勞動(dòng)力與勞動(dòng)力需求

1、卷第一章重點(diǎn)提示卷勞動(dòng)力和勞動(dòng)力需求企業(yè)進(jìn)行物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)、提供各種服務(wù)，必須有生產(chǎn)要素的投入，這其中 既包括土地、資本，也包括勞動(dòng)力。因此，我們需要首先明確一下勞動(dòng)力這 個(gè)概念。4勞動(dòng)力的概念卷馬克思關(guān)于勞動(dòng)力的定義人的資本是一個(gè)1帶若干個(gè)0，失去了健康這個(gè)1，后面的0再多也會(huì)失去 意義，這都說明勞動(dòng)力所必須依賴健康的身體為基礎(chǔ)屬性。卷復(fù)旦大學(xué)陸銘的定義卷伊蘭伯格的定義這個(gè)定義給我們的感覺是非常具體。 為什么說16歲以上，因?yàn)槲覀冎烂绹?guó) 規(guī)定的勞動(dòng)年齡下限是16歲，因此，這個(gè)定義我們可以理解為只要是達(dá)到了 年齡的下限要求，有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人都可以稱之為勞動(dòng)力，而不用 管你是否正在工作

2、。卷我們的定義關(guān)于勞動(dòng)力的定義肯定不止這么幾個(gè)，就我個(gè)人通過對(duì)這些定義的解讀、思考和總結(jié)，我們可以這樣給出一個(gè)勞動(dòng)力的定義：勞動(dòng)力是指在一定年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。卷人口和勞動(dòng)力的關(guān)系在了解了關(guān)于勞動(dòng)力這樣一個(gè)概念之后，我們?cè)賮砜匆幌聞趧?dòng)力和人口之間 有什么樣的關(guān)系。剛才我們講了，勞動(dòng)力是指在一定年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求， 能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，就這個(gè)定義我們就不難看出，勞動(dòng)力和人口之間并不能劃等號(hào)。首先，我們應(yīng)該清楚人口是什么樣一個(gè)概念，人口是指生活在一定社會(huì)和一 定區(qū)域的人的總和。從本質(zhì)上來說，人口是全部社

3、會(huì)行為的主體，是一切社 會(huì)生活的起點(diǎn)和基礎(chǔ)。人口既包括一切有勞動(dòng)能力的人，同時(shí)也包括所有沒 有勞動(dòng)能力的人。就是說勞動(dòng)力只是總?cè)丝谥械囊徊糠郑?dāng)然，勞動(dòng)力的來 源就是人口，人口的數(shù)量和質(zhì)量決定著勞動(dòng)力的數(shù)量和質(zhì)量。勞動(dòng)年齡人口又可以稱為勞動(dòng)適齡人口，指的是人口中處于勞動(dòng)年齡的那一 部分人口。為什么會(huì)有這樣的劃分呢，因?yàn)榘凑涨懊娴亩x，我們知道，并 不是任何人都是勞動(dòng)的承擔(dān)者，只有在一定的成熟程度的范圍內(nèi)的人才是勞 動(dòng)力的承擔(dān)者，這種成熟程度的基本標(biāo)準(zhǔn)就是年齡。就是說人從出生，經(jīng)過 發(fā)育，成長(zhǎng)到了具備勞動(dòng)能力的年齡，是勞動(dòng)年齡的下限（ 我國(guó)是16周歲） 而當(dāng)人逐漸衰老，從而到了開始喪失勞動(dòng)能力的

4、年齡，就達(dá)到了勞動(dòng)年齡的 上限（我國(guó)男性60周歲，女性55周歲）。處于勞動(dòng)年齡下限和上限之間的 人口即是勞動(dòng)適齡人口。勞動(dòng)適齡人口進(jìn)一步細(xì)分又可以分為勞動(dòng)力人口和 不在勞動(dòng)力人口（不在勞動(dòng)力人口：軍人、在校學(xué)生、家務(wù)勞動(dòng)者、喪失勞 動(dòng)能力人員、服刑犯人、不愿工作的人，這些人要么是不具有勞動(dòng)能力，要么是沒有就業(yè)的要求）。當(dāng)然，勞動(dòng)力人口我們還可以進(jìn)一步細(xì)分為就業(yè)人口 和失業(yè)人口。4勞動(dòng)力資源剛才我們講了，勞動(dòng)力是指在一定年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求， 能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，它主要是從數(shù)量的特征上來進(jìn)行表示。而勞動(dòng)力資源這個(gè)概念則和勞動(dòng)力的概念有所區(qū)別，它不僅有量的意思，還 有質(zhì)的

5、意思。我們可以簡(jiǎn)單的認(rèn)為它是指一個(gè)國(guó)家或者一個(gè)地區(qū)在一定時(shí)期 內(nèi)擁有勞動(dòng)能力的人口總體，可以用數(shù)量和平均素質(zhì)的乘積來表示。勞動(dòng)力資源可以分為潛在的勞動(dòng)力資源和現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力資源，所謂現(xiàn)實(shí)的勞 動(dòng)力資源是指可以動(dòng)用的具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求的勞動(dòng)力資源，所謂潛在 的勞動(dòng)力資源是指雖然具有勞動(dòng)能力，但是暫時(shí)還沒有勞動(dòng)要求的勞動(dòng)力資 源，比如說在校學(xué)生，在自家從事家務(wù)勞動(dòng)的人。另外，我們還要注意勞動(dòng)力資源和我們學(xué)人力資源管理所談到的人力資源的 第一章勞動(dòng)力需求河南工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院李廣平區(qū)別。我們知道，從廣義的層面上來講，只要具有工作能力或者將會(huì)具有工 作能力的人都可以視為人力資源，因此，從這個(gè)角度上看，

6、勞動(dòng)力資源只是 人力資源的一部分。以上是關(guān)于勞動(dòng)力的一些基本概念，當(dāng)然這些概念我們只要理解就可以了， 不需要去死記硬背。丄勞動(dòng)力需求所謂勞動(dòng)力需求，是指在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭 到的勞動(dòng)力數(shù)量。勞動(dòng)力需求是派生性需求和個(gè)體對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品的需求相比，雇主需要多少勞動(dòng)力并不是由其主觀意愿所 完全決定的，而是由市場(chǎng)對(duì)其所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的需求引起的。它具有以 下特點(diǎn)：1、勞動(dòng)力需求是生產(chǎn)活動(dòng)的需求。2、勞動(dòng)力需求是對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求 的派生需求。見教材Page 4.邊際生產(chǎn)率理論是勞動(dòng)力需求理論的支持理論之一關(guān)于這一點(diǎn)我們等下要簡(jiǎn)單介紹一下。勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一（聯(lián)系

7、HRP的內(nèi)容）勞動(dòng)力需求與消費(fèi)品的需求一樣都是購(gòu)買意愿和支付能力的統(tǒng)一。我們都知 道勞斯萊斯、法拉利的車好，都知道 LV、愛馬仕的包好，都知道勞力士、江 詩(shī)丹頓的表好，對(duì)于他們，我們也都不缺少?gòu)?qiáng)烈的購(gòu)買意愿，但關(guān)鍵是我們 大多數(shù)人都缺少足夠的支付能力，所以形不成有效的需求。勞動(dòng)力的需求也 是如此，。，但是，和消費(fèi)品需求的直接目的是獲得某種滿足不同的是， 勞動(dòng)力的需求通常來講，是為了獲得生產(chǎn)剩余。卷勞動(dòng)力需求的分類1、按層次分：企業(yè)需求、行業(yè)需求、市場(chǎng)需求2、按功能分：短期需求、長(zhǎng)期需求；所謂短期需求是指資本存量不變，惟一 可變的因素是勞動(dòng)投入量，長(zhǎng)期需求則是在企業(yè)的一切生產(chǎn)要素，包括資本、 技

8、術(shù)、勞動(dòng)力等可變的情況下對(duì)勞動(dòng)力的需求。比如說，一家企業(yè)從單一化 步入多元化，這種調(diào)整可能需要很長(zhǎng)的時(shí)間完成，這種情況對(duì)勞動(dòng)力的需求 是長(zhǎng)期需求，而另一家企業(yè)僅僅是從手工操作轉(zhuǎn)換成電腦系統(tǒng)操作，調(diào)整的 時(shí)間可能很短，但也歸入長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求，也就是說，短期與長(zhǎng)期不是一個(gè) 時(shí)間概念，而是一個(gè)功能性的概念。見教材Page6卷關(guān)于勞動(dòng)力需求的假設(shè)在研究勞動(dòng)力需求時(shí)，對(duì)于企業(yè)組織的目標(biāo)我們有一個(gè)基本的假設(shè)，就是假 設(shè)組織的目標(biāo)是追求利潤(rùn)最大化。我們會(huì)將其作為基本的假設(shè)固定下來，并 以此為基礎(chǔ)來考察企業(yè)的勞動(dòng)力需求行為。1、生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)：假設(shè)技術(shù)條件不變?cè)谠O(shè)計(jì)勞動(dòng)力需求模型時(shí)是不可缺少 的，否則問題會(huì)復(fù)

9、雜化；2、組織目標(biāo)的假設(shè)：這里需要注意的是，我們只是以此為基本假設(shè)，但事實(shí) 情況并非完全如此。正如教材 pagelO 所指出的那樣，。不過，還有一 點(diǎn)需要指出，就我個(gè)人認(rèn)為，書中這段話所描述的目標(biāo)是一個(gè)短期目標(biāo)的概念，就是說在企業(yè)的某個(gè)發(fā)展階段，或者是某種競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)的短期目 標(biāo)可能并非是利潤(rùn)最大化，比如說為了要打壓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，從而采取低價(jià)格低 利潤(rùn)甚至是虧損的競(jìng)爭(zhēng)策略。但是，從長(zhǎng)期來看，企業(yè)的基本目標(biāo)我認(rèn)為還 是如何獲取利潤(rùn)的最大化。3、市場(chǎng)環(huán)境的假設(shè)：在進(jìn)行勞動(dòng)力需求分析時(shí)在市場(chǎng)環(huán)境方面的假設(shè)最常見 的是假定市場(chǎng)處于完全競(jìng)爭(zhēng)的狀態(tài)。這里面我們需要再簡(jiǎn)單回顧一下關(guān)于市 場(chǎng)結(jié)構(gòu)方面的話題。卷

10、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)是指企業(yè)市場(chǎng)關(guān)系的特征和形式。反映市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和壟斷關(guān)系的概念。 市場(chǎng)集中度（賣者和買者的數(shù)目和規(guī)模分布，比如說cpu目前來講只有Intel 和AMD，集中度相對(duì)就比較高）、產(chǎn)品差別化程度（產(chǎn)品的差異程度，同樣 一個(gè)市場(chǎng)里，一家企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和另外一家企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品的差異程度，如 果是無差異，那么你的產(chǎn)品定價(jià)高，別人可能就不買；但是如果你的產(chǎn)品被 認(rèn)為有獨(dú)特之處，就很有可能賣個(gè)好價(jià)，比如說，同樣是汽車，勞斯萊斯一 輛可能賣近1000萬人民幣，但是富康也就是不到10萬塊錢）和市場(chǎng)進(jìn)退障 礙（比如說芯片行業(yè)進(jìn)入障礙是不是就比較大，因?yàn)樾枰罅康馁Y金、人才 及核心技術(shù)）是影響市場(chǎng)結(jié)構(gòu)或市場(chǎng)

11、競(jìng)爭(zhēng)和壟斷關(guān)系的三個(gè)主要因素。（1）完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) perfect competiti on不存在壟斷，競(jìng)爭(zhēng)程度最高的市場(chǎng)特征：市場(chǎng)上有大量互相獨(dú)立的買方和賣方，企業(yè)規(guī)模小，以致不能影響市 場(chǎng)價(jià)格；所有企業(yè)都提供同質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品，產(chǎn)品無差異；企業(yè)能自由進(jìn)入 退出市場(chǎng)，沒有任何限制資源流動(dòng)和價(jià)格變化的障礙；所有買方和賣方都能 獲得完備信息，不存在由信息產(chǎn)生的交易成本。 農(nóng)業(yè)或農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)（2）完全壟斷市場(chǎng) perfect monopoly指只有唯 個(gè)供給者的市場(chǎng)類型，不存在任何競(jìng)爭(zhēng)。有三個(gè)假設(shè)條件或者 特征：產(chǎn)業(yè)內(nèi)只有一個(gè)企業(yè)，企業(yè)就是產(chǎn)業(yè)，即只有一個(gè)供給者，而消費(fèi)者 眾多；完全壟斷企業(yè)所提供的產(chǎn)品

12、，沒有任何接近的替代品；其它企業(yè)難以 進(jìn)入完全壟斷產(chǎn)業(yè)與壟斷企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。 電力、自來水完全壟斷的原因有：獨(dú)家廠商控制了生產(chǎn)某種商品的全部資源或部分資源 的供給；獨(dú)家廠商擁有了生產(chǎn)某種商品的專利權(quán)，使得獨(dú)家廠商可以在一 定時(shí)期內(nèi)壟斷該產(chǎn)品的生產(chǎn)；政府的特許。政府在某些行業(yè)實(shí)行壟斷政策 如郵政、鐵路運(yùn)輸?shù)?；自然壟斷。有些行業(yè)的生產(chǎn)具有這樣的特點(diǎn)，即生 產(chǎn)的規(guī)模效益需要在一個(gè)很大的產(chǎn)量范圍內(nèi)和相應(yīng)的巨大的資本設(shè)備的生產(chǎn) 運(yùn)行水平上才能得到充分的體現(xiàn)，以至于只有在整個(gè)行業(yè)的產(chǎn)量都由一個(gè)企 業(yè)來生產(chǎn)才能達(dá)到這樣的生產(chǎn)規(guī)模，多家生產(chǎn)反而造成資源浪費(fèi)。當(dāng)然這種 理論有了變化。（3）壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) monopol

13、istic competition是壟斷和競(jìng)爭(zhēng)并存的市場(chǎng)。特征：（1）.市場(chǎng)上企業(yè)數(shù)量多。他們對(duì)市場(chǎng)可以 施加有限影響，但不能控制價(jià)格；（2）.產(chǎn)品有差異但差別不大。產(chǎn)業(yè)內(nèi)各企業(yè)的產(chǎn)品在質(zhì)量、商標(biāo)、外觀、廣告及銷售服務(wù)等方面存在差別，產(chǎn)品是相似 而不相同，有差別但差別又不是大得不能互相替代；(3).市場(chǎng)進(jìn)退障礙比較小。企業(yè)能自由進(jìn)入退出市場(chǎng)。比如，圖書市場(chǎng)、電影市場(chǎng)等。(4) 寡頭壟斷市場(chǎng)oligopoly指少數(shù)幾家企業(yè)或銷售者占支配地位的市場(chǎng)類型。特征：(1) 產(chǎn)業(yè)內(nèi)只有少數(shù)企業(yè)，企業(yè)間既依賴又競(jìng)爭(zhēng)。(2) 各企業(yè)占有相當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)份額，能對(duì)價(jià)格產(chǎn)生一定影響。(3) 市場(chǎng)進(jìn)退障礙相當(dāng)大，新企業(yè)進(jìn)

14、入市場(chǎng)和老企業(yè)退出市場(chǎng)都相當(dāng)困難。 是一種比較接近現(xiàn)實(shí)的市場(chǎng)類型。 寡頭壟斷企業(yè)在鋼鐵、有色金屬，建材、 汽車等產(chǎn)業(yè)中普遍存在，還有像中國(guó)的電信行業(yè)。4、勞動(dòng)力是否同質(zhì)假設(shè)：通常在研究勞動(dòng)力需求和供給問題時(shí)，我們假設(shè)勞 動(dòng)力是同質(zhì)的，也就是說勞動(dòng)力具有相同的質(zhì)量。但是，實(shí)際上勞動(dòng)力的異 質(zhì)性是勞動(dòng)力市場(chǎng)最主要的特征。盡管如此，由于大量的工作并不排斥對(duì)勞 動(dòng)力相對(duì)微小的異質(zhì)性，因此現(xiàn)實(shí)中廣泛存在著一種勞動(dòng)替代另一種勞動(dòng)的 可能性，尤其是當(dāng)訓(xùn)練、教育和經(jīng)驗(yàn)得到充分利用時(shí)。所以，經(jīng)濟(jì)學(xué)家通常 是在勞動(dòng)力同質(zhì)這個(gè)假設(shè)的基礎(chǔ)上進(jìn)行研究的。生產(chǎn)函數(shù)的概念：。對(duì)于生產(chǎn)函數(shù)，我們一般可以用。來刻畫，XI、 x

15、2。代表投入的不同的生產(chǎn)要素，Q代表不同生產(chǎn)要素組合下的產(chǎn)量， 生產(chǎn)函數(shù)可以有不同的類型，而其中較為典型的有兩種。生產(chǎn)表：對(duì)于生產(chǎn)關(guān)系的描述，除了生產(chǎn)函數(shù)，我們還可以用生產(chǎn)表的形 式。這個(gè)生產(chǎn)表中的數(shù)據(jù)顯示三種重要的關(guān)系：(1)生產(chǎn)一定的產(chǎn)量可以用許多不同的方法，比如說要生產(chǎn)75的產(chǎn)量，可以使用a那樣的資本密集型生產(chǎn)過程，也可以使用像b那樣的勞動(dòng)密集型過程，這就意味著，生產(chǎn)要素之間具有替代性。(2)如果投入要素的投入量加倍，產(chǎn)量也加倍。產(chǎn)量變化和兩種要素投入量的同比例變化之間的關(guān)系稱為 規(guī)模收益(returns to scale )。當(dāng)由于一個(gè)投入要素發(fā)生變化，其他的投入 要素不變，而引起產(chǎn)量

16、的變化，這種產(chǎn)量的變化稱為要素收益(retur ns to factors ）。（3）表中顯示的僅是因投入量的離散變化所引起的產(chǎn)量變化，如 果考慮投入量連續(xù)變化的情況，生產(chǎn)函數(shù)就是一個(gè)平滑而連續(xù)的曲面。了解生產(chǎn)函數(shù)的概念后，我們?cè)賮砘仡櫼幌逻呺H生產(chǎn)率的相關(guān)理論：卷邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。卷短期內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)力需求的決定我們之前講過在研究企業(yè)勞動(dòng)力需求行為時(shí)，會(huì)對(duì)企業(yè)的目標(biāo)進(jìn)行一個(gè)假設(shè)， 就是假設(shè)其目標(biāo)是獲取利潤(rùn)的最大化。那我們來看一下，如果從企業(yè)利潤(rùn)最 大化原理出發(fā)，企業(yè)是如何決定其勞動(dòng)力需求量的。假設(shè)企業(yè)的利潤(rùn)用n來表示，那么：。那我們知道，如果想要n最大化，那么就得對(duì)其求導(dǎo)，并求得導(dǎo)數(shù)值為零的點(diǎn)

17、邊際收入和邊際成本如何計(jì)算呢？我們假設(shè)企業(yè)所處的是一個(gè)完全競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn) 品市場(chǎng)和完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，在這樣的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中間，單個(gè)企業(yè)產(chǎn)量的 增加或者減少并不會(huì)對(duì)整個(gè)市場(chǎng)的產(chǎn)品價(jià)格產(chǎn)生影響。單個(gè)企業(yè)勞動(dòng)力需求 的增加或者減少并不會(huì)對(duì)整個(gè)市場(chǎng)的工資率產(chǎn)生影響。在這種情況下，勞動(dòng) 力的邊際成本就等于工資.由于邊際成本就是固定不變的工資，所以邊際成本曲線呈水平狀態(tài)，而邊際 收入因?yàn)檫呺H遞減規(guī)律的作用而呈現(xiàn)向右下放傾斜的狀態(tài)。如果勞動(dòng)投入量 是連續(xù)可變的，那么企業(yè)利潤(rùn)最大化時(shí)的勞動(dòng)力數(shù)量將是邊際收入和邊際成 本相交的點(diǎn)A。卷勞動(dòng)力需求曲線見 page9企業(yè)在雇用勞動(dòng)力時(shí)，企業(yè)愿意支付的工資率定義為勞動(dòng)力的價(jià)

18、格，將勞動(dòng) 力價(jià)格與勞動(dòng)力需求之間的數(shù)量關(guān)系用表格的形式描述出來就可以得到企業(yè) 勞動(dòng)力需求表。進(jìn)一步假設(shè)工資率與勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)無限可分，就可以 描述出企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線。需求曲線向下傾斜：一種商品價(jià)格上升，需求下降；價(jià)格下降，需求 上升。（其它條件不變）需求量的變動(dòng)（沿著曲線的變動(dòng)）：商品本身價(jià)格變動(dòng)引起的變動(dòng)；需求的變 動(dòng)（曲線的移動(dòng)）：商品本身價(jià)格之外其它因素的變化引起的變動(dòng)。比如說較 高的收入。4等產(chǎn)量曲線概念：。卷等產(chǎn)量曲線性質(zhì)：。（1）于較高位置上即離原點(diǎn)較遠(yuǎn)的等產(chǎn)量曲線 總是代表較大的產(chǎn)出，因?yàn)?，一般投入較多的要素，廠商就能得到較大的產(chǎn) 出。（2）任意兩條等產(chǎn)量曲線不能相交，因

19、為，同一組合的投入要素不可能 生產(chǎn)出兩個(gè)不同的產(chǎn)量。（3）同一條等產(chǎn)量曲線上，勞動(dòng)投入和資本投入可 以相互替代而保持產(chǎn)量不變，勞動(dòng)投入和資本投入相互替代的比率稱為邊際 技術(shù)替代率，以MRTS表示，它所表示的是在保持相同的產(chǎn)出水平時(shí)，減少 的一種生產(chǎn)要素投入的數(shù)量與增加的另一種生產(chǎn)要素投入的數(shù)量之比，（4）邊際技術(shù)替代率遞減：MPL二dq/dl;mpk二dq/dk;mpl/mpk二dk/dl二mrts卷等產(chǎn)量曲線形狀：理論上,等產(chǎn)量曲線可以如圖中所示有四種不同的形態(tài)， 但考慮到現(xiàn)實(shí)中的企業(yè)基本上不存在在生產(chǎn)或服務(wù)的過程中只使用資本或者 勞動(dòng)作為全部生產(chǎn)要素的情況，所以A、B兩種形態(tài)是沒有意義的。

20、有意義的就剩下C、D兩種形態(tài)，這又牽涉到一個(gè)技術(shù)系數(shù)的概念4技術(shù)系數(shù)。固定技術(shù)系數(shù)的生產(chǎn)往往由特定的技術(shù)條件確定，勞動(dòng) 和資本投入之間不存在替代關(guān)系，人數(shù)或資本少于技術(shù)要求，生產(chǎn)無法運(yùn)轉(zhuǎn)， 超過要求則只能造成浪費(fèi)。4等成本線。對(duì)于等成本線而言，成本支出增加會(huì)使得等成本線向右 上方平行移動(dòng)，成本支出減少會(huì)使得其向左下方平行移動(dòng)。而當(dāng)要素價(jià)格發(fā) 生改變時(shí)，比如說勞動(dòng)力價(jià)格下降，等成本線會(huì)以逆時(shí)針的方向旋轉(zhuǎn)，斜率 變大，而當(dāng)勞動(dòng)力價(jià)格上升時(shí)，等成本線會(huì)以順時(shí)針的方向旋轉(zhuǎn)，斜率變小。 生產(chǎn)要素組合 了解完等產(chǎn)量曲線和等成本線的概念及性質(zhì)后，我們?cè)賮砜匆幌?，如何通過 這兩個(gè)曲線來分析企業(yè)長(zhǎng)期的勞動(dòng)力需求

21、。從利潤(rùn)最大化原理出發(fā)，企業(yè)確定資本與勞動(dòng)力需求組合的情形無非是兩種，一種是成本既定的情形下如何讓產(chǎn)量最大化，另一種是產(chǎn)量既定的情形下如何讓成本最小化。我們先來看第一種，在成本既定的情形下，我們用L1來表示等成本線，用Q1、Q2、Q3來表示不同的等產(chǎn)量曲線，在這樣一個(gè)組合系統(tǒng)中，有幾個(gè)有 代表性的點(diǎn)：A、B、C、E, c這個(gè)點(diǎn)，位于產(chǎn)量水平較高的 Q3等產(chǎn)量曲線 上，說明其產(chǎn)量最大，但是，這個(gè)點(diǎn)和 L1沒有交點(diǎn)，意味著現(xiàn)有的成本支出 無法獲得Q3的產(chǎn)量；A、B兩個(gè)點(diǎn)呢，和L1都能相交，就是說L1的成本 支出能夠滿足Q1的產(chǎn)量要求，但是 Q1的產(chǎn)量卻又比較低，E這個(gè)點(diǎn)，和 L1相切，說明L1能夠

22、滿足Q2的產(chǎn)量要求，同時(shí)其產(chǎn)量又相對(duì)較高。因此， 能夠在成本既定情形下，獲得最大產(chǎn)量的生產(chǎn)要素組合就是點(diǎn)E所對(duì)應(yīng)的資本及勞動(dòng)投入組合。我們?cè)賮砜纯催@個(gè)點(diǎn)有什么特征：點(diǎn)E是等成本線和等產(chǎn)量線的切點(diǎn)，我們前面講過等產(chǎn)量曲線的切線也就是其斜率就是邊際技術(shù) 替代率，可以用。表示，等成本線的斜率呢則是。而它們兩個(gè)又 是相等的，也就是。，也就是在成本既定情形下，最佳的生產(chǎn)要素組合 應(yīng)該是勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量與工資率之比等于資本的邊際產(chǎn)量與資本價(jià)格之比。第二種情形，在產(chǎn)量既定為 Q0的情形下，我們可以看到，位于L1等成本線 上的生產(chǎn)要素組合雖然成本低，但卻達(dá)不到產(chǎn)量要求，達(dá)到產(chǎn)量要求的A、B兩點(diǎn)，位于成本較高的L

23、3等成本線上，只有E點(diǎn)能在產(chǎn)量既定的情形下做到 成本最低，因此E點(diǎn)所對(duì)應(yīng)的生產(chǎn)要素投入組合為最佳選擇，而此點(diǎn)的特征 和我們第一種情形中的分析相同，也就是在產(chǎn)量既定情形下，最佳的生產(chǎn)要 素組合應(yīng)該是勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量與工資率之比等于資本的邊際產(chǎn)量與資本價(jià)格 之比。卷結(jié)論過上述兩種情形的分析，我們可以得出，決定企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需 求的原則等價(jià)于企業(yè)生產(chǎn)的均衡條件：勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量與工資率之比等于資 本的邊際產(chǎn)量與資本價(jià)格 之比。卷工資的變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響：了解完企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的原則之 后，我們?cè)賮砜纯垂べY的變化對(duì)勞動(dòng)力需求都會(huì)帶來什么樣的影響。工資的 變化包括工資的上升和下降兩種情況， 但在現(xiàn)實(shí)的

24、經(jīng)濟(jì)生活中，因?yàn)閯傂裕ü?資的升降并非完全由市場(chǎng)中的供求關(guān)系決定，而受到（人們預(yù)期、工會(huì)、合 同、最低工資標(biāo)準(zhǔn)）的存在，其主要表現(xiàn)為工資的上升。所以，我們經(jīng)歷的 幾次工資改革都是漲工資，很少聽說過將工資，當(dāng)然，一些特殊行業(yè)的特殊 補(bǔ)貼除外，包括移動(dòng)公司、電力公司確實(shí)也出現(xiàn)過收入下降的情況。工資上 升對(duì)勞動(dòng)力需求的影響主要存在著兩種效應(yīng)：規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)。卷替代效應(yīng)：假設(shè)現(xiàn)有的產(chǎn)量為 Q2的等產(chǎn)量線所代表的水平，對(duì)應(yīng)的成本 為L(zhǎng)所代表的等成本線，兩者的切點(diǎn)為E,如果工資上升，我們知道等成本線 的斜率為pl/pk，那么意味著等成本線斜率上升，就會(huì)由L的形狀變化成CD 的形狀，新的等成本線和Q2的

25、切點(diǎn)會(huì)從E上移到F,相應(yīng)地，勞動(dòng)力需求量 會(huì)從L1減少到L2。卷規(guī)模效應(yīng)：工資的上升造成生產(chǎn)成本的上升，并通過產(chǎn)品價(jià)格反映到產(chǎn)品 的需求上，企業(yè)的等產(chǎn)量曲線會(huì)出現(xiàn)從 Q1向Q2位移的情況，產(chǎn)量減少，與 此相伴隨的是，等成本線與等產(chǎn)量曲線的切點(diǎn)會(huì)向左移動(dòng)，從而導(dǎo)致勞動(dòng)力 需求量進(jìn)一步的減少。決定勞動(dòng)力需求量減少幅度的是：。卷總體上來看，當(dāng)工資上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量會(huì)在兩種效應(yīng)的疊加下產(chǎn)生減 少的結(jié)果，一種是短期內(nèi)，企業(yè)會(huì)通過資本對(duì)勞動(dòng)力的替換減少勞動(dòng)力需求， 另一種是長(zhǎng)期內(nèi)，因?yàn)楫a(chǎn)品成本、價(jià)格的上升而導(dǎo)致企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求的進(jìn) 一步減少。第四節(jié) 勞動(dòng)力需求彈性內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)力需求彈性的概念、類型

26、及決定要素，技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng) 力需求的影響，短期勞動(dòng)力需求和長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系以及政府特殊 政策對(duì)勞動(dòng)力需求的影響。卷勞動(dòng)力需求彈性的概念是指經(jīng)濟(jì)變量之間存在函數(shù)關(guān)系時(shí)，因變量對(duì)自變量變化的反應(yīng)程度。彈性的大小，可以用兩個(gè)變化的百分比之比例來表示。e沁e lim二空Y竺勞動(dòng)力需求彈性通常指的勞動(dòng)力需求工資彈性丫 ()是指某種勞動(dòng)力的工資率(W)變化1 %所引起的此種勞動(dòng)力的需求量(L )發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：% L L . W L W / % W L W W L卷勞動(dòng)力需求彈性的類型由于勞動(dòng)力需求曲線是向右下方傾斜的，即工資率變動(dòng)方向同勞動(dòng)力需求變 動(dòng)方向是相反的，因而勞動(dòng)力需

27、求的自身工資彈性的值為負(fù)。不過，由于勞 動(dòng)力需求的自身工資彈性所考察的主要是勞動(dòng)力需求變動(dòng)對(duì)于工資率變動(dòng)的 反應(yīng)敏感性，因此經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視的是彈性的絕對(duì)值。(1 )勞動(dòng)力需求自身工資彈性主要可以劃分為三種情況：一是富有彈性的情況。當(dāng)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的絕對(duì)值大于 1時(shí)，工 資率上升1 %所引起的勞動(dòng)力需求量下降的幅度大于 1 %,也就是說勞動(dòng)力需 求彈性大于1 ,此時(shí)的勞動(dòng)力需求曲線被稱為富有彈性的需求曲線，而這條曲線是一條相對(duì)扁平的曲線。勞動(dòng)力需求彈性較大，意味著企業(yè)的雇工數(shù)量對(duì) 工資的升降變化敏感程度較高。像一些低端的勞動(dòng)者，企業(yè)可有可無，可多 可少，如果工資出現(xiàn)大幅度的上漲，企業(yè)可

28、能會(huì)尋求其它形式的替代或者縮 減雇傭數(shù)量。二是缺乏彈性的情況。當(dāng)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性絕對(duì)值小于 1時(shí)，工資 率上升1 %所引起的勞動(dòng)力需求量下降的幅度小于 1 %,此時(shí)的勞動(dòng)力需求曲 線被稱為缺乏彈性的需求曲線，這條曲線是一條較為陡峭的曲線。勞動(dòng)力需 求彈性較小，意味著企業(yè)的雇工數(shù)量對(duì)工資的升降變化不敏感，比如說向一 些特殊的職業(yè)，保險(xiǎn)精算師、國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估師等。三是單位彈性的情況。即工資率上升1 %所引起的勞動(dòng)力需求量的下降同樣為1 %。此時(shí)的勞動(dòng)力需求曲線被稱為單位彈性的需求曲線。除了這三種情況，勞動(dòng)力需求彈性還有兩種特例：一是勞動(dòng)力需求彈性為零，如果勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工資率不論如何變化都不

29、會(huì) 對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生任何影響，也就是說L=0,此時(shí)勞動(dòng)力需求彈性稱為完全無 彈性。曲線和橫軸垂直。二是勞動(dòng)力需求彈性無窮大， 如果在現(xiàn)行的工資水平上，企業(yè)樂于雇傭市場(chǎng) 所能供給的全部勞動(dòng)力，而當(dāng)工資略有上漲時(shí)卻一個(gè)不雇傭，也就是說被雇 傭者只能接受現(xiàn)有的工資水平，此時(shí)的勞動(dòng)力需求稱為完全有彈性，其幾何 形狀是一條水平線。圖形見教材page 35（2）勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性在前面我們講勞動(dòng)力需求的概念時(shí)，曾經(jīng)做過一些假設(shè)，其中有一個(gè)假設(shè)是 勞動(dòng)力是否同質(zhì)的，我們假設(shè)所有勞動(dòng)力都是同質(zhì)的。但實(shí)際上，我們也知 道企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)過程中往往是使用多種類別的勞動(dòng)力，其中任何一種勞動(dòng) 力的需求都會(huì)受到其他

30、類別勞動(dòng)力價(jià)格的影響。勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性 是指一種勞動(dòng)力的工資率變化 1 %所引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百分 比。PAGE 37公式勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的值是正還是負(fù)有著不同的意義。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為 正值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高 會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，這說明兩者之間是一種總替代關(guān)系。如 果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性 值為負(fù)，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì) 促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。互補(bǔ)商品，例如，手電筒和電池，汽車與汽油等。互補(bǔ)商品之間，價(jià)格和需 求量呈反方向變化。替代品，例如，蘋果與梨，煤與石油等。替代商品之間

31、， 價(jià)格和需求量呈同方向變化。4勞動(dòng)力需求彈性的決定要素影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素被歸納為四條，通稱派生需求定理，或 稱“?？怂挂灰获R歇爾派生需求四大法則”，這些定理是以兩位著名的英國(guó)經(jīng) 濟(jì)學(xué)家阿爾弗雷德馬歇爾和約翰希克斯的名字命名的，他們與這些定理的形 成有十分密切的關(guān)系。這些法則表明，若其他條件相同，在下述四種情況下， 某種勞動(dòng)力需求具有較高的彈性：（1 ）使用該類勞動(dòng)力進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有 價(jià)格彈性；（2）以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動(dòng)力很容易；（3）其他生產(chǎn)要素 的供給富有彈性，無須大幅度提高這些生產(chǎn)要素的價(jià)格就能很容易地獲得其 供給量的增加；（4）該種勞動(dòng)力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大

32、。因此，影響 勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素主要有以下四種：（1）最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性是指產(chǎn)品價(jià)格變動(dòng) 1 %所導(dǎo)致的產(chǎn)品需求量變動(dòng)的 百分比。在其他條件相同的情況下，產(chǎn)品需求彈性越大，價(jià)格變動(dòng)所引起的 產(chǎn)品需求量變動(dòng)就越大。由于產(chǎn)品需求量的變動(dòng)必然影響到勞動(dòng)力需求量的 變動(dòng)，因此在工資率上升導(dǎo)致產(chǎn)品價(jià)格上升從而引起產(chǎn)品需求量減少，進(jìn)一 步導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少的過程中，產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性越大，勞動(dòng)力需求減 少的幅度就越大。換言之，產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動(dòng)力的需 求彈性越大。（2）要素替代的難易度當(dāng)某種勞動(dòng)力的工資率上升時(shí)，企業(yè)傾向于用相對(duì)便宜的其他生產(chǎn)要素（可以是資

33、本，也可以是其他類型的勞動(dòng)力）對(duì)其進(jìn)行替代。但是如果替代 的難度很大，如某工作必須要由人來做，任何機(jī)器都無法代替人工，因而生 產(chǎn)單位產(chǎn)品就必須使用一定數(shù)量的勞動(dòng)力，那么工資率上升的替代效應(yīng)就很 難發(fā)揮作用，勞動(dòng)力需求的減少只會(huì)來自規(guī)模效應(yīng)。但是，在替代很容易的 情況下，替代效應(yīng)就能發(fā)揮作用，從而和規(guī)模效應(yīng)共同促使勞動(dòng)力需求量因 工資率上升而更大幅度地下降。因此，若其他條件相同，其他生產(chǎn)要素對(duì)勞 動(dòng)力替代越容易，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越高。（3）其他生產(chǎn)要素的供給彈性其他生產(chǎn)要素的供給彈性類似于勞動(dòng)力的供給彈性，是指某類生產(chǎn)要素的價(jià)格變動(dòng)1 %所導(dǎo)致的此類生產(chǎn)要素的供給量變動(dòng)百分比。 生產(chǎn)要

34、素的供給 彈性如果較大，那么這種要素的價(jià)格變動(dòng)所引起的要素供給量變動(dòng)也較大。 因此，一旦一種勞動(dòng)力的工資率上升，那么企業(yè)會(huì)試圖用其他生產(chǎn)要素替代 勞動(dòng)力，這時(shí)對(duì)其他生產(chǎn)要素的需求就會(huì)上升。如果此類生產(chǎn)要素的供給量 很容易增加，即供給彈性較大，那么企業(yè)用它種生產(chǎn)要素替代當(dāng)前勞動(dòng)力的 過程便很容易完成，當(dāng)前勞動(dòng)力的需求便有大幅度下降。但有些時(shí)候，其他 生產(chǎn)要素的供給量必須在其價(jià)格有很大程度上升的情況下才有可能小幅度增 加，即供給彈性很小，那么因這些生產(chǎn)要素的價(jià)格變得相對(duì)昂貴，企業(yè)便缺 乏用這些生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行替代的動(dòng)力，因而勞動(dòng)力需求量減少的幅度 會(huì)較小。因此，在其他條件相同的情況下，其他生產(chǎn)

35、要素的供給彈性越大， 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越大。（4）產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重 某種勞動(dòng)力成本占總成本的比重也是影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性大小 的主要因素。在其他條件相同的情況下，如果這種勞動(dòng)力成本最初在產(chǎn)品總 成本中所占的比重是 20 ，則若工資率上升 10 ，總成本將上升 2（20 X10 %）;但如果最初比重是80 %，則工資率上升10 %，總成本就將上升8 %。 由于在后一種情況下企業(yè)被迫更多地提高產(chǎn)品價(jià)格，產(chǎn)出量和勞動(dòng)力需求量 的下降幅度會(huì)更大。因此，總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重越大，勞動(dòng)力需 求的自身工資彈性越高。派生需求定理對(duì)于我們理解為什么長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線比短期

36、勞動(dòng)力需 求曲線更富有彈性很有幫助。首先，其他生產(chǎn)要素的供給在短期中往往缺乏 彈性，但在長(zhǎng)期中會(huì)隨著資本品生產(chǎn)者生產(chǎn)的資本品的增加而使其逐漸變得 更有彈性，而其他要素的供給彈性變化則必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求曲線的彈性變 大。其次，消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的價(jià)格變化作出調(diào)整通常需要時(shí)間，因?yàn)榧词巩a(chǎn)品 價(jià)格已上漲，消費(fèi)者要調(diào)整消費(fèi)習(xí)慣或等待現(xiàn)有耐用物品陳舊也不是在短期 內(nèi)能完成的。在長(zhǎng)期內(nèi)，最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性更大，因而勞動(dòng)力需求彈 性也更大。17第五節(jié)技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)力需求在長(zhǎng)期的定義中，除了各要素之間可以相互替代外，技術(shù)進(jìn)步也是影響勞動(dòng) 力需求的一個(gè)重要因素，技術(shù)進(jìn)步可以使得企業(yè)在生產(chǎn)同量同質(zhì)的產(chǎn)品時(shí)， 比以前

37、投入較少的生產(chǎn)要素。如果用等產(chǎn)量曲線進(jìn)行描述，技術(shù)進(jìn)步的結(jié)果 可以使等產(chǎn)量曲線向原點(diǎn)靠近。卷技術(shù)進(jìn)步的類型如果只考慮資本與勞動(dòng)兩個(gè)生產(chǎn)要素，技術(shù)進(jìn)步可以分成以下三種類型：1、?？怂辜夹g(shù)進(jìn)步在資本與勞動(dòng)投入比例既定的情況下，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力和資本的邊際生產(chǎn) 力同比例上升，也就是說兩者的邊際替代率（ MRTS二MP l/MP k）沒有發(fā)生 變化,因此，等產(chǎn)量曲線向原點(diǎn)靠近的同時(shí)，形狀并未發(fā)生變化。見 page41 圖 1-222、資本密集型（勞動(dòng)節(jié)約型）技術(shù)進(jìn)步在資本與勞動(dòng)投入比例既定的情況下，資本邊際生產(chǎn)力的增加超過勞動(dòng)邊際 生產(chǎn)力的增加，如果兩者的相對(duì)價(jià)格不變，那么企業(yè)愿意使用更多的資本要 素

38、。也就是說資本對(duì)勞動(dòng)的邊際替代率變大。3、勞動(dòng)密集型（資本節(jié)約型）技術(shù)進(jìn)步與資本密集型相反，勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力的上升超過資本邊際生產(chǎn)力的上升。在 這種情況下，即使資本與勞動(dòng)的相對(duì)價(jià)格相同，也需要相對(duì)多使用勞動(dòng)能夠。 見附圖卷二、技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響影響主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：1、使企業(yè)能以較少的勞動(dòng)投入生產(chǎn)既定產(chǎn)量的產(chǎn)品，減少勞動(dòng)力需求；2、使生產(chǎn)成本降低，產(chǎn)品價(jià)格下降，產(chǎn)品銷量上升，從而使勞動(dòng)力需求擴(kuò)大。 從范圍上來講，對(duì)于單個(gè)企業(yè)或范圍較小的經(jīng)濟(jì)體，技術(shù)進(jìn)步有可能導(dǎo)致勞 動(dòng)力需求減少，但在范圍較大的經(jīng)濟(jì)體中，技術(shù)進(jìn)步則有可能通過效率的提 升導(dǎo)致收入的增加，從而帶來對(duì)商品和服務(wù)消費(fèi)的增長(zhǎng)，并進(jìn)一步帶動(dòng)更多 的勞動(dòng)力需求。比如說，第一產(chǎn)業(yè)的技術(shù)進(jìn)步一方面造成單位產(chǎn)量勞動(dòng)力投 入減少，最終導(dǎo)致一部分勞動(dòng)力從第一產(chǎn)業(yè)游離出來；同時(shí)，仍然在第一產(chǎn) 業(yè)中勞動(dòng)力因其效率提升、收入增加而導(dǎo)致購(gòu)買力提升，這有帶動(dòng)了