醫(yī)院考勤管理制度

1、*醫(yī)院考勤管理制度（修正）為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良 好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。第一條 考勤方法及注意事項(xiàng)第一 項(xiàng) 醫(yī)院行政后勤和臨床行政班人員上班時(shí)間為每周 6 天、每天 7 小時(shí)工作制，根據(jù)工作需要和崗位實(shí)際情況，在 不影響工作的前提下合理安排周休和國(guó)定假日的休息。行政 班時(shí)間原則上 8：0011：30；14： 0017： 30，因工作需 要的特殊行政班為 8： 0015：00。臨床各科室倒班人員，由科主任或護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)科室需 要，參考其它同類(lèi)醫(yī)院安排工作，確定上下班時(shí)間。 第二項(xiàng) 實(shí)行全院?jiǎn)T工考勤機(jī)打指紋管理制度，員工每日在 各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)

2、格按排班表上下班。 （院辦公 室工作人員負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督工作） 。第三項(xiàng) 鼓勵(lì)員工不遲到、不早退，不曠工。第四項(xiàng) 員工調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班或因工出差，憑調(diào) 班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班單到院辦公室核實(shí)考勤情況。第六項(xiàng) 員工考勤指紋由院辦公室統(tǒng)一登記辦理，若不好打 或打不上，應(yīng)及時(shí)向院辦公室說(shuō)明情況，并到辦公室辦理重 新錄入指紋手續(xù)；第七項(xiàng) 各科室在星期六下午下班前將本科室下星期排班 表報(bào)院辦公室；認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在 次月 1 號(hào)將考勤表上報(bào)辦公室。第八項(xiàng) 院辦公室妥善保管各種調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班憑 證，每周檢查一次員工的打考勤情況， 如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。第二條 考勤處罰管理第一項(xiàng)

3、遲到、早退、無(wú)故離崗、串崗超過(guò) 5 分鐘每次扣工資20 元；影響病人就診的扣 50 元。第二項(xiàng) 遲到、早退、無(wú)故離崗、串崗超過(guò) 30 分鐘扣工資 50 元，影響病人就診的扣工資 100 元；超過(guò) 2 小時(shí)按曠工一天處理。 第三項(xiàng) 忘記打考勤指紋者，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明經(jīng)科主任簽字后 交院辦公室登記，每次扣罰 50 元。第四項(xiàng) 科主任隨時(shí)督查，院辦不定時(shí)抽查，員工上班期間未經(jīng)批準(zhǔn) 離開(kāi)醫(yī)院的每發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理。第五項(xiàng) 曠工一天，扣除當(dāng)日基本工資，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資； 全年累計(jì)曠工 1 周開(kāi)除。第三條 假期管理第一項(xiàng) 各種假必須寫(xiě)請(qǐng)假條審批（病假必須有縣級(jí)以上 醫(yī)院疾病證明書(shū)）。第二項(xiàng) 嚴(yán)格上下班制

4、度，嚴(yán)禁科室出現(xiàn)脫班和脫崗現(xiàn)象。 未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)（霸王假）不上班、不服從工作安 排等按曠工處理，第三項(xiàng) 職工請(qǐng)假、調(diào)班一天內(nèi)的由科主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假、調(diào) 班三天的院長(zhǎng)批準(zhǔn)， 請(qǐng)假、調(diào)班超過(guò)三天的由院辦公會(huì)決定， 請(qǐng)假、 調(diào)班均不得影響工作的正常運(yùn)行 ,每月調(diào)班、 請(qǐng)假不得 超過(guò)兩次； 并報(bào)院辦備案， 在未批準(zhǔn)前離崗者， 按曠工處理； 事假 1天扣當(dāng)天工資，扣當(dāng)月 7 天獎(jiǎng)勵(lì)工資，員工生病住院 期間醫(yī)院酌情發(fā)放生活補(bǔ)貼，住院累計(jì) 2 月以上的原則上停 發(fā)生活補(bǔ)貼；第四項(xiàng) 員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到 醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天 辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠

5、工處理。第五項(xiàng) 員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假 期未滿(mǎn)前向本科室提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無(wú) 法事先辦理續(xù)假手續(xù)， 應(yīng)先口頭征得科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 回院后， 立即補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。第六項(xiàng) 各種補(bǔ)休必須在不影響工作的前提下安排（需經(jīng)科 負(fù)責(zé)人同意，累計(jì)補(bǔ)休一周以上經(jīng)院長(zhǎng)同意） ，因工作原因 不能安排補(bǔ)休的發(fā)加班工資。因工作需要適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間 不計(jì)加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò) 1 小時(shí)或下班離院后專(zhuān)程到醫(yī) 院加班的如實(shí)計(jì)加班，因加班誤餐可免費(fèi)在食堂就餐（具體 詳見(jiàn)誤餐規(guī)定） ，下班休息期間因工作安排加班的報(bào)出租車(chē) 費(fèi)，夜間加班超過(guò) 2 小時(shí)以上計(jì)夜班 1 次。

6、第七項(xiàng) 婚、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天 假期，休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。第八項(xiàng) 產(chǎn)假：?jiǎn)T工政策內(nèi)分娩，產(chǎn)假為 90 天；女職工懷 孕不滿(mǎn) 4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予 15 天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn) 4 個(gè)月以上 流產(chǎn)時(shí)給予 30 天產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)單位發(fā)放基本工資，不 享受效益工資。第四條 加班管理第一項(xiàng) 加班種類(lèi)。 1、節(jié)日加班； 2、周日加班； 3、夜班 （含總值班）；4、臨時(shí)加班。第二項(xiàng) 加班調(diào)休和工資的補(bǔ)貼1、因工作需要， 凡需加班， 由科負(fù)責(zé)人安排并如實(shí)填寫(xiě) 調(diào) 班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班單 ，每天報(bào)辦公室匯總，特殊情況 及夜間加班次日?qǐng)?bào)。調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假等由科主任簽字后親 自將審批單交院辦公室登記備查； （注：院行政工作人員加 班需提前報(bào)告馬所長(zhǎng)，經(jīng)同意后方可加班）2、加班人員的補(bǔ)休原則上在當(dāng)月休完，特殊情況需跨月調(diào) 休的需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、院長(zhǎng)同意簽字生效，否則跨月做清零第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè)處理。3、行政后勤工作人員原則上不予集假休息，特殊情況需需 集假休息的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人