加油站xx年工作思路研討會(huì)個(gè)人匯報(bào)材料

1、加油站 xx 年工作思路研討會(huì)個(gè)人匯報(bào)材料xx 年工作思路研討會(huì)材料尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：xx 年還有 xx 多天即將結(jié)束，回顧一年來的工作，在領(lǐng)導(dǎo)和 部門主任的悉心指導(dǎo)和關(guān)懷下， 在各位同事的無私幫助和密切配 合下，我以“服從、協(xié)作、務(wù)實(shí)、合規(guī)”為準(zhǔn)則，嚴(yán)于律己、敏 思善行， 較好地完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 現(xiàn)簡(jiǎn)要 總結(jié)如下：一、所做的主要工作 一是推進(jìn)“雙低站”優(yōu)化治理。按照 xx 公司“雙低站”優(yōu) 化治理新思路，以依法合規(guī)受控為前提，與業(yè)務(wù)部門密切配合， 通過公開招標(biāo)，分三批順利推行 xx 座加油站委托管理模式，委 托前后，加油站日均油品環(huán)比增幅XX%,優(yōu)化用工XX人，促

2、進(jìn)站點(diǎn)人均勞效提高XX%, 定程度上提高分公司“雙低站”經(jīng)營(yíng) 效率。二是強(qiáng)化經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)。 一方面通過加油站全面競(jìng)標(biāo)， 明 確年度目標(biāo)任務(wù)， 增強(qiáng)經(jīng)理人隊(duì)伍的危機(jī)意識(shí)與責(zé)任意識(shí)； 另一 方面，持續(xù)開展加油站經(jīng)理、 加油站后備管理人員兩級(jí)職業(yè)聯(lián)賽 和加油站管理業(yè)務(wù)資格認(rèn)證工作， 暢通員工職業(yè)發(fā)展通道。 今年， 分公司依據(jù)員工表現(xiàn)情況， 結(jié)合加油站經(jīng)營(yíng)管理需要， 交流調(diào)整 站經(jīng)理 XX 人次，進(jìn)一步優(yōu)化加油站經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)。三是貫徹合規(guī)管理相關(guān)要求。完善人力資源基礎(chǔ)管理工作， 建立分公司員工勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳， 及時(shí)整改、 規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng) 險(xiǎn)；統(tǒng)計(jì)各層級(jí)帶薪年休假計(jì)劃并督促落實(shí)， 今年分公司已休年

3、 休假員工人數(shù)較去年增長(zhǎng) XX%;同時(shí)，嚴(yán)格審核應(yīng)聘員工相關(guān)資 料，通過培訓(xùn)示范站現(xiàn)場(chǎng)跟班作業(yè)強(qiáng)化崗前技能， 探索內(nèi)部培訓(xùn) 師駐站開展定點(diǎn)培訓(xùn)模式，針對(duì)性提高員工業(yè)務(wù)能力。二、存在的問題和不足（一）用工管理與時(shí)代進(jìn)步的矛盾。 主要表現(xiàn)在加油站新入 職的青年員工穩(wěn)定性不高， 存在員工培養(yǎng)成本增加的趨勢(shì)。 造成 加油站員工的系統(tǒng)培養(yǎng)難以持續(xù)， 一定程度上增加了分公司用工 管理的難度。（二）梯隊(duì)建設(shè)與發(fā)展步伐的矛盾。 主要表現(xiàn)在機(jī)關(guān)和加油 站部分關(guān)鍵管理崗位后備人員不足，有時(shí)出現(xiàn)青黃不接的情況。三、下一步工作打算針對(duì)存在的問題和不足， 打算從人才引進(jìn)、 培訓(xùn)措施和人員 管理方面加以改進(jìn)：（一） 優(yōu)化

4、平臺(tái)， 加大人才引進(jìn)力度。 首先， 做好常規(guī)招聘， 根據(jù)加油站實(shí)際區(qū)位及經(jīng)營(yíng)情況， 分區(qū)域儲(chǔ)備一定數(shù)量的應(yīng)聘人 員，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)， 及時(shí)淘汰表現(xiàn)較差員工， 給 予表現(xiàn)較好員工的推薦人一定經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)， 提高加油站員工選拔錄用質(zhì)量；其次，開展校園招聘， 加強(qiáng)與地區(qū)各級(jí)職業(yè)學(xué)校的常態(tài) 化聯(lián)系，通過校園宣講、學(xué)校推薦等形式， 選拔一批有培養(yǎng)潛力 的青年員工，優(yōu)化加油站員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；同時(shí)，用好網(wǎng)絡(luò)招聘， 利用互聯(lián)網(wǎng)、 微信等平臺(tái)的信息傳播優(yōu)勢(shì)， 通過專業(yè)招聘網(wǎng)站和 微信朋友圈發(fā)布招聘信息，引進(jìn)致力于在 xx 發(fā)展的優(yōu)秀青年人 才，豐富加油站后備管理人員隊(duì)伍。（二）細(xì)化措施， 提高員工培養(yǎng)精度

5、。 落實(shí)分公司集中培訓(xùn)、 培訓(xùn)示范站跟班作業(yè)培訓(xùn)和加油站走動(dòng)式培訓(xùn)三種模式， 區(qū)分培 訓(xùn)內(nèi)容、 目標(biāo)群體和授課形式。 “集中培訓(xùn)”重點(diǎn)強(qiáng)化兩級(jí)公司管理要求及員工業(yè)務(wù)理論水平， “跟班培訓(xùn)”旨在提升員工業(yè)務(wù)實(shí)踐水平、 培養(yǎng)后備人才， “走動(dòng)式”培訓(xùn)由分公司委派培訓(xùn)師進(jìn)行駐站培訓(xùn)，針對(duì)性補(bǔ)強(qiáng)員工短板。同時(shí)，充分發(fā)揮分公司具備技師、 高級(jí)工水平員工的技能優(yōu)勢(shì)，建立一支分公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，結(jié)合實(shí)際需求開發(fā)配套課程，引導(dǎo)員工迅速成才， 緊跟分公司業(yè)務(wù)發(fā)展步伐。（三）深化管理，拓寬隊(duì)伍建設(shè)維度。首先，鞏固各層級(jí)作 風(fēng)，以“兩個(gè)制度”為準(zhǔn)則， 通過批評(píng)與自我批評(píng)形式，開展分 公司員工“兩學(xué)一做”主題活動(dòng)， 深化機(jī)關(guān)和加油站各級(jí)員工合 規(guī)管理意識(shí)；其次，建立民主管理體系，完善機(jī)關(guān)一般管理人員 和加油站員工考評(píng)方法， 從員工職業(yè)道德、 履職能力和工作表現(xiàn) x 個(gè)方面進(jìn)行月度綜合評(píng)價(jià)，與員工績(jī)效、崗位和職級(jí)掛鉤，給 予各部室和片區(qū)、 加油站民主推選人才權(quán)利， 促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎 而出；同時(shí)，推行人才培養(yǎng)責(zé)任制，明確分公司中層干部、加油 站經(jīng)理帶隊(duì)伍責(zé)任， 制定年度培養(yǎng)目標(biāo)， 納入業(yè)績(jī)考核指標(biāo)分月 兌現(xiàn)，促進(jìn)一般管