加薪申請7個(gè)必須和申請書范文_0

1、加薪申請7個(gè)必須和申請書范文一份好的加薪申請書，是薪水倍增的重要前提。加薪自然也成為 眾多職場人士的渴望?？墒?，很多時(shí)候你感覺自己的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲 得，老板卻無動于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。你該怎么辦呢？本 文對如何加薪做詳細(xì)說明。首先了解加薪申請七個(gè)必須：一、了解上司的需求事先了解上司的需求與目前待解決的問題。 上司的需求，最好能 與你想加薪的理由結(jié)合在一起。二、確立加薪的原因理清你在意的是什么？你的疑慮是什么？你想要的是什么？你 想要上司知道的狀況是什么？這些不一定要告訴上司，但是你必須清三、搜集說服的資料盡量找出有力的數(shù)據(jù)與證明來說服上司。 比如，想要強(qiáng)調(diào)工作的分量增加了，可以用數(shù)據(jù)比

2、較過去兩年與今年的工作量，讓上司作為四、講清楚，說明白把想問上司的問題問清楚，中國人盡管喜歡“不直接”的溝通,但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。 比如，許多人常間接地 問上司：“我三個(gè)月的試用期到了，是不是應(yīng)該有績效考核？”倒不 如換成：“三個(gè)月試用期到了，我認(rèn)為我的表現(xiàn)為公司爭取許多業(yè)績， 您認(rèn)為，是不是值得加薪呢？”五、詢問上司的看法清楚說明想要加薪的原因之后，一定要反問上司的看法如何？大 多數(shù)人單方面說完想要加薪的原因之后， 就不了了之。建議你陳述完 后，可以問上司說：“您覺得呢？”六、根據(jù)響應(yīng)修正自己的要求。也許上司做了解釋，表明暫時(shí)無法加薪，但是，不要馬上就放棄, 你必須再修正

3、你的要求，再次詢問上司的看法。七、得出具體結(jié)論。談加薪就像談合約，在合約上應(yīng)該有清楚、明確的同意事項(xiàng)與時(shí) 間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要 求具體的結(jié)果，比如，時(shí)間、數(shù)目等等。你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時(shí)候可以給我答案？”或許，這一次你試過了，依然加薪不成功，但是至少你做了雙向 溝通，讓上司了解你，你也更了解上司，這也會為將來的加薪種下一 個(gè)成功的原因。范文：加薪申請書尊敬的XX:您好!我自XXXX年XX月份有幸進(jìn)入公司以來，近 XX年了，期間始 終抱著“XX是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到 工

4、作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項(xiàng)工作，力求 把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自 己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。在提高個(gè)人工作技術(shù)經(jīng)驗(yàn) 的同時(shí)，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實(shí)為我的榮幸。所有這些 都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這 樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領(lǐng)導(dǎo)及 同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè) 伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。更感謝您對我 的栽培和幫助，我非常的信任你們。隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴(kuò)大，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和 進(jìn)步，同時(shí)工作職

5、責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強(qiáng)度不斷加 大。您知道（列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因 ）等原因常 常使得我不得不犧牲休息時(shí)間加班加點(diǎn)到深夜甚至到凌晨二、三點(diǎn)， 如此大的工作強(qiáng)度已快使我心有余而力不足了， 畢競?cè)魏喂ぷ鞫紤?yīng)該 在保證不影響身體建康的前提下進(jìn)行。相信這些情況您應(yīng)該很了解。在竭盡全力完成工作的同時(shí)我還不斷探索更好 的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了 收益。經(jīng)統(tǒng)計(jì)， （列舉一年來完成的工作量，明是如何的繁重）。同時(shí)我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無 論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列前茅， 而且目前的社會經(jīng)濟(jì)和 物價(jià)已呈通貨膨脹的趨

6、勢。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很 單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到 更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從 XXXX年X月X日開 始工資提升到XX萬/年（XXXX元/月）.人追求的目標(biāo)越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更 大的價(jià)值。如果對員工的工作沒有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)， 員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資， 那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康 是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。薪資的高低直接決定了員工工 作績效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份 好的薪資給員工帶來的是強(qiáng)大的激勵(lì)，也帶動了工作積極性；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的 開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的， 使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務(wù)。在這里我不用說自己工作 做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價(jià)。提出這樣 的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請 不要誤會我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說。我相信：只要付出，就會有收 獲！如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到這個(gè)薪金標(biāo)準(zhǔn)， 我誠懇地希