醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評標(biāo)準(zhǔn)

1、醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評標(biāo)準(zhǔn)【最新資料，WORD文檔，可編輯修改】附件2：高淳縣人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評標(biāo)準(zhǔn)（試行）考核內(nèi)容要求考核方式考核細(xì)則1、救死扶1 .加強(qiáng)政治理論和職平時考1.按要求完成政治學(xué)習(xí)傷，全心業(yè)道徳學(xué)習(xí)，樹立救死核集中內(nèi)容及職業(yè)道徳學(xué)分，全意為人扶傷、以病人為中心、考評突一項達(dá)不到扣5分。民服務(wù)。全心全意為人民服務(wù)的擊抽查2.工作責(zé)任心不強(qiáng)，造15分宗旨意識和服務(wù)意識，成病人投訴者，一次扣大力弘揚白求恩精神。5分，兩次以上不得2.增強(qiáng)工作責(zé)任心，分。熱愛本職工作，堅守崗3.發(fā)現(xiàn)脫崗、串崗、遲位，盡職盡責(zé)。到、早退情況，一次扣5分。4.出勤低于85%扣5分，低于70%扣10分，低

2、于50%不得分。（強(qiáng)制性休假，公派會議、學(xué)習(xí)、進(jìn)修除外）5.搶救病人不及時、不積極、不到位，視情節(jié)輕重扣5-15分。6.工作職責(zé)履行不到位，造成醫(yī)院損失，視情節(jié)輕重扣5-15分。2、尊重患1 .對患者不分民族、平時考1.診療過程中對待病人者的權(quán)性別、職業(yè)、地位、貧核集中冷漠、歧視、出言傷利，為患富都平等對待，不得歧考評突人，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。者保守醫(yī)視。擊抽查2.嚴(yán)格執(zhí)行溝通制度、療秘密。2維護(hù)患者的合法權(quán)告知義務(wù)，溝通、告知10分益，尊重患者的知情不到位，發(fā)現(xiàn)一次扣5權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，分；泄露病人秘密，造為患者保守醫(yī)療秘密。成病人不滿意，本項不3.在開展臨床藥物或得分。醫(yī)療器械試驗、應(yīng)用新

3、技術(shù)和有創(chuàng)診療活動 中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道 德，尊重患者的知情同 意權(quán)。3.發(fā)現(xiàn)不規(guī)范開展新技術(shù)，或未征得病人同意 而進(jìn)行有創(chuàng)診療活動， 以及不規(guī)范用藥，本項 不得分。3、文明禮1 .關(guān)心、體貼患者，平時考1.掛牌、著裝不規(guī)范發(fā)貌,優(yōu)質(zhì)做到熱心、耐心、愛核集中現(xiàn)一次扣5分。服務(wù)，構(gòu)心、細(xì)心?？荚u突2.服務(wù)態(tài)度不好，造成建和諧醫(yī)2著裝整齊，舉止端擊抽查病人投訴者，一次扣5患關(guān)系。莊，服務(wù)用語文明規(guī)分，兩次以上不得分。15分范，服務(wù)態(tài)度好，無因服務(wù)態(tài)度差，造成不“生、冷、硬、頂、良影響者，不得分。推、拖”現(xiàn)象。3.發(fā)現(xiàn)服務(wù)過程中3認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)“生、冷、硬、頂、承諾，加強(qiáng)與患者的交推、拖”現(xiàn)象一次，

4、視流和溝通，自覺接受監(jiān)情節(jié)輕重扣5-15分。督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)4.要求公示的內(nèi)容不執(zhí)系。行、不公示，本項不得分。4、遵紀(jì)守1嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律平時考1.工作中違反規(guī)章制法，廉潔法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制核集中度、醫(yī)學(xué)倫理道徳、各行醫(yī)。度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)考評突項醫(yī)療護(hù)理工作制度20分格執(zhí)行各項醫(yī)療護(hù)理工擊抽查等，發(fā)現(xiàn)一次扣10作制度，堅持依法執(zhí)分，給病人造成傷害或業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)醫(yī)療糾紛，按照相關(guān)規(guī)療質(zhì)量和安全。定執(zhí)行。2在醫(yī)療服務(wù)活動2.發(fā)現(xiàn)收受患者及其親中，不收受、不索要患友的財物一次，本項不者及其親友的財物。得分；發(fā)現(xiàn)索要一次年3.不利用工作之便謀度考評直接定為“較取私利，不收受藥品、差”。

5、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等3.利用工作之便謀取私生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷利，收受藥品、醫(yī)用設(shè)人員給予的財物、回扣備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、以及其他不正當(dāng)利益，經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給不以介紹患者到其他單予的財物、回扣以及其位檢查、治療和購買藥他不正當(dāng)利益，發(fā)現(xiàn)一品、醫(yī)療器械等為由， 從中牟取不正當(dāng)利益。次年度考評直接定為“較差” O4.不開具虛假醫(yī)學(xué)證4.開具虛假醫(yī)學(xué)證明明，不參與虛假醫(yī)療廣等，或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或促銷，發(fā)現(xiàn)一次年度考違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)評直接定為“較差”。學(xué)文書及有關(guān)資料。5.隱匿、偽造或違反規(guī)5.不違反規(guī)定外出行定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書醫(yī)，不

6、違反規(guī)定鑒定胎及有關(guān)資料，發(fā)現(xiàn)一次兒性別。年度考評直接定為“較差”。6.違反規(guī)定外出行醫(yī)，違反規(guī)定進(jìn)行胎兒性別鑒定，發(fā)現(xiàn)一次年度考評直接定為“較差”。5、因病施1嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范平時考1.不嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范治，規(guī)范和用藥指南，堅持合理核集中和用藥指南，發(fā)現(xiàn)不合醫(yī)療服務(wù)檢查、合理治療、合理考評突理檢查、不合理治療或行為。用藥。擊抽查不合理用藥，一次扣515分2.認(rèn)真落實有關(guān)控制分。醫(yī)藥費用的制度和措2.違反抗生素使用審批施。程序、醫(yī)保病人自費藥3.嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)品使用溝通制度，造成和藥品價格政策，不多病人投訴，一次扣10收、亂收和私自收取費分。用。3.因不規(guī)范醫(yī)療行為造成不良后果的，視情節(jié)輕重

7、扣5-15分。4.違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，造成嚴(yán)重后果，發(fā)現(xiàn)一次年度考評直接定為“較差”。6、顧全大1.積極參加上級安平時考1.不服從醫(yī)院、科室安局，團(tuán)結(jié)排的指令性醫(yī)療任務(wù)核集中排，不參加醫(yī)院組織的協(xié)作,和和社會公益性的扶考評社會公益性活動，本項諧共事。貧、義診、助殘、支不得分。10分農(nóng)、援外等醫(yī)療活2.同事間不配合，發(fā)生動。爭吵或矛盾影響工作的2.正確處理同行、不得分。同事間的關(guān)系，互相3.造成醫(yī)源性醫(yī)療糾尊重，互相配合，取紛，本項不得分。長補(bǔ)短，共同進(jìn)步。7、嚴(yán)謹(jǐn)求3.參加在職培訓(xùn)，平時考1.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參與率低于實，努力刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，核記錄30%者扣5分，不參加提高專業(yè)努力學(xué)習(xí)新知識

8、、新者不得分；各種考試或技術(shù)水技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)考核后三名者，出現(xiàn)一平。15水平。次扣5分。分4.增強(qiáng)責(zé)任意識，2.發(fā)生重重差錯造成不防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療良后果，視情節(jié)輕重扣事故的發(fā)生。5T5分，發(fā)生有責(zé)任的5.醫(yī)療事故一起，年度考評直接定為“較差”。8、附加分6.工作表現(xiàn)突出，受到醫(yī)院和上級部門 表彰，得到病人一致 好評。實績材1. 工作表現(xiàn)突出，受到料、證醫(yī)院和上級部門表彰,書等全院通報表揚者，一次 加5分。7.關(guān)鍵時候能廷身而出，為醫(yī)院、集體或國家利益作出突出貢獻(xiàn)，成績顯著者。2. 上級各種檢查、考核、競賽評優(yōu)中成績優(yōu) 秀得到表揚的，一次加 5分。3. 獲縣以上科技成果 獎，項目第一負(fù)責(zé)人加 10分。4. 關(guān)鍵時候能廷身而出，并為醫(yī)院、集體或 國家利益作出突出貢獻(xiàn)，成績顯著者，加10 分。5. 年度內(nèi)醫(yī)院至少組織一次民意測評，測評為優(yōu)秀者加10分。6. 發(fā)現(xiàn)并杜絕