2 3 4 55：護理管理學(xué)的特點包括1. 廣泛性2. 實踐性3. 綜

2、合性4. 專業(yè)性5. 社會性答案為：1 2 46：管理手段包括1. 管理法規(guī)2. 管理體制和機構(gòu)3. 法律手段4. 經(jīng)濟手段5. 行政手段答案為：1 27：下列屬于管理學(xué)特點的是1. 實踐性2. 關(guān)聯(lián)性3. 綜合性4. 社會性5. 普遍性答案為：1 3 48：領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)包括1. 文化知識素質(zhì)2. 政治素質(zhì)3. 生理素質(zhì)4. 心里素質(zhì)5. 業(yè)務(wù)素質(zhì)答案為：2 3 4 59：組織的無形要素有1. 信息2. 共同的組織目標3. 良好的組織文化及道德理論體系4. 堅強的信念5. 團體及協(xié)調(diào)答案為：2 3 4 5 10：未來我國護理專業(yè)發(fā)展的重點將轉(zhuǎn)向1. 老年人護理2. 社區(qū)護理3. 家庭護理4.

3、臨終護理答案為：1 2 3 411：管理者在決策制定方面的角色有1. 企業(yè)家2. 領(lǐng)導(dǎo)者3. 協(xié)調(diào)者4. 資源分配者5. 談判者答案為：1 3 4 5 12：按排班權(quán)利的歸屬，排班分為1. 集權(quán)式排班2. 分權(quán)式排班3. 討論式排班4. 參與式排班5. 自我排班法答案為：1 2 513：在職教育的基本原則有1. 以短期培訓(xùn)為主2. 以科室利益在先，個人學(xué)習(xí)在后的原則3. 一般培養(yǎng)和重點擇優(yōu)培養(yǎng)相結(jié)合4. 基本功訓(xùn)練與?？萍夹g(shù)訓(xùn)練相結(jié)合5. 當(dāng)前需要和長遠需要相結(jié)合答案為：3 4 514：行為科學(xué)理論包括1. 人際關(guān)系學(xué)說2. 人類需要層級理論理論4. 雙因素理論5. 團體動力學(xué)理論答案為：1

4、2 3 4 515：管理必須要有強大的動力，他們是1. 物質(zhì)動力2. 精神動力3. 信息動力4. 經(jīng)濟動力5. 政治動力答案為：1 2 316：根據(jù)目標的內(nèi)容可以分為1. 衛(wèi)生經(jīng)濟發(fā)展目標2. 醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)發(fā)展目標3. 組織目標4. 各類衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展目標5. 社會衛(wèi)生發(fā)展目標答案為：1 2 4 517：計劃的形式包括1. 宗旨2. 目標3. 策略4. 規(guī)則5. 預(yù)算答案為：1 2 3 4 518：從決策的含義和定義看，決策這一管理活動的特點有1. 專業(yè)性2. 目標性3. 選擇性4. 風(fēng)險性5. 非零起點答案為：2 3 4 519：挫折心理從行為方面反映，主要表現(xiàn)為1. 攻擊2. 沮喪3. 合

5、理化作用4. 退化5. 妥協(xié)答案為：1 3 4 520：下列屬于直接判斷的決策方法有1. 確定型決策分析法2. 頭腦風(fēng)暴法3. 德爾菲法4. 多目標型決策方法5. 專家會議法答案為：2 3 521：時間的特征有1. 客觀性2. 廣泛性3. 方向性4. 關(guān)聯(lián)性5. 無存儲性答案為：1 3 522：管理者在人際關(guān)系上扮演的角色有1. 傳播者2. 頭面人物3. 領(lǐng)導(dǎo)者4. 代言人5. 聯(lián)絡(luò)者答案為：2 3 523：護士長在管理活動中，為提高護理工作質(zhì)量與效率， 的激勵方法有激發(fā)護理人員的主觀能動性，常用1. 目標激勵2. 物質(zhì)激勵3. 感情激勵4. 行為激勵5. 精神激勵答案為：1 2 3 4 52

6、4：護士長常用的兩種工作方法為1. 信息管理方法2. 科學(xué)統(tǒng)計方法3. 行政管理方法4. 目標管理方法5. 重點管理方法答案為：4 525：按決策的風(fēng)格，可把決策分為1. 戰(zhàn)略決策2. 管理決策3. 群體決策4. 個人決策5. 業(yè)務(wù)決策答案為：3 41:臺北榮民總醫(yī)院試用RMT-PC隆表的范例，此量表建立的依據(jù)是1. 病人的情況2. 基本護理3. 治療需求4. 護理工作量5. 護理人力答案為：1 2 32：從決策的含義和定義看，決策這一管理活動的特點有1. 專業(yè)性2. 目標性3. 選擇性4. 風(fēng)險性5. 非零起點答案為：2 3 4 53：管理者在決策制定方面的角色有1. 企業(yè)家2. 領(lǐng)導(dǎo)者3.

7、 協(xié)調(diào)者4. 資源分配者5. 談判者答案為：1 3 4 5 4：護理人員編配的原則有1. 功能需要原則2. 能級對應(yīng)原則3. 合理比例原則4. 經(jīng)濟效能原則5. 動態(tài)發(fā)展原則答案為：1 2 3 4 55：護士長的管理藝術(shù)主要包括1. 決策藝術(shù)性2. 指揮藝術(shù)3. 交談藝術(shù)4. 協(xié)調(diào)人際關(guān)系的藝術(shù)5. 激勵藝術(shù)答案為：1 2 3 4 56：組織的無形要素有1. 信息2. 共同的組織目標3. 良好的組織文化及道德理論體系4. 堅強的信念5. 團體及協(xié)調(diào)答案為：2 3 4 57：管理者應(yīng)注意培養(yǎng)護理人員個人素質(zhì)使其努力做到1. 把握角色轉(zhuǎn)換2. 避免思維信息干擾3. 培養(yǎng)自控情緒的能力4. 擴大知識

8、面5. 各項工作規(guī)范化、程序化答案為：1 2 38：常見的計劃方法有1. 歷史比較法2. 現(xiàn)狀調(diào)查法3. 未來預(yù)測法4. 綜合分析法5. 優(yōu)選決策法答案為：1 2 3 4 59：常用的甄選手段有1. 申請表2. 筆試3. 成效模擬測試4. 履歷調(diào)查5. 體格檢查答案為：1 2 3 4 510：組織的有形要素包括1. 共同的組織目標2. 人力3. 物力4. 信息5. 技術(shù)答案為：2 3 4 511：領(lǐng)導(dǎo)者的才能體現(xiàn)在1. 認識過程的才能2. 決策與組織過程的才能3. 激勵過程的才能4. 思維能力5. 決策能力答案為：1 2 312：計劃的形式包括1. 宗旨2. 目標3. 策略4. 規(guī)則5. 預(yù)算

9、答案為：1 2 3 4 513：管理手段包括1. 管理法規(guī)2. 管理體制和機構(gòu)3. 法律手段4. 經(jīng)濟手段5. 行政手段答案為：1 214：領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)包括1. 文化知識素質(zhì)2. 政治素質(zhì)3. 生理素質(zhì)4. 心里素質(zhì)5. 業(yè)務(wù)素質(zhì)答案為：2 3 4 515：護理業(yè)務(wù)技術(shù)的管理方法有1. 分級管理制度2. 信息管理3. 業(yè)務(wù)技術(shù)循環(huán)管理4. 重點管理5. 目標管理答案為：1 3 516：下列屬于直接判斷的決策方法有1. 確定型決策分析法2. 頭腦風(fēng)暴法3. 德爾菲法4. 多目標型決策方法5. 專家會議法答案為：2 3 517：下列屬于管理學(xué)特點的是1. 實踐性2. 關(guān)聯(lián)性3. 綜合性4. 社會性

10、5. 普遍性答案為：1 3 418：根據(jù)目標的考核程度不同可以分為1. 定量目標2. 組織目標3. 定性目標4. 個人目標5. 短期目標答案為：1 319：未來我國護理專業(yè)發(fā)展的重點將轉(zhuǎn)向1. 老年人護理2. 社區(qū)護理3. 家庭護理4. 臨終護理答案為：1 2 3 4 20: TQM勺含義包括1. 強烈地關(guān)注顧客2. 改進組織中每項工作的質(zhì)量3. 持續(xù)不斷地改進4. 精確地度量5. 向員工授權(quán)答案為：1 2 3 4 521：挫折心理從行為方面反映，主要表現(xiàn)為1. 攻擊2. 沮喪3. 合理化作用4. 退化5. 妥協(xié)答案為：1 3 4 522：組織危機產(chǎn)生什么樣的結(jié)果，取決于1. 組織解決危機的人

11、的能力及技巧2. 周圍的影響因素3. 組織中處理危機的資源4. 組織應(yīng)對危機的質(zhì)量答案為：1 2 3 423：行為科學(xué)理論包括1. 人際關(guān)系學(xué)說2. 人類需要層級理論理論4. 雙因素理論5. 團體動力學(xué)理論答案為：1 2 3 4 524：護士長角色期望的來源主要有1. 醫(yī)院護理部2. 人事處3. 科室4. 病人5. 護理人員答案為：1 3 4 525：護理管理學(xué)的特點包括1. 廣泛性2. 實踐性3. 綜合性4. 專業(yè)性5. 社會性答案為：1 2 41：挫折心理從行為方面反映，主要表現(xiàn)為1. 攻擊2. 沮喪3. 合理化作用4. 退化5. 妥協(xié)答案為：1 3 4 52：按決策的風(fēng)格，可把決策分為1

12、. 戰(zhàn)略決策2. 管理決策3. 群體決策4. 個人決策5. 業(yè)務(wù)決策答案為：3 43:臺北榮民總醫(yī)院試用RMT-PC隆表的范例，此量表建立的依據(jù)是1. 病人的情況2. 基本護理3. 治療需求4. 護理工作量5. 護理人力答案為：1 2 34：在職教育的基本原則有1. 以短期培訓(xùn)為主2. 以科室利益在先，個人學(xué)習(xí)在后的原則3. 一般培養(yǎng)和重點擇優(yōu)培養(yǎng)相結(jié)合4. 基本功訓(xùn)練與?？萍夹g(shù)訓(xùn)練相結(jié)合5. 當(dāng)前需要和長遠需要相結(jié)合答案為：3 4 55：護理工作質(zhì)量評價內(nèi)容包括1. 行為質(zhì)量評價2. 要素質(zhì)量評價3. 環(huán)節(jié)質(zhì)量評價4. 終末質(zhì)量評價5. 結(jié)果質(zhì)量評價答案為：2 3 4 6：管理手段包括1.

13、管理法規(guī)2. 管理體制和機構(gòu)3. 法律手段4. 經(jīng)濟手段5. 行政手段答案為：1 27：時間的特征有1. 客觀性2. 廣泛性3. 方向性4. 關(guān)聯(lián)性5. 無存儲性答案為：1 3 58：組織變革的原因包括1. 決策失誤2. 溝通渠道不通暢3. 組織的業(yè)績不理想4. 組織內(nèi)部缺乏革新意識5. 組織外部環(huán)境的變化答案為：1 2 3 4 59：領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)包括1. 文化知識素質(zhì)2. 政治素質(zhì)3. 生理素質(zhì)4. 心里素質(zhì)5. 業(yè)務(wù)素質(zhì)答案為：2 3 4 5常用10：護士長在管理活動中，為提高護理工作質(zhì)量與效率，激發(fā)護理人員的主觀能動性，的激勵方法有1. 目標激勵2. 物質(zhì)激勵3. 感情激勵4. 行為激勵

14、5. 精神激勵答案為：1 2 3 4 511：常見的計劃方法有1. 歷史比較法2. 現(xiàn)狀調(diào)查法3. 未來預(yù)測法12：按照決策的重要程度，可將決策分為1. 群體決策2. 戰(zhàn)略決策3. 管理決策4. 業(yè)務(wù)決策5. 確定型決策答案為：2 3 413：計劃的形式包括1. 宗旨2. 目標3. 策略4. 規(guī)則5. 預(yù)算答案為：1 2 3 4 514：根據(jù)目標的考核程度不同可以分為1. 定量目標2. 組織目標3. 定性目標4. 個人目標5. 短期目標答案為：1 315：常用的管理方法1. 探討方法2. 行政方法3. 經(jīng)濟方法4. 教育方法5. 數(shù)量分析方法答案為：2 3 4 5需要完成的工作是16： 目標的

15、實施主要依靠從自我控制及自我調(diào)節(jié)為中心的目標保證體系，1. 調(diào)節(jié)平衡2. 形成目標責(zé)任3. 咨詢支持指導(dǎo)4. 定責(zé)授權(quán)5. 反饋控制答案為：1 3 517：積極傾聽的基本要求有1. 專注2. 移情3. 接受4. 對完整性負責(zé)5. 不質(zhì)問對方答案為：1 2 3 4 518：管理者在人際關(guān)系上扮演的角色有1. 傳播者2. 頭面人物3. 領(lǐng)導(dǎo)者4. 代言人5. 聯(lián)絡(luò)者答案為：2 3 5 19：護理信息系統(tǒng)包含1. 護理科學(xué)技術(shù)信息系統(tǒng)2. 護理計劃設(shè)計信息3. 護理專業(yè)管理信息4. 病區(qū)信息系統(tǒng)5. 護理行政管理系統(tǒng)答案為：1 3 520： 2010 年我國衛(wèi)生工作奮斗目標為1. 在全國建立起適應(yīng)社

16、會主義市場經(jīng)濟體制和人民健康需求的、比較完善的衛(wèi)生體系2. 基本實現(xiàn)人人享有初級衛(wèi)生保健3. 在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)達到或接近世界中等發(fā)達國家的平均水平4. 在欠發(fā)達地區(qū)達到發(fā)展中國家的先進水平5. 初步建立起具有中國特色的衛(wèi)生體系答案為：1 3 421：護士長角色期望的來源主要有1. 醫(yī)院護理部2. 人事處3. 科室4. 病人5. 護理人員答案為：1 3 4 522：組織的無形要素有1. 信息2. 共同的組織目標3. 良好的組織文化及道德理論體系4. 堅強的信念5. 團體及協(xié)調(diào)答案為：2 3 4 523：醫(yī)院按特定任務(wù)分為1. 職業(yè)病醫(yī)院2. 軍隊醫(yī)院3. 醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院4. 科研機構(gòu)附屬醫(yī)院5.

17、康復(fù)醫(yī)院答案為：2 3 424：根據(jù)目標的內(nèi)容可以分為1. 衛(wèi)生經(jīng)濟發(fā)展目標2. 醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)發(fā)展目標3. 組織目標4. 各類衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展目標5. 社會衛(wèi)生發(fā)展目標答案為：1 2 4 525：早期人類管理活動的特點是1. 自發(fā)性2. 零散性3. 依附性4. 共同性5. 目的性答案為：1 2 31：未來我國護理專業(yè)發(fā)展的重點將轉(zhuǎn)向1. 老年人護理2. 社區(qū)護理3. 家庭護理4. 臨終護理答案為：1 2 3 42：現(xiàn)代管理理論包括1. 系統(tǒng)管理學(xué)派2. 成熟度理論學(xué)派3. 決策理論學(xué)派4. 經(jīng)驗管理學(xué)派5. 權(quán)變管理學(xué)派答案為：1 3 4 53：護理業(yè)務(wù)技術(shù)的管理方法有1. 分級管理制度2. 信

18、息管理3. 業(yè)務(wù)技術(shù)循環(huán)管理4. 重點管理5. 目標管理答案為：1 3 54：從決策的含義和定義看，決策這一管理活動的特點有1. 專業(yè)性2. 目標性3. 選擇性4. 風(fēng)險性5. 非零起點答案為：2 3 4 55：目標的實施主要依靠從自我控制及自我調(diào)節(jié)為中心的目標保證體系，需要完成的工作是1. 調(diào)節(jié)平衡2. 形成目標責(zé)任3. 咨詢支持指導(dǎo)4. 定責(zé)授權(quán)5. 反饋控制答案為：1 3 56：時間的特征有1. 客觀性2. 廣泛性3. 方向性4. 關(guān)聯(lián)性5. 無存儲性答案為：1 3 57： 2010 年我國衛(wèi)生工作奮斗目標為1. 在全國建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制和人民健康需求的、比較完善的衛(wèi)生體系2

19、. 基本實現(xiàn)人人享有初級衛(wèi)生保健3. 在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)達到或接近世界中等發(fā)達國家的平均水平4. 在欠發(fā)達地區(qū)達到發(fā)展中國家的先進水平5. 初步建立起具有中國特色的衛(wèi)生體系答案為：1 3 48：功能制護理的缺點有1. 護理人員對病情無法獲得整體概念2. 要求護士業(yè)務(wù)能力與技能高3. 分工細，病人所獲護理連續(xù)性差4. 護理人員容易產(chǎn)生疲勞，不能發(fā)揮主動性5. 需要護理人員數(shù)量多答案為：1 3 49：護理工作質(zhì)量評價內(nèi)容包括1. 行為質(zhì)量評價2. 要素質(zhì)量評價3. 環(huán)節(jié)質(zhì)量評價4. 終末質(zhì)量評價5. 結(jié)果質(zhì)量評價答案為：2 3 410：下列屬于直接判斷的決策方法有1. 確定型決策分析法2. 頭腦風(fēng)暴法

20、3. 德爾菲法4. 多目標型決策方法5. 專家會議法答案為：2 3 511：有的專家將護士長功能歸納為三元角色模式，即1. 人際關(guān)系方面2. 領(lǐng)導(dǎo)者3. 信息傳方面4. 決策方面5. 監(jiān)督者答案為：1 3 412：護士長的管理藝術(shù)主要包括1. 決策藝術(shù)性2. 指揮藝術(shù)3. 交談藝術(shù)4. 協(xié)調(diào)人際關(guān)系的藝術(shù)5. 激勵藝術(shù)答案為：1 2 3 4 513：根據(jù)目標的內(nèi)容可以分為1. 衛(wèi)生經(jīng)濟發(fā)展目標2. 醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)發(fā)展目標3. 組織目標4. 各類衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展目標5. 社會衛(wèi)生發(fā)展目標答案為：1 2 4 514：管理手段包括1. 管理法規(guī)2. 管理體制和機構(gòu)3. 法律手段4. 經(jīng)濟手段5. 行政手

21、段答案為：1 215：組織危機產(chǎn)生什么樣的結(jié)果，取決于1. 組織解決危機的人的能力及技巧2. 周圍的影響因素3. 組織中處理危機的資源4. 組織應(yīng)對危機的質(zhì)量答案為：1 2 3 416：護士長在管理活動中，為提高護理工作質(zhì)量與效率，激發(fā)護理人員的主觀能動性，常用的激勵方法有1. 目標激勵2. 物質(zhì)激勵3. 感情激勵4. 行為激勵5. 精神激勵答案為：1 2 3 4 517：下列屬于管理學(xué)特點的是1. 實踐性2. 關(guān)聯(lián)性3. 綜合性4. 社會性5. 普遍性答案為：1 3 418：常用的甄選手段有1. 申請表2. 筆試3. 成效模擬測試4. 履歷調(diào)查5. 體格檢查答案為：1 2 3 4 519：按

22、排班權(quán)利的歸屬，排班分為1. 集權(quán)式排班2. 分權(quán)式排班3. 討論式排班4. 參與式排班5. 自我排班法答案為：1 2 520：管理者在人際關(guān)系上扮演的角色有1. 傳播者2. 頭面人物3. 領(lǐng)導(dǎo)者4. 代言人5. 聯(lián)絡(luò)者答案為：2 3 521：常見的計劃方法有1. 歷史比較法2. 現(xiàn)狀調(diào)查法3. 未來預(yù)測法4. 綜合分析法5. 優(yōu)選決策法答案為：1 2 3 4 522：在職教育的基本原則有1. 以短期培訓(xùn)為主2. 以科室利益在先，個人學(xué)習(xí)在后的原則3. 一般培養(yǎng)和重點擇優(yōu)培養(yǎng)相結(jié)合4. 基本功訓(xùn)練與?？萍夹g(shù)訓(xùn)練相結(jié)合5. 當(dāng)前需要和長遠需要相結(jié)合答案為：3 4 523：護理管理學(xué)的特點包括1.

23、 廣泛性2. 實踐性3. 綜合性4. 專業(yè)性5. 社會性答案為：1 2 424：行為科學(xué)理論包括1. 人際關(guān)系學(xué)說2. 人類需要層級理論理論4. 雙因素理論5. 團體動力學(xué)理論答案為：1 2 3 4 525：計劃的形式包括1. 宗旨2. 目標3. 策略4. 規(guī)則5. 預(yù)算答案為：1 2 3 4 51：早期人類管理活動的特點是1. 自發(fā)性2. 零散性3. 依附性4. 共同性5. 目的性答案為：1 2 32：組織危機產(chǎn)生什么樣的結(jié)果，取決于1. 組織解決危機的人的能力及技巧2. 周圍的影響因素3. 組織中處理危機的資源4. 組織應(yīng)對危機的質(zhì)量答案為：1 2 3 43：護理信息系統(tǒng)包含1. 護理科學(xué)

24、技術(shù)信息系統(tǒng)2. 護理計劃設(shè)計信息3. 護理專業(yè)管理信息4. 病區(qū)信息系統(tǒng)5. 護理行政管理系統(tǒng)答案為：1 3 54：醫(yī)院按特定任務(wù)分為1. 職業(yè)病醫(yī)院2. 軍隊醫(yī)院3. 醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院4. 科研機構(gòu)附屬醫(yī)院5. 康復(fù)醫(yī)院答案為：2 3 45：在職教育的基本原則有1. 以短期培訓(xùn)為主2. 以科室利益在先，個人學(xué)習(xí)在后的原則3. 一般培養(yǎng)和重點擇優(yōu)培養(yǎng)相結(jié)合6：管理手段包括1. 管理法規(guī)2. 管理體制和機構(gòu)3. 法律手段4. 經(jīng)濟手段5. 行政手段答案為：1 27：管理者應(yīng)注意培養(yǎng)護理人員個人素質(zhì)使其努力做到1. 把握角色轉(zhuǎn)換2. 避免思維信息干擾3. 培養(yǎng)自控情緒的能力4. 擴大知識面5. 各

25、項工作規(guī)范化、程序化答案為：1 2 38：管理必須要有強大的動力，他們是1. 物質(zhì)動力2. 精神動力3. 信息動力4. 經(jīng)濟動力5. 政治動力答案為：1 2 39：常用的甄選手段有1. 申請表2. 筆試3. 成效模擬測試4. 履歷調(diào)查5. 體格檢查答案為：1 2 3 4 510：計劃的形式包括1. 宗旨2. 目標3. 策略4. 規(guī)則5. 預(yù)算答案為：1 2 3 4 511：護理人員的質(zhì)量評價包括1. 素質(zhì)評價2. 環(huán)節(jié)質(zhì)量評價3. 要素質(zhì)量評價4. 行為質(zhì)量評價5. 結(jié)果質(zhì)量評價答案為：1 4 512：未來我國護理專業(yè)發(fā)展的重點將轉(zhuǎn)向1. 老年人護理2. 社區(qū)護理3. 家庭護理4. 臨終護理答

26、案為：1 2 3 413：按照計劃的約束程度可分為1. 整體計劃2. 指令性計劃3. 指導(dǎo)性計劃4. 局部計劃5. 短期計劃答案為：2 314：行為科學(xué)理論包括1. 人際關(guān)系學(xué)說2. 人類需要層級理論理論4. 雙因素理論5. 團體動力學(xué)理論答案為：1 2 3 4 515：常用的管理方法1. 探討方法2. 行政方法3. 經(jīng)濟方法4. 教育方法5. 數(shù)量分析方法答案為：2 3 4 516：時間的特征有1. 客觀性2. 廣泛性3. 方向性4. 關(guān)聯(lián)性5. 無存儲性答案為：1 3 5需要完成的工作是17： 目標的實施主要依靠從自我控制及自我調(diào)節(jié)為中心的目標保證體系，1. 調(diào)節(jié)平衡2. 形成目標責(zé)任3.

27、 咨詢支持指導(dǎo)4. 定責(zé)授權(quán)5. 反饋控制答案為：1 3 518：功能制護理的缺點有1. 護理人員對病情無法獲得整體概念2. 要求護士業(yè)務(wù)能力與技能高3. 分工細，病人所獲護理連續(xù)性差4. 護理人員容易產(chǎn)生疲勞，不能發(fā)揮主動性5. 需要護理人員數(shù)量多答案為：1 3 419：護士長角色期望的來源主要有1. 醫(yī)院護理部2. 人事處3. 科室4. 病人5. 護理人員答案為：1 3 4 520：有的專家將護士長功能歸納為三元角色模式，即1. 人際關(guān)系方面2. 領(lǐng)導(dǎo)者3. 信息傳方面4. 決策方面5. 監(jiān)督者答案為：1 3 421：按決策的風(fēng)格，可把決策分為1. 戰(zhàn)略決策2. 管理決策3. 群體決策4.

28、 個人決策5. 業(yè)務(wù)決策答案為：3 422：按排班權(quán)利的歸屬，排班分為1. 集權(quán)式排班2. 分權(quán)式排班3. 討論式排班4. 參與式排班5. 自我排班法答案為：1 2 523：護理人員編配的原則有1. 功能需要原則2. 能級對應(yīng)原則3. 合理比例原則4. 經(jīng)濟效能原則5. 動態(tài)發(fā)展原則答案為：1 2 3 4 524：挫折心理從行為方面反映，主要表現(xiàn)為1. 攻擊2. 沮喪3. 合理化作用4. 退化5. 妥協(xié)答案為：1 3 4 525：組織的無形要素有1. 信息2. 共同的組織目標3. 良好的組織文化及道德理論體系4. 堅強的信念5. 團體及協(xié)調(diào)答案為：2 3 4 51：護士長在管理活動中，為提高護

29、理工作質(zhì)量與效率，激發(fā)護理人員的主觀能動性，常用的激勵方法有1. 目標激勵2. 物質(zhì)激勵3. 感情激勵4. 行為激勵5. 精神激勵答案為：1 2 3 4 52：行為科學(xué)理論包括1. 人際關(guān)系學(xué)說2. 人類需要層級理論理論4. 雙因素理論3：常用的管理方法1. 探討方法2. 行政方法3. 經(jīng)濟方法4. 教育方法5. 數(shù)量分析方法答案為：2 3 4 54：在職教育的基本原則有1. 以短期培訓(xùn)為主2. 以科室利益在先，個人學(xué)習(xí)在后的原則3. 一般培養(yǎng)和重點擇優(yōu)培養(yǎng)相結(jié)合4. 基本功訓(xùn)練與?？萍夹g(shù)訓(xùn)練相結(jié)合5. 當(dāng)前需要和長遠需要相結(jié)合答案為：3 4 55：組織危機產(chǎn)生什么樣的結(jié)果，取決于1. 組織解

30、決危機的人的能力及技巧2. 周圍的影響因素3. 組織中處理危機的資源4. 組織應(yīng)對危機的質(zhì)量答案為：1 2 3 46：組織變革的原因包括1. 決策失誤2. 溝通渠道不通暢3. 組織的業(yè)績不理想4. 組織內(nèi)部缺乏革新意識5. 組織外部環(huán)境的變化答案為：1 2 3 4 57：常用的甄選手段有1. 申請表2. 筆試3. 成效模擬測試4. 履歷調(diào)查5. 體格檢查答案為：1 2 3 4 58：挫折心理從行為方面反映，主要表現(xiàn)為1. 攻擊2. 沮喪3. 合理化作用4. 退化5. 妥協(xié)答案為：1 3 4 59：護理人員的質(zhì)量評價包括1. 素質(zhì)評價2. 環(huán)節(jié)質(zhì)量評價3. 要素質(zhì)量評價4. 行為質(zhì)量評價5. 結(jié)

31、果質(zhì)量評價答案為：1 4 510：有的專家將護士長功能歸納為三元角色模式，即1. 人際關(guān)系方面2. 領(lǐng)導(dǎo)者3. 信息傳方面4. 決策方面5. 監(jiān)督者答案為：1 3 411：常見的計劃方法有1. 歷史比較法2. 現(xiàn)狀調(diào)查法3. 未來預(yù)測法4. 綜合分析法5. 優(yōu)選決策法答案為：1 2 3 4 512：按照決策的重要程度，可將決策分為1. 群體決策2. 戰(zhàn)略決策3. 管理決策4. 業(yè)務(wù)決策5. 確定型決策答案為：2 3 413：按排班權(quán)利的歸屬，排班分為1. 集權(quán)式排班2. 分權(quán)式排班3. 討論式排班4. 參與式排班5. 自我排班法答案為：1 # 514：管理者在人際關(guān)系上扮演的角色有1. 傳播者

32、2. 頭面人物3. 領(lǐng)導(dǎo)者4. 代言人5. 聯(lián)絡(luò)者答案為：2 3 515：管理者應(yīng)注意培養(yǎng)護理人員個人素質(zhì)使其努力做到1. 把握角色轉(zhuǎn)換2. 避免思維信息干擾3. 培養(yǎng)自控情緒的能力4. 擴大知識面5. 各項工作規(guī)范化、程序化答案為：1 2 316：護理工作質(zhì)量評價內(nèi)容包括1. 行為質(zhì)量評價2. 要素質(zhì)量評價3. 環(huán)節(jié)質(zhì)量評價4. 終末質(zhì)量評價5. 結(jié)果質(zhì)量評價答案為：2 3 417：護理管理學(xué)的特點包括1. 廣泛性2. 實踐性3. 綜合性4. 專業(yè)性5. 社會性答案為：1 2 418：時間的特征有1. 客觀性2. 廣泛性3. 方向性4. 關(guān)聯(lián)性5. 無存儲性答案為：1 3 5 19： 201

33、0 年我國衛(wèi)生工作奮斗目標為1. 在全國建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制和人民健康需求的、比較完善的衛(wèi)生體系2. 基本實現(xiàn)人人享有初級衛(wèi)生保健3. 在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)達到或接近世界中等發(fā)達國家的平均水平4. 在欠發(fā)達地區(qū)達到發(fā)展中國家的先進水平5. 初步建立起具有中國特色的衛(wèi)生體系答案為：1 3 4 20：組織的有形要素包括1. 共同的組織目標2. 人力3. 物力4. 信息5. 技術(shù)答案為：2 3 4 521：未來我國護理專業(yè)發(fā)展的重點將轉(zhuǎn)向1. 老年人護理2. 社區(qū)護理3. 家庭護理4. 臨終護理答案為：1 2 3 422：積極傾聽的基本要求有1. 專注2. 移情3. 接受4. 對完整性負責(zé)5.

34、不質(zhì)問對方答案為：1 2 3 4 523：護理業(yè)務(wù)技術(shù)的管理方法有1. 分級管理制度2. 信息管理3. 業(yè)務(wù)技術(shù)循環(huán)管理4. 重點管理5. 目標管理答案為：1 3 524:臺北榮民總醫(yī)院試用RMT-PCSt表的范例，此量表建立的依據(jù)是1. 病人的情況2. 基本護理3. 治療需求4. 護理工作量5. 護理人力答案為：1 2 325：功能制護理的缺點有1. 護理人員對病情無法獲得整體概念2. 要求護士業(yè)務(wù)能力與技能高3. 分工細，病人所獲護理連續(xù)性差4. 護理人員容易產(chǎn)生疲勞，不能發(fā)揮主動性5. 需要護理人員數(shù)量多答案為：1 3 41：組織的無形要素有1. 信息2. 共同的組織目標3. 良好的組織

35、文化及道德理論體系4. 堅強的信念5. 團體及協(xié)調(diào)答案為：2 3 4 52：管理者在決策制定方面的角色有1. 企業(yè)家2. 領(lǐng)導(dǎo)者3. 協(xié)調(diào)者4. 資源分配者5. 談判者答案為：1 3 4 53：管理必須要有強大的動力，他們是1. 物質(zhì)動力2. 精神動力3. 信息動力4. 經(jīng)濟動力5. 政治動力答案為：1 2 34：現(xiàn)代管理理論包括1. 系統(tǒng)管理學(xué)派2. 成熟度理論學(xué)派3. 決策理論學(xué)派4. 經(jīng)驗管理學(xué)派5. 權(quán)變管理學(xué)派答案為：1 3 4 55：根據(jù)目標的考核程度不同可以分為1. 定量目標2. 組織目標3. 定性目標4. 個人目標5. 短期目標答案為：1 36：下列屬于管理學(xué)特點的是1. 實踐

36、性2. 關(guān)聯(lián)性3. 綜合性4. 社會性5. 普遍性答案為：1 3 47：組織變革的原因包括1. 決策失誤2. 溝通渠道不通暢3. 組織的業(yè)績不理想4. 組織內(nèi)部缺乏革新意識5. 組織外部環(huán)境的變化答案為：1 2 3 4 58：時間的特征有1. 客觀性2. 廣泛性3. 方向性4. 關(guān)聯(lián)性5. 無存儲性答案為：1 3 59：在職教育的基本原則有1. 以短期培訓(xùn)為主2. 以科室利益在先，個人學(xué)習(xí)在后的原則3. 一般培養(yǎng)和重點擇優(yōu)培養(yǎng)相結(jié)合4. 基本功訓(xùn)練與?？萍夹g(shù)訓(xùn)練相結(jié)合5. 當(dāng)前需要和長遠需要相結(jié)合答案為：3 4 510：護理人員的質(zhì)量評價包括1. 素質(zhì)評價2. 環(huán)節(jié)質(zhì)量評價3. 要素質(zhì)量評價4

37、. 行為質(zhì)量評價5. 結(jié)果質(zhì)量評價2. 改進組織中每項工作的質(zhì)量3. 持續(xù)不斷地改進4. 精確地度量5. 向員工授權(quán)答案為：1 2 3 4 511：常用的管理方法1. 探討方法2. 行政方法3. 經(jīng)濟方法4. 教育方法5. 數(shù)量分析方法答案為：2 3 4 512：護理業(yè)務(wù)技術(shù)的管理方法有1. 分級管理制度2. 信息管理3. 業(yè)務(wù)技術(shù)循環(huán)管理4. 重點管理5. 目標管理答案為：1 3 5需要完成的工作是13： 目標的實施主要依靠從自我控制及自我調(diào)節(jié)為中心的目標保證體系，1. 調(diào)節(jié)平衡2. 形成目標責(zé)任3. 咨詢支持指導(dǎo)4. 定責(zé)授權(quán)5. 反饋控制答案為：1 3 514：護理工作質(zhì)量評價內(nèi)容包括1

38、. 行為質(zhì)量評價2. 要素質(zhì)量評價3. 環(huán)節(jié)質(zhì)量評價4. 終末質(zhì)量評價5. 結(jié)果質(zhì)量評價答案為：2 3 415：常見的計劃方法有1. 歷史比較法2. 現(xiàn)狀調(diào)查法3. 未來預(yù)測法4. 綜合分析法5. 優(yōu)選決策法答案為：1 2 3 4 516: TQM勺含義包括1. 強烈地關(guān)注顧客17：早期人類管理活動的特點是2. 自發(fā)性3. 零散性4. 依附性5. 共同性6. 目的性答案為：1 2 318：積極傾聽的基本要求有1. 專注2. 移情3. 接受4. 對完整性負責(zé)5. 不質(zhì)問對方答案為：1 2 3 4 519：組織危機產(chǎn)生什么樣的結(jié)果，取決于1. 組織解決危機的人的能力及技巧2. 周圍的影響因素3.

39、組織中處理危機的資源4. 組織應(yīng)對危機的質(zhì)量答案為：1 2 3 420：按照決策的重要程度，可將決策分為1. 群體決策2. 戰(zhàn)略決策3. 管理決策4. 業(yè)務(wù)決策5. 確定型決策答案為：2 3 421：護理信息系統(tǒng)包含1. 護理科學(xué)技術(shù)信息系統(tǒng)2. 護理計劃設(shè)計信息3. 護理專業(yè)管理信息4. 病區(qū)信息系統(tǒng)5. 護理行政管理系統(tǒng)答案為：1 3 522：下列屬于直接判斷的決策方法有1. 確定型決策分析法2. 頭腦風(fēng)暴法3. 德爾菲法4. 多目標型決策方法5. 專家會議法答案為：2 3 523：領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)包括1. 文化知識素質(zhì)2. 政治素質(zhì)3. 生理素質(zhì)4. 心里素質(zhì)5. 業(yè)務(wù)素質(zhì)答案為：2 3 4

40、 524：管理手段包括1. 管理法規(guī)2. 管理體制和機構(gòu)3. 法律手段4. 經(jīng)濟手段5. 行政手段答案為：1 225：按照計劃的約束程度可分為1. 整體計劃2. 指令性計劃3. 指導(dǎo)性計劃4. 局部計劃5. 短期計劃答案為：2 31：組織變革的原因包括1. 決策失誤2. 溝通渠道不通暢3. 組織的業(yè)績不理想4. 組織內(nèi)部缺乏革新意識5. 組織外部環(huán)境的變化答案為：1 2 3 4 5 2：下列屬于直接判斷的決策方法有1. 確定型決策分析法2. 頭腦風(fēng)暴法3. 德爾菲法4. 多目標型決策方法5. 專家會議法答案為：2 3 5 3：醫(yī)院按特定任務(wù)分為1. 職業(yè)病醫(yī)院2. 軍隊醫(yī)院3. 醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院

41、4. 科研機構(gòu)附屬醫(yī)院5. 康復(fù)醫(yī)院答案為：2 3 44: TQM勺含義包括1. 強烈地關(guān)注顧客2. 改進組織中每項工作的質(zhì)量3. 持續(xù)不斷地改進4. 精確地度量5. 向員工授權(quán)答案為：1 2 3 4 55：未來我國護理專業(yè)發(fā)展的重點將轉(zhuǎn)向1. 老年人護理2. 社區(qū)護理3. 家庭護理4. 臨終護理答案為：1 2 3 46：按照計劃的約束程度可分為1. 整體計劃2. 指令性計劃3. 指導(dǎo)性計劃4. 局部計劃5. 短期計劃答案為：2 37：目標的實施主要依靠從自我控制及自我調(diào)節(jié)為中心的目標保證體系，需要完成的工作是1. 調(diào)節(jié)平衡2. 形成目標責(zé)任3. 咨詢支持指導(dǎo)4. 定責(zé)授權(quán)5. 反饋控制答案為

42、：1 3 58：美國學(xué)者弗雷德?盧森斯發(fā)現(xiàn)管理者從事的管理活動可分為1. 傳統(tǒng)的管理2. 業(yè)務(wù)技術(shù)管理3. 溝通4. 人力資源管理5. 網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系答案為：1 3 4 59：管理者在決策制定方面的角色有1. 企業(yè)家2. 領(lǐng)導(dǎo)者3. 協(xié)調(diào)者4. 資源分配者5. 談判者答案為：1 3 4 510：按排班權(quán)利的歸屬，排班分為1. 集權(quán)式排班2. 分權(quán)式排班3. 討論式排班4. 參與式排班5. 自我排班法答案為：1 2 511：護理信息系統(tǒng)包含1. 護理科學(xué)技術(shù)信息系統(tǒng)2. 護理計劃設(shè)計信息3. 護理專業(yè)管理信息4. 病區(qū)信息系統(tǒng)5. 護理行政管理系統(tǒng)答案為：1 3 512：護士長角色期望的來源主要有1.

43、 醫(yī)院護理部2. 人事處3. 科室4. 病人5. 護理人員答案為：1 3 4 5 13：時間的特征有1. 客觀性2. 廣泛性3. 方向性4. 關(guān)聯(lián)性5. 無存儲性答案為：1 3 514：早期人類管理活動的特點是1. 自發(fā)性2. 零散性3. 依附性4. 共同性5. 目的性答案為：1 2 315：行為科學(xué)理論包括1. 人際關(guān)系學(xué)說2. 人類需要層級理論理論4. 雙因素理論5. 團體動力學(xué)理論答案為：1 2 3 4 516：根據(jù)目標的考核程度不同可以分為1. 定量目標2. 組織目標3. 定性目標4. 個人目標5. 短期目標答案為：1 317：常用的管理方法1. 探討方法2. 行政方法3. 經(jīng)濟方法4

44、. 教育方法5. 數(shù)量分析方法答案為：2 3 4 518：護理管理學(xué)的特點包括1. 廣泛性2. 實踐性3. 綜合性4. 專業(yè)性5. 社會性答案為：1 2 419:臺北榮民總醫(yī)院試用RMT-PCSt表的范例，此量表建立的依據(jù)是1. 病人的情況2. 基本護理3. 治療需求4. 護理工作量5. 護理人力答案為：1 2 320：從決策的含義和定義看，決策這一管理活動的特點有1. 專業(yè)性2. 目標性3. 選擇性4. 風(fēng)險性5. 非零起點答案為：2 3 4 521：有的專家將護士長功能歸納為三元角色模式，即1. 人際關(guān)系方面2. 領(lǐng)導(dǎo)者3. 信息傳方面4. 決策方面5. 監(jiān)督者答案為：1 3 422：計劃

45、的形式包括1. 宗旨2. 目標3. 策略4. 規(guī)則5. 預(yù)算答案為：1 2 3 4 523：根據(jù)目標的內(nèi)容可以分為1. 衛(wèi)生經(jīng)濟發(fā)展目標2. 醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)發(fā)展目標3. 組織目標4. 各類衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展目標5. 社會衛(wèi)生發(fā)展目標答案為：1 2 4 524：下列屬于管理學(xué)特點的是1. 實踐性2. 關(guān)聯(lián)性3. 綜合性4. 社會性5. 普遍性答案為：1 3 425：功能制護理的缺點有1. 護理人員對病情無法獲得整體概念2. 要求護士業(yè)務(wù)能力與技能高3. 分工細，病人所獲護理連續(xù)性差4. 護理人員容易產(chǎn)生疲勞，不能發(fā)揮主動性5. 需要護理人員數(shù)量多答案為：1 3 41：根據(jù)目標的考核程度不同可以分為1.

46、 定量目標2. 組織目標3. 定性目標4. 個人目標5. 短期目標答案為：1 32：時間的特征有1. 客觀性2. 廣泛性3. 方向性4. 關(guān)聯(lián)性5. 無存儲性答案為：1 3 53：行為科學(xué)理論包括1. 人際關(guān)系學(xué)說2. 人類需要層級理論理論4. 雙因素理論5. 團體動力學(xué)理論答案為：1 2 3 4 54：領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)包括1. 文化知識素質(zhì)2. 政治素質(zhì)3. 生理素質(zhì)4. 心里素質(zhì)5. 業(yè)務(wù)素質(zhì)答案為：2 3 4 55：組織的無形要素有1. 信息2. 共同的組織目標3. 良好的組織文化及道德理論體系4. 堅強的信念5. 團體及協(xié)調(diào)答案為：2 3 4 56：根據(jù)目標的內(nèi)容可以分為1. 衛(wèi)生經(jīng)濟發(fā)展

47、目標2. 醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)發(fā)展目標3. 組織目標4. 各類衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展目標5. 社會衛(wèi)生發(fā)展目標答案為：1 2 4 57：管理者應(yīng)注意培養(yǎng)護理人員個人素質(zhì)使其努力做到1. 把握角色轉(zhuǎn)換2. 避免思維信息干擾3. 培養(yǎng)自控情緒的能力4. 擴大知識面5. 各項工作規(guī)范化、程序化答案為：1 2 38： 2010 年我國衛(wèi)生工作奮斗目標為1. 在全國建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制和人民健康需求的、比較完善的衛(wèi)生體系2. 基本實現(xiàn)人人享有初級衛(wèi)生保健3. 在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)達到或接近世界中等發(fā)達國家的平均水平4. 在欠發(fā)達地區(qū)達到發(fā)展中國家的先進水平5. 初步建立起具有中國特色的衛(wèi)生體系答案為：1 3 49：

48、按決策的風(fēng)格，可把決策分為1. 戰(zhàn)略決策2. 管理決策3. 群體決策4. 個人決策5. 業(yè)務(wù)決策答案為：3 410：管理必須要有強大的動力，他們是1. 物質(zhì)動力2. 精神動力3. 信息動力4. 經(jīng)濟動力5. 政治動力答案為：1 2 311：積極傾聽的基本要求有1. 專注2. 移情3. 接受4. 對完整性負責(zé)5. 不質(zhì)問對方答案為：1 2 3 4 5 12：早期人類管理活動的特點是1. 自發(fā)性2. 零散性3. 依附性4. 共同性5. 目的性答案為：1 2 313: TQM勺含義包括1. 強烈地關(guān)注顧客2. 改進組織中每項工作的質(zhì)量3. 持續(xù)不斷地改進4. 精確地度量5. 向員工授權(quán)答案為：1 2 3 4 514：管理者在人際關(guān)系上扮演的角色有1. 傳播者2. 頭面人物3. 領(lǐng)導(dǎo)者4. 代言人5. 聯(lián)絡(luò)者答案為：2 3 5需要完成的工作是15： 目標的實施主要依靠從自我控制及自我調(diào)節(jié)為中心的目標保證體系，1. 調(diào)節(jié)平衡2. 形成目標責(zé)任3. 咨詢支持指導(dǎo)4. 定責(zé)授權(quán)5. 反饋控制16：領(lǐng)導(dǎo)者的才能體現(xiàn)在1. 認識過程的才能2. 決策與組織過程的才能3. 激勵過程的才能4. 思維能力5. 決策能力答案為：1 2 317：在職教育的基本原則有1. 以短期培訓(xùn)為主2. 以科室利益在先，個人學(xué)習(xí)在后的原則3. 一般培養(yǎng)和重點擇優(yōu)培養(yǎng)相結(jié)合4. 基本功訓(xùn)練與?？萍夹g(shù)訓(xùn)練相結(jié)合