備料車間管理規(guī)章制度規(guī)章制度

1、備料車間管理規(guī)章制度規(guī)章制度一，目的對(duì)備料車間管理有效的規(guī)范與執(zhí)行。二，適用范 圍適用于備料車間全體人員。三，內(nèi)容：內(nèi)容(1)員 工上下班遵守細(xì)則。(2)生產(chǎn)作業(yè)及行為規(guī)范。(3)員工 著裝管理規(guī)定。(4)員工獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則。(5)員工處罰細(xì)則。 員工上下班遵守細(xì)則第一條：上下班按行政人事部之規(guī)定(早8： 00上班至17： 00下班)，無故曠 工人員，按曠工時(shí)間扣除雙倍工資， 曠工13天的，記小過處分，連 續(xù)曠工3天的，按自動(dòng) 離職處理。第二條：每天早晨7： 50各班開始早會(huì)，不可 遲到，遲到將給予經(jīng)濟(jì)處罰。第三條：下班時(shí)提前10分 鐘打掃衛(wèi)生與設(shè)備保養(yǎng)，個(gè)別機(jī)臺(tái)提前超過10分鐘的需向 車間主管申請(qǐng)

2、，確認(rèn)后執(zhí)行，不按規(guī)定執(zhí)行的，將給予經(jīng)濟(jì) 處罰。第四條：為節(jié)約能源，保證供氣量，不允許用吸管 吹地面灰塵，違者將給予經(jīng) 濟(jì)處罰。第五條：下班鈴聲響 后，方可停止工作離開工作崗位，違者將給予經(jīng)濟(jì)處罰。 生產(chǎn)作業(yè)及行為規(guī)范第六條：上班時(shí)間不得竄崗，離崗時(shí)需配帶離崗證，違者將 給予經(jīng)濟(jì)處罰。第七條：員工在工作期間，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行上司 的工作安排與命令，對(duì)頂撞上司，不服從工作安排者，將 給予處罰。第八條：員工在工作中，應(yīng)嚴(yán)格遵守各機(jī)臺(tái)的作 業(yè)規(guī)范，對(duì)不遵守機(jī)臺(tái)作業(yè)規(guī)范的，將給予處罰，造成后 果自行承擔(dān)。第九條：員工在作業(yè)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)， 造成品質(zhì)異常者，將視情節(jié)及造 成損失情況給予處罰。第 十條：員

3、工應(yīng)愛護(hù)工廠財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁惡意損壞設(shè)備，主操手對(duì) 設(shè)備負(fù)保護(hù)責(zé)任。生產(chǎn)車間內(nèi)的工裝，夾具及工器具由保 管人負(fù)保管責(zé)任，丟失按原價(jià)賠償。第十一條：機(jī)器嚴(yán)禁 空轉(zhuǎn)現(xiàn)彖，不加工產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)關(guān)閉機(jī)器，違反者將給予經(jīng) 濟(jì) 處罰。第十二條：車間員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)，友愛，互相關(guān)心， 對(duì)破壞團(tuán)結(jié)、無理取鬧、尋釁滋事、聚眾鬧事，干擾正常 生產(chǎn)者，給予嚴(yán)重處罰。第十三條：上班時(shí)，嚴(yán)禁吃零食， 聽耳機(jī)等與工作無關(guān)無關(guān)的事，違者給予處罰。員工著裝管理規(guī)定第十四條：員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀表，總體要求是： 大方、得體、整潔。第十五條：上班期間必須穿著廠服，佩 戴工作帽，員工穿廠服時(shí)，應(yīng)拉好拉鏈，系好紐扣。第十 六條：員工上班時(shí)

4、，應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊，男職工，發(fā)不 過耳，一般不 準(zhǔn)留胡子，女職工，不準(zhǔn)帶戒指、耳環(huán)、手 鏈，長頭發(fā)者，工作時(shí)盤好頭發(fā)。第十七條：名牌一律掛在左胸前，上班不可穿拖鞋，不可穿 過短的褲子（以不過膝為準(zhǔn)），不可穿裙子、高跟鞋。 員工獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則第十八條：助人為樂，主動(dòng)幫助其他員工，事跡突出者。第 十九條：積極主動(dòng)配合主管工作，事跡突出者。第二十條： 履行本崗位職責(zé)，事跡突出者。第二一條：在保證產(chǎn)品 品質(zhì)前提下，節(jié)約材料、能源和資金方面作出顯著成 績者。 第二十二條：積極研究改善工作方法提高工作效率確有成績 者。第二十三條：臨危不懼，搶險(xiǎn)救災(zāi)，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和 同事生命安全事跡突出者。第二十四條：發(fā)現(xiàn)事

5、故隱患和險(xiǎn) 情能主動(dòng)采取措施既是排除，避免給企業(yè)造成重大損失者。 第二十五條：對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的行為能舉報(bào)和制 止，使公司減少損失者。第二十六條：其它認(rèn)為可以獎(jiǎng)勵(lì) 的行為。第二十七條：以上獎(jiǎng)勵(lì)需班組長提出申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)考 證。員工處罰細(xì)則第二十八條：違反第二條之規(guī)定，將給予經(jīng)濟(jì)處罰5元/次。 第二十九條：違反第三條之規(guī)定，將給予經(jīng)濟(jì)處罰10元/ 次。第三十條：違反第四、第十條之規(guī)定，將給予經(jīng)濟(jì)處罰 50元/次以上。第三十一條：違反第五條之規(guī)定，將給予經(jīng) 濟(jì)處罰50元/次。第三十二條：違反第六條之規(guī)定，將給予 經(jīng)濟(jì)處罰10元/次。第三十二條：違反第七條之規(guī)定，將 給予經(jīng)濟(jì)處罰50元/次，視影響程度給予嚴(yán)重警告至記大過處分，影響惡劣的，給予開除處理。第三 十三條：違反第八條之規(guī)定，將給予經(jīng)濟(jì)處罰100元/次。 第三十四條：違反第九條之規(guī)定，將給予經(jīng)濟(jì)處罰20元/ 次以上。第三十五條：違反第十一條之規(guī)定，將給予經(jīng)濟(jì) 處罰30元/次。第三十六條：違反第十二條之規(guī)定，將給予 經(jīng)濟(jì)處罰200元，嚴(yán)重違紀(jì)，給予開除處理。第三十七 條：違反第十三條之規(guī)定，將給予經(jīng)濟(jì)處罰20元/次。第 三十八條：違反第十四、十五、十六、十七條之規(guī)定