大型物流公司薪酬及福利管理制度5

1、JN 大型物流公司薪酬及福利管理制度第 1 節(jié)總則第 1 條目的規(guī)范公司薪酬及福利管理， 從而激發(fā)員工改善工作表現(xiàn)， 加強(qiáng)和 提升員工的工作業(yè)績，特制定本制度。第 2 條適用范圍本制度適用于公司所有員工的薪酬及福利管理。第 2 節(jié)薪酬管理第 3 條工資的構(gòu)成 員工的工資由基本工資與加班工資、崗位工資、績效工資、電話 補(bǔ)助及交通補(bǔ)助、獎金等構(gòu)成；公司根據(jù)個人學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作 職責(zé)、市場勞動力供求水平等確定員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。第 4 條基本工資根據(jù)各崗位市場薪酬水平及當(dāng)?shù)厣钕M(fèi)水平確定。第 5 條加班工資每周工作時間為 5 天，周一至周五為正常工作時間， 周六為加班 工作時間；對于乙方周六加班工

2、作，甲方按正常工作時間工資（即標(biāo) 準(zhǔn)工資）的 200%標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班工資（加班已調(diào)休則不予發(fā)放 加班工資）。第 6 條員工工資收入的應(yīng)付稅金由其本人自行承擔(dān)， 公司按照國 家有關(guān)法律及法規(guī)規(guī)定在其每月發(fā)放的工資中代扣代繳。第 7 條如員工對其當(dāng)月的工資有任何疑問或異議， 必須于工資發(fā) 放日起四天內(nèi)以書面形式向財務(wù)部提出， 超過四天未以書面形式提出 任何異議者， 將視為對當(dāng)月工資的認(rèn)可與接受， 并自動和自愿放棄其 日后對該月工資的一切追索權(quán)。第 3 節(jié)工資的發(fā)放第 8 條制作程序：行政部每月初提供考勤數(shù)據(jù)等資料交由財務(wù)部， 財務(wù)部根據(jù)考勤 數(shù)據(jù)等資料制作工資表，公司領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后予以發(fā)放。第

3、 9 條發(fā)放方式由公司統(tǒng)一發(fā)放至員工所辦理農(nóng)業(yè)銀行卡。第 10 條發(fā)放時間員工當(dāng)月工資將于次月 10 日前發(fā)放（如遇節(jié)假日則發(fā)放日順延）第 11 條相關(guān)約定為方便薪資核算，員工當(dāng)月出勤為全勤則計出勤日為 29 天（含 當(dāng)月實(shí)際日期超過或少于 30天的月份），缺勤則以 29 天為基數(shù)扣減 缺勤天數(shù)。第 4 節(jié)年終獎金的發(fā)放第 12 條公司實(shí)行年終獎金制度（實(shí)行年薪制的除外） 。第 13 條制作程序由財務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源部提供的入職月份制作， 交由公司領(lǐng) 導(dǎo)審批簽字后予以發(fā)放。第 14 條發(fā)放時間當(dāng)年年終獎金在下一年度的春假前發(fā)放第 15 條相關(guān)約定（1）工作滿一周年的員工可在年終發(fā)放相當(dāng)于一個

4、月薪酬工資 的基本年終獎金；（2）已過試用期但服務(wù)未滿一周年的員工，則可獲得由入職 日開始，按當(dāng)年工作天數(shù)比例發(fā)放年終獎金；（3）對于違反公司管理制度的員工，公司有權(quán)扣減或取消其 年終獎金；（4）公司管理層亦可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，發(fā)放高于或低于 一個月薪酬工資水平的年終獎金；（5）不會獲得基本年終獎金的情況：5.1當(dāng)年 12月 31日前未通過試用期的員工；5.2 年終獎金發(fā)放日前自動辭職或被公司辭退的員工；5.3 刑事犯罪或受到紀(jì)律處分的員工。（6）計算公式：年終獎金二員工當(dāng)年第12個月工資£65X當(dāng) 年工作天數(shù)X表現(xiàn)評估系數(shù)（注：基本系數(shù)為1）。第 5 節(jié)工資的調(diào)整第 16條公司將

5、根據(jù)經(jīng)營情況、員工工作表現(xiàn)及本地就業(yè)市場等 情況決定是否進(jìn)行工資調(diào)整及調(diào)整額度； 該調(diào)整原則上必須于試用期 滿后才可實(shí)行。第 6 節(jié)保險福利第 17 條員工轉(zhuǎn)正后公司將按國家相關(guān)法規(guī)、保險條例為員工購 買社會保險， 并隨國家政策的調(diào)整做相應(yīng)調(diào)整； 如員工因個人原因不 能將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司指定地點(diǎn)的， 公司將不為員工重復(fù)辦理養(yǎng)老保 險手續(xù)，并不向相關(guān)員工提供任何社保補(bǔ)貼。第 18 條公司將根據(jù)員工工作崗位及職責(zé)情況的不同，對從事風(fēng) 險性或危險性較大的工作崗位， 另外安排購買商業(yè)保險； 具體購買商 業(yè)保險的工作崗位、 種類及投保金額由公司決定， 無須事先通知或征 得員工同意。第 7 節(jié)用餐、住宿福利待遇第 19 條住宿公司為外地員工提供宿舍，并提供相應(yīng)配套設(shè)施，詳見員工宿 舍管理制度。第 20 條用餐 公司在工作日為員工提供中餐，員工需每餐繳納餐費(fèi)