壓鑄工工資方案

1、壓鑄工資管理方案目的：明確工資結算制度，建立公平、合理的分配制度，激勵員工潛能發(fā)揮，保證勞資雙方的合法權益。適用范圍：車間操作工。負責部門：綜合部負責工資的管理工作，財務部負責工資總表的編制和發(fā)放工作。第一章總則工資的分類 崗位工資、計件計時工資和效益工資。.工資的支付1. 工資的計算期間及支付日規(guī)定：1) 工資計算期間自上個月的21日起至當月20日止，并于當月28日支 付。2) 工資支付日若遇休假日或星期例假日時，則提前一日發(fā)放，但若遇 連續(xù)兩日以上的休假時，貝恠銷假上班后第一日發(fā)放。3) 公司因不得已的理由而無法按期支付時， 應事先與工會達成協(xié)議后， 并于工資支付日前5日內公告通知員工。2

2、. 工資總額的確定：工資總額=年銷售收入X工資比率。公司每年底根據(jù)下一年的效益情況預 測提出下一年工資比率意見，上報董事會批準。3. 工資支付形式：1) 壓鑄和清理崗位實行計件工資。熔化、天車、叉車、庫管和司機等 生產輔助崗位實行計時工資。其他崗位實行崗位工資。2) 試用期員工及離職員工的崗位工資，根據(jù)該月實際出勤工作日數(shù)按 日計算并給付。3) 未完成本職工作的不發(fā)放效益工資。試用期員工不發(fā)放效益工資。 離職員工當月的效益工資根據(jù)當月出勤天數(shù)按效益工資發(fā)放比例計算。4. 各類補貼的支付1) 出車補貼：凡接送上下班單程為一小時，雙程為兩小時的出車補貼 為5元/次。2) 交通補貼：上、下班路線與公

3、司班車路線不一致無法乘坐公司班車的員工且家庭住址距 離公司兩公里以上者，經綜合管理員審核后每月支付交通補貼28元。5. 下列款項須從工資中扣除：1) 工資收入個人所得稅；2) 工會會費3) 欠款4) 各類福利保險金個人繳納部分；5) 其他款項。6. 下列情況下對員工的工資不予扣減：1) 公派參加培訓者；2) 公派外出考察者；3) 因公出差者7. 員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I取已工作時間的工資。1) 員工結婚、死亡、生育、疾病或受意外災害時。2) 員工被停職或被解聘時。3) 其他獲得公司同意的事情。第二章 計件、計時工資工資結構：1. 工資= 崗位工資 計件 /計時工資 工齡工資 效益

4、工資 各種補貼2. 各種補貼： 交通補貼和出車補貼計件、計時工資：1. 適用范圍：壓鑄工、清理工崗位實行計件工資。熔化、天車、叉車、庫管和司機 等生產輔助崗位實行計時工資。 (清理班長實行計時工資)2. 制定計件計時工資的原則：1) 崗位工資評定原則： 由綜合部根據(jù)考核評價結果核定崗位工資， 報總經理批準。2) 定 額 的 制 定 ：技術部依據(jù)產品復雜程度制定工藝定額，分A，B，C 三級。綜合部根據(jù)工藝定額制定勞動定額，核算出計件單價。3) 壓 鑄工 序 壓鑄鑄件A類產品50元十班勞動定額二計件單價B類產品60元十班勞動定額二計件單價C類產品70元十班勞動定額二計件單價 壓鑄調試模具、機床、正

5、常換模具按 5元/小時計價。 清 澆 口 ：清 3 臺 大 壓 鑄 機 的 澆 口 30 元 ，清 4 臺 小 壓 鑄 機 的 澆 口 30 元 。4) 庫 管、 清理 及清 理輔 助崗 位30元*班勞動定額=計件單價5) 熔化、天車、叉車、司機和清理班長崗位40元* 8小時=5元(計時單價)6) 大型保養(yǎng)、衛(wèi)生清掃等生產必需輔助 3.5 元/小時3. 計件計時工資管理流程：1) 壓鑄工生產結束后填寫隨箱卡，寫明零件號和數(shù)量，姓名。壓鑄 工序廢 1件從成品數(shù)中減 5件(壓鑄工質量責任范圍裂紋、縮 孔、冷隔、欠鑄、變形、氣泡、多肉、掉肉、斷芯、拉傷、松模、 氣孔)如有疑問由生產部確定壓鑄工和清澆

6、口工的責任。毛坯同 隨箱卡同時向清理工序流動。2) 清理班長確認毛坯的數(shù)量和質量后, 登記壓鑄生產統(tǒng)計臺帳，向 清理工分配清理任務。3) 清理工不見隨箱卡不清理。清理工在清理過程中如發(fā)現(xiàn)廢品需通 知班長將廢品 情況記錄在隨箱卡上，清 理工作結束后填寫隨箱卡， 清理班長依據(jù)隨箱卡清理數(shù)量登記生產清理統(tǒng)計臺帳。清理工序 清廢 1 件從清完后的成品中減掉 10 件。清理工負責將清理完畢的 產品交檢查員檢查。4) 檢 查員不見隨箱卡 不檢查。 登記檢 查過程中 檢查員必須 把廢品數(shù) 量和原因記錄在隨箱卡上，交綜合部文秘統(tǒng)計。5) 壓 鑄輔助 ： 由壓鑄工本人填寫隨箱卡(寫明工作內容和時間)工藝員或機械

7、員簽字后，生產部部長批準 后交綜合部文秘。6) 司 機、天 車、 叉車 、熔 化、 庫管 和清 理班 班長 計 時工 資： 員工將當天工作內容，工作時間填寫在隨箱卡上，由直接領導簽 字 ，部 長 審 批 后 ，班 長 負 責 登 記 統(tǒng) 計 臺 帳 ，( 按 實 際 工 作 時 間 核 算 工資)7) 大 型保養(yǎng) 、衛(wèi) 生清 掃等 生產 必需 輔助 必須 由部 長 安排 并批 準。8) 對 計件計 時工 資運 行過 程中 失誤 失職 者公 司將 追 究責 任。9) 所有臺帳必須與每月 21 日之前交綜合部文秘計算工資。第三章 崗位工資工資結構：工資 = 崗位工資 效益工資工齡工資 加班工資交通

8、補貼 崗位工資支付：1. 適用范圍：除實行計件、計時工資外的其他崗位實行崗位工資。2. 崗位工資的核定：綜合部下達崗位等級指標，各部門根據(jù)崗位歸級表向綜合部申 報，經總經理批準生效。第四章 工齡工資適用范圍：全體合同制員工。 負責部門：由綜合部負責工齡工資的核算。 計算方法1. 根據(jù)本人人事檔案工齡年限分兩步計算。1)CFU 公司工作前工齡每年 5 元。2)CFU 公司工作后工齡每年 10 元。2. 工齡工資在每年的 1 月份統(tǒng)一調整一次，當年內不再調整。3. 人事檔案關系未轉入 CFU 公司的合同制員工按 CFU 公司工作工齡計算，每年 10 元,自人事檔案關系轉入 CFU 公司之月起加計

9、CFU 公司工作前工齡每年 5 元。4. 試用期員工在試用期期間無工齡工資， 自勞動合同簽訂之月起發(fā)放工齡 工資。益獎，（臨時工不享受效益獎。發(fā)放酌情獎）o第五章 加班工資一. 適用范圍：實行崗位工資的員工。 （不包括實行不定時工作制崗位。 ）。二. 定義: 加班指正常工作時間外的超出時間， 且本人工作職責范圍之外或工作計劃外執(zhí) 行緊急任務的超時，節(jié)假日期間進行廠房、設備等的檢修工作的超時。三. 加班工資支付范圍：公司正常工作時間 （包括節(jié)假日期間公司公布正常上班的時間 ） 之外產生的加班時間方可視為加班。四. 審批程序：1. 員工在加班前必須經本部門部長批準方可加班。2. 加班后需填寫加班申

10、請單， 申請單上應注明加班原因和時間， 經部長核準后， 交 綜合部綜合管理員批準生效，否則將不算作加班。3. 加班申請單必須于加班的第二天交綜合部文秘計入電腦考勤。五 . 計算方法：加班工資二崗位工資/月平均天數(shù)X核定加班時間月平均天數(shù)： 20.92 天（根據(jù)國家公布平均天數(shù)執(zhí)行 ）第六章 效益工資一 . 適用范圍：全體員工。二 . 效益工資總額的確定 :1. 以銷售收入為效益工資計算基準。2. 公式：效益工資總額 =工資總額 （計件工資+計時工資+崗位工資+工齡工資加班工資各種補貼 +專項承包提成工資 ）三. 月效益工資的計算公式：1. 實行崗位工資崗位的效益工資=效益工資總額 /總崗位系數(shù)

11、X個人崗位系數(shù)2. 實行崗位工資崗位的各類假期效益工資的計算公式： 效益工資 =全勤效益工資 X 出 勤 率出勤率 =（全勤天數(shù)缺勤天數(shù)） /全勤天數(shù) 。 全勤天數(shù)；公司正常上班的時間，包括節(jié)假日公司通知正常上班的時間。 缺勤天數(shù)指事病假的缺勤天數(shù)。3. 實行計件、計時工資員工的月效益工資根椐崗位工資月效益工資總額與月崗位工 資總額之比確定執(zhí)行 A 標準或 B 標準，根據(jù)員工崗位和工作成果分等級發(fā)放。4. 工資比為 2/1 時執(zhí)行 A 標準，工資比為 3/1 時執(zhí)行 B 標準，以此類推。 A 標準一等獎 600， 二等獎 300 ，三等獎 100B 標準一等獎 1000 ，二等獎 600 ，三

12、等獎 3005. 等級考核標準：一等獎 當月計件工資金額排在前 20名的壓鑄工.輔助班班長和清理班班長、 代 班。二等獎 當月計件工資金額排在 21 至 30 名的壓鑄工。 天車、叉車、司機、熔化、 庫管和清理工作日滿 25 天以上。三等獎 當月計件工資金額排在 31 名以后的壓鑄工。天車、叉車、司機、熔化 、庫管和清理工作日滿 20 天以上 。6. 壓鑄工、清理工完不成定額不享受效益獎，輔助崗位工作日不滿 20 天不享受效第七章 各類假期工資待遇.適用范圍：全體員工。.審批手續(xù)：必須依照公司 << 考勤制度 >> 規(guī)定辦理考勤手續(xù)。. 各類假期工資計算方法1. 國家法

13、定假日、國家規(guī)定的計劃生育公假、年休假、婚假、產假、屬于晚育的男 方護理假、探親假、喪假崗位工資照發(fā)。 國家法定假日、年休假、計劃生育公假、 實行晚婚的婚假、產假和男方護理假效益工資照發(fā)。 （實行計件計時工資崗位的 效益工資按等級考核標準執(zhí)行。 ）2. 事病假崗位工資事假崗位工資 =崗位工資 - （崗位工資/20.92 天 X 事假天數(shù)）病假崗位工資 =崗位工資 - （崗位工資 /20.92 天 X70%X 病假天數(shù) ） 員工患病或非因工負傷醫(yī)療期內月工資不低于 AB 市月最低工資。 節(jié)假日公司公布正常上班期間的事假病假不扣崗位工資。3. 工傷安全委員會出具工傷報告，責任工傷每天 30 元生活

14、費，不享受效益獎，非 責任工傷不影響工資，效益工資。第八章 工資審批程序一 .新聘用員工工資審批程序 :1. 新聘用員工工資由綜合管理員根據(jù)被聘用員工學歷、 工作經驗初定試用期工資并 填寫 <<工資評估表 >>，交綜合部部長審核，經總經理批準生效。2. 新聘用員工一律實行試用制 ,試用期為 3-6 個月。試用期期間本部門部長負責對試 用期員工的考核， 填寫 <<試用期員工評估表 >>, 提出轉正或辭退意見。 綜合部管 理員根據(jù)崗位歸級表初定崗位工資并填寫 <<工資評估表 >>，交綜合部部長審核， 經總經理批準生效。二 .員

15、工加薪審批程序：1. 每年是否進行工資調整由公司的經營狀況決定，并以個人年度考核結果作為個 人加薪的依據(jù)。2. 特殊情況需對員工崗位工資進行調整的，需由所在部門部長提出，交綜合管理 員填寫 <<工資評估表 >>，交綜合部部長審核，經總經理批準生效。三 .員工崗位調動工資審批程序：1. 部門部長提交崗位調動報告交綜合部。2. 綜合管理員根據(jù)其新崗位核定崗位工資， 填寫 <<工資評估表 >>, 交綜合部部長審 核，經報總經理批準生效。四 .工資總表的審批程序 :1. 綜合部文秘計算計件計時工資，經綜合管理員審核，于 25 日之前將工資和考勤 信息交財

16、務部。2. 財務部出納員負責編制工資總表， 由綜合部部長和財務總監(jiān)審核， 經總經理批準 生效。附表1.生產計件價格表附表2.崗位設置清單附表3.崗位歸集標準及等級表工資管理制度會簽單序號職務簽字日期1總經理2總工程師3財務總監(jiān)4工會主席5綜合部部長6生產部部長7技術部部長8質保部部長9營銷部部長第六版工資管理制度更改清單序號更改前更改后1工資計算期間自上個月的26日起上個月的21日起至當月20日止，并于當至當月25日止，并于下月5日支 付月28日支付2夜班補助取消3清理輔助工序計時工資清理輔助工序計件工資4輔助工作時間支付計時工資大型保養(yǎng)、衛(wèi)生清掃等生產必需輔 助工作計時工資，其他不支付工資。

17、5清理班班長工資是清理計件 最高工資清理班班長計時工資6綜合部核定崗位工資，總經理批 準。計時計件岡位根據(jù)年度考核評價結果 核定崗位工資。其他崗位，綜合部下達崗位等級指標，各 部門根據(jù)崗位歸級表向綜合部申報，經總 經理批準生效。7庫管員實行崗位工資:庫管員實行計時工資8計時計件崗位效益工資發(fā)放 按崗位工資級別發(fā)放。效益工資分三等。壓鑄工按計件工資金額排名發(fā)放。輔助班班長和清理班班長、代班一等獎。 天車、叉車、司機、熔化、庫管和清理崗 位按工作日發(fā)放。壓鑄工、清理工完不成定額不享受效益 獎，輔助崗位工作日不滿 20天不享受效 益獎，（臨時工不享受效益獎。發(fā)放酌情 獎）。9天車、叉車、司機、熔化、

18、庫 管崗位空閑時間不計時填寫隨箱卡，空閑時間計時，空閑 時間不工作不支付工資。10計時計件崗位不扣事、病假崗 位工資各崗位全部扣事病假崗位工資，員 工患病或非因公負傷醫(yī)療期內工資 不低于AB地區(qū)月最低工資標準。11實行崗位工資員工各類假期不影 響效益工資國家法定假日、年休假、計劃生育公假、 實行晚婚的婚假、產假、男方護理假效益 工資照發(fā)，其他假期影響效益工資。12工傷安全委員會出具工傷報告，責任工傷 每天30元生活費，不享受效益獎，非責 任工傷不影響工資，效益工資。13修訂了崗位工資歸級標準。附件生產操作崗位崗位工資評價辦法一. 適用范圍：生產操作崗位二. 負責部門： 綜合部負責組織評價工作，工會負責監(jiān)督整個評價過程，確保整個評價過程的公平、公正和公開。三. 評價原則：公平、公正、公開。四. 評價時間：一年一次五 . 評價方式 : 理論考試和績效考核綜合評價。六.評價標準：1. 理論考試和績效考核綜合評分滿分 100 分：60 分及格、 75 分優(yōu)良、90 分優(yōu)秀。2. 理論考試滿分 40 分，24 分以上及格（包括 24分）。3. 績效考核滿分 60 分，36 分以上及格（包括 36分）。4. 理論考試和績效考核成績只要有一項不及格，即使總分達到 60 分也 不算及格。七.程序：1. 每年崗位工資評價前， 各部門部長