檢測(cè)公司薪酬管理制度精編版

1、最新資料推薦薪酬管理制度（實(shí)驗(yàn)室部分）1、總則1.1 本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、 法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定， 是 員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè) 效益與員工利益相結(jié)合的原則；1.2 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上， 獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、 提高員工工作興趣和 熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；1.3 本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向， 強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性， 通用人才薪酬在北京市有競(jìng)爭(zhēng)力， 骨 干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力。2、適用范圍本制度適用于奧來(lái)國(guó)信公司實(shí)驗(yàn)室所有正式員工。3、薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬由四大部分構(gòu)成：固定薪酬部分

2、：包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資； 績(jī)效薪酬部分：包括月度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、特別獎(jiǎng)、以及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金； 附加薪酬部分：包括加班工資、各類津貼、午餐補(bǔ)貼等； 保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷 保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等。不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見(jiàn)附件一各類人員薪酬組成表 。3.1 固定工資3.1.1 基本工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào) 整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。員工探親假、婚假、喪假、生育假期間只享受基本工資。3.1.2 司齡工資司齡從員工正式進(jìn)入奧來(lái)國(guó)信之日起計(jì)算，司

3、齡每滿一年可得司齡工資30 元/ 月。司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì) 10 年后不再增加。3.1.3 崗位工資崗位工資級(jí)別共分 10 級(jí)。3.1.4 資歷工資資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 大學(xué)?？飘厴I(yè)， 100元/ 月；大學(xué)本科畢業(yè)， 150元/ 月； 碩士研究生、雙學(xué)士畢業(yè)， 400元/ 月；初級(jí)職稱， 200元/ 月； 中級(jí)職稱（國(guó)家注冊(cè)師類按國(guó)家人事部門(mén)文件可等同中級(jí)職稱） ，500 元/月； 高級(jí)技術(shù)職稱， 800元/ 月； 學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)，職稱以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)，以上多 項(xiàng)不再累加，以最高標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。3.2 績(jī)效薪酬3.2.1 月度獎(jiǎng)金 月度獎(jiǎng)

4、金根據(jù)評(píng)估周期的業(yè)績(jī)考評(píng)發(fā)放，具體考核辦法參見(jiàn)奧來(lái)國(guó)信（北京）工 程材料檢測(cè)有限公司績(jī)效考核制度 。3.2.2 年度獎(jiǎng)金 年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定。3.2.2 專項(xiàng)獎(jiǎng) 根據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，公司質(zhì)量技術(shù)部、行政部對(duì)各部門(mén)例行檢查，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法參見(jiàn)奧來(lái)國(guó)信（北京）工程材料檢測(cè)有限公司三級(jí)檢查制度 。3.2.2 總經(jīng)理特別獎(jiǎng) 對(duì)在質(zhì)量、技術(shù)、服務(wù)、成本等方面做出突出貢獻(xiàn)或提出合理化建議的員工，可享 受總經(jīng)理特別獎(jiǎng)。3.3 附加薪酬3.3.1 加班工資員工加班工資按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班 工資不得超過(guò)員

5、工月崗位工資的 30%。確因工作需要， 且經(jīng)員工本人同意， 超過(guò)上述限額 的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。公司中層管理人員以及相應(yīng)級(jí)別的員工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其 余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。3.3.2 午餐補(bǔ)貼 實(shí)驗(yàn)室員工午餐補(bǔ)貼為 5 元/工作日，外出員工午餐補(bǔ)貼為 8 元/ 工作日。4、試用期薪酬4.1公司新招員工試用期為36個(gè)月，其中具備檢測(cè)工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上員工試用期為3 個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生為 6個(gè)月。4.2 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，包括基本工資、 崗位工資和資歷工資。4.3 試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補(bǔ)貼等。4.4 其它情況

6、參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。5、工資級(jí)別確定工資級(jí)別（職級(jí)）按照高層、中層、骨干層、基層員工共 13級(jí)，具體見(jiàn)職級(jí)設(shè)計(jì) 表?？剖抑魅喂べY級(jí)別由主管總監(jiān)確定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 科室員工工資級(jí)別由科室主任確定，報(bào)主管總監(jiān)批準(zhǔn)。6、薪酬調(diào)整6.1 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。6.1.1 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化， 以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng) 爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整 和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。6.1.2 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。6.2 工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在每年 2月前根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別 進(jìn)

7、行的調(diào)整。6.2.1 工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工崗位級(jí)別進(jìn)行的調(diào) 整。6.3 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。6.4 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批， 審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬 發(fā)放方案由行政人事部執(zhí)行。6.5 調(diào)整后工資級(jí)別，從執(zhí)行日期次月初計(jì)算3最新資料推薦7、工資的支付7.1 崗位工資支付員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月 10 日，以法定貨幣（人民幣）支付，若 遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付 。下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：職員個(gè)人工資所得稅； 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保

8、險(xiǎn)費(fèi)用； 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)； 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。員工有下列情形有由員工本人向公司行政人事部提出書(shū)面申請(qǐng)， 經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一 次性結(jié)清工資。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)； 公司認(rèn)可的其他事由。8、薪酬組織與發(fā)放8.1 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向， 行政總監(jiān)負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī) 效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。8.2 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、 年終效益獎(jiǎng)金方案、 特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等 有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。8.3 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由行政人事

9、部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考 核結(jié)果執(zhí)行。8.4 行政人事部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。9、附則9.1 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)， 并隨國(guó)家政策性調(diào) 整而相應(yīng)調(diào)整。9.2 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。9.3 本規(guī)定從 2010年 03月 26日起開(kāi)始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的 制度或規(guī)定停止使用。9.4 如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。附錄1:各類人員薪酬組成表崗位固定新酬績(jī)效 薪酬附加薪酬保健薪酬基本 工資司齡 工資崗位 工資資歷 工資加班 工資電話 補(bǔ)貼午

10、餐 補(bǔ)助檢測(cè)工程師 （授權(quán)簽字人）30元/年見(jiàn)附錄2見(jiàn)3.1.4見(jiàn)3.2見(jiàn)3.3.1150見(jiàn)3.3.2按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行檢測(cè)室主任 （授權(quán)簽字人）30元/年見(jiàn)附錄2見(jiàn)3.1.4見(jiàn)3.2見(jiàn)3.3.1150見(jiàn)3.3.2按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行檢測(cè)室主任30元/年見(jiàn)附錄2見(jiàn)3.1.4見(jiàn)3.2見(jiàn)3.3.1150見(jiàn)3.3.2按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行部門(mén)主任30元/年見(jiàn)附錄2見(jiàn)3.1.4見(jiàn)3.2見(jiàn)3.3.1150見(jiàn)3.3.2按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行檢測(cè)室副主任30元/年見(jiàn)附錄2見(jiàn)3.1.4見(jiàn)3.2見(jiàn)3.3.1150見(jiàn)3.3.2按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行副主任工程師30元/年見(jiàn)附錄2見(jiàn)3.1.4見(jiàn)3.2見(jiàn)3.3.1100見(jiàn)3.3.2按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人30元/年見(jiàn)附錄2見(jiàn)3.1.4見(jiàn)3.2見(jiàn)3.3.1100見(jiàn)3.3.2按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行主任助理30元/年見(jiàn)附錄2見(jiàn)3.1.4見(jiàn)3.2見(jiàn)3.3.1100見(jiàn)3.3.2按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行專員30元/年見(jiàn)附錄2見(jiàn)3.1.4見(jiàn)3.2見(jiàn)3.3.180見(jiàn)3.3.2按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行檢測(cè)室組長(zhǎng)30元/年見(jiàn)附錄2見(jiàn)3.1.4見(jiàn)3.2見(jiàn)3.3.180見(jiàn)3.3.2按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行任務(wù)序列組長(zhǎng)30元/年見(jiàn)附錄2見(jiàn)3.1.4見(jiàn)3.2見(jiàn)3.3.150見(jiàn)3.3.2按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行主檢30元/年見(jiàn)附錄2見(jiàn)3.1.4見(jiàn)3