員工管理企業(yè)員工加班管理辦法

1、（員工管理）企業(yè)員工加班管理辦法20XX年XX月峯年的企業(yè)咨詢咸問經(jīng)驗(yàn).經(jīng)過實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以藩地執(zhí)行的卓越萱理方案.值得您下載擁有員工加班管理辦法第壹條為進(jìn)壹步規(guī)范公司的加班管理，提高工作效率，明確加班原則、審批程序及加班工資，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司的壹般管理人員，壹般管理人員是 指除生產(chǎn)壹線工人、司機(jī)、搬運(yùn)工、后勤雜務(wù)人員等之外的其它所有田森公司員工。第三條根據(jù)公司各崗位的工作職責(zé)、職務(wù)等級(jí)以及工作特點(diǎn)，公司的壹般管理人員分為倆類：（壹）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制壹般管理人員：指依據(jù)崗位及工作時(shí)間的 長短制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的壹般管理人員，包括的崗位有文員、輸單文員、采購員、文件管理員、 倉庫管理員、工段

2、長、線長、巡檢員、品管部門檢驗(yàn)技術(shù)員、工程部門技術(shù)員、維 修技術(shù)員、部品技術(shù)員、檢測驗(yàn)證部技術(shù)員、銷售計(jì)劃員、物管員、生管員以及公司 認(rèn)可的其它人員等；（二）責(zé)任制壹般管理人員：指主要依據(jù)崗位職責(zé)大小制定 薪酬標(biāo)準(zhǔn)的壹般管理人員，除標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制壹般管理人員之外的其它壹般管理人員均實(shí)行責(zé) 任制，包括各種助理工程師及之上人員、科長助理及之上人員、業(yè)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員、職能中心主管等。 第四條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的壹般管理人員于正常工作日正常工 作時(shí)間外按本辦法關(guān)聯(lián)規(guī)定加班的，享受加班工資補(bǔ)貼。 第五條 實(shí)行責(zé)任制的壹般管理人員均應(yīng)按公司要求完成本職 工作，除特殊情況且經(jīng)主管總監(jiān)（或相同級(jí)別的總經(jīng)理助理、總

3、工程師）審批同意外，未 按公司要求完成本職工作而加班的，公司不支付加班工資。第六條 加班原則：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工于正常 工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，除 非生產(chǎn)運(yùn)營需要，不提倡任何員工加班。第七條 加班的申請(qǐng)和審批：（壹） 制造部、工程部、品管部的員工加班，由部門文員或 加班者代表填寫加班申請(qǐng)單 呈報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批同意，于當(dāng)天下午 16 ：00 前將審批后的 加班申請(qǐng)單交人 力資源部考勤人員備案后方可執(zhí)行加班；（二）其它部門員工加班， 由部門文員或加班者代表填寫 加 班申請(qǐng)單呈報(bào)部門負(fù)責(zé)人 審核主管總監(jiān)（或相同級(jí)別的總經(jīng)理助理、總工程師）審批 同意，于當(dāng)天下午 16 ：00 前將審批后的

4、加班申請(qǐng)單交人力資源部考勤人員備案 后方可執(zhí)行加班；（三）事出突然或遇審批人外出等其它情況不能及時(shí)提交 班申請(qǐng)單的，應(yīng)于事后 2 日內(nèi)或?qū)徟朔祷毓井?dāng)日補(bǔ)辦審批手續(xù)；（四）臨時(shí)抽調(diào)或借用人員的加班申請(qǐng)，由調(diào)用或借用部門 按規(guī)定辦理加班申請(qǐng)審批手續(xù)。第八條 經(jīng)公司審批同意的加班者需按加班申請(qǐng)單規(guī)定時(shí) 間打卡，未進(jìn)行加班申請(qǐng)且經(jīng) 審批同意或未于加班時(shí)間內(nèi)打卡的員工加班，公司壹律不計(jì) 發(fā)加班工資。第九條 員工按公司規(guī)定進(jìn)行加班的，應(yīng)切實(shí)履行以下職責(zé)： （壹）加班人員應(yīng)確實(shí)完成加班申請(qǐng)書內(nèi)所申請(qǐng)之加班事由；（二）加班人員于加班時(shí)間內(nèi)應(yīng)維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及物品安全， 防止火災(zāi)、偷盜或其他有損公司財(cái)物的事情發(fā)

5、生；（三）加班人員加班時(shí)間內(nèi)不得隨意外出，不得容留其它非 關(guān)聯(lián)人員進(jìn)入加班區(qū)域；（四）加班人員于加班過程中遇到重大異常情況時(shí)，應(yīng)于力 所能及范圍內(nèi)采取措施抑制事 件擴(kuò)大且及時(shí)通知關(guān)聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)。第十條 加班工資：（壹） 正常工作日正常工作時(shí)間以外的加班，加班工資基數(shù) 按本人基本工資的 150 計(jì)發(fā)，具體計(jì)算公式為加班工資=個(gè)人基本工資x150 % +（21.75 X8 ）x加班時(shí)長；（二）休息日加班的， 加班工資基數(shù)按本人基本工資的 200 % 計(jì)發(fā)，具體計(jì)算公式為加班工資=個(gè)人基本工資x 200 %-（21.75 X8）x加班時(shí)長；（三）法定節(jié)假日加班的，加班工資基數(shù)按本人基本工資的300 %計(jì)發(fā)

6、，具體計(jì)算公式為加班工資=個(gè)人基本工資x 300 %-（21.75 X8 ）x加班時(shí)長；（四）公司正常工作日為每周壹至周六上午，休息日為周六 下午及周日全天。第十壹條 為了保證員工的身心健康，各部門均應(yīng)嚴(yán)格控制加 班，公司實(shí)行加班時(shí)長控制，具體規(guī)定如下：（壹） 隨線員工加班時(shí)長控制：隨線員工指包括工段長、線 長、巡檢員、制程品管科檢驗(yàn) 技術(shù)員、產(chǎn)線維修技術(shù)員、錫爐技術(shù)員等維持產(chǎn)線正常運(yùn)作 之必備人員，隨線員工正常工作日每日加班不得超過 3小時(shí)，每月累計(jì)加班不得超過 110小時(shí)；（二）其它員工加班時(shí)長控制：其它員工正常工作日每日加 班不得超過 3 小時(shí)，每月累計(jì) 加班不得超過 80 小時(shí)；（三）

7、超過公司加班控制規(guī)定或需要于正常工作時(shí)間外工作 的，責(zé)任部門應(yīng)合理安排調(diào) 休，確保員工的休息時(shí)間；（四）特殊情況需要突破公司加班時(shí)長控制的，加班申請(qǐng)需 由主管總監(jiān)（或相同級(jí)別的總 經(jīng)理助理、總工程師）審核報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可進(jìn)行加 班，否則超過公司加班 時(shí)長控制的加班工資公司壹律不予發(fā)放；第十二條 其它規(guī)定：（壹） 公司組織或部門組織的培訓(xùn)、文娛體育活動(dòng)等超出正 常工作時(shí)間進(jìn)行的，不視為加班，不支付加班工資；（二） 出差于外的人員，出差期間工作均視為責(zé)任制，不支 付加班工資；（三）員工加班期間不得擅自離崗、不得從事和工作無關(guān)事 項(xiàng)，違反者壹經(jīng)查實(shí)除不支付加班工資外仍將給予 50 元的罰款處理；（四）任何部門和個(gè)人不得虛報(bào)加班人員、人次和時(shí)間，發(fā) 現(xiàn)弄虛作假者除嚴(yán)重警告外仍將給予 200 元的罰款處理。第十三條 本制度由企管中心企管部負(fù)責(zé)制定