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文檔簡介
1、安全文化建設(shè)評審報告評審時間: 2014 年 9 月 28 日 評審地點:會議室參加人員:評審執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn): 貴州省安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn) 一、安全文化建設(shè)指標(biāo)達成情況(一)基本條件公司近 3 年來沒有發(fā)生過重傷及以上事故, 沒有受到安全監(jiān)察機 構(gòu)的處罰。(二)組織保障 1、公司成立有專門的安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組和工作組, 并明確了各自的工作職責(zé)。2 、公司制定有 安全文化示范企業(yè)建設(shè)實施方案 ,并將安全文 化示范企業(yè)創(chuàng)建工作列入 2014 年安全重點工作。3、公司每季度召開一次安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建專題會。 4、公司所有員工均參與了安全文化建設(shè)工作。5 、每年召開 1 次職工代表大會,
2、并在職工代表大會上向職工代 表報告上年安全目標(biāo)完成及安全工作開展情況。(三)安全理念6、公司安全理念體系完整(以人為本,安全發(fā)展;安全工作只 有起點,沒有終點; 安全是員工最大的福利) ,安全方針、 目標(biāo)清晰, 切合公司的實際。7、公司將安全理念制作成標(biāo)語、標(biāo)牌,并充分利用會議、貴陽 久聯(lián)通訊、 黑板報、 宣傳欄等深入宣傳公司安全理念, 使安全理念深 入員工心中。8、公司積極開展安全生產(chǎn)月活動、安全知識、安全演講、安全 征文等比賽, 使員工樹立正確的安全價值觀, 進一步增強了員工的凝 聚力和歸屬感。9、公司通過定期開展生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案演練和警示教育, 增強員工的安全風(fēng)險意識。10 、公司選
3、擇比較落后、貧窮的村組實行定點幫扶,努力盡社 會責(zé)任。(四)安全制度11 、建立了完善的安全生產(chǎn)責(zé)任制,簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書, 員工安全生產(chǎn)責(zé)任書簽訂率 100% 。12 、已建立了安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全教育培訓(xùn)制度、安全生 產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度、 防火防爆管理制度、 安全生產(chǎn)檢查及隱患排 查治理制度、 職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制度、 職業(yè)危害告知制度、 職業(yè)危害申報 制度、 職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)管理制度、 職業(yè)衛(wèi)生隱患排查治理制度、 職 業(yè)危害監(jiān)測及評價管理制度、 職業(yè)病監(jiān)護和報告制度、 職業(yè)健康監(jiān)護 檔案管理制度、 勞動保護用品管理制度、 生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施驗收管理制度、 設(shè)備安全管理制度、 設(shè)備檢修安全制度、
4、 安全設(shè)施管理制度、 安全“三 同時”管理制度、安全生產(chǎn)檔案管理制度、特種作業(yè)人員安全管理制 度等制度,并編制成冊。- 1 -113 、根據(jù)國家法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)編制了安全操作規(guī)程、工藝操作 規(guī)程、設(shè)備操作規(guī)程。14 、公司制定有安全生產(chǎn)事故管理規(guī)定 ,對生產(chǎn)安全事故報 告、記錄等作出了明確的規(guī)定。15 、公司制定有安全生產(chǎn)隱患排查治理制度 ,并嚴(yán)格按照制 度開展各級、各類安全檢查,對查出隱患按照“五定”方式將隱患消滅 在萌芽狀態(tài)。16 、公司為加強應(yīng)急管理,建立了應(yīng)急管理體系,制定有應(yīng) 急管理制度 、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急綜合預(yù)案 、重大危險源應(yīng)急救援 預(yù)案、并根據(jù)法律法規(guī)的要求和公司生產(chǎn)安全的需要,
5、不斷修訂、 完善,確保預(yù)案的針對性和可操作性。(五)安全環(huán)境17 、生產(chǎn)環(huán)境、作業(yè)崗位符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。18 、在作業(yè)現(xiàn)場張貼了安全標(biāo)識牌,并安全操作規(guī)程、應(yīng)急處 置措施、 定員定量做成展板張貼在顯目位置。 在車間墻壁、 上班通道、 班組活動場所設(shè)置了顯目的安全警示牌。19 、公司充分利用黑板報、宣傳欄、電視頻道、局域網(wǎng)、電子 大屏幕傳播安全文化及安全知識、安全法律法規(guī)。20 、公司建立有內(nèi)外部溝通制度,并定期組織員工到兄弟單位 參觀,邀請兄弟單位來公司指導(dǎo)。21 、公司訂有安全生產(chǎn)報 22 份、貴州化工報 10 份等。(六)安全行為22 、公司通過開展遵章守紀(jì)專項活動,促進員工嚴(yán)格執(zhí)行國家
6、2法律法規(guī)。23 、公司通過各類培訓(xùn),使員工熟知、理解公司安全規(guī)章制度 和崗位操作規(guī)程。24 、公司在編制各類規(guī)章制度時,邀請一線員工參與,使其熟 知自己在崗位上的安全角色。25 、公司組織員工參與隱患排查,使其能夠識別和正確處理崗 位的安全隱患。26 、公司通過開展培訓(xùn),使員工具有處理異常情況的能力。27 、公司通過開展危險源辨識與評價,使員工知曉不安全行為 所引發(fā)的危害和后果。28 、公司制定有安全生產(chǎn)隱患排查治理制度 ,安全監(jiān)督員時 時在生產(chǎn)現(xiàn)場觀測人員的行為,發(fā)現(xiàn)違章及時糾正。29 、公司制定有勞動保護用品管理制度 ,對勞動保護用品發(fā) 放標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量進行了明確規(guī)定,并督促員工正確穿戴勞動
7、保護用品。30 、通過各種教育,使員工具有了積極的安全態(tài)度和強烈的自 我約束力,在生產(chǎn)過程中能夠做到,不傷害自己、不傷害別人、不被 別人傷害、不使他人受到傷害。31 、通過安全教育,公司員工能夠主動關(guān)心公司安全績效,有 較強的合作精神。(七)學(xué)習(xí)培訓(xùn)32 、公司制定有安全培訓(xùn)制度,每年制定有安全教育培訓(xùn)計劃, 全體員工均參加了安全教育培訓(xùn)。33 、公司通過內(nèi)部培訓(xùn),為所有員工辦理了上崗安全資格證,- 3 -3 公司負(fù)責(zé)人、安全管理人員全部持有安全資格證,特殊工種持證率 100% 。34 、公司制定有年度安全教育培訓(xùn)計劃,并定期對員工開展安 全教育培訓(xùn),以保證員工具有與崗位適應(yīng)要求的安全知識與技
8、能。35 、公司經(jīng)常聘請外部培訓(xùn)老師到公司授課,內(nèi)部組建有培訓(xùn) 師資隊伍。36 、公司根據(jù)年度安全教育培訓(xùn)計劃,每季度開展一次有影響 的群眾性安全教育培訓(xùn)。37 、公司有 1 個多媒體學(xué)習(xí)室和兩個普通培訓(xùn)室,每年訂有大 量的安全書籍及音像資料,其內(nèi)容包括安全法律法規(guī)、安全知識等。38 、公司每年在安全月到來之前均制定了安全月活動方案,在 安全月按照活動認(rèn)真開展各項活動,在活動結(jié)束及時進行總結(jié)。(八)安全誠信39 、公司員工簽訂有安全誠信書。40 、建立了完善的安全生產(chǎn)責(zé)任制,簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書, 員工安全生產(chǎn)責(zé)任書簽訂率 100% 。41 、公司通過廠務(wù)公開,定期公開安全誠信報告。(九)激勵
9、制度42 、公司制定有安全管理目標(biāo)考核辦法,車間制定有二次分配 制度,將安全績效考核納入員工收入之中。43 、公司制定有安全生產(chǎn)獎懲制度 ,每年均開展安全先進專 項評比,對在安全方面有突出表現(xiàn)的人員進行獎勵。(十)職業(yè)健康444 、公司制定有職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制,通過職業(yè)健康安全管理體系。45 、獲得了職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)化二級企業(yè)稱號。46 、工會制定有職業(yè)健康工作監(jiān)督工作條例并定期進行檢查。47 、公司制定有員工職業(yè)健康體檢計劃,并按照體檢計劃認(rèn)真 開展了體檢工作。(十一)持續(xù)改進48 、公司通過開展提合理化建議活動,向廣大員工收集信息, 以改進和提升安全管理。49 、通過參加經(jīng)驗交流會,學(xué)習(xí)其他單位好的做法及先進管理 經(jīng)驗,改善自身管理。50 、公司通過安全生產(chǎn)委員會、安全生產(chǎn)列會等評審安全績效 結(jié)果。公司對外部安全檢查、驗收、安評等提出問題,組織召開評審 會,定整改措施、定責(zé)任人、定完成時間。(十二)獎勵項1、公司為全員繳納了工傷保險。2、獲得了職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)化二級企業(yè)稱號。3、公司通過了職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。4、公司定期開展家庭回訪、安全家書、安全文化墻等具有特色 的安
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