如何辭職0001

1、如何辭職人在職場(chǎng)走，哪有不辭職” ，改革開放帶來一大變化就是：多數(shù)人不會(huì)一輩子只從事一份工 作了， 那么辭職就是成為多數(shù)職場(chǎng)人士都要面對(duì)的問題。 辭職其實(shí)也是一門學(xué)問， 如果辭職 者不了解辭職的程序， 不能握好一些辭職的技巧， 很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或 損失。俗話說，“人走茶涼” ，當(dāng)你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時(shí)候起，得到的肯定不是笑臉（即使對(duì)方正計(jì)劃炒你） ，因此，如何順利地辭職，充分維護(hù)個(gè)人的合法利益就 成為辭職者要認(rèn)真考慮的， 本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜， 希望對(duì)準(zhǔn)備辭職 的人你有所幫助。鑒于辭職多發(fā)生在企業(yè)， 本文主要介紹的是在企業(yè)辭職的一些相關(guān)事

2、宜。 如果是政府機(jī) 關(guān)、事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮。（一） 分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。辭職的原因分為兩種， 一種是給自己的， 自己為什么想要辭職； 一種給是企業(yè)負(fù)責(zé)人的， 告訴企業(yè)你為什么理由辭職。 辭職是一種行為， 但是兩種辭職理由是不一樣的， 關(guān)于后者將 在第三部分選擇辭職的理由里說明。辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事， 在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前， 先要將自己要辭職的真實(shí)緣由列出來， 看看事情是不是到 了非要辭職不可的地步， 如果理由是充分的， 辭職會(huì)帶給自己更多大的發(fā)展與機(jī)會(huì)， 那么辭 職才是應(yīng)當(dāng)?shù)?。為什么要辭職？可能不同的人會(huì)有

3、不同的原因， 大致歸納了一下， 導(dǎo)致辭職的原因包括 以下幾方面：1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽 ”。更適合自己的標(biāo)準(zhǔn)有兩方面，一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高， 一方面是個(gè)人的能力可以得到充分發(fā)揮。 如果單純是 前者的原因，一定要考慮清楚， 比如我有一個(gè)朋友，他在一家大型的貿(mào)易公司工作，一家規(guī) 模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標(biāo)準(zhǔn)邀請(qǐng)他加盟， 但是過去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收 入不但沒有增加， 反而是降低了， 因?yàn)樾鹿镜挠绊懥皩?shí)力導(dǎo)致他業(yè)績(jī)下降， 自然無法獲 得更高的收入，他悔之不已。2、準(zhǔn)備個(gè)人創(chuàng)業(yè)。這個(gè)原因是最無可厚非的。當(dāng)然，如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃還沒有準(zhǔn)備 好的時(shí)候，

4、不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個(gè)不錯(cuò)的方式。3、以退為進(jìn)，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪。個(gè)人認(rèn)為，因?yàn)檫@種原 因而提出辭職， 無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚， 不是所有的企業(yè)都會(huì)執(zhí)意挽留 提出辭職的人員的， 即使一時(shí)滿足你的要求， 對(duì)你在企業(yè)的發(fā)展并無好處， 留用你可能只是 權(quán)益之計(jì)，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對(duì)的就不僅僅是辭職那么容易了。4、對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意，希望換個(gè)環(huán)境。人在職場(chǎng)，總會(huì)有種心態(tài)“自家園里的草不如人 家園內(nèi)的綠 ”，其實(shí)在新的工作沒有得到基本確定的時(shí)候，不要急于辭職，許多人都是在匆 匆辭職之后才發(fā)覺原來的企業(yè)甚至

5、要更好一些，這可就是得不償失了。5、因?yàn)樾枰獙W(xué)習(xí)、進(jìn)修而辭職。許多人因?yàn)橐佳?、繼續(xù)教育、出國而需要辭職，這 樣的原因無論是企業(yè)還是個(gè)人，都是可以接受的。6、因?yàn)楣ぷ魑恢玫脑蚨o職，比如離家太遠(yuǎn)，與愛人相隔兩地。這也是造成辭職的 一個(gè)較常見的原因。 其實(shí)， 如果你現(xiàn)在的工作實(shí)在不想放棄， 也可以考慮一下有沒有其它解 決辦法，畢竟好的工作機(jī)會(huì)不是哪里都有的。7、因?yàn)閭€(gè)人的愛好或特長(zhǎng)得不到發(fā)揮而辭職。因?yàn)檫@原因而想要辭職， 首先應(yīng)該明白，在今天的這個(gè)社會(huì)上許多人的工作都是與個(gè)人的愛好與特長(zhǎng)無關(guān)的， 其次你辭職后是不是立 刻就有一份可以適合你的愛好， 可以發(fā)揮你的特長(zhǎng)的工作？考慮好之后再去決定是不

6、是要辭 職。8、因?yàn)橐恍┬∈录屪约翰粷M意而辭職，比如與主管吵架、與同事發(fā)生矛盾等。這樣 的原因是不應(yīng)該成為辭職的原因的， 比如在天涯里一個(gè)女孩因?yàn)橥抡剂俗约侯A(yù)先選好新辦 公位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實(shí)在是一種幼稚的行為。9、企業(yè)流露出對(duì)你不滿意的跡象，希望你主動(dòng)提出辭職。處于這種情況下的人無疑是 十分悲慘的， 在這種情況下選擇辭職無疑是一種維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)的行為， 不過要在將自己的下 一步安排好之才再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。10、個(gè)人因?yàn)樵谄髽I(yè)犯了錯(cuò)誤， 覺得無顏面呆下去而辭職。有的人因?yàn)榉噶隋e(cuò)誤， 想趕 緊走人了事， 雖然這種辦法能暫時(shí)擺脫困境， 但對(duì)自己以后求職會(huì)有不好影響， 最

7、好的辦法 就是堅(jiān)持一段時(shí)間，等別人漸漸忘記自己的錯(cuò)誤后再辭職。所以， 辭職之前，要認(rèn)真考慮辭職的后果，比如對(duì)于自己的發(fā)展是不是有利， 自己的經(jīng) 濟(jì)利益會(huì)不會(huì)受損，在辭職之前，請(qǐng)先問自己這樣幾個(gè)問題：1、辭職是唯一的解決辦法嗎？有沒有比辭職更好的辦法？2、辭職是主動(dòng)的，還是被動(dòng)的？3、辭職是不是只是因?yàn)槭芰藙e人影響？4、辭職是不是只是一時(shí)心血來潮？5、辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會(huì)得到改善？6、有沒有考慮辭職的成本？回答完這幾個(gè)問題， 在綜合分析各方面因素并權(quán)衡利弊后， 你仍然做出辭職的決定， 那 么就要進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的操作階段了。二） 熟悉企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定及辭職時(shí)需要辦理的各種手續(xù)。作出辭職決定后

8、， 辭職者需要先了解企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定， 再按照相應(yīng)的程序進(jìn)行 辭職，這樣才可以不會(huì)給企業(yè)以理由處罰自己從而使自己的權(quán)益受損。辭職前要認(rèn)真研究企業(yè)章程中關(guān)于辭職的條款， 企業(yè)章程中一般都對(duì)辭職的手續(xù)有相應(yīng)規(guī)定。和企業(yè)已經(jīng)簽有勞動(dòng)合同尚未到期， 辭職就實(shí)質(zhì)就是與企業(yè)解除勞動(dòng)合同， 辭職者要認(rèn) 真研究勞動(dòng)合同中關(guān)于解除勞動(dòng)合同方面的規(guī)定，以免因?yàn)椴皇煜は嚓P(guān)的規(guī)定而受到損失。勞動(dòng)法第 31 條規(guī)定： “勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知用人 單位 ”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，并需 要企業(yè)批準(zhǔn)才行，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30

9、日書面通知用人單位）即可。原勞動(dòng)部辦公廳在 關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函 也指出： “勞動(dòng)者提前 30 日以 書面形式通知用人單位， 既是解除勞動(dòng)合同的程序， 也是解除勞動(dòng)合同的條件。 勞動(dòng)者提前 30 日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過 30 日，勞 動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理 ”。勞動(dòng)法 一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)， 另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠 償損失的權(quán)利。 勞動(dòng)法 第 102 條規(guī)定： “勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違 反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償

10、責(zé)任 ”；原 勞動(dòng)部在 違反勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 的第 4 條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償 用人單位下列損失： 1 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； 2 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用， 雙方另有約定的按約定辦理； 3 對(duì)生產(chǎn)、 經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 4 勞動(dòng)合同約定 的其他賠償費(fèi)用” 。根據(jù)這一條款，許多辭職者往往會(huì)面臨企業(yè)要求賠償?shù)那闆r，尤其是大 專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職被企業(yè)要求賠償是很常見的。 提醒辭職者的是， 在與企業(yè) 簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候， 要留意其中解除勞動(dòng)合同方面關(guān)于賠償方面的條

11、款， 這關(guān)系到你的切 身利益。辭職并一定要提前三十天， 也可以按照企業(yè)規(guī)定的提前時(shí)間向企業(yè)提出辭職， 例如有的 企業(yè)規(guī)定提前一周提出辭職，許多企業(yè)都規(guī)定提前半個(gè)月提出辭職。辭職者按照相關(guān)規(guī)定提出辭職之后，企業(yè)一般會(huì)按照規(guī)定進(jìn)行辦理的，結(jié)算相應(yīng)工資， 為辭職者轉(zhuǎn)出檔案，交接社保等相關(guān)事宜。如果企業(yè)沒有按規(guī)定辦理， 辭職者應(yīng)該在與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議 后應(yīng)當(dāng)在 60 天內(nèi)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁， 保護(hù)自己的合法利益。當(dāng)然， 許多企業(yè)并沒有關(guān)于辭職方面的相應(yīng)規(guī)定， 也沒有同就職者簽定勞動(dòng)合同， 辭職 者的檔案與人事關(guān)系根本不在企業(yè)，這樣的辭職辦理起來相對(duì)容易一

12、些。（三） 在合適的時(shí)機(jī)，以合適的理由，選擇合理的辭職方式。辭職者如果希望自己可以從企業(yè)順利地辭職，就應(yīng)該選擇合適的時(shí)機(jī)，以合適的理由， 選擇合理的辭職方式， 這樣自己的辭職才會(huì)得到企業(yè)的理解， 個(gè)人的相關(guān)權(quán)益可以得到最大 的保護(hù)。合適的時(shí)機(jī)就是說辭職的時(shí)候，不會(huì)給企業(yè)造成損失，同時(shí)也不會(huì)讓自己的利益受損， 比如， 你是一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理， 企業(yè)交給你的項(xiàng)目剛剛開始運(yùn)行， 在這個(gè)時(shí)候辭職顯然難度會(huì)很大，即使企業(yè)無法阻止你辭職，也會(huì)在辭職后的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11 月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個(gè)全年的獎(jiǎng)金，這方面的事情也要認(rèn)真權(quán)衡。合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由， 這樣也

13、會(huì)減少辦理辭職手續(xù)時(shí)的壓力， 根據(jù)企 業(yè)人力資源主管們的共識(shí)，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進(jìn)修、出國接受教育，與家 人團(tuán)聚、照顧家人，身體不適，個(gè)人原因，想要面對(duì)更大挑戰(zhàn)等。一些對(duì)企業(yè)不利的辭職理 由則應(yīng)該避免，比如不適應(yīng)企業(yè)管理、薪酬太低、人際關(guān)系太復(fù)雜。合理的辭職方式就是按照企業(yè)規(guī)定的辭職方式提出辭職， 辭職所采用的方式是企業(yè)所接 受的，比如寫辭職信， E-mail 辭職，或者與負(fù)責(zé)人私交不錯(cuò)，那么只需要口頭提出也可。一 般情況下， 辭職者不宜采用先離開再通知的方式。 人在職場(chǎng)也應(yīng)該養(yǎng)成良好的習(xí)慣， 尊重給 予我們工作機(jī)會(huì)的企業(yè)或個(gè)人， 無論是在求職時(shí)， 還是辭職時(shí)， 也因?yàn)槟阍?jīng)有過

14、的這段工 作經(jīng)歷將會(huì)記錄進(jìn)你的履歷中，而且你永遠(yuǎn)也不知道何時(shí)會(huì)需要前任上司的介紹信或幫助。這里介紹一下辭職信的基本格式與寫法。 辭職信不要寫成長(zhǎng)篇大論， 只要結(jié)構(gòu)清晰、 簡(jiǎn) 明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議：1、抓住重點(diǎn)。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的原因。2、說明個(gè)人打算離開的時(shí)間。一般提前2-4 個(gè)周或根據(jù)企業(yè)規(guī)定時(shí)間提出辭職。3、對(duì)過去接受的培訓(xùn)、取得的經(jīng)驗(yàn)或者建立的關(guān)系向公司表示感謝。4、辭職信應(yīng)該標(biāo)明提出辭職的時(shí)間。看看下面這個(gè)辭職信的范例，可以讓你對(duì)如何架構(gòu)一封辭職信有個(gè)大概的了解。 尊敬的人力資源經(jīng)理：您好！經(jīng)過深思熟慮地思考， 我決定辭去我目

15、前在公司所擔(dān)任的職位， 我計(jì)劃在此后的時(shí)間里 重返學(xué)校進(jìn)修，以期可以提高自己的相關(guān)知識(shí)。我考慮在此辭呈遞交之后的2-4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺， 同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)， 使他盡快熟悉工作。 另外，如果您覺得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。我非常重視我在公司工作內(nèi)的這段經(jīng)歷， 也很榮幸自己成為過公司的一員， 我確信我在 公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的發(fā)展帶來非常大的幫助。YYY2004 年 4 月 1 日（四） 辭職過程中要注意的一些事項(xiàng)。1、寫辭職信并不是寫辭職申請(qǐng)， 申請(qǐng)是要雙方達(dá)成一致才有效的，

16、也就是說企業(yè)批準(zhǔn) 了你的申請(qǐng)，你才可以辭職，而勞動(dòng)法賦予的辭職權(quán)是絕對(duì)的，辭職信其實(shí)是一種通知，告 訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動(dòng)合同， 離開企業(yè)， 不需要企業(yè)批準(zhǔn)， 當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開就另當(dāng)別論了。2、不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應(yīng)出來， 不妨采用面對(duì)面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹?、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個(gè)人要辭職的事情，不要散布一些對(duì)企業(yè)不利的言論， 反正都要離開了， 留一個(gè)好的印象給企業(yè)， 總比留一個(gè)不 好的印象好一些。4、站好最后一班崗，在離開企業(yè)的最后時(shí)間里，你仍是企業(yè)的一員，盡自己

17、所能做好 自己的工作，協(xié)助企業(yè)做好交接。5、過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財(cái)富，而且不定在什么時(shí)候我們可能需要原來的 企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信， 新的企業(yè)也許會(huì)打電話到過往企業(yè)了解我們的工作情況， 因 此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。6、在你開始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信，告訴他們你現(xiàn)在的 有關(guān)信息，這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系。7、許多人辭職離開原有企業(yè)是猶豫不決的，渴望從事新的工作，又擔(dān)心新的工作不如 原有的工作， 在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職， 以身體健康或短期培訓(xùn)的理由向企 業(yè)提出辭職，保持好與原企業(yè)的關(guān)系，留有余地， 如果新的企業(yè)無法讓自己滿意，

18、 就可以以 身體已經(jīng)完全康復(fù)或者培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束的理由嘗試與原企業(yè)聯(lián)系， 如果你是不可或缺的， 自然 可以得到重新工作的機(jī)會(huì)。 當(dāng)然， 我個(gè)人是不贊成采用這種方式的， 畢竟這是一種非誠信的 行為。說明： 本文難免有不足之處，希望大家多提評(píng)語意見，或者提供補(bǔ)充， 以幫到需要辭職 的人。辭職表現(xiàn)應(yīng)理性在辭職中如何能很好地理性表現(xiàn)，記者咨詢部分人事經(jīng)理和心理專家，大體上 以“勿生氣、勿狂喜、勿憂愁、勿內(nèi)疚”為忠告。勿生氣，你的老板是個(gè)愚材，你最終向他說“拜拜”，然后就像電影里的情節(jié) 一樣摔門而出。憤怒，讓你失去了理智。處方：請(qǐng)切記，你這樣地走，留給人家的 印象永遠(yuǎn)是負(fù)面的。勿狂喜，你的新工作給你帶來了更高的薪酬，當(dāng)你遞交了辭呈后，