咨詢公司薪酬制度

1、咨詢公司薪酬制度薪資體系為充分滿足公司職員利益，吸引和留住實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織U標(biāo)的人才，形成穩(wěn)定 的經(jīng)營者團(tuán)隊(duì)，保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，特按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國 家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，制定本方案。一*.基本方向1.1按崗位職級(jí)差異執(zhí)行差別崗位工資制；1.2按公司服務(wù)年限執(zhí)行工齡工資制；1.3根據(jù)職責(zé)與職務(wù)的差異，執(zhí)行職務(wù)津貼制；1.4根據(jù)工作業(yè)績的不同執(zhí)行績效工資；二、適用范圍：2. 1總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)行年薪制。年薪的支付按總經(jīng)理與董事會(huì)簽訂的年度經(jīng) 營H標(biāo)責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。2. 2專項(xiàng)助理的職務(wù)津貼不按其所在部門崗位的職務(wù)津貼計(jì)算，僅按專項(xiàng)助理的 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

2、。2.3除上述兩種情況外，以下內(nèi)容適用于公司所有經(jīng)過競聘上崗的人員及新聘的 人員。三、薪資結(jié)構(gòu)薪資分為固定薪資、津貼、績效獎(jiǎng)金、附加工資四部分。固定薪資包括基本 工資、工齡工資、各種固定補(bǔ)貼及崗位工資；津貼包括職務(wù)津貼及職業(yè)健康津貼; 附加工資包括加班費(fèi)、特別獎(jiǎng)勵(lì)、各種社會(huì)保險(xiǎn)及年終效益獎(jiǎng)金；績效獎(jiǎng)金根據(jù)工作業(yè)績的不同發(fā)放績效工資。薪資結(jié)構(gòu)中每部分構(gòu)成均以薪資點(diǎn)數(shù)為計(jì)算依據(jù)，需結(jié)合薪資系數(shù)計(jì)算實(shí)際對(duì)應(yīng)薪資額。職群區(qū) 分薪資項(xiàng)目區(qū) 分薪資項(xiàng)目區(qū) 分薪資項(xiàng)目區(qū) 分薪資項(xiàng)目管理職群固 定 薪 資基本工資、工齡工 資、保密費(fèi)、崗位 工資津 貼職務(wù)津貼績 效 獎(jiǎng) 金績效獎(jiǎng)金附 加 工 資加班費(fèi)、特別獎(jiǎng)勵(lì)

3、、 各種社會(huì)保險(xiǎn)、年終效益獎(jiǎng)金業(yè)務(wù)職群基本工資、工齡工 資、保密費(fèi)、崗位 工資職務(wù)津貼績效獎(jiǎng)金加班費(fèi)、特別獎(jiǎng)勵(lì)、 各種社會(huì)保險(xiǎn)、年 終效益獎(jiǎng)金作業(yè)職群基本工資、工齡工 資、保密費(fèi)、崗位 工資職務(wù)津貼、職 業(yè)健康津貼績效獎(jiǎng)金加班費(fèi)、特別獎(jiǎng)勵(lì)、 各種社會(huì)保險(xiǎn)、年終效益獎(jiǎng)金3-1固定薪資包括基本工資.工齡工資.保密費(fèi)及崗位工資。固定薪資二基本工資+工齡工資+保密費(fèi)+崗位工資3.1.1基本工資為員工的基本生活保障費(fèi)用；3.1.2工齡工資按員工在公司服務(wù)年限計(jì)算。工齡工資年限計(jì)算方式：1年以下 含一年者按系數(shù)1計(jì)算；2年以下且1年以上者按系數(shù)1.2計(jì)算，每滿一 年增加0.2的系數(shù)值，以此類推至第10年；

4、自第11年開始，按系數(shù)2. 9 計(jì)算，每滿一年增加0. 1的系數(shù)值，以此類推至第20年；自第21年開始, 按系數(shù)385計(jì)算,每滿一年增加0.05的系數(shù)值;計(jì)算方式：工齡基數(shù)X相應(yīng)服務(wù)年限系數(shù)二工齡工資年限系數(shù)年限系數(shù)1年以下（含1年）1. 0021年3. 852年以下1年以上（含2年）1. 2022年3. 903年1. 1023年3. 954年1. 6024年4. 005年1. S025年4. 056年2.00264. 107年2.2027年1. 158年2. 1028年4. 209年2. 6029年4.2510年2. SO30年4. 3011年2.9031年4. 3512年3.0032年4.

5、4013年3. 1033年4.4514年3. 2034年4. 5015年3. 3035年4. 5516年3. !036年4. 6017年3. 5037年4. 6518年3.6038年4. 7019年3. 7039年4. 7520年3. S040年4. 803. 1.3保密費(fèi)按相應(yīng)保密金額發(fā)放。凡簽訂商業(yè)保密合同的職員，均發(fā)放保密費(fèi); 研究所涉密人員按研究所的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放保密費(fèi)。3.1.4崗位工資與職級(jí)相對(duì)應(yīng)，職級(jí)之間的差額實(shí)行按比例非等額遞增原則，職 級(jí)越高，差額越大；3.1.5固定薪資以員工實(shí)際出勤數(shù)據(jù)為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不隨業(yè)績浮動(dòng)。3.2津貼包括職務(wù)津貼、及職業(yè)健康津貼。3. 2.1職務(wù)津貼額根據(jù)員

6、工所任職務(wù)而定，明細(xì)如下；職務(wù)津貼（適用于管理職群、作業(yè)職群）職務(wù)津貼額點(diǎn)數(shù)總經(jīng)理7000常務(wù)副總5500副總/總監(jiān)3700專項(xiàng)助理2500部門經(jīng)理1800主任1000組長500職務(wù)津貼（適用于業(yè)務(wù)職群）職務(wù)津貼額點(diǎn)數(shù)銷售副總3700主任800副主任5003.2.2職業(yè)健康津貼，按國家勞動(dòng)法規(guī)定，凡符合職業(yè)健康補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，按每月100點(diǎn)數(shù)計(jì)算發(fā)放。（此條款特指作業(yè)職群內(nèi)符合標(biāo)準(zhǔn)的員工）3.3績效獎(jiǎng)金3. 3. 1績效獎(jiǎng)金依據(jù)每月績效考核結(jié)果發(fā)放。3.4附加工資包括加班費(fèi)、特別獎(jiǎng)勵(lì)、年終效益獎(jiǎng)金及各種社會(huì)保險(xiǎn)。3.4. 1特別獎(jiǎng)勵(lì)指員工做出特別貢獻(xiàn)時(shí)山常務(wù)副總經(jīng)理決定發(fā)放的特別獎(jiǎng)勵(lì)；3.4. 2

7、年終效益獎(jiǎng)金是根據(jù)企業(yè)當(dāng)年經(jīng)營情況山董事會(huì)、常務(wù)副總經(jīng)理決定是否 發(fā)放，各層級(jí)發(fā)放基數(shù)山人力資源管理部門制定，報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后 執(zhí)行，各職員所得年終效益獎(jiǎng)金額根據(jù)四個(gè)季度評(píng)價(jià)結(jié)果的平均水平確 定。3.4.3社會(huì)保險(xiǎn)保險(xiǎn)項(xiàng)目個(gè)人負(fù)擔(dān)比例企業(yè)負(fù)擔(dān)比例備注養(yǎng)老保險(xiǎn)8%21%個(gè)人支付5元/月大額醫(yī)療補(bǔ)助醫(yī)療保險(xiǎn)2%8%失業(yè)保險(xiǎn)1%2%工傷保險(xiǎn)0. 2-0. 7%丄:傷繳納比例視企業(yè)具體情況 定生育保險(xiǎn)0. 8%公積金8%8%保險(xiǎn)基數(shù)按照國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。進(jìn)入公司滿一個(gè)月以上者開始上保險(xiǎn)，試用員工不上公積金。四、計(jì)算薪資標(biāo)準(zhǔn)4.1薪資計(jì)算期限前月XX日-本月XX日4.2薪資支付日期每月XX日支付

8、如支付日期為休息日時(shí)，將提前一天支付4.3薪資支付方法月薪資支付方法：支付時(shí)存入個(gè)人銀行帳戶4.4薪資計(jì)算正式員工薪資：支付固定薪資，績效獎(jiǎng)金以及其它（津貼及附加工資）公式：固定薪資X （出勤天數(shù)三20.92天）+績效獎(jiǎng)金X 100% +其它試用期員工薪資：支付固定薪資與績效獎(jiǎng)金的80%以及其它公式：固定薪資X （出勤天數(shù)三20.92天）+績效獎(jiǎng)金X80%+其它 備注：（1）出勤天數(shù)滿額為20. 92天，缺勤一天即為19. 92天，實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算不含周六、周日；（2）員工當(dāng)月缺勤超過7天（含7天）當(dāng)月績效獎(jiǎng)金按應(yīng)得額1/2發(fā)放，缺勤超過10天（含10天）當(dāng) 月績效獎(jiǎng)金為0；4.5年終效益獎(jiǎng)金

9、計(jì)算進(jìn)入公司滿6個(gè)月的人員按照以下方式支付獎(jiǎng)金。支付獎(jiǎng)金二年終績效獎(jiǎng)金基數(shù)X支付比率不滿6個(gè)月的員工根據(jù)進(jìn)入日期，按日計(jì)算并支付獎(jiǎng)金。支付獎(jiǎng)金二年終績效獎(jiǎng)金基數(shù)X支付比率X工作天數(shù)/180天進(jìn)入公司不滿一月者將不支付獎(jiǎng)金4.6缺勤薪資計(jì)算：4. 6. 1病假病假薪資計(jì)算如下：病假扣除額計(jì)算公式=基本工資寧167.4 X病假時(shí)間請(qǐng)病假后必須提供醫(yī)院相關(guān)證明，如未提交時(shí)按事假處理。4. 6.2工傷、產(chǎn)假、哺乳假者按照國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行；4. 6. 3事假事假扣除額計(jì)算公式=固定薪資* 167.4 X事假時(shí)間4. 6. 4曠工A、曠工扣除額計(jì)算公式=全部應(yīng)得工資一 167.4 X曠工時(shí)間B、曠工一

10、日者，當(dāng)月績效獎(jiǎng)金為應(yīng)得額80%：曠工兩天者，當(dāng)月績效獎(jiǎng)金為應(yīng)得額50%,曠工三天以上者（含三天）當(dāng)月績效獎(jiǎng)金為04.6.5遲到、早退者A、遲到、早退者將從月工資中扣除相應(yīng)的金額；B、遲到、早退時(shí)間以30分鐘為計(jì)算單位，不足30分鐘按30分鐘汁算；C、遲到、早退扣除額計(jì)算公式：固定薪資寧167.4 X遲到/早退時(shí)間D、遲到、早退的處理按下表執(zhí)行：遲到、早退30分以下30 分-1 HR1 HR以上2HR以上處理時(shí)間30分鐘1 HR2HR半日曠工4.6.6離職者離職者當(dāng)月的工資到辭職日為止按日計(jì)算并支付4.7績效獎(jiǎng)金計(jì)算4. 7.1基本方向：績效獎(jiǎng)金是對(duì)業(yè)務(wù)實(shí)績的差異執(zhí)行的差別工資;4. 7.2核算方式（參照績效考核方案）五、薪資變動(dòng)5. 1基本方向：根據(jù)上一年度經(jīng)營成果、物價(jià)水平及同行業(yè)整體工資水準(zhǔn)調(diào)整。5.2薪資變動(dòng)分類：基本變動(dòng)：根據(jù)上一年度經(jīng)營成果、物價(jià)水平及同行業(yè)整體工資水準(zhǔn)整體上浮或下降；區(qū)分變動(dòng)：隨職員晉升情況，按職級(jí)、職位調(diào)整變動(dòng)；個(gè)人變動(dòng)：視公