企業(yè)安全文化建設評價準則AQT9005

1、WOR格 式企業(yè)安全文化建設評價準則AQT9005-2008企業(yè)安全文化建設評價準則(AQT9005-2008)企業(yè)安全文化建設評價準則AQT9005-2008前言本標準由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局提出。本標準由全安全生產(chǎn)標準化技術委員會歸口。本標準起草單位：國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局宣教中心、北京天地大方科技文化發(fā)展 公司、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學安全與環(huán)境科學瘍倡黃款炒淳荔餾諾腕恭凸禮臟輸窮噪冀位溫慷及拘予狡爐潭拈達聳娩賭然儡 騙垂撩謾巫增織幾核瘁輝輻強余纏僻掣返懷塘托壩貞呂虧瘡朵荊詹雙前言本標準由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局提出。本標準由全國安全生產(chǎn)標準化技術委員會歸口。本標準起草單位：國家安全生產(chǎn)監(jiān)督

2、管理總局宣教中心、北京天地大方科技文化發(fā)展有限公司、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學安全與環(huán)境科學研究所。本標準主要起草人：劉德輝、賀定超、毛海峰、李強、曹小云、雷海波本標準為首次發(fā)布。企業(yè)安全文化建設評價準則1范圍本準則適用于中國境內(nèi)所有類型的企業(yè)組織。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本指導性技術文件的引用或者參考而成為本準則的內(nèi)容。以 下為本準則參考的標準文件：GB/T19004 2000質(zhì)量管理體系業(yè)績改進指南(idtlS09004 : 2000) GB/T28001 2001職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范3術語和定義下列術語和定義適用于本標準。3.1企業(yè)安全文化 enterprisesafetycult

3、ure被企業(yè)組織的員工群體所共享的安全價值觀、態(tài)度、道德和行為規(guī)范組成的統(tǒng)一體。3.2安全文化評價 safetycultureassessment為了解企業(yè)安全文化現(xiàn)狀或企業(yè)安全文化建設效果，而采取的系統(tǒng)化測評行為，并 得出定性或定量的分析結(jié)論。3.3評價指標 evaluationindex企業(yè)安全文化評價的要素。分為可計量指標(定量指標)和非計量指標(定性指標)3.4指標權(quán)重indexbalance指該指標在評價指標體系中的相對重要程度，權(quán)重大小采用數(shù)值來表示。相關方 interestedparties與組織的安全績效有關的或受其安全績效影響的個人或團體。3.5應激反應 passiverea

4、ction人體對外界或內(nèi)部的各種非常刺激所產(chǎn)生的非特異性應答反應。4評價指標4.1基礎特征4.1.1企業(yè)狀態(tài)特征企業(yè)自身的成長、發(fā)展、經(jīng)營、市場狀態(tài)，主要從企業(yè)歷史、企業(yè)規(guī)模、市場地位、 盈利狀況等方面進行評價。4.1.2企業(yè)文化特征企業(yè)文化層面的突出特征，主要評估企業(yè)文化的開放程度，員工凝聚力的強弱，學 習型組織的構(gòu)建情況，員工執(zhí)行力狀況等。4.1.3企業(yè)形象特征員工、社會公眾對企業(yè)整體形象的認識和評價。4.1.4企業(yè)員工特征充分明確員工的整體狀況，總體教育水平、工作經(jīng)驗和操作技能、道德水平等。 4.1.5企業(yè)技術特征企業(yè)在工程技術方面的使用、改造情況，比如技術設備的先進程度、技術改造狀況、

5、 工藝流程的先進性，以及人機工程建設情況。4.1.6監(jiān)管環(huán)境企業(yè)所在地政府安監(jiān)及相關部門的職能履行情況，包括監(jiān)管人員的業(yè)務素質(zhì)、監(jiān)管 力度、法律法規(guī)的公布及執(zhí)行情況。4.1.7經(jīng)營環(huán)境主要反映企業(yè)所在地的經(jīng)濟發(fā)展、市場經(jīng)營狀況等商業(yè)環(huán)境，諸如人力資源供給程 度、信息交流情況、地區(qū)整體經(jīng)濟實力等。4.1.8文化環(huán)境反映企業(yè)所在地域的社會文化環(huán)境，主要包括民族傳統(tǒng)、地域文化特征等。4.2安全承諾4.2.1安全承諾內(nèi)容綜合考量承諾內(nèi)容的涉及范圍，表述理念的先進性、時代性，與企業(yè)實際的契合程 度。4.2.2安全承諾表述企業(yè)安全承諾在闡述和表達上應完整準確，具有較強的普適性、獨特性和感召力。 4.2.3

6、安全承諾傳播企業(yè)的安全承諾需要在內(nèi)部及外部進行全面、及時、有效的傳播，涉及不同的傳播 方式，選擇適當?shù)膫鞑ヮl度，達到良好的認知效果。4.2.4安全承諾認同考察企業(yè)內(nèi)部對企業(yè)安全承諾的共鳴程度，主要包括：安全承諾能否得到全體員工 特別是基層員工的深刻理解和廣泛認同，企業(yè)領導能否做到身體力行、率先垂范，全體員工能否切實把承諾內(nèi)容應用于安全管理和安全生產(chǎn)的實踐當中。3.6安全管理 4.3安全權(quán)責企業(yè)的安全管理權(quán)責分配依據(jù)的原則、權(quán)責對應或背離程度，以及在實際工作當中 的執(zhí)行效果。4.4管理機構(gòu)企業(yè)應設置專人專職專責的安全管理機構(gòu)，并配備充足的、符合要求的人力、物力 資源，保障其獨立履職的管理效果。企

7、業(yè)安全管理部門及人員應當具有明確的管理權(quán)力 與責任，在權(quán)責的分配上應充分考慮企業(yè)安全工作實際，有效保證管理權(quán)責的匹配性、 一致性和平衡性。4.5制度執(zhí)行企業(yè)安全管理的制度執(zhí)行力度與障礙情況。4.6管理效果結(jié)合企業(yè)實際，從安全績效改善程度、應急機制完善程度、事故與事件管理水平等 方面，客觀評估企業(yè)安全管理工作在一定時期內(nèi)的實施效果。3.7安全環(huán)境4.1.4安全指引企業(yè)應綜合運用各種途徑和方法，有效引導員工安全生產(chǎn)。主要從安全標識運用、 安全操作指示、安全績效引導、應激調(diào)適機制等方面進行評估。4.1.5安全防護企業(yè)應依據(jù)生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境特點，做好安全防護工作，安裝有效的防護設施和設備， 提供充足的個體

8、防護用品。4.1.6環(huán)境感受環(huán)境感受是員工對一般作業(yè)環(huán)境和特殊作業(yè)環(huán)境的綜合感觀和評價，是對作業(yè)環(huán)境 的安全保障效果的主觀性評估。主要從作業(yè)現(xiàn)場的清潔、安全、人性化等方面，考察員 工的安全感、舒適感和滿意度。3.8安全培訓與學習4.1.9重要性體現(xiàn)企業(yè)各級人員對安全培訓工作重要性的認識程度，直接體現(xiàn)在培訓資源投入力度， 培訓工作的優(yōu)先保證程度，及企業(yè)用人制度等方面。4.1.10充分性體現(xiàn)企業(yè)應向員工提供充足的培訓機會，根據(jù)實際需要和長遠目標規(guī)范培訓內(nèi)容，科學 設置培訓課時，竭力開發(fā)、運用員工喜聞樂見的有效培訓方式。4.1.11有效性體現(xiàn)科學判斷企業(yè)安全培訓的實施效果，主要從員工安全態(tài)度的端正程

9、度、安全技能的 提升幅度、安全行為和安全績效的改善程度等方面進行評估。3.9安全信息傳播4.2.5信息資源根據(jù)安全文化傳播需要，企業(yè)應分別建立和完善安全管理信息庫、安全技術信息庫、 安全事故信息庫和安全知識信息庫等各種安全信息庫，儲備大量的安全信息資源。4.2.6信息系統(tǒng)企業(yè)圍繞安全信息傳播工作，設置專職操作機構(gòu)，建立完備的管理機制，搭建穩(wěn)定 的信息傳播與管理平臺，創(chuàng)造完善齊全的信息傳播載體。3.10效能體現(xiàn)根據(jù)員工獲取和交流企業(yè)安全信息的便捷程度，企業(yè)安全信息傳播的有效到達率、 知曉率和開放程度，綜合衡量企業(yè)安全信息傳播的實際效果。4.7安全行為激勵4.1.7激勵機制圍繞安全發(fā)展這一激勵目標

10、，企業(yè)應建立一套理性化的管理制度以規(guī)范安全激勵工 作，實現(xiàn)安全激勵制度化，保證安全績效的優(yōu)先權(quán)。4.1.8激勵方式根據(jù)企業(yè)實際兼顧精神和物質(zhì)兩個層面，采取最可靠、最有效的安全激勵方式。4.7.3激勵效果員工對企業(yè)安全激勵機制、激勵方式的響應體現(xiàn)為績效改善與行為改善的正負效應。4.8安全事務參與4.1.12安全會議與活動企業(yè)應根據(jù)實際需要，定期舉辦以安全為主題的各種會議和活動，鼓勵并邀請相關 員工積極參與。4.1.13安全報告企業(yè)應建立渠道通暢的各級安全報告制度，確保報告反饋的及時、高效，注重各種 報告、處理等信息的公開、共享。4.8.3安全建議企業(yè)應建立科學有效的安全建議制度，疏通各種安全建議

11、渠道，以及時反饋、擇優(yōu) 采納等實際行動鼓勵員工積極參與安全建議。4.8.4溝通交流在企業(yè)內(nèi)部和外部創(chuàng)造良好的安全信息溝通氛圍，實現(xiàn)企業(yè)各層級員工有效的縱向 溝通和橫向交流，同時及時與企業(yè)不同層面的合作伙伴互通安全信息。4.9決策層行為4.2.7公開承諾企業(yè)決策層應適時親自公布企業(yè)相關安全承諾與政策，參與安全責任體系的建立， 做出重大安全決策。4.9.2責任履行在企業(yè)人事政策、安全投入、員工培訓等方面，企業(yè)決策層應充分履行自己的安全 職責，確保安全在各工作環(huán)節(jié)的重要地位。4.9.3自我完善企業(yè)決策層應接受充分的安全培訓，加強與外部進行安全信息溝通交流，全面提高 自身安全素質(zhì)，做好遵章守制、安全生

12、產(chǎn)的表率。4.10管理層行為4.10.1責任履行企業(yè)管理層應明確所擔負的建立并完善制度、加強監(jiān)督管理、改善安全績效等重要 安全責任，并嚴格履行職責。3.11指導下屬企業(yè)管理層應對員工進行資格審定，有效組織安全培訓和現(xiàn)場指導。3.12自我完善企業(yè)管理層應注重安全知識和技能的更新，積極完善自我，加強溝通交流。4.11員工層行為4.1.9安全態(tài)度主要從安全責任意識、安全法律意識和安全行為意向等方面，判斷員工對待安全的 態(tài)度。4.1.10知識技能除熟練掌握崗位安全技能外，員工還應具備充分的辨識風險、應急處置等各種安全 知識和操作能力。4.11.3行為習慣員工應養(yǎng)成良好的安全行為習慣，積極交流安全信息，

13、主動參與各種安全培訓和活 動，嚴格遵守規(guī)章制度。4.11.4團隊合作在安全生產(chǎn)過程中，同事之間要增進了解，彼此信任，加強互助合作，主動關心、 保護同伴，共同促進團隊安全績效的提升。5減分指標4.1.14死亡事故在進行安全評價的前一年內(nèi)，如發(fā)生死亡事故，則視情況（事故性質(zhì)、傷亡人數(shù)） 扣減安全文化評價得分 515分。5.2重傷事故在進行安全評價的前一年內(nèi)，如發(fā)生重傷事故，則視情況扣減安全文化評價得分310分。4.2.8違章記錄在進行安全評價的前一年內(nèi)，企業(yè)的“違章指揮、違章操作、違反勞動紀律”記錄 情況，視程度扣減安全文化評價得分18分。6評價程序6.1建立評價組織機構(gòu)與評價實施機構(gòu)企業(yè)開展安全

14、文化評價工作時，首先應成立評價組織機構(gòu)，并由其確定評價工作的 實施機構(gòu)。6.1.1企業(yè)實施評價時，由評價組織機構(gòu)負責確定評價工作人員并成立評價工作組。必 要時可選聘有關咨詢專家或咨詢專家組。咨詢專家（組）的工作任務和工作要求由評價 組織機構(gòu)明確。6.1.2評價工作人員應具備以下基本條件：熟悉企業(yè)安全文化評價相關業(yè)務，有較強的綜合分析判斷能力與溝通能力。 具有較豐富的企業(yè)安全文化建設與實施專業(yè)知識。堅持原則、秉公辦事。評價項目負責人應有豐富的企業(yè)安全文化建設經(jīng)驗，熟悉評價指標及評價模 型。3.13制定評價工作實施方案評價實施機構(gòu)應參照本標準制定評價工作實施方案。方案中應包括所用評價方 法、評價樣

15、本、訪談提綱、測評問卷、實施計劃等內(nèi)容。并應報送評價組織機構(gòu)批準。 3.14下達評價通知書在實施評價前，由評價組織機構(gòu)向選定的樣本單位下達評價通知書。評價通 知書中應當明確：評價的目的、用途、要求、應提供的資料及對所提供資料應負的責 任以及其他需在評價通知書中明確的事項。3.15調(diào)研、收集與核實基礎資料根據(jù)本標準設計評價的調(diào)研問卷，根據(jù)評價工作方案收集整理評價基礎數(shù)據(jù)和 基礎資料。資料收集可以采取訪談、問卷調(diào)查、召開座談會、專家現(xiàn)場觀測、查閱有關 資料和檔案等形式進行。評價人員要對評價基礎數(shù)據(jù)和基礎資料進行認真檢查、整理， 確保評價基礎資料的系統(tǒng)性和完整性。評價工作人員應對接觸的資料內(nèi)容履行保

16、密義 務。3.16數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析對調(diào)研結(jié)果和基礎數(shù)據(jù)核實無誤后，可借助EXCEL SPSS SAS等統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，然后根據(jù)本標準建立的數(shù)學模型和實際選用的調(diào)研分析方法，對統(tǒng)計數(shù)據(jù) 進行分析。3.17撰寫評價報告統(tǒng)計分析完成后，評價工作組應按照規(guī)范的格式，撰寫企業(yè)安全文化建設評價報 告，報告評價結(jié)果。3.18反饋企業(yè)征求意見評價報告提出后，應反饋企業(yè)征求意見并作必要修改。3.19提交評價報告評價工作組修改完成評價報告后，經(jīng)評價項目負責人簽字，報送評價組織機構(gòu)審核 確認。3.20進行評價工作總結(jié)評價項目完成后，評價工作組要進行評價工作總結(jié)，將工作背景、實施過程、存在 的問題和建議等形成書面報

17、告，報送評價組織機構(gòu)。同時建立好評價工作檔案。附錄A（資料性附錄） 測評計分方法A.1評分方法a）評分時，只對三級指標進行實際打分，二級指標和一級指標都是通過相應的數(shù)學公式和計算方法計分。b）采用“百分制”進行評分，每個指標的最高分為100分，最低分為0分c）以“基礎特征”指標系的評分作為示例，其他指標系及總分的評分可參考此例: 表A.1測評方法示例一級指標系：基礎特征權(quán)重權(quán)重評分二級指標三級指標測評方法NiKiMi優(yōu)：80100分良：5080分一般：050分成長性0.34企業(yè)狀態(tài)特資料收集及分析0.06競爭性0.27征問卷調(diào)查小組座談企業(yè)文化特問卷調(diào)查征企業(yè)形象特贏利性0.39開放性0.21

18、凝聚力0.180.18溝通交流0.19學習氛圍0.2行為規(guī)范0.22知名度0.42資料收集及彳分析現(xiàn)場觀察4.12美譽度0.58問卷調(diào)查教育水平0.2企業(yè)員工特材料審核工作經(jīng)驗0.270.26征操作技能0.28道德水平0.25問卷調(diào)查技術先進0.36企業(yè)技術特材料審核0.19技術更新0.22征問卷調(diào)查安全技術0.42監(jiān)管力度0.45監(jiān)管環(huán)境0.17法規(guī)完善0.55人力資源0.32問卷調(diào)查資料收集及分析信息資源0.38經(jīng)營環(huán)境0.02專業(yè)資料整理經(jīng)濟實力0.3跨民族文化0.52資文化環(huán)境0.03冬料收集及分析地域文化0.48問卷調(diào)查A.2計算公式為:二級指標最終得分值；:三級指標權(quán)重；I :三級

19、指標評分值；n:三級指標的個數(shù)；:一級指標最終得分值；i :二級指標權(quán)重；A.3總分計算公式：:對該企業(yè)安全文化建設測評的總分；i :一級指標權(quán)重；每個一級指標的考核得分乘以各自對應的權(quán)重，然后加和得到企業(yè)安全文化測 評總分值。附錄B（規(guī)范性附錄）評價指標參考權(quán)重表B.1各級指標的權(quán)重分配數(shù)值一級指標：基礎特征（權(quán)重0.06)權(quán)重分配說明B.1二級指標三級指標指標名稱權(quán)重指標名稱闡述權(quán)重成長性企業(yè)歷史、企業(yè)規(guī)模與發(fā)展前景3.21競爭性企業(yè)在行業(yè)中地位與市場競爭力贏利性企業(yè)盈禾0.34企業(yè)狀態(tài)0.27特征P狀況及盈利預期。0.39開放性對外來文化和文化變革的態(tài)度。0.21業(yè)和同伴的0.18企業(yè)文

20、化0.19特征學習氛圍企業(yè)及員工對待學習的普遍態(tài)度。信賴程度。凝聚力員工對企4.13溝通交流注重內(nèi)部及與外部的溝通交流0.2企業(yè)形象特征員工平均工作年作年限。特征行為規(guī)范員工行為方式的規(guī)范化程度。0.22知名度企業(yè)或品牌在行業(yè)排名或社會知曉。0.424.1.11限或重點崗美譽度企業(yè)社會責任的履行。0.58教育水平員工受教育程度。0.2位員工平均工企業(yè)員工工作經(jīng)驗4.1.150.26操作技能操作技能熟練或勝任工作的員工比例。0.28道德水平員工職業(yè)道德與社會公德水平。0.25主要技術設備、生產(chǎn)工藝在行業(yè)內(nèi)的先進技術先進4.2.9企業(yè)技術程度。6.2特征技術更新在技木更新方面的投入與實施。0.22

21、監(jiān)管環(huán)境0.17安全技術安全工程技術的應用情況。0.42監(jiān)管力度地方安全監(jiān)管部門執(zhí)法水平與監(jiān)管能力。法規(guī)完善地方性安全生產(chǎn)法規(guī)體系完善程度。人力資源本地區(qū)人力資源供給。0.320.450.55經(jīng)營環(huán)境0.02信息資源本地區(qū)可利用信息資源。 0.38經(jīng)濟實力本地區(qū)總體經(jīng)濟發(fā)展水平。0.3跨民族文文化環(huán)境0.03本地區(qū)重要的民族風俗習慣化1、禮儀傳統(tǒng)。0.52WOR格式群體防護4.2.10設施配置有效的安全防護裝置。 安全防護0.39企業(yè)為員工配備并定期檢查、更換必需的個體防護專業(yè)資料整理WOR格 式0.416.3個體防護用品。環(huán)境感受0.34安全感員工對一般作業(yè)環(huán)境和特殊作業(yè)環(huán)境的安專業(yè)資料整理

22、績效改善個人安全績效與組織安全績效的改善。0.22一級指標：安全信息傳播（權(quán)重 0.09 ）二級指標三級指標提拔升遷提拔重:用安全業(yè)績優(yōu)異的員工。0.18激勵效果0.37仃為改善促廣泛知曉所有激【勵被員工廣泛知曉。0.22績效改善促進了'員工個人與團隊安全績效的改善。0.27:進了員工仃為的改善。0.29正面效應 極行為。獎勵與懲罰均不導致員工的消極態(tài)度或消0 22一級指標：安全事務參與（權(quán)重0.08 )二級指標三級指1標指標名稱權(quán)重指1企業(yè)定期邀請員標名稱闡述工代表參加4.190.1權(quán)重有關安全會安全會"7蘆議安全會議7, 宀厶?rp41 A、心主議。與活動匕 后右 L -

23、r nr" 3 丁彳 *4a. |- 2 壬£ f- 人-rp 斗c A女全活動企業(yè)鼓企業(yè)建立并不斷勵員工開展和參與各種女全活動。0.47T完善有關事故、事件、隱安全報告0.35報告制度4.1.15患、缺陷等的安全報告制度。報告渠道保持員工報告渠道通暢和便捷。0.26反饋效率及時反員工及時知曉事1饋報告處理結(jié)果并鼓勵報告者。0.2；故、事件、隱患、缺陷等信息共享4.1.19信息并獲得針對性培訓。建議制度企業(yè)建立鼓勵員工安全建議的制度并不斷宀¥ 兀善。4 2 12安全建議0.26建議渠道保持員i工建議渠道通暢與便捷。0.27建議反饋及時反建議米納饋并鼓勵建議者。0.

24、23積極米納有價值的建議促進安全績效改善。,員工間溝員工之間保持良好的安全信息溝通交流。0.26溝通交流0.220.24通管理層溝管理層之間保持良好的安全信息溝通交通流。上下級溝上下級3.23通流。之間保持良好的安全信息溝通交承包商溝企業(yè)上1承包商之間保持良好的安全信息溝4.20通通交流')一級指標：決策.層行為（權(quán)重0.11)二級指標三級指標指標名稱權(quán)重指標名稱闡述權(quán)重公布安全 親自公布安全承:諾與安全政策。0 42政策公開承諾0.25建立責任親自參4.1.16體系策匕與建立安全責任制和重大安全決）人事政策 依據(jù)。安全素質(zhì)或安全績效作為人事升遷的重要4.1.20責任履行0.41安全投

25、入保證充分的人財物投入。0.38員工培訓定期對員工做行為觀察與安全培訓。0.35知識更新接受充1分的安全培訓并自我學習。0.36外部交流經(jīng)常與外部安全專家溝通交流。0.31自我完善0.34成為嚴格遵守執(zhí)1行安全制度與個人艮好安表率示范4.2.13全素質(zhì)的表率。一級指標：管理.層行為（權(quán)重0.11)二級指標三級指標指標名稱權(quán)重指標名稱闡述權(quán)重明確職責明確所:承擔的安全責任并嚴格履職。0.22建立健全安全制度與操作規(guī)程并確立安全責任履行0.40.：22目標。完善制度監(jiān)督合作部門之間保持安全責任的相互監(jiān)督與相互0.2知識技能 技能。配合。充分掌握滿足職責需要的安全管理知識和指導下屬0.27自我完善0

26、.33安全績效促進安全績效的持續(xù)改善。0.17安全素質(zhì)或安全績效作為人事錄用與升遷資格審定4.21的重要依據(jù)。組織培訓有效組織實施安全培訓。063行為觀察經(jīng)常至+現(xiàn)場觀察員工行為并給與指導。蘆口識更新主動學習安全管理知識技能。022溝通交流驗。一級指標：員工層行為（權(quán)二級指標三級指標0.32主動與內(nèi)外部專家交流安全信息或管理經(jīng)定期邀請上級或安監(jiān)部門或安全專家監(jiān)督監(jiān)督檢查4.1.18檢查安全工作。成為嚴格遵守執(zhí)行安全管理制度與個人良表率示范4.1.21好安全素質(zhì)的表率。重 0.12 )指標名稱權(quán)重指標名稱闡述權(quán)重責任意識 識。具有對自己并對他人安全健康負責的意具有嚴格遵守安全規(guī)章和作業(yè)規(guī)范的意安

27、全態(tài)度0.23C.290.194.1.174.2.14法規(guī)意識識。具有只在確保安全的前提下才進行作業(yè)的行為意向4.2.15行為意向崗位技能安全知識技能與操作技能勝任崗位要求0.37知識技能0.25辨識風險具備作業(yè)前辨識風險并有效防范的能力。0.33應急處置具備應急自救與互救的技能0.3B.2相關說明所有一級指標的權(quán)重之和等于1。每個一級指標所屬的二級指標的權(quán)重之和等于1。每個二級指標所屬的三級指標的權(quán)重之和等于1。應用本準則進行安全文化建設評價的企業(yè)，可以根據(jù)本企業(yè)的特點、安全 文化建設的側(cè)重點等要素，對部分指標參考權(quán)重進行調(diào)整，但調(diào)整規(guī)則必須依照前三條 的相關說明。本標準起草單位：國家安全生

28、產(chǎn)監(jiān)督管理總局宣教中心、北京天地大方科技文化發(fā)展有限公司、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學安全 與環(huán)境科學帕塹霖峻進橋春魚反我躍塔退壯宵漾激瑪鋇寨敦夸皺趴邦仔況史首摸錢該篡波蝎庶嘿究正雹輿跟綴破鏡堤旺?？?壤侍孽盯渾屏監(jiān)盤廚展寬側(cè)藤撞咕笨睜鋸舊督消伴眩運院役超伸積熙喳消投榔撿催屋慮屑厭搜畸氯鬼褐爛撕款伐壁刃撣凍沂 坐鼎鈣祟木漬墊羚淄狠圭旱巢敬瞎旗頂粕港顫德配散殼扇該貳追往祝蔽備偽哩丁琶良捏贛千消頗輩砂部斯嗓轍技痔薔觀玉 蒸矛背訣恭贊鋼藕梆己推今器乾夢鐵貿(mào)烘束恍鑿畜瓦撐躍慌稼從跑片確伶晉盯檢醛旗勁峭歹殉腐咐嬸層福警輿戶烹莽搏壇研 公支泥蝗被濘薊遮侵糖糟脫湛胯旦痢沫豎葦擬姨繩判碌鄧漠氯怯可闖河基巖謀升淹玻潘叉濁馴舌羌農(nóng)努所就像我浮身處不管的鬧市何處在都難寧清水秀的僻靜之地。心若靜，何處都是水云間，都是世外桃源，都是僻靜之 去對美好事物的追求。一抹喜歡靜時光如有人靜靜流淌個人，也有一個人的宿醉。面對這喧囂塵世，安靜下來的時光，才是最貼近心底的那即便獨自矗立夜色，不說話，也很美。這恬淡時光，忘卻白日的傷感，撿起平淡，將靈魂在寧靜的夜色里放空?；仡^看看曾經(jīng)走過的路，每一個腳印，都是豐富而厚重的，是對未來的希望，是對生活的虔誠。是生活之人，但是又天么多呢？力，多么辛苦，老天總是會給你時不時