安全教育和培訓(xùn)管理程序(10年修訂版)

1、OHSPD/WLUD4.4.2-2009版本號：A安全教育和培訓(xùn)管理程序2009-06-30發(fā)布 2009-07-01實施前 言本程序是柳州五菱汽車聯(lián)合發(fā)展有限公司（以下簡稱公司）職業(yè)健康安全管理體系的程序文件，目的為了對公司內(nèi)各部門、各層次相關(guān)人員進(jìn)行必要的職業(yè)健康安全培訓(xùn)，提高全體員工職業(yè)健康安全意識和能力，勝任其所擔(dān)負(fù)的職業(yè)健康安全工作，保證職業(yè)健康安全體系的順利實施。本程序由柳州五菱汽車聯(lián)合發(fā)展有限公司提出本程序由柳州五菱汽車聯(lián)合發(fā)展有限公司生產(chǎn)制造部歸口本程序由柳州五菱汽車聯(lián)合發(fā)展有限公司生產(chǎn)制造部負(fù)責(zé)組織起草本程序主要起草人： 張 凱柳州五菱汽車聯(lián)合發(fā)展有限公司職業(yè)健康安全管理體系

2、程序文件安全教育與培訓(xùn)程序 OHSPD/WLUD4.4.2-2009（0/A）1 范 圍 本程序適用于公司內(nèi)各類職業(yè)健康安全培訓(xùn)。2 術(shù) 語（無）3 引用文件/標(biāo)準(zhǔn)3.1 國家經(jīng)貿(mào)委2001年第30號公告的職業(yè)安全健康管理體系指導(dǎo)意見與職業(yè)安全健康管理體系 規(guī)范3.2 安監(jiān)管人字2002123號文關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員及其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核工作的意見。3.3 國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第3號文生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定。4 職 責(zé)4.1 生產(chǎn)制造部根據(jù)公司各部門的安全培訓(xùn)需求，制定安全培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)會同人力資源部組織開展公司級安全培訓(xùn)教育，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，建立員

3、工安全培訓(xùn)教育管理檔案，指導(dǎo)/支持開展部門級安全教育。4.2 公司各部門根據(jù)職業(yè)健康安全管理運行需要提出本部門人員安全的培訓(xùn)需求，并組織員工參加公司級安全培訓(xùn)和負(fù)責(zé)組織實施部門級安全培訓(xùn)。4.3 員工必須參加公司為其提供的各類職業(yè)健康安全教育及培訓(xùn)，對自身、他人、公司的安全負(fù)責(zé)，并作為其能否上崗的一項指標(biāo)。5 職業(yè)健康安全培訓(xùn)形式 新員工進(jìn)廠三級安全教育、管理層（室主任級以上）與安全工程師安全教育、特種作業(yè)人員安全教育、工段長與班組長教育、復(fù)工教育、變換崗位和“四新”教育、職業(yè)健康教育、全員教育、臨時性教育等。6 管理規(guī)定6.1 新員工三級安全教育6.1.1 凡公司新招聘的員工由人力資源部提出

4、培訓(xùn)需求，生產(chǎn)制造部進(jìn)行公司級安全教育，考核合格后分配到各部門。6.1.2 接收部門接到生產(chǎn)制造部提出的新員工培訓(xùn)需求單后進(jìn)行部門級安全教育，考核合格后再分配到室/工段/班組進(jìn)行室/工段/班組級安全教育，最后經(jīng)考核合格后方可上崗。6.1.3 新員工的三級安全教育時間總體不得少于24學(xué)時。6.1.3.1 新員工公司級安全教育時間不得少于2學(xué)時，并經(jīng)過筆試考核合格。6.1.3.2 新員工部門級安全教育時間不得少于2學(xué)時，并經(jīng)過考核合格。6.1.3.3 新員工班組/室級安全教育時間不得少于20學(xué)時，并經(jīng)過考核合格。6.1.4 每級教育均須按新員工三級安全教育登記卡的內(nèi)容要求認(rèn)真填寫。所接收的各部門必

5、須在接柳州五菱汽車聯(lián)合發(fā)展有限公司2009-06-30發(fā)布 2009-07-01實施OHSPD/WLUD4.4.2-2009(0/A)收之日起七個工作日內(nèi)將新員工三級教育登記卡反饋給生產(chǎn)制造部存檔。6.1.5 教育內(nèi)容公司級：a、安全生產(chǎn)基本知識； b、公司的職業(yè)健康安全管理體系文件如：方針、目標(biāo)、相關(guān)程序文件、作業(yè)文件等； c、公司的相關(guān)勞動紀(jì)律； d、員工的安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)； e、事故案例。部門級：a、本部門安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度、作業(yè)文件。 b、本部門的作業(yè)場所和工作崗位存在的危險危害因素、預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施； c、事故急救、疏散和現(xiàn)場緊急情況的應(yīng)急處理；d、事故案例。室/工段/

6、班組級： a、崗位安全操作規(guī)程；b、生產(chǎn)設(shè)備、安全裝置、勞動防護(hù)用品（用具）的性能、正確使用及維護(hù)；c、所從事崗位的安全職責(zé)、操作技能及強制性標(biāo)準(zhǔn)；d、事故案例。6.2 安全管理責(zé)任人及安全管理業(yè)務(wù)人員教育6.2.1 安全管理責(zé)任人及安全管理業(yè)務(wù)人員，由生產(chǎn)制造部安排有安全培訓(xùn)資質(zhì)的機構(gòu)對其進(jìn)行安全資格培訓(xùn)，取得安全管理資格證。6.2.2 教育內(nèi)容按關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員及其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核工作的意見執(zhí)行。6.3 特種作業(yè)人員安全教育參見特種作業(yè)人員管理程序。6.4 工段長與班組長教育工段與班組是公司的基礎(chǔ)，搞好工段、班組管理是提高公司安全管理素質(zhì)的重要手段，人

7、力資源部每年應(yīng)組織對擔(dān)任工段長、班組長的員工進(jìn)行安全專項培訓(xùn)。6.5 復(fù)工教育6.5.1 員工請假或待崗一年以上（含一年）重新上崗時，由所在部門進(jìn)行復(fù)工安全教育，并按要求填報復(fù)工安全教育登記卡。6.5.2 復(fù)工人員屬于特種作業(yè)人員時，須遵守特種作業(yè)人員管理程序。6.6 變換崗位和“四新”教育6.6.1 員工因工作需要變換崗位或兼任一新崗位時，所在部門根據(jù)人力資源部下發(fā)的員工調(diào)動（任命）通知，組織對轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行變崗安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方能上崗，并填報變換崗位安全教育登記卡。6.6.2 變換崗位或兼任新崗位屬于特種作業(yè)人員時，須遵守特種作業(yè)人員管理程序。6.6.3 公司在實施新技術(shù)、新工藝或使用

8、新設(shè)備、新材料時，必須對有關(guān)人員進(jìn)行相應(yīng)的、有針對性的安全教育。“四新”教育對象由所在部門提出；“四新”教育教材由規(guī)劃發(fā)展部、產(chǎn)品開發(fā)部編制，并協(xié)OHSPD/WLUD4.4.2-2009(0/A)助部門做好“四新”安全教育工作。6.6.4 教育內(nèi)容包括：a、新技術(shù)、新工藝或新設(shè)備、新材料的生產(chǎn)特點和性質(zhì)；b、新崗位的技術(shù)操作規(guī)程及其他安全要求；c、勞動保護(hù)用品的正確穿戴和使用；d、遵守勞動紀(jì)律。6.7 職業(yè)健康教育6.7.1 對從事有毒、有害作業(yè)的人員、安全管理人員進(jìn)行職業(yè)健康教育。職業(yè)健康教育由生產(chǎn)制造部聘請專家以授課或講解的方式進(jìn)行教育，教育周期為一年一次。6.7.2 教育內(nèi)容為：a、掌握

9、本崗位所發(fā)生的職業(yè)危害因素的性質(zhì)、危害機理、預(yù)防方法以及自救、互救知識。b、了解國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，掌握本公司有害因素的分布點。c、正確穿戴和使用勞動防護(hù)用品。6.8 全員教育 公司至少每年一次以國家安全法規(guī)、公司職業(yè)健康安全管理體系文件知識、公司安全狀況、通用安全常識、安全宣傳內(nèi)容等作為教材，組織全體員工進(jìn)行加強安全意識和完善安全知識的教育。6.9 需送外培訓(xùn)、臨時培訓(xùn)計劃、有關(guān)培訓(xùn)過程的管理、培訓(xùn)效果評價均參照公司員工培訓(xùn)控制程序執(zhí)行。7 相關(guān)文件7.1 特種作業(yè)人員管理程序OHSPD/WLUD4.4.6.14-2009（0/A）7.2 員工培訓(xùn)控制程序PD/WLUD 6.2.

10、02-2009（0/A）8 記 錄所有安全教育記錄由生產(chǎn)制造部長期保存，其他部門保存1年。9 附 件新員工三級安全教育流程（附件1）變換崗位安全教育流程（附件2）復(fù)工安全教育流程（附件3）“四新”教育流程（附件4）10 相關(guān)表式三級安全教育登記卡（OHS表4.4.2-01）變換崗位安全教育登記卡（OHS表4.4.2-02）復(fù)工安全教育登記卡（OHS表4.4.2-03）新員工培訓(xùn)需求單（OHS表4.4.2-04）變換崗位體檢需求單（OHS表4.4.2-04）柳州五菱汽車聯(lián)合發(fā)展有限公司新員工三級安全教育流程人力資源部人力資源部出具的勞務(wù)人員派遣通知提出培訓(xùn)需求勞務(wù)人員個人身份證原件（驗證身份）生

11、產(chǎn)制造部審驗相關(guān)資料勞務(wù)人員1寸免冠照片1張（辦理培訓(xùn)合格證）特種作業(yè)崗位人員出具特種作業(yè)操作證符合要求不符合要求生產(chǎn)制造部進(jìn)行公司級安全教育不合格職業(yè)危害作業(yè)崗位人員提交疾病預(yù)防控制中心出具的崗前體檢報告合格合格不合格生產(chǎn)制造部組織考試勞務(wù)人員曾從事過職業(yè)危害作業(yè)崗位勞務(wù)人員填寫新員工三級安全教育卡，說明職業(yè)史生產(chǎn)制造部開具新員工培訓(xùn)需求單室/工段/班組進(jìn)行室/工段/班組級安全教育不合格室/工段/班組組織考試合格新員工三級安全教育登記卡接收部門存檔新員工三級安全教育登記卡報生產(chǎn)制造部存檔柳州五菱汽車聯(lián)合發(fā)展有限公司變換崗位安全教育流程人力資源部有變崗需求不符合要求現(xiàn)崗位為特種作業(yè)崗位的人員出

12、具特種作業(yè)操作證符合要求員工原崗位/現(xiàn)崗位非職業(yè)危害作業(yè)崗位員工原崗位/現(xiàn)崗位為職業(yè)危害作業(yè)崗位人力資源部提出體檢需求變換崗位體檢需求單不合格生產(chǎn)制造部組織員工到疾病預(yù)防控制中心體檢合格人力資源部發(fā)出調(diào)動通知信室/工段/班組進(jìn)行室/工段/班組級安全教育不合格室/工段/班組組織考試合格變換崗位安全教育登記卡由接收部門存檔變換崗位安全教育登記卡報生產(chǎn)制造部存檔柳州五菱汽車聯(lián)合發(fā)展有限公司復(fù)工安全教育流程員工待崗一年以上（含一年）重新上崗的，按變換崗位安全教育流程處理員工發(fā)生工傷休假，重新上崗時不合格合格室/工段/班組組織考試復(fù)工安全教育登記卡由接收部門存檔復(fù)工安全教育登記卡報生產(chǎn)制造部存檔室/工段

13、/班組進(jìn)行室/工段/班組級安全教育員工請假一年以上（含一年）重新上崗時柳州五菱汽車聯(lián)合發(fā)展有限公司“四新”教育流程部門按照“四新”教材實施培訓(xùn)生產(chǎn)制造部根據(jù)報告制訂安全培訓(xùn)計劃規(guī)劃發(fā)展部、產(chǎn)品開發(fā)部編制“四新”教材部門提出“四新”教育需求報告生產(chǎn)制造部監(jiān)督規(guī)劃發(fā)展部、產(chǎn)品開發(fā)部協(xié)助培訓(xùn)資料存檔OHS表4.4.2-01 柳州五菱汽車聯(lián)合發(fā)展有限公司新員工三級安全教育登記卡卡 號：姓 名性 別年 齡參加工作時間任職的部門/室/工段/班組工 種/崗 位職業(yè)史從 年 月至 年 月畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)從 年 月至 年 月工作單位工種/崗位從 年 月至 年 月工作單位工種/崗位從 年 月至 年 月工作單位工種

14、/崗位以上內(nèi)容確屬本人所寫，如有不實，愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。本人簽名： ，日期： 。公司級教育培訓(xùn)教育起止時間教 育 內(nèi) 容受教育者反饋意見教 育 者考 核 意 見從 年 月 日 至 年 月 日 共 課時安全生產(chǎn)基本知識；公司的職業(yè)健康安全管理體系文件如：方針、目標(biāo)、相關(guān)程序文件、作業(yè)文件等；公司的相關(guān)勞動紀(jì)律；員工的安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；事故案例。 理 解 不 理 解簽名： 簽名： 優(yōu) 秀 合 格 不 合 格 部門級教育從 年 月 日 至 年 月 日 共 課時本部門安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度、作業(yè)文件。本部門的作業(yè)場所和工作崗位存在的危險危害因素、預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施；事故急救、疏散和現(xiàn)場緊急情

15、況的應(yīng)急處理；事故案例。 理 解 不 理 解簽名： 簽名： 優(yōu) 秀 合 格 不 合 格 室/工段/班組級教育從 年 月 日 至 年 月 日 共 課時崗位安全操作規(guī)程；生產(chǎn)設(shè)備、安全裝置、勞動防護(hù)用品（用具）的性能、正確使用及維護(hù)；所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強制性標(biāo)準(zhǔn)；事故案例。 理 解 不 理 解簽名： 簽名： 優(yōu) 秀 合 格 不 合 格 說 明此卡片經(jīng)各級教育后逐級填寫，最后生產(chǎn)制造部和部門各存一份。OHS表4.4.2-02 柳州五菱汽車聯(lián)合發(fā)展有限公司變換崗位安全教育登記卡 卡 號：姓 名性別年齡變換崗位時間原部門/室/工段/班組/工種現(xiàn)部門/室/工段/班組/工種部門級教育培訓(xùn)教育起

16、止時間教育內(nèi)容受教育者簽名教育者簽名考核意見從 年 月 日 至 年 月 日共 課時本部門安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度、作業(yè)文件。本部門的作業(yè)場所和工作崗位存在的危險危害因素、預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施；事故急救、疏散和現(xiàn)場緊急情況的應(yīng)急處理；事故案例。 理 解 不 理 解簽名： 簽名： 優(yōu) 秀 合 格 不 合 格 室/工段/班組級教育從 年 月 日 至 年 月 日共 課時崗位安全操作規(guī)程；生產(chǎn)設(shè)備、安全裝置、勞動防護(hù)用品（用具）的性能、正確使用及維護(hù)；所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強制性標(biāo)準(zhǔn)；事故案例。 理 解 不 理 解簽名： 簽名： 優(yōu) 秀 合 格 不 合 格 說 明此卡片經(jīng)各級教育后逐級填寫，

17、最后生產(chǎn)制造部和部門各存一份。OHS表4.4.2-03 柳州五菱汽車聯(lián)合發(fā)展有限公司復(fù)工安全教育登記卡卡 號：姓 名性別年齡復(fù)工時間任職的部門/室/工段/班組部門級教育培訓(xùn)教育起止時間教育內(nèi)容受教育者簽名教育者簽名考核意見從 年 月 日 至 年 月 日共 課時本部門安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度、作業(yè)文件。本部門的作業(yè)場所和工作崗位存在的危險危害因素、預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施；事故急救、疏散和現(xiàn)場緊急情況的應(yīng)急處理；事故案例。簽 名： 簽 名： 教育內(nèi)容掌握熟練程度 熟 練 一 般 不熟練 簽 名： 室/工段/班組級教育從 年 月 日 至 年 月 日共 課時崗位安全操作規(guī)程；生產(chǎn)設(shè)備、安全裝置、勞動防

18、護(hù)用品（用具）的性能、正確使用及維護(hù)；所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強制性標(biāo)準(zhǔn)；事故案例。簽 名： 簽 名： 教育內(nèi)容掌握熟練程度 熟 練 一 般 不熟練 簽 名： 說 明此卡片經(jīng)各級教育后逐級填寫，最后生產(chǎn)制造部和部門各存一份。OHS表4.4.2-04柳州五菱汽車聯(lián)合發(fā)展有限公司新員工培訓(xùn)需求單序號姓名性別年齡工種/崗位入廠時間任職部門1234生產(chǎn)制造部存檔56789101112簽發(fā)部門（蓋章）：× 剪切線 ×OHS表4.4.2-04柳州五菱汽車聯(lián)合發(fā)展有限公司新員工培訓(xùn)需求單序號姓名性別年齡工種/崗位入廠時間任職部門1234發(fā)接收部門56789101112簽發(fā)部門（蓋章）：OHS表4.4.2-05柳州五菱汽車聯(lián)合發(fā)展有限公司變換崗位體檢需求單序號姓名性別年齡原部門/崗位現(xiàn)部門/崗位12人力資源部存檔345678910注：1、原崗位為職業(yè)危害作業(yè)崗位的，所做體檢為離崗體檢，明確員工是否患有職業(yè)??；2、現(xiàn)崗位為職業(yè)危害作業(yè)崗位的，所做體檢為崗前體檢，明確