勞資人事管理制度

1、XXXX 公司勞資人事管理制度第一章 總 則第一條 按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求， 根據(jù)公司的經(jīng)營理念和管理模式，遵照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家有關勞動人事管理政策，依據(jù)XXXX 公司章程，為建立健全公司有效的收入分配激勵和約束機制，促進公司經(jīng)濟效益的提高，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工，員工包括與公司簽訂了勞動合同的管理人員、技術人員和普通員工。第三條 公司員工依法享有取得勞動報酬、 休息休假、 獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利的權利，同時有完成勞動任務、 遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務。第四條 公司負有支付員工勞動報酬、 為員工提供勞動和生活條

2、 件、保護員工合法權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工 和人事管理權、分配權、依法制定和完善規(guī)章制度權等權利。第二章 勞動用工制度第五條 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂勞動合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方必須遵守第六條公司職能部門及下屬單位的機構設置、調整或撤銷，由 總經(jīng)理提出方案，經(jīng)董事會批準后實施。第七條 公司人力資源部負責公司的勞動人事計劃、員工的培 訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的考 試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、 辭退、解除勞動合同等各項手續(xù)。第八條 公司各單位用人實行定崗、定員制，先定崗后定員。崗 位設置由各部門負責人以

3、書面形式提出方案，人力資源部審查崗位設置的合理性，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準后實施。第九條崗位設置要本著精簡高效的原則，根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營和管 理的實際情況，以便于生產(chǎn)和管理，充分調動員工的工作積極性，防 止崗位重疊、分工過細、人浮于事。第十條 生產(chǎn)單位根據(jù)生產(chǎn)任務和工作量的大小確定崗位，各職能部門按職責范圍和業(yè)務分工定崗。第條 各崗位設置必須首先進行崗位分析，編制工作說明 書，詳細描述崗位的基本情況、工作內容、崗位關系、工作權限、工 作環(huán)境、工作時間及崗位素質要求。第十二條人力資源部協(xié)同各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的變化情況進 行崗位測評，提出崗位調整意見，報總經(jīng)理批準后實施。第十三條 崗位設置應具有相對的穩(wěn)定性

4、，不宜頻繁變動，定崗已經(jīng)確定，公司各職能部門和生產(chǎn)單位必須嚴格執(zhí)行，不得自行增設第十四條 定員應在定崗的基礎上進行， 根據(jù)崗位的多少來確定定員。第十五條 公司各單位用人必須通過人力資源部， 因生產(chǎn)、 經(jīng)營 發(fā)展需要增加用工的，應先提出用人計劃， 報經(jīng)總經(jīng)理批準后由人力 資源部統(tǒng)一調配。第十六條 人力資源部根據(jù)各單位的工作需要調整員工的工作 崗位，被調整的員工應服從安排，奉調員工接到調動通知后，應按指 定時間到人力資源部辦理調動手續(xù)，按時到新崗位工作。第十七條 建立公司員工能進能出， 管理人員能上能下的用人機 制，實行競爭上崗，不斷提高員工隊伍的整體素質。第三章 員工招聘制度第十八條 公司根據(jù)生

5、產(chǎn)經(jīng)營的需要， 結合當?shù)貏趧硬块T的有關 規(guī)定，自主招聘品德、學識、體能兼?zhèn)涞娜藛T，通過人才交流中心或 勞務市場， 面向社會公開招聘所需人員， 對招聘人員進行初試、 復試、 考核后擇優(yōu)錄用。第十九條 公司招聘員工遵循“任人唯賢、量才而用”的原則。公 司副總經(jīng)理以上職務由總經(jīng)理提名董事會聘任;部門經(jīng)理、副經(jīng)理、下屬單位負責人及專業(yè)技術人員的聘用經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定， 由 總經(jīng)理聘用 ;其他人員由人力資源部擇優(yōu)錄用。第二十條 員工的錄用應考核其是否具備應聘職位 （崗位） 所需 專業(yè)知識、相關資格證書、實踐經(jīng)驗、身體素質、文化素質及品德等 要求。第二十一條 公司各單位如有下列情形之一，可提出用人申請

6、：1、員工崗位空缺時；2、生產(chǎn)任務或工作量增加時；3、因生產(chǎn)條件發(fā)生變化（生產(chǎn)工藝、轉產(chǎn)等）增設崗位時 ；4、新建、擴建項目時；5、需招聘特殊技術或專業(yè)知識人員。第二十二條 凡需增補人員的單位， 須提前向人力資源部提交申 請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人力資源部統(tǒng)一招聘。第二十三 嚴禁招用童工。被招用的員工必須年滿 16 周歲，從 事繁重體力或有毒有害工作的須年滿 18 周歲。第二十四條 公司對新招聘的員工實行試用期制度， 根據(jù)勞動合 同期限的長短，設定試用期。第二十五條 試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格后由公司人力資源 部辦理正式錄用手續(xù)。第二十六條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需求， 決定是否招用臨時工從 事短

7、期、臨時、季節(jié)性工作以完成一定的工作任務。第二十七條 公司招用臨時工必須簽訂臨時用工合同， 合同期限 根據(jù)所完成的工作任務確定。第二十八條 公司各單位需用臨時工必須報人力資源部批準后 由人力資源部統(tǒng)一辦理，各單位不得自行雇用臨時工。第二十九條 新招用員工、臨時工上崗前必須進行安全教育。第四章 勞動合同制度第三十條 公司招用員工實行勞動合同制度， 自員工錄用之日簽 訂勞動合同，勞動合同一式二份。第三十一條 勞動合同必須以書面形式簽訂，其主要內容如下：1、勞動合同期限（含試用期限）；2、工作職責和內容；3、勞動保護和勞動條件；4、勞動報酬、保險和福利待遇；5、勞動紀律、獎懲條款；6、勞動合同終止或

8、解除條款；7、違反勞動合同的責任；8、雙方認為需要規(guī)定的其他內容。第三十二條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、 企業(yè)法定代表人 （或法 定代表人書面授權的人）簽字或蓋章，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第三十三條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第三十四條 公司對新錄用的員工實行試用期制度， 根據(jù)勞動合 同期限的長短，設定試用期：以完成一定工作任務為期限的勞動合同 或者勞動合同期限不滿 3 個月的，不設定試用期； 合同期限不滿 1 年 的試用期 1個月，合同期限 1年以上不滿 3年的試用期 2 個月，合同 期限 3 年以上或無固定期限的試用期6個月。 試用期包括在勞動合同 期限中，并算作本企業(yè)的工作期限。

9、第三十五條 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容， 包括變更 合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第三十六條 員工提出與公司解除勞動合同 （辭職） ，應當提前30 日以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理手 續(xù)。第三十七條 公司因生產(chǎn)、 經(jīng)營情況發(fā)生變化， 需用人員的數(shù)量 減少，進行經(jīng)濟性裁員，與員工解除勞動合同（辭退），由公司提前3 0日向工會或者全體員工說明情況，征求工會意見或者員工的意 見，裁員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，由人力資源 部報總經(jīng)理批準后通知員工到人力資源部辦理辭退手續(xù)。第三十八條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度， 無正當理由不得辭退 合同期未滿的員

10、工，切實保護員工的勞動權利。第三十九條 被辭退的員工對辭退處理不服的， 可以在收到 辭 退通知之日起的十五日之內，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門提出申訴， 對仲裁不服的，可以向本地人民法院起訴。第四十條 被辭退員工無理取鬧， 糾纏領導， 影響本公司正常生 產(chǎn)、工作秩序的，公司將提請公安部門按照治安管理處罰法的有 關規(guī)定處理。第四十一條 公司辭退員工， 依法支付員工經(jīng)濟補償金； 員工辭 職，不支付經(jīng)濟補償金。第四十二條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的工作年限 計算：每滿一年，發(fā)給一個月工資，最多不超過12 個月工資；工作年限 6個月以上不滿一年的按一年計算； 不滿 6 個月的， 支付半個月 工資的經(jīng)

11、濟補償。第四十三條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金：1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；3、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；4、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；5、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；6、被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；7、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十四條 有下列情形之一， 勞動合同終止， 不支付經(jīng)濟補償 金：1、勞動合同期滿，員工不同意續(xù)訂勞動合同的；2、員工退休、退職的；3、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死

12、亡的；4、自動離職，公司予以除名的；5、企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十五條 有下列情形之一，公司提前 30 天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：1、員工患病或非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；2、員工不能勝任工作， 經(jīng)過培訓或調整工作崗位， 仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十六條 員工有下列情形之一， 公司不得依據(jù)第四十五條的 規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或因工負傷被

13、確認完全喪失或部分喪失勞動能力 的；2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；4、在本公司連續(xù)工作滿15年， 且距法定退休年齡不足5年的；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十七條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內， 女工在孕期、 產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、 產(chǎn)期和哺乳期滿為止（第四十三條的情形除外）。第四十八條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金額的設定遵循公平、合理的原則。第四十九條 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合 同，應賠償企業(yè)下列損失：1、公司錄用員工直接支付的費用；2、公司為

14、員工支付的培訓費用；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、勞動合同約定的違約金。第五十條 員工不服從工作安排， 拒不上崗的， 公司與其解除勞 動合同。第五十一條 員工擅自離職，屬于違約行為，按自動離職處理， 解除勞動合同，并賠償公司的損失。第五十二條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30 天通知員工，并在 30 日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同 期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并辦理 終止勞動合同的相關手續(xù)。第五十三條 公司解除勞動合同的， 向員工出具 解除勞動合同 通知書，并辦理解除勞動合同手續(xù)。第五十四條 公司應當在解除或者終止勞動合同的同時出具

15、解除或者終止勞動合同的證明， 并在15日內辦理檔案和社會保險關系 轉移手續(xù)。 應當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模?在辦理解除或者終止勞動合 同手續(xù)時支付。第五章 薪酬管理制度第五十五條 堅持各盡所能、 按貢獻大小、 按勞分配的原則， 堅 持薪酬增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度的原則， 堅持員工平 均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度原則。第五十六條 強化薪酬管理，充分調動員工的主動性、協(xié)作性和創(chuàng)新性，建立有效的分配激勵機制第五十七條 以員工崗位責任、 勞動績效、 勞動態(tài)度、 勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術含量 高、工作環(huán)境差、有定量工作指標的崗位傾斜。

16、第五十八條 構造適當工資檔次落差，拉開關鍵性管理、技術崗 位和素質短缺人才崗位與一般崗位的收入差距。第五十九條 結合公司的生產(chǎn)、 經(jīng)營、 管理特點， 公司實行以崗 位薪酬工資為主的多種薪酬制度。第六十條 公司中層以上經(jīng)營管理人員 （總經(jīng)理、 副總經(jīng)理、 經(jīng) 理、副經(jīng)理、廠長、副廠長、主任、副主任）實行年薪制。第六十一條 年薪由基本年薪和績效年薪兩部分構成， 基本年薪 為年薪的6 0%，基本年薪按月預發(fā)，月基薪=基本年薪/12;績效薪酬年終考核發(fā)放。第六十二條 其他員工實行結構工資制，員工工資=基本工資+ 津貼。第六十三條 基本工資由基礎工資和崗位工資構成。第六十四條 基礎工資即保障工資，參照當

17、地職工平均生活水 平、最低生活標準確定，所有員工（實行年薪制的人員除外）基礎工 資執(zhí)行同一標準。第六十五條 崗位工資實行以崗定薪， 崗變薪變， 崗位工資與公 司的經(jīng)濟效益及員工的個人勞動貢獻緊密掛鉤，崗位工資 1 00%參與 考核，基礎工資、津貼不參與考核。第六十六條 崗位工資標準綜合考慮各崗位的工作性質、任務、責任、工作量、技術要求、勞動強度、工作環(huán)境等各方面的因素，分 普通崗位、技工崗位、管理崗位、專業(yè)技術崗位四種，普通崗位分1-8級8個級別，技工崗位分 1-3級三個級別9個檔次，管理崗位分1-4 級 4 個級別，專業(yè)技術崗位分員級、助理級、中級、副高級、高 級 5 個級別。第六十七條 對

18、于生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定、 不連續(xù)、 任務不飽滿、 臨時 性生產(chǎn)等不足以定崗的， 實行計件工資制， 具體辦法根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情 況制定。第六十八條 技術工人上崗須持技術等級證書， 并經(jīng)公司工人技 術等級考評小組評定后，執(zhí)行相應的崗位工資。第六十九條 公司各單位的工資均通過人力資源部審核， 由公司 財務部統(tǒng)一發(fā)放。第六章 員工考勤制度第七十條 公司實行五天工作制，正常工作時間每天8小時， 每 周40小時，作息時間的安排和調整由公司決定。第七十一條 值班人員、 銷售人員、 司機、 裝卸工以及因工作性 質需機動作業(yè)的工作崗位實行不定時工作時間制或綜合計時工作制。第七十二條 公司員工實行全員考勤制。第七十三條 公

19、司因工作需要安排員工在休息時間或節(jié)假日加 班，員工應服從安排，不得推諉。第七十四條 公司人力資源部負責全公司員工考勤的組織、指導、檢查和審核工作，每月整理、匯總、審核全公司的考勤記錄，為 計發(fā)工資以及對員工的考核提供依據(jù)。第七十五條各單位設置兼職考勤員，按規(guī)定的考勤標志，準確、 及時地在員工考勤表上記載員工當日的出、缺勤情況。第七十六條 考勤分為：正常出勤、休息、請假（分事假、病假、 婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假）、遲到、早退、曠工、中班、 夜班、加班。第七十七條 各級考勤員必須認真負責、 堅持原則、實事求是地 做好考勤記錄，單位負責人監(jiān)督審核本單位員工的考勤工作。第七十八條任何人不得對堅

20、持原則的考勤員進行打擊報復，考勤員有權向公司人力資源部反映考勤情況，對于不如實記載考勤記 錄、弄虛作假的現(xiàn)象，已經(jīng)查實，追究負責人責任并予以處罰。第七章請、休假制度第七十九條 為保障員工的合法權益，凡公司員工的休息日休 假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷假、特別休假等 均按此規(guī)定執(zhí)行。第八十條 公司休息日分為每周固定休息日和國家法定的節(jié)日。每周固定休息日為星期六和星期日。第八十一條 節(jié)日期間如遇固定休息日，可于節(jié)日結束后順延補休或調休第八十二條 公司安排員工在休息日工作的， 安排員工補休。 安 排員工在法定節(jié)日工作的，依法支付加班工資。第八十三條 員工請假3天以內的由本單位審批，請

21、假3天以上由本單位批準后報人力資源部審批，事假一次不得超過二十天，全年 累計事假不得超過 30 天。事假為無薪假，事假天數(shù)包括固定休息日 和節(jié)假日。第八十四條 員工請病、婚、 喪、產(chǎn)、 探親和工傷假必須有相關 證明，且經(jīng)用人單位領導同意后到人力資源部辦理請、銷假手續(xù)。未 經(jīng)人力資源部批準的一律按曠工對待。具體要求如下：1、病假：（1）員工因病必須治療、休息或住院，可申請病假，員工請病假須提供縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，到所在單位辦理請假手續(xù)，經(jīng)單 位領導批準后，方可休病假并按病假考勤。急診或其它特殊情況醫(yī)療 證明可于事后補交，事后5日內未補交醫(yī)療證明者，按事假處理；（2）員工持醫(yī)院開具的門診病假證

22、明請病假時，一次最多不能 超過 5個工作日，連續(xù)不能超過 10個工作日，門診病假超過 10個工作 日仍需請病假的，必須同時提供住院證明、病歷證明、檢查報告單， 由所在單位審核后辦理，不能提供的，不再批準病假。（3）員工患病的醫(yī)療期，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內為有 薪假，病假工資以基礎工資為基數(shù)計算 ；（4）因打架斗毆、酗酒等原因造成的休息不得享受病假，按事假對待。2、婚假：(1) 員工結婚，持有本人結婚證明，可申請婚假3天；(2) 晚婚(初婚，男方年滿2 5周歲、女方年滿2 3周歲)， 婚假為 30 天;(3) 婚假期間，按基礎工資計算婚假工資。3、喪假：直系親屬死亡，可享受喪假 3 天，死

23、亡者不在本地 ,可給予路程 假 ,喪假期間按基礎工資計算喪假工資。4、產(chǎn)假：(1) 公司女員工第一胎生育 ,可休產(chǎn)假，生育第二胎須憑所在 地市 (縣)計劃生育辦公室核批證明 ；(2) 在公司服務滿 1年的女員工， 可休產(chǎn)假 90天，晚育者(滿 24 周歲 )產(chǎn)假為 105 天，并給男方護理假 15 天。(3) 產(chǎn)假期滿，還不能工作者， 需持公司認可的醫(yī)療證明， 再 申請休假，按病假對待 ；(4) 產(chǎn)假假期包括固定休息日和節(jié)假日；(5) 休產(chǎn)假須在產(chǎn)前或產(chǎn)后 7 天內(委托他人)辦理請假手 續(xù)；(6) 無計劃生育指標卡而生育者，不得享受產(chǎn)假待遇。( 7)產(chǎn)假期間，按基礎工資計算產(chǎn)假工資。5、探親

24、假：(1) 員工在公司工作滿一年后，開始享受探親待遇；(2) 員工與配偶兩地分居， 不能利用工休假日團聚的， 一年可 享受探望配偶 1 次 30 天的探親假，另按實際需要給予路程假 ;(3) 員工與父母都不住一起，又不能利用工休假日團聚的員工， 未婚員工一年可享受探望父母一次 20 天的探親假，已婚員工四年可 享受探望父母一次 20 天的探親假，另按實際需要給予路程假；(4) 員工探親按國家有關規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理；(5) 員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人力資源部核準，未經(jīng)核準的按曠工處理。(6) 員工探親假必須到人力資源部辦理請、銷假手續(xù)，擅自離崗探親或探親回來未銷假

25、的按曠工處理。( 7)探親假期間，按基礎工資計算探親假工資。6、工傷假：(1) 職業(yè)病和工傷人員按照工傷保險條例享受工傷假。(2) 請假時須附意外事件報告書及醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司安全管理部門認定，給予工傷假。(3) 工傷假期視具體情況確定，期間工資按國家規(guī)定辦理。(4) 工傷假期間公司不得解除勞動合同。(5) 員工因違反操作規(guī)程或有關制度而造成工傷，按公司有關規(guī)定給予處罰。第八十五條 人力資源部建立健全請、 銷假制度、 臺帳和原始記錄。第八章 員工獎懲制度第八十六條 公司對員工獎懲，堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結 合，懲戒與教育相結合的原則，做到獎勵先進，處罰落后，調動員工 積極性，提高工作效率和

26、經(jīng)濟效益。第八十七條 公司員工必須遵守國家的政策、 法律、 法令，遵守 勞動紀律， 遵守公司的各項規(guī)章制度， 愛護公司財產(chǎn)， 維護公司利益， 學習和掌握本職工作所需的文化技術、業(yè)務知識和技能，團結協(xié)作， 完成生產(chǎn)工作任務。第八十八條：獎懲類別：1、獎勵獎金、嘉獎；2、處罰罰款、通報批評、降級、降職、留用察看、解除勞 動合同。第八十九條：公司對員工的獎懲由員工推薦或用人單位提名并提 出獎懲意見，人力資源部審核，報經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第九十條 公司對于有下列表現(xiàn)之一的員工酌情給予獎勵：1、在完成生產(chǎn)任務或者工作任務，提高產(chǎn)品質量、產(chǎn)量或節(jié)約資財和能源等方面，做出顯著成績的 ;2、在生產(chǎn)、工藝設計、

27、產(chǎn)品設計、改善勞動條件等方面，有發(fā) 明、技術改進并取得顯著成績的 ;3、在改進企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，貢獻較大的;4、積極向公司提出合理化建議，為公司所采納的;5、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故有功， 使公司利益免受或降低損失的；6、其他應當給予獎勵的。第九十一條 公司對于有下列行為的員工視情節(jié)給予通報批評、 罰款、降工資、降級、免職、留用察看、解除勞動合同等處理：1、員工有下列情況之一者，給予通報批評，并處100元罰款：(1) 工作不認真且屢教不改者；(2) 不遵守工作秩序、影響工作者；(3) 不服從工作指揮或對上司無理者；(4) 浪費公物情節(jié)較輕者；(5) 酗

28、酒上班者；(6) 遲到、早退者；(7) 曠工一天以下者；(8) 工作時違反操作規(guī)程或安全規(guī)定，造成差錯較輕者；(9) 不按規(guī)定穿著工作服及安全裝備者；(10) 工作時間內未經(jīng)許可擅自離開工作崗位者；(11) 其他違反規(guī)定，情節(jié)輕微者。2、員工有下列情況之一者，給予通報批評，并處200元罰款：(1) 品行不良或謊報事實情節(jié)較重者；(2) 消極怠工、故意降低工作效率、 擾亂秩序、 妨礙他人工作者；3)一年內累計曠工達兩天者；(4) 經(jīng)通報批評處分而再犯者;(5) 在禁煙區(qū)內吸煙者；( 6)未經(jīng)許可，不候接替，先行下班者;( 7)因疏忽致使機器設備或物品材料遭受損失者;( 8)損毀或浪費公物，屢教不

29、改或情節(jié)較重者;( 9)工作不負責任，造成產(chǎn)品質量低劣者;(1 0)對于公司錢款、帳務未按規(guī)定處理，情節(jié)較重者；(1 1 )其他違反公司規(guī)定或犯有過失，情節(jié)較重者。3、員工有下列情況之一，給予降級、降職，并處500元罰款:(1) 一年內累計曠工達三天者；(2) 未經(jīng)許可擅自操作機器、車輛、儀器及技術性工具者；(3) 工余料隱匿不繳回者；(4) 玩忽職守致使原物料、產(chǎn)品、 機械工具、廠房設備及文件 記錄等遭受損毀、浪費或造成產(chǎn)品質量嚴重不良者；(5) 不遵守操作規(guī)程、安全規(guī)定或工作失誤給公司造成一定經(jīng) 濟損失者；(6) 無視公司制度，明知故犯，不服從領導指揮或管理者；(7) 向外泄露公司機密情節(jié)

30、輕微者；(8) 利用工作或職務之便，謀取私利，情節(jié)較輕者；(9) 涂改或調換工作記錄者；(10) 其他違反規(guī)定，情節(jié)嚴重者4、員工盜竊公司財物 1000元以下者賠償損失并處盜竊價值5倍以上不低于 500 元的罰款，予以留用察看：(1) 盜竊財物價值 300元以內視情節(jié)留用察看 1- 3個月發(fā)生 活費 400 元/月；(2) 盜竊財物價值300元以上1000元以下者視情節(jié)留用察看 4-6 個月發(fā)生活費 400 元/月；留用察看期間嚴格遵守公司制度，不得停薪留職。5、員工有下列情況之一者，公司予以解除勞動合同：( 1 )連續(xù)曠工超過十五天， 或者一年以內累計曠工超過三十天 者；(2) 違法亂紀或依

31、法追究刑事責任者；(3) 無理取鬧擾亂工作秩序者；(4) 玩忽職守、造成嚴重后果者；(5) 違反操作規(guī)程、損壞設備及造成其它經(jīng)濟損失較重者；(6) 不服從上級調動且經(jīng)說服教育仍無動于衷者；(7) 調整工作崗位，兩次安排工作仍不上崗者；(8) 在別處兼職、從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活 動者；(9) 利用工作或職務之便，謀取私利，損害公司利益較重者；(10) 破壞生產(chǎn)設施、盜竊公司財物價值1000元以上者；(11) 貪污、打架斗毆、嫖賭、酗酒鬧事、營私舞弊者；(12) 向外泄露公司商業(yè)機密情節(jié)較重者；(13) 服務態(tài)度差，損害公司形象屢教不改者；(14) 挑撥是非，破壞團結，損害他人名譽

32、或領導威信，影響 惡劣的；(15 )其它違反規(guī)定，情節(jié)惡劣者。第九十二條 對員工所犯錯誤應認真調查落實， 一般在一月之內 做出處理決定，應將處罰決定書面通知本人，并記入檔案。第九十三條 對員工給予解除勞動合同處分， 須經(jīng)人力資源部核 實情況，征求公司工會的意見，報總經(jīng)理批準后辦理，并報當?shù)貏趧?部門備案。第九章教育培訓制度第九十四條 為進一步開發(fā)人力資源，樹立公司良好的企業(yè)形 象，提高員工素質，不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才， 以實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標，特制訂本制度。第九十五條培訓方法：1、專業(yè)教師講課，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎理論知識、業(yè)務知識， 提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質。2、本公司業(yè)

33、務骨干介紹經(jīng)驗，一對一傳、幫、帶。3、組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學習，實地觀摩。第九十六條 員工教育培訓分以下幾種培訓形式：1、新員工崗前統(tǒng)一教育培訓；2、員工在崗教育培訓；3、安全教育；4、脫產(chǎn)培訓。第九十七條 員工培訓要按計劃、 分批分階段， 按不同的工種和 崗位需要進行培訓，要結合實際，注重實用性，逐步提高員工隊伍素 質。第九十八條 新錄用員工報到后應接受人力資源部組織的崗前 培訓，培訓結果將作為今后定職定級的參考。第九十九條 崗前培訓的目的：1、使員工了解和掌握公司的經(jīng)營目標、各項方針、政策和規(guī)章制度。2、使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，以便較快地適應工作，達到工作質量標準，完成崗位職責，為提高公司經(jīng)濟效益 和個人收入創(chuàng)造條件。第一百條 崗前培訓的內容：1、講解公司歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍和奮斗目標；2、講解公司組織機構設置、介紹各部門人員；3、講解相關工作流程，組織學習各項規(guī)章制度；4、講解基本的崗位知識、專業(yè)知識、實際操作技能;5、介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導使用工作設備；6、解答疑問；7、組織撰寫心得體會及工作意向。第一百零一條 專業(yè)技術性要求較強的崗位，由單位負責人根據(jù) 需要另行組織崗前專業(yè)培訓。培訓計劃及結果報人力資