北京某軟件公司職位說(shuō)明書匯總(77頁(yè))

1、北京侏羅紀(jì)軟件股份公司職位說(shuō)明書行政部財(cái)務(wù)部 人力資源部 資源中心 營(yíng)銷中心 產(chǎn)品中心 項(xiàng)目中心 工程服務(wù)中心行政部文秘主管職位說(shuō)明書職位名稱：文秘主管所屬部門：行政部直接上級(jí)：行政部經(jīng)理直接下級(jí)：總經(jīng)理秘書、行政秘書平行關(guān)系：后勤主管、公關(guān)主管職位數(shù)量：1職位目的：承擔(dān)公司文件檔案管理、會(huì)議管理和需本職位協(xié)助的相關(guān)事務(wù)一、工作職責(zé):1、組織管理參與組織編寫相關(guān)的制度體系文件；負(fù)責(zé)建議公司整體文秘工作的組織調(diào)整，保證組織效率，但需要報(bào)行政經(jīng)理審批；2、流程管理參與流程體系文件編寫及文本規(guī)范化工作，及時(shí)反饋執(zhí)行簡(jiǎn)報(bào)提交總經(jīng)理； 參與制定文秘管理相關(guān)流程和制度；3、業(yè)務(wù)管理文件起草工作：? 協(xié)助行

2、政部經(jīng)理編寫公司管理制度體系，或協(xié)助組織編寫或修訂相關(guān)公司 管理制度文件? 協(xié)助行政部經(jīng)理起草有關(guān)的制度、報(bào)審以及監(jiān)督執(zhí)行? 協(xié)助撰寫董事長(zhǎng)及總經(jīng)理的會(huì)議報(bào)告文件及其它要求的文件 公司級(jí)重要文檔的管理與保密工作：? 具體負(fù)責(zé)的收發(fā)、登記、呈批、傳遞、借閱工作? 組織落實(shí)公司級(jí)重要文檔資料的借閱與回收、銷毀工作? 具體負(fù)責(zé)公司重要文件、資料和公司級(jí)會(huì)議記錄管理? 對(duì)公司機(jī)密文件、資料等要嚴(yán)格保密公司公文、檔案、圖書管理：? 具體負(fù)責(zé)公司公文的收發(fā)、登記、呈批、傳遞、借閱工作? 具體負(fù)責(zé)公司及本部門文件、文稿的登記、編號(hào)、印刷、校對(duì)、裝訂發(fā)放 工作? 具體負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件、資料的回收、保管、存檔及

3、清退、銷毀工作? 具體負(fù)責(zé)公司圖書的登記、借閱、保管、回收工作? 檢查、督促分公司及研究院的文書檔案管理工作? 協(xié)助公司黨支部有關(guān)黨組織關(guān)系檔案資料的保管工作會(huì)議管理工作：? 協(xié)助做好公司對(duì)外會(huì)議的管理及接待工作，具體負(fù)責(zé)會(huì)議組織、會(huì)議流程 安排、會(huì)場(chǎng)落實(shí)、會(huì)議文件發(fā)放、簽到及會(huì)議紀(jì)錄等? 協(xié)助做好公司內(nèi)部會(huì)議的管理工作，具體負(fù)責(zé)會(huì)議通知、會(huì)場(chǎng)落實(shí)、會(huì)議 文件發(fā)放、會(huì)議記錄等? 協(xié)助組織年度預(yù)算協(xié)調(diào)會(huì)議，發(fā)布由董事長(zhǎng)審定的預(yù)算大綱，組織各部門 進(jìn)行預(yù)算，匯總編制非財(cái)務(wù)性目標(biāo)接待管理：具體負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、電話轉(zhuǎn)接等工作? 負(fù)責(zé)重要電話內(nèi)容的登記、轉(zhuǎn)辦工作? 協(xié)助做好公司相關(guān)信息的收集、反饋、處理工

4、作內(nèi)業(yè)管理? 具體負(fù)責(zé)本部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦公用品的申報(bào)、領(lǐng)取、發(fā)送工作? 具體負(fù)責(zé)本部門辦公器材、貴重備品管理工作? 具體負(fù)責(zé)本部門各類文件的傳遞、傳閱與管理? 具體負(fù)責(zé)本部門其他有關(guān)的事務(wù)性工作協(xié)助董事長(zhǎng)及總經(jīng)理處理事務(wù)性工作完成直接上級(jí)交辦的其他工作4、人力資源管理審定文秘人員的崗位職責(zé)，制定直接下屬的職位等級(jí)；制定管轄范圍內(nèi)的人力資源 需求、培訓(xùn)需求；向行政經(jīng)理建議管轄范圍內(nèi)的人員調(diào)整、考評(píng)、獎(jiǎng)懲；二、工作權(quán)限1、人事權(quán)限對(duì)直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)，提出績(jī)效獎(jiǎng)金的建議，并提交行政部經(jīng)理審核； 管轄領(lǐng)域內(nèi)人員的調(diào)配權(quán)。三、任職資格1、教育背景大專以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn)行政或文秘方面兩

5、年以上的工作經(jīng)驗(yàn)3、必要的技能出色的溝通能力文秘管理方面專業(yè)技能通暢的文字表達(dá)水平，較強(qiáng)的語(yǔ)言文字水平4、素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)及良好的職業(yè)道德出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮斗出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長(zhǎng)樂(lè)業(yè)、敬業(yè)精神5、個(gè)性要求認(rèn)真、細(xì)致、熱情、大方，容易溝通，原則性與靈活性的統(tǒng)一四、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：楊重文2、直接上級(jí)：付祎杰3、直接下級(jí)：王麗雪4、直接主管業(yè)務(wù)：秘書5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)文秘主管崗位說(shuō)明書6、人事權(quán)限：詳見(jiàn)文秘主管職位說(shuō)明書行政部后勤主管職位說(shuō)明書職位名稱：后勤主管所屬部門：行政部直接上級(jí)：行政部經(jīng)理直接下級(jí)：司機(jī)、采購(gòu)平行關(guān)系：文秘主管、公關(guān)主管職位數(shù)量：

6、1職位目的：承擔(dān)公司車隊(duì)管理、辦公區(qū)管理、宿舍管理、定餐管理及其他后勤保障事務(wù)一、工作職責(zé)：1、組織管理負(fù)責(zé)向公司建議后勤工作的組織調(diào)整，保證組織效率，但需要報(bào)行政經(jīng)理審批；2、流程管理參與制定與后勤管理相關(guān)流程和制度；3、業(yè)務(wù)管理公司車隊(duì)管理：? 具體負(fù)責(zé)公司所有車輛的管理及非生產(chǎn)性車輛的調(diào)度工作? 督促司機(jī)經(jīng)常清潔車輛，出車前要檢查，出車后要保養(yǎng) 公司宿舍的管理：? 具體負(fù)責(zé)公司員工的住宿登記、宿舍分配、退宿等工作 辦公區(qū)管理：? 辦公區(qū)的規(guī)劃、建設(shè)、維護(hù)、清潔、環(huán)境衛(wèi)生、防疫、保健? 公司辦公家具、辦公用品、低值易耗品以及勞保用品等的采購(gòu)、分配與管 理? 辦公區(qū)綠植等的租買、擺放及養(yǎng)護(hù)工

7、作 負(fù)責(zé)公司安全保障體系的管理工作 電話總機(jī)和通訊設(shè)備、傳真機(jī)及復(fù)印機(jī)等設(shè)備的管理 負(fù)責(zé)員工定餐 其它非生產(chǎn)性（實(shí)物形態(tài)）資產(chǎn)的管理 完成直接上級(jí)交辦的其他工作4、人力資源管理審定后勤人員的崗位職責(zé)，制定直接下屬的職位等級(jí)；制定管轄范圍內(nèi)的人力資源 需求、培訓(xùn)需求；向部門經(jīng)理建議管轄范圍人員的調(diào)整、考評(píng)、獎(jiǎng)懲；二、工作權(quán)限1、人事權(quán)限對(duì)直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)，提出績(jī)效獎(jiǎng)金的建議，并提交行政部經(jīng)理審核； 管轄領(lǐng)域內(nèi)人員的調(diào)配權(quán)。三、任職資格1、教育背景大專以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn)行政或后勤方面兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)3、必要的技能出色的溝通能力后勤管理方面專業(yè)技能4、素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)及良

8、好的職業(yè)道德出色的溝通能力和服務(wù)意識(shí)樂(lè)業(yè)、敬業(yè)精神5、個(gè)性要求認(rèn)真、細(xì)致、耐心、寬容，容易溝通，原則性與靈活性的統(tǒng)一四、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：仇彧2、直接上級(jí)：付祎杰3、直接下級(jí)：呂志偉、李偉4、直接主管業(yè)務(wù)：后勤5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)后勤主管崗位說(shuō)明書6、人事權(quán)限：詳見(jiàn)后勤主管職位說(shuō)明書行政部公關(guān)主管職位說(shuō)明書職位名稱：公關(guān)主管所屬部門：行政部直接上級(jí)：行政部經(jīng)理直接下級(jí)：文案、美工、網(wǎng)管平行關(guān)系：文秘主管、后勤主管職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)溝通與對(duì)外宣傳事務(wù)的管理一、工作職責(zé)：1、組織管理負(fù)責(zé)向公司建議公關(guān)部門的組織調(diào)整，保證組織效率，但需要報(bào)行政經(jīng)理審批;2、流程管理參與制定與公關(guān)管理相

9、關(guān)的流程和制度；3、業(yè)務(wù)管理公司企業(yè)文化的塑造和宣傳公司對(duì)外公共關(guān)系，公司形象和無(wú)形資產(chǎn)的管理：? 軟件著作權(quán)登記? 軟件包裝、美化工作? 規(guī)范的公司文本模板的設(shè)計(jì)與制作? 公司宣傳材料、說(shuō)明書等印刷品的設(shè)計(jì)、制作公司服務(wù)器及內(nèi)外部網(wǎng)站的管理內(nèi)部溝通渠道管理：? 內(nèi)部網(wǎng)站建設(shè)? 宣傳欄建設(shè)4、人力資源管理審定本部門的崗位職責(zé)，制定直接下屬的職位等級(jí)；制定管轄范圍內(nèi)的人力資源需 求、培訓(xùn)需求；向部門經(jīng)理建議管轄范圍人員的調(diào)整、考評(píng)、獎(jiǎng)懲；二、工作權(quán)限1、人事權(quán)限對(duì)直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)，提出績(jī)效獎(jiǎng)金的建議，并提交行政部經(jīng)理審核； 管轄領(lǐng)域內(nèi)人員的調(diào)配權(quán)。三、任職資格1、教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)

10、學(xué)歷 /技能2、工作經(jīng)驗(yàn)公關(guān)或宣傳方面兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)3、必要的技能出色的溝通能力公關(guān)管理方面專業(yè)技能4、素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)及良好的職業(yè)道德出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮斗出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長(zhǎng)樂(lè)業(yè)、敬業(yè)精神及創(chuàng)造性思維5、個(gè)性要求認(rèn)真、細(xì)致、熱情、大方，容易溝通四、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：付祎杰（兼）2、直接上級(jí)：付祎杰3、直接下級(jí)：曹光耀、張亮亮4、直接主管業(yè)務(wù)：公關(guān)5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)公關(guān)主管崗位說(shuō)明書6、人事權(quán)限：詳見(jiàn)公關(guān)主管職位說(shuō)明書行政部文案職位說(shuō)明書職位名稱：文案所屬部門：行政部直接上級(jí)：公關(guān)主管直接下級(jí)：平行關(guān)系：美工、網(wǎng)頁(yè)制作職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)公

11、司宣傳性文案的撰寫及部分宣傳工作、工作職責(zé):軟件著作權(quán)登記公司宣傳欄的設(shè)計(jì)、素材收集與更換宣傳材料、軟件說(shuō)明書等的校對(duì)工作公司內(nèi)外部網(wǎng)站素材的收集、整理 畐U負(fù)責(zé)本部門文件的打印、復(fù)印工作二、任職資格1、教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷 /技能2、工作經(jīng)驗(yàn)宣傳或文案兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)3、必要的技能出色的溝通能力通暢的文字表達(dá)能力及語(yǔ)言組織能力4、素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)及良好的職業(yè)道德出色的溝通能力，樂(lè)業(yè)、敬業(yè)精神及創(chuàng)造性思維5、個(gè)性要求認(rèn)真、細(xì)致、熱情、大方，容易溝通三、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：曹光耀2、直接上級(jí)：付祎杰3、直接下級(jí)：4、直接主管業(yè)務(wù)：5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)文案崗位說(shuō)明書6、人事權(quán)限

12、：詳見(jiàn)文案職位說(shuō)明書行政部美工職位說(shuō)明書職位名稱：美工所屬部門：行政部直接上級(jí)：公關(guān)主管直接下級(jí)：平行關(guān)系：文案、網(wǎng)頁(yè)制作職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳品的美化、設(shè)計(jì)一、工作職責(zé)：負(fù)責(zé)內(nèi)外部網(wǎng)站界面設(shè)計(jì)配合產(chǎn)品部美化軟件產(chǎn)品界面具體負(fù)責(zé)宣傳材料、軟件說(shuō)明書等的版式設(shè)計(jì)具體負(fù)責(zé)公司視覺(jué)系統(tǒng)的完善二、任職資格1、教育背景大專以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn)美工或設(shè)計(jì)師兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)3、必要的技能出色的溝通能力出色的美術(shù)功底4、素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)及良好的職業(yè)道德 出色的溝通能力，樂(lè)業(yè)、敬業(yè)精神及創(chuàng)造性思維5、個(gè)性要求認(rèn)真、細(xì)致、熱情、大方，容易溝通三、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：張亮亮2

13、、直接上級(jí)：付祎杰3、直接下級(jí)：4、直接主管業(yè)務(wù)：5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)美工崗位說(shuō)明書6、人事權(quán)限：詳見(jiàn)美工職位說(shuō)明書行政部網(wǎng)頁(yè)制作職位說(shuō)明書職位名稱：網(wǎng)頁(yè)制作所屬部門：行政部直接上級(jí)：公關(guān)主管直接下級(jí)：平行關(guān)系：美工、文案職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部網(wǎng)站建設(shè)及外部郵件服務(wù)器的維護(hù)一、工作職責(zé)：建設(shè)公司內(nèi)外部網(wǎng)站 與網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商溝通，保證外部網(wǎng)站的正常運(yùn)行及外部郵件服務(wù)器的正常運(yùn)行 負(fù)責(zé)網(wǎng)站日常的修改、更新和維護(hù)二、任職資格1、教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷 /技能2、工作經(jīng)驗(yàn)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)3、必要的技能出色的溝通能力豐富的網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)4、素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)及良好的職

14、業(yè)道德 出色的溝通能力，樂(lè)業(yè)、敬業(yè)精神三、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：空缺2、直接上級(jí)：付祎杰3、直接下級(jí)：4、直接主管業(yè)務(wù)：5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)網(wǎng)管崗位說(shuō)明書6、人事權(quán)限：詳見(jiàn)網(wǎng)管職位說(shuō)明書行政部司機(jī)職位說(shuō)明書職位名稱：司機(jī)所屬部門：行政部直接上級(jí)：后勤主管直接下級(jí)：平行關(guān)系：職位數(shù)量：2職位目的：負(fù)責(zé)公司員工及客戶的接送工作、工作職責(zé)：講究職業(yè)道德，端正駕駛作風(fēng)。憑用車申請(qǐng)單出車，與用車部門搞好協(xié)作，未經(jīng)領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)不得用公車辦私事愛(ài)護(hù)車輛，定期保養(yǎng)，每天要對(duì)車輛進(jìn)行清潔，出車前對(duì)車輛進(jìn)行檢查，保證車輛 處于良好的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)遵守交通規(guī)則，確保行車安全嚴(yán)格遵守公司車輛使用規(guī)定，車輛使用后鎖好車門，停放公

15、司指定停車場(chǎng)，將鑰匙 交回在出發(fā)前，應(yīng)確認(rèn)路線和目的地，選擇最佳的行車路線。乘車人下車辦事時(shí)，司機(jī)一般不得離車，乘車人帶大件物品上車時(shí)，司機(jī)應(yīng)予以幫 助。用車后認(rèn)真記錄每天所用車輛的里程數(shù)，并將派車單上交后勤主管以進(jìn)行本月所用車輛的公里數(shù)核計(jì)協(xié)助后勤主管完成一些事務(wù)性工作、任職資格1、教育背景高中以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn)司機(jī)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)3、必要的技能出色的溝通能力嫻熟的車技4、素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)及良好的職業(yè)道德性格和善、熱情樂(lè)業(yè)、敬業(yè)精神三、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：呂志偉、李偉2、直接上級(jí)：仇彧3、直接下級(jí)：4、直接主管業(yè)務(wù)：5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)司機(jī)崗位說(shuō)明書6、人事權(quán)限：詳見(jiàn)

16、司機(jī)職位說(shuō)明書行政部采購(gòu)員職位說(shuō)明書職位名稱：采購(gòu)員所屬部門：行政部直接上級(jí)：后勤主管直接下級(jí)：平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)公司辦公用品等的采購(gòu)工作一、工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司辦公用品等的采購(gòu)工作在確保品質(zhì)的前提下，使采購(gòu)成本盡量降低 在接到采購(gòu)?fù)ㄖ?，一天?nèi)完成所需物品的采購(gòu)工作二、任職資格1、教育背景高中以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn)采購(gòu)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)3、必要的技能出色的溝通能力4、素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)及良好的職業(yè)道德廉潔奉公的個(gè)人品質(zhì)三、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：李偉（兼）2、直接上級(jí)：仇彧3、直接下級(jí)：4、直接主管業(yè)務(wù)：5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)采購(gòu)員崗位說(shuō)明書6、人事權(quán)限：詳見(jiàn)采購(gòu)員

17、職位說(shuō)明書行政部行政秘書職位說(shuō)明書職位名稱：行政秘書所屬部門：行政部直接上級(jí)：秘書主管 直接下級(jí)：平行關(guān)系：總經(jīng)理秘書職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)公司行政文秘的相關(guān)工作一、工作職責(zé):負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待管理：? 具體負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、電話轉(zhuǎn)接等工作? 負(fù)責(zé)重要電話內(nèi)容的登記、轉(zhuǎn)辦工作? 公司相關(guān)信息的收集、反饋協(xié)助主管做好會(huì)議管理工作? 對(duì)外會(huì)議的前期準(zhǔn)備及接待工作? 對(duì)內(nèi)會(huì)議的通知、紀(jì)錄工作? 負(fù)責(zé)公司會(huì)議場(chǎng)所的管理工作協(xié)助主管負(fù)責(zé)公司公文、檔案、圖書管理?負(fù)責(zé)文件的登記、存檔、收發(fā)?負(fù)責(zé)傳真、信函、包裹、電郵等來(lái)件的收發(fā)?公司報(bào)刊、雜志的訂閱、收發(fā)?公司文件、書籍、資料等文書的保管、借閱工作協(xié)助主管

18、做好公司的內(nèi)務(wù)管理工作?負(fù)責(zé)本部門的打印、復(fù)印工作?負(fù)責(zé)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦公用品的申報(bào)、領(lǐng)取、發(fā)送工作?負(fù)責(zé)本部門辦公器材、貴重辦公用品管理工作具體負(fù)責(zé)員工出差的訂票等輔助性工作任職資格1、教育背景大專以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn)秘書一年以上工作經(jīng)驗(yàn)3、必要的技能出色的溝通能力熟練使用辦公自動(dòng)化系統(tǒng)4、素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)及良好的職業(yè)道德 待人熱情，塌實(shí)肯干，認(rèn)真細(xì)致樂(lè)業(yè)、敬業(yè)精神三、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：王麗雪2、直接上級(jí)：楊重文3、直接下級(jí)：4、直接主管業(yè)務(wù)：5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)行政秘書崗位說(shuō)明書6、人事權(quán)限：詳見(jiàn)行政秘書職位說(shuō)明書行政部總經(jīng)理秘書職位說(shuō)明書職位名稱：總經(jīng)理秘書所屬部門：行

19、政部直接上級(jí)：秘書主管直接下級(jí)：平行關(guān)系：行政秘書職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)公司董事長(zhǎng)及總經(jīng)理的相關(guān)事務(wù)性工作一、工作職責(zé)：負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)及總經(jīng)理日常性事務(wù)的處理工作? 董事長(zhǎng)及總經(jīng)理內(nèi)線電話的接聽(tīng)處理與轉(zhuǎn)接、重要事宜的登記與轉(zhuǎn)達(dá) ? 對(duì)待董事長(zhǎng)及總經(jīng)理的來(lái)訪者分類接待? 傳達(dá)董事長(zhǎng)及總經(jīng)理臨時(shí)性意見(jiàn)或口頭通知? 董事長(zhǎng)及總經(jīng)理辦公室內(nèi)的清潔、整理? 董事長(zhǎng)及總經(jīng)理辦公用品的申報(bào)、領(lǐng)取和發(fā)送? 預(yù)約客戶等重要約見(jiàn)事宜的提醒 起草公司級(jí)文件，董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)后下達(dá) 起草公司內(nèi)部各種報(bào)告、總結(jié)、通知、會(huì)議紀(jì)要等公文函件 文件、書籍、資料等的檔案建立與管理 收集、整理各部門向董事長(zhǎng)或總經(jīng)理反饋的信息二

20、、任職資格1、教育背景大專以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn)秘書兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)3、必要的技能出色的溝通能力 熟練使用辦公自動(dòng)化系統(tǒng)4、素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)及良好的職業(yè)道德待人熱情，塌實(shí)肯干，認(rèn)真細(xì)致樂(lè)業(yè)、敬業(yè)精神三、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：楊重文（兼）2、直接上級(jí)：楊重文3、直接下級(jí)：4、直接主管業(yè)務(wù)：5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)總經(jīng)理秘書崗位說(shuō)明書6、人事權(quán)限：詳見(jiàn)總經(jīng)理秘書職位說(shuō)明書財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)主管職位說(shuō)明書職位名稱：財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)主管所屬部門：財(cái)務(wù)中心直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理 /總監(jiān)？直接下級(jí)：職位數(shù)量：1職位目的：協(xié)助公司完成計(jì)劃預(yù)算、決策支持、業(yè)務(wù)分析等財(cái)務(wù)管理工作、工作職責(zé)：1、公司戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)規(guī)劃協(xié)

21、助財(cái)務(wù)經(jīng)理組織各部門編寫計(jì)劃預(yù)算，并匯兌編制公司整體的年度計(jì)劃預(yù)算，和 各個(gè)月度詳細(xì)的計(jì)劃預(yù)算。與公司戰(zhàn)略相匹配的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)和資金計(jì)劃對(duì)公司戰(zhàn)略從財(cái)務(wù)角度進(jìn)行決策支持2、組織管理對(duì)財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部的組織調(diào)整及如何保證和提高組織效率提供建議和意見(jiàn)。3、流程管理對(duì)主要業(yè)務(wù)和管理流程的擬訂和修改提供建議和意見(jiàn)； 協(xié)助推動(dòng)計(jì)劃預(yù)算流程在公司的實(shí)施；嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的與財(cái)務(wù)/資金管理相關(guān)的流程；4、業(yè)務(wù)管理嚴(yán)格執(zhí)行具體財(cái)務(wù)計(jì)劃；組織公司年度和月度計(jì)劃預(yù)算工作，每月向計(jì)劃預(yù)算月例會(huì)提交預(yù)算執(zhí)行情況報(bào) 告；合同管理和技術(shù)合同認(rèn)定；技術(shù)收入認(rèn)定（黃卡）；技術(shù)合同培訓(xùn)工商年審、軟件企業(yè)年審、新技術(shù)企業(yè)年審作好公司資金狀

22、況的統(tǒng)計(jì)分析工作；決策支持（項(xiàng)目立項(xiàng)、合同評(píng)審、對(duì)外合作項(xiàng)目評(píng)審、投標(biāo)標(biāo)書的評(píng)審）每月進(jìn)行成本分析及經(jīng)營(yíng)分析，編寫公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告；5、資金計(jì)劃與管理協(xié)助制定財(cái)務(wù)部年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)財(cái)務(wù)中心總監(jiān)確認(rèn)，并 由董事長(zhǎng)審批后負(fù)責(zé)執(zhí)行；6、其他以身作則為公司塑造的優(yōu)秀的企業(yè)文化； 協(xié)助處理公司突發(fā)事件特別是財(cái)務(wù)部相關(guān)的事件；、工作權(quán)限1、人事權(quán)限提名直接下屬的人選，由財(cái)務(wù)總監(jiān)初審，董事長(zhǎng)終審；對(duì)直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)，提出績(jī)效獎(jiǎng)金的建議，并提交財(cái)務(wù)總監(jiān)初審，董事長(zhǎng)終審;2、財(cái)務(wù)權(quán)限權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批？ ？三、任職資格1、教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷 /技能2、工作經(jīng)驗(yàn)三年以上的中型

23、企業(yè)財(cái)務(wù)方面工作經(jīng)驗(yàn)3、必要的技能財(cái)務(wù)方面專業(yè)技能4、素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮斗出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長(zhǎng)四、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：2、直接上級(jí)：譚小平3、直接下級(jí)：4、直接主管業(yè)務(wù)：財(cái)務(wù)部5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)主管職位說(shuō)明書6、人事權(quán)限：詳見(jiàn)財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)主管職位說(shuō)明書7、財(cái)務(wù)權(quán)限：財(cái)務(wù)部出納職位說(shuō)明書職位名稱：財(cái)務(wù)部出納所屬部門：財(cái)務(wù)中心直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理直接下級(jí)：職位數(shù)量：1職位目的：經(jīng)管公司的現(xiàn)金、有價(jià)證券和票據(jù)，負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付和辦理銀行業(yè)務(wù)。、工作職責(zé)：1、組織管理對(duì)財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部的組織調(diào)整及如何保證和提高組織效率提供建議和意見(jiàn)。2、流程管理

24、嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的與財(cái)務(wù)/資金管理相關(guān)的流程；3、業(yè)務(wù)管理負(fù)責(zé)經(jīng)管現(xiàn)金、有價(jià)證券及票據(jù)；負(fù)責(zé)辦理銀行存款和貸款業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付；根據(jù)無(wú)誤的原始憑證，登記銀行存款帳和現(xiàn)金日記帳; 每天下班前清點(diǎn)現(xiàn)金，作到帳實(shí)相符，帳帳相符。 開(kāi)具發(fā)票；購(gòu)買發(fā)票抄報(bào)稅發(fā)票認(rèn)證公司變更事宜保管財(cái)務(wù)印章其它對(duì)外聯(lián)系事宜4、資金計(jì)劃與管理根據(jù)審核無(wú)誤的憑證收付現(xiàn)金。5、其他以身作則為公司塑造的優(yōu)秀的企業(yè)文化；協(xié)助處理公司突發(fā)事件特別是財(cái)務(wù)部相關(guān)的事件；三、任職資格1、教育背景中專以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn)三年以上的出納方面工作經(jīng)驗(yàn)3、必要的技能出納方面專業(yè)技能4、素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)出色的溝通能力四、現(xiàn)

25、任人選1、現(xiàn)任人選：2、直接上級(jí)：譚小平3、直接下級(jí)：4、直接主管業(yè)務(wù)：財(cái)務(wù)部5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說(shuō)明書6、人事權(quán)限：詳見(jiàn)財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說(shuō)明書7、財(cái)務(wù)權(quán)限：財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)主管職位說(shuō)明書職位名稱：財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)所屬部門：財(cái)務(wù)中心直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理直接下級(jí)：職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)處理公司會(huì)計(jì)核算、成本核算和其它日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。、工作職責(zé)：2、組織管理對(duì)財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部的組織調(diào)整及如何保證和提高組織效率提供建議和意見(jiàn)。3、流程管理對(duì)主要業(yè)務(wù)和管理流程的擬訂和修改提供建議和意見(jiàn)；負(fù)責(zé)草擬一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定、辦法，檢查財(cái)務(wù)收支和預(yù)算執(zhí)行情況； 參與擬訂計(jì)劃預(yù)算流程、財(cái)務(wù)流程（應(yīng)收帳款管理流程等）和相

26、關(guān)管理制度及政策; 協(xié)助部門經(jīng)理擬訂與其職責(zé)相關(guān)的會(huì)計(jì)核算、成本核算等業(yè)務(wù)流程（應(yīng)收帳款管理 流程等），報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)審批；嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的與財(cái)務(wù)/資金管理相關(guān)的流程；4、業(yè)務(wù)管理嚴(yán)格執(zhí)行具體財(cái)務(wù)計(jì)劃 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)科目的設(shè)置；參與與會(huì)計(jì)管理相關(guān)的制度的起草、收集、報(bào)審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行； 協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完成財(cái)務(wù)核算管理制度的擬訂和監(jiān)督執(zhí)行；財(cái)產(chǎn)物資核算負(fù)責(zé)公司收入利潤(rùn)核算；負(fù)責(zé)公司資金核算；負(fù)責(zé)公司工資核算；制作總帳報(bào)表；制作稅務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表按月提交公司成本費(fèi)用核算結(jié)果，報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理；制作各公司每月的合并報(bào)表； 負(fù)責(zé)公司往來(lái)結(jié)算；稽核；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制工作；保管各種公司證書原件；與行政部門進(jìn)

27、行原材料對(duì)帳（會(huì)計(jì)）根據(jù)銀行對(duì)帳單編制銀行余額調(diào)節(jié)表負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)（貨幣形態(tài)）管理并定期（每月）與行政部門就實(shí)物資產(chǎn)進(jìn)行對(duì)帳， 每半年進(jìn)行實(shí)物盤點(diǎn)一次；5、資金計(jì)劃與管理協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定財(cái)務(wù)部年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)財(cái)務(wù)中心總監(jiān) 確認(rèn)，并由董事長(zhǎng)審批后負(fù)責(zé)執(zhí)行；6、其他以身作則為公司塑造的優(yōu)秀的企業(yè)文化；協(xié)助處理公司突發(fā)事件特別是財(cái)務(wù)部相關(guān)的事件;二、工作權(quán)限財(cái)務(wù)權(quán)限權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批？ ？三、任職資格1、教育背景大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷 /技能2、工作經(jīng)驗(yàn)三年以上的中型企業(yè)財(cái)務(wù)方面工作經(jīng)驗(yàn)3、必要的技能財(cái)務(wù)方面專業(yè)技能4、素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮斗

28、 出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長(zhǎng)四、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：2、直接上級(jí)：譚小平3、直接下級(jí)：4、直接主管業(yè)務(wù)：財(cái)務(wù)部5、工作職責(zé)：詳見(jiàn)財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說(shuō)明書6、人事權(quán)限：詳見(jiàn)財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說(shuō)明書7、財(cái)務(wù)權(quán)限：人力資源部職位說(shuō)明書薪酬/績(jī)效/綜合主管職位說(shuō)明書職位名稱：薪酬/績(jī)效/綜合主管所屬部門：人力資源部直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)：平行關(guān)系：招聘/培訓(xùn)/社保主管職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)公司人員薪酬及績(jī)效管理工作職責(zé)：1. 公司戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)規(guī)劃提供各級(jí)工考核周期的結(jié)果，支持公司確立人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整方案、員工培 訓(xùn)計(jì)劃的制定；2. 業(yè)務(wù)管理對(duì)員工進(jìn)行公司薪酬體系、考評(píng)體系的培訓(xùn)；協(xié)助各

29、部門確定各考核周期的績(jī)效目標(biāo)，并及時(shí)修正考核方案；對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總，在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上提出必要的調(diào)整建議；根據(jù)員工考勤情況計(jì)算員工當(dāng)月的工資；按薪酬體系向部門經(jīng)理建議員工的薪資，并辦理薪資調(diào)整手續(xù)；協(xié)助人力資源部經(jīng)理進(jìn)行薪酬調(diào)查；執(zhí)行工作表管理制度，利于對(duì)工作效率進(jìn)行更好的管理；協(xié)助部門經(jīng)理確定員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)；3. 財(cái)務(wù)管理計(jì)算員工當(dāng)月的工資；根據(jù)考核結(jié)果上級(jí)提供工資調(diào)整建議；任職資格4. 教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷管理專業(yè)5. 工作經(jīng)驗(yàn)有兩年相關(guān)的管理經(jīng)驗(yàn)6. 必要的技能良好的協(xié)調(diào)組織能力熟悉國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)了解人力資源方面的專業(yè)知識(shí)具有較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力7. 素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)

30、具有較強(qiáng)的責(zé)任心能夠保守秘密出色的溝通協(xié)調(diào)能力招聘/培訓(xùn)/社保主管職位說(shuō)明書職位名稱：招聘/培訓(xùn)/社保所屬部門：人力資源部直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理直接下級(jí):平行關(guān)系：薪酬主管職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)公司的人員招聘、培訓(xùn)及社會(huì)保險(xiǎn)工作職責(zé)：1 .公司戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)規(guī)劃提供各種員工分析的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（離職、人才結(jié)構(gòu)）支持公司人力資源規(guī)劃2. 業(yè)務(wù)管理負(fù)責(zé)公司人力資源招聘的具體工作（需求、安排面試、資格審查、考核、 上崗等）;辦理員工聘用、合同續(xù)簽、變更、解除、終止等手續(xù)；公司員工的培訓(xùn)（需求、計(jì)劃、實(shí)施、存檔、評(píng)估效果等）工作，包含業(yè) 務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等；負(fù)責(zé)公司有效的人事檔案，如人員基本檔案、技術(shù)檔案

31、、后備人員檔案管 理等，并定期上報(bào)定期上報(bào)人事流動(dòng)月報(bào)表，為公司資源調(diào)配提供支持； 監(jiān)督審批公司員工日常的考勤；為公司及員工辦理各種證照（員工的暫住證、就業(yè)證、寄住證等）；按照公司要求為員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)及骨干人員戶口引進(jìn)等福利；3. 財(cái)務(wù)管理對(duì)相關(guān)工作范圍內(nèi)所需的費(fèi)用申報(bào)任職資格8. 教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷計(jì)算機(jī)或人力資源管理專業(yè)9. 工作經(jīng)驗(yàn)有兩年相關(guān)的管理經(jīng)驗(yàn)10. 必要的技能良好的協(xié)調(diào)組織能力熟悉國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)了解人力資源方面的專業(yè)知識(shí)4. 素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)具有較強(qiáng)的責(zé)任心能夠保守秘密? 出色的溝通協(xié)調(diào)能力質(zhì)量控制部職位說(shuō)明書項(xiàng)目質(zhì)量控制主管職位說(shuō)明書職位名稱：項(xiàng)目質(zhì)量控

32、制主管所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級(jí)：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級(jí)：制保障工程師平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)監(jiān)控公司項(xiàng)目質(zhì)量二. 工作職責(zé)：1. 業(yè)務(wù)管理控制公司各個(gè)項(xiàng)目的質(zhì)量：對(duì)公司各個(gè)項(xiàng)目的質(zhì)量進(jìn)行總體評(píng)估與評(píng)價(jià);指導(dǎo)項(xiàng)目質(zhì)保專員對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量的控制工作；對(duì)完成的產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行審計(jì)；依據(jù)項(xiàng)目質(zhì)量控制情況，提出質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)修改建議；跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展；協(xié)助公司完成質(zhì)量認(rèn)證工作2. 人力資源管理對(duì)下屬工作的指導(dǎo)，對(duì)下屬能力的培養(yǎng)三. 工作權(quán)限1 .人事權(quán)限有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配權(quán)；對(duì)下屬的考核權(quán)：與部門經(jīng)理共同考核，其中，主管考核的權(quán)重較大四. 任職資格1 .教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2. 工

33、作經(jīng)驗(yàn)三年以上軟件測(cè)試或質(zhì)量相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)3. 必要的技能熟悉的軟件工程知識(shí)，了解 9000和 相關(guān)知識(shí)；有軟件配置管理和軟件過(guò)程管理的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)；熟悉需求工程相關(guān)方法和知識(shí)；熟悉掌握軟件測(cè)試知識(shí)；熟悉掌握主流操作系統(tǒng)系列或操作系統(tǒng)和、數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)的知識(shí);熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；熟悉、技術(shù)之一；敬業(yè)、有責(zé)任感，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。4. 素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)；項(xiàng)目管理能力出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮斗出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長(zhǎng)產(chǎn)品質(zhì)量控制主管職位說(shuō)明書職位名稱：產(chǎn)品質(zhì)量控制主管所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級(jí)：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級(jí)：制保障工程師平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)

34、監(jiān)控公司產(chǎn)品質(zhì)量工作職責(zé): 控制公司各個(gè)產(chǎn)品的質(zhì)量：對(duì)公司各個(gè)產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行總體評(píng)估與評(píng)價(jià); 指導(dǎo)產(chǎn)品質(zhì)保專員完成對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的控制工作；對(duì)完成的項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)行審計(jì)；依據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量控制情況，提出質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)修改建議；跟蹤產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的進(jìn)展； 協(xié)助公司完成質(zhì)量認(rèn)證工作2. 人力資源管理對(duì)下屬工作的指導(dǎo)，對(duì)下屬能力的培養(yǎng)二. 工作權(quán)限1. 人事權(quán)限有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配權(quán)；對(duì)下屬的考核權(quán)：與部門經(jīng)理共同考核，其中，主管考核的權(quán)重較大三. 任職資格1 .教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2. 工作經(jīng)驗(yàn)三年以上軟件測(cè)試或質(zhì)量相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)3. 必要的技能熟悉的軟件工程知識(shí)，了解 9000和 相關(guān)知識(shí)； 有

35、軟件配置管理和軟件過(guò)程管理的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)； 熟悉需求工程相關(guān)方法和知識(shí)；熟悉掌握軟件測(cè)試知識(shí)；熟悉掌握主流操作系統(tǒng)系列或操作系統(tǒng)和、數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)的知識(shí)；熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；熟悉、技術(shù)之一；敬業(yè)、有責(zé)任感，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。4. 素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)；項(xiàng)目管理能力出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮斗 出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)審核修訂主管職位說(shuō)明書職位名稱：標(biāo)準(zhǔn)審核修訂主管所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級(jí)：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級(jí)：公司標(biāo)準(zhǔn)修訂員平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)公司制控標(biāo)準(zhǔn)的制定與修訂工作職責(zé)：1. 業(yè)務(wù)管理制定和完善公司軟件質(zhì)量保證體系；指導(dǎo)公司各個(gè)部門制定規(guī)范

36、與標(biāo)準(zhǔn)：指導(dǎo)公司標(biāo)準(zhǔn)修訂員對(duì)現(xiàn)有質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂；定期更新現(xiàn)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)當(dāng)前公司的業(yè)務(wù)情況修訂流程文件和對(duì)應(yīng)的質(zhì)量規(guī)范；協(xié)助公司完成質(zhì)量認(rèn)證工作；2. 人力資源管理對(duì)下屬工作的指導(dǎo)，對(duì)下屬能力的培養(yǎng)工作權(quán)限1 .人事權(quán)限有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配權(quán)；對(duì)下屬的考核權(quán)：與部門經(jīng)理共同考核，其中，主管考核的權(quán)重較大任職資格1. 育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2. 工作經(jīng)驗(yàn)三年以上軟件測(cè)試或質(zhì)量相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)3. 必要的技能熟悉的軟件工程知識(shí)，了解 9000和 相關(guān)知識(shí)；有軟件配置管理和軟件過(guò)程管理的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)；熟悉需求工程相關(guān)方法和知識(shí)；熟悉掌握軟件測(cè)試知識(shí)；熟悉掌握主流操作系統(tǒng)系列或操作系

37、統(tǒng)和、數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)的知識(shí);熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；熟悉、技術(shù)之一；敬業(yè)、有責(zé)任感，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。4. 素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)；項(xiàng)目管理能力出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮斗出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長(zhǎng)西安分公司質(zhì)量控制主管職位說(shuō)明書職位名稱：西安分公司質(zhì)量控制主管所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級(jí)：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級(jí)：質(zhì)管保障工程師、測(cè)試工程師等 平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)西安分公司軟件質(zhì)量控制一. 工作職責(zé)：1. 業(yè)務(wù)管理依照公司的質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)，控制西安分公司產(chǎn)品的質(zhì)量：對(duì)西安分公司各個(gè)產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行總體評(píng)估與評(píng)價(jià)；指導(dǎo)西安分公司的質(zhì)管員完成質(zhì)量審核工作；根據(jù)質(zhì)控工作形成和

38、提交質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)改進(jìn)建議報(bào)告：配合公司標(biāo)準(zhǔn)修訂員對(duì)現(xiàn)有質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂；定期對(duì)西安分公司進(jìn)行質(zhì)控培訓(xùn)；協(xié)助公司完成質(zhì)量認(rèn)證工作；2. 人力資源管理對(duì)下屬工作的指導(dǎo)，對(duì)下屬能力的培養(yǎng)二. 工作權(quán)限1 .人事權(quán)限有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配權(quán)；對(duì)下屬的考核權(quán)：與部門經(jīng)理共同考核，其中，主管考核的權(quán)重較大三. 任職資格1 .教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2. 工作經(jīng)驗(yàn)三年以上軟件測(cè)試或質(zhì)量相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)3. 必要的技能熟悉的軟件工程知識(shí)，了解 9000和 相關(guān)知識(shí)；有軟件配置管理和軟件過(guò)程管理的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)；熟悉需求工程相關(guān)方法和知識(shí)；熟悉掌握軟件測(cè)試知識(shí)；熟悉掌握主流操作系統(tǒng)系列或操作系統(tǒng)和、數(shù)據(jù)庫(kù)

39、平臺(tái)的知識(shí)；熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；熟悉、技術(shù)之一；敬業(yè)、有責(zé)任感，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。4. 素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)；項(xiàng)目管理能力出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮斗出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長(zhǎng)煙臺(tái)研究院質(zhì)控部經(jīng)理職位說(shuō)明書職位名稱：煙臺(tái)研究院質(zhì)控部經(jīng)理所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級(jí)：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級(jí)：質(zhì)管保障工程師、測(cè)試工程師等 平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)煙臺(tái)研究院軟件質(zhì)量控制工作職責(zé)：1 .業(yè)務(wù)管理對(duì)研究院各個(gè)依照公司的質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)，控制煙臺(tái)研究院軟件與項(xiàng)目的質(zhì)量:產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行總體評(píng)估與評(píng)價(jià)；指導(dǎo)研究院的質(zhì)管員完成質(zhì)量審核工作；根據(jù)質(zhì)控工作形成和提交質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)改進(jìn)建議報(bào)告

40、：配合公司標(biāo)準(zhǔn)修訂員對(duì)現(xiàn)有質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂；定期對(duì)研究院進(jìn)行質(zhì)控培訓(xùn)；協(xié)助公司完成質(zhì)量認(rèn)證工作；2. 人力資源管理對(duì)下屬工作的指導(dǎo)，對(duì)下屬能力的培養(yǎng)工作權(quán)限 有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配權(quán)；對(duì)下屬的考核權(quán)：與部門經(jīng)理共同考核，其中，主管考核的權(quán)重較大三.任職資格1. 教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2. 工作經(jīng)驗(yàn)三年以上軟件測(cè)試或質(zhì)量相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)3. 必要的技能熟悉的軟件工程知識(shí)，了解 9000和 相關(guān)知識(shí)； 有軟件配置管理和軟件過(guò)程管理的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)； 熟悉需求工程相關(guān)方法和知識(shí)；熟悉掌握軟件測(cè)試知識(shí)；熟悉掌握主流操作系統(tǒng)系列或操作系統(tǒng)和、數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)的知識(shí)；熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；熟悉、技術(shù)之一

41、；敬業(yè)、有責(zé)任感，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。4. 素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)；項(xiàng)目管理能力出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮斗出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長(zhǎng)測(cè)試主管職位說(shuō)明書職位名稱：測(cè)試主管所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級(jí)：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級(jí)：測(cè)試員等平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)開(kāi)展公司的軟件測(cè)試工作，提高軟件的穩(wěn)定性二. 工作職責(zé)：2. 業(yè)務(wù)管理根據(jù)軟件產(chǎn)品測(cè)試制度，開(kāi)展軟件產(chǎn)品的測(cè)試工作；根據(jù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)組提供的各種文檔，負(fù)責(zé)制定軟件測(cè)試流程；組織、指導(dǎo)和保證所有軟件產(chǎn)品的一切測(cè)試活動(dòng)；保證軟件產(chǎn)品的一致性、可用性和可靠性；軟件測(cè)試過(guò)程的資源、文檔、版本等的配置管理；建立和管理高素

42、質(zhì)的測(cè)試團(tuán)隊(duì)；3. 人力資源管理對(duì)下屬工作的指導(dǎo)，對(duì)下屬能力的培養(yǎng)三. 工作權(quán)限2.人事權(quán)限有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配權(quán)；對(duì)下屬的考核權(quán)：與部門經(jīng)理共同考核，其中，主管考核的權(quán)重較大四. 任職資格2. 教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能3. 工作經(jīng)驗(yàn)三年以上軟件測(cè)試或質(zhì)量相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)4. 必要的技能熟悉軟件工程相關(guān)方法和知識(shí)；熟悉掌握軟件測(cè)試知識(shí)和軟件測(cè)試方法；熟悉和管理軟件測(cè)試工作和測(cè)試流程；熟悉掌握主流操作系統(tǒng)系列操作系統(tǒng)和、數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)的知識(shí)；熟悉、等技術(shù)之一；至少了解兩種以上軟件測(cè)試工具；了解軟件配置管理；5. 素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)；項(xiàng)目管理能力出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮斗

43、出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長(zhǎng)測(cè)試工程師職位說(shuō)明書職位名稱：測(cè)試工程師所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級(jí)：測(cè)試主管直接下級(jí)：平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)軟件測(cè)試，發(fā)現(xiàn)軟件的缺陷工作.工作職責(zé)：6. 業(yè)務(wù)管理根據(jù)需求規(guī)格說(shuō)明書、設(shè)計(jì)文檔和測(cè)試計(jì)劃編寫相關(guān)測(cè)試內(nèi)容;根據(jù)測(cè)試內(nèi)容進(jìn)行軟件測(cè)試（黑盒測(cè)試）；編寫測(cè)試缺陷日志報(bào)告、測(cè)試總結(jié)報(bào)告。.任職資格1 .教育背景大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷2.工作經(jīng)驗(yàn)一年以上測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)，并具有一定軟件測(cè)試技能3. 必要的技能熟悉軟件工程；熟悉編程語(yǔ)言或腳本口：，任一均可；熟悉主流操作系統(tǒng)（9X、W2K ）和數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)言；熟悉軟件測(cè)試流程和測(cè)試方法；了解一種以上軟件測(cè)

44、試工具；有軟件測(cè)試經(jīng)驗(yàn)；4. 素質(zhì)要求熱愛(ài)軟件測(cè)試工作、敬業(yè)、有較強(qiáng)的耐心和溝通能力；較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮斗系統(tǒng)管理員職位說(shuō)明書職位名稱：系統(tǒng)管理員所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級(jí)：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級(jí)：平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：公司設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件的正常運(yùn)行工作職責(zé)：7. 業(yè)務(wù)管理負(fù)責(zé)公司的設(shè)備管理與維護(hù)；負(fù)責(zé)日常的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)；負(fù)責(zé)現(xiàn)有軟件及軟件使用信息的發(fā)布； 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)站的維護(hù)與管理； 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)軟件的維護(hù)；辦公自動(dòng)化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)；集團(tuán)電話的管理和維護(hù)電腦設(shè)備與網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的采購(gòu)配合測(cè)試人員搭建測(cè)試環(huán)境任職資格1. 教育背景大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或有特殊

45、技能者8. 工作經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)9. 必要的技能熟悉網(wǎng)絡(luò)工程及通訊協(xié)議；熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)硬件；熟悉主流操作系統(tǒng)，如：系列；具備技術(shù)文檔管理知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)；10. 素質(zhì)要求熱愛(ài)軟件測(cè)試工作、敬業(yè)、有較強(qiáng)的耐心和溝通能力；較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮斗配置管理經(jīng)理職位說(shuō)明書職位名稱：配置管理經(jīng)理所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級(jí)：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級(jí)：平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：為產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)提供全面的配置管理工作職責(zé):11. 業(yè)務(wù)管理制定策略設(shè)置環(huán)境執(zhí)行配置審核創(chuàng)建部署單元報(bào)告配置狀態(tài)編寫計(jì)劃任職資格1. 教育背景大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或有特殊技能者2.

46、 工作經(jīng)驗(yàn)三年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)3. 必要的技能熟悉軟件工程，尤其是軟件配置管理；熟悉版本控制工具如，等；熟悉主流操作系統(tǒng).如：系列；具備技術(shù)文檔管理知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)；了解語(yǔ)言；4. 素質(zhì)要求熱愛(ài)軟件測(cè)試工作、敬業(yè)、有較強(qiáng)的耐心和溝通能力；較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮斗較強(qiáng)的責(zé)任心和溝通能力；質(zhì)量保障工程師職位說(shuō)明書職位名稱：質(zhì)量保障工程師所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級(jí)：質(zhì)量主管直接下級(jí)：平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)產(chǎn)品與項(xiàng)目的質(zhì)量審核工作職責(zé)：12. 業(yè)務(wù)管理根據(jù)公司現(xiàn)有規(guī)范對(duì)公司開(kāi)發(fā)的所有項(xiàng)目與產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行日常評(píng)審; 就被評(píng)審的項(xiàng)目或產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行總結(jié)與評(píng)估；任

47、職資格13. 教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能14. 工作經(jīng)驗(yàn)一年以上軟件項(xiàng)目參與經(jīng)驗(yàn)，了解配置管理與文檔管理15. 必要的技能了解9000和 相關(guān)知識(shí)；了解公司質(zhì)量規(guī)范與審核流程；有軟件配置管理和軟件過(guò)程管理的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)；熟悉需求工程相關(guān)方法和知識(shí)；熟悉掌握軟件測(cè)試知識(shí)；熟悉掌握主流操作系統(tǒng)系列或操作系統(tǒng)和、數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)的知識(shí)；熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；熟悉、技術(shù)之一；16. 素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)；文檔管理能力出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮斗資源管理部職位說(shuō)明書（暫缺）營(yíng)銷中心職位說(shuō)明書市場(chǎng)部售前經(jīng)理職位說(shuō)明書職位名稱：市場(chǎng)部副經(jīng)理（區(qū)域、產(chǎn)品負(fù)責(zé)人） 所屬部門：營(yíng)銷中心直接上級(jí)：市場(chǎng)部

48、副經(jīng)理直接下級(jí)：市場(chǎng)部管轄區(qū)域內(nèi)成員平行關(guān)系：大區(qū)經(jīng)理職位數(shù)量：3職位目的：負(fù)責(zé)公司的項(xiàng)目市場(chǎng)工作工作職責(zé)：17. 公司戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)規(guī)劃執(zhí)行公司戰(zhàn)略的制定18. 業(yè)務(wù)管理市場(chǎng)部項(xiàng)目售前經(jīng)理：安排項(xiàng)目市場(chǎng)計(jì)劃；編寫項(xiàng)目方案；作為客戶界面, 與客戶就關(guān)鍵議題進(jìn)行交流；市場(chǎng)部產(chǎn)品售前經(jīng)理：安排產(chǎn)品售前計(jì)劃；編寫產(chǎn)品銷售方案；作為 客戶界面，與客戶就關(guān)鍵議題進(jìn)行交流；配合大區(qū)經(jīng)理安排公司的產(chǎn)品測(cè) 試等工作，19. 人事權(quán)限市場(chǎng)部項(xiàng)目售前經(jīng)理：安排項(xiàng)目市場(chǎng)計(jì)劃；編寫項(xiàng)目方案；作為客戶界面, 與客戶就關(guān)鍵議題進(jìn)行交流；市場(chǎng)部產(chǎn)品售前經(jīng)理：安排產(chǎn)品售前計(jì)劃；編寫產(chǎn)品銷售方案；作為 客戶界面，與客戶就關(guān)鍵議題進(jìn)

49、行交流；配合大區(qū)經(jīng)理安排公司的產(chǎn)品測(cè) 試等工作，20. 財(cái)務(wù)權(quán)限依照公司財(cái)務(wù)審批權(quán)限的設(shè)置進(jìn)行審批任職資格21 .教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能22. 工作經(jīng)驗(yàn)石油行業(yè)多年的工作經(jīng)驗(yàn)具有市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn)23. 必要的技能出色的協(xié)調(diào)管理能力對(duì)石油行業(yè)和方面的專業(yè)技能出色的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力24. 素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)市場(chǎng)管理能力出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮斗出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長(zhǎng)市場(chǎng)部大區(qū)經(jīng)理職位說(shuō)明書職位名稱：市場(chǎng)部大區(qū)經(jīng)理所屬部門：營(yíng)銷中心直接上級(jí)：市場(chǎng)部副經(jīng)理直接下級(jí)：市場(chǎng)部管轄區(qū)域內(nèi)成員平行關(guān)系：項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理職位數(shù)量：4職位目的：負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)工作

50、工作職責(zé)：25. 公司戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)規(guī)劃支持公司戰(zhàn)略的制定（提供分析和數(shù)據(jù)）26. 業(yè)務(wù)管理及時(shí)反饋用戶及市場(chǎng)信息，有利于公司作出進(jìn)一步正確決策作為公司的統(tǒng)一客戶界面，負(fù)責(zé)銷售公司的產(chǎn)品（包括產(chǎn)品、解決方案、服務(wù)等）負(fù)責(zé)在公司統(tǒng)一戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，尋找適合合作 /收購(gòu)的產(chǎn)品信息，提供給對(duì)外合作部協(xié)助對(duì)外合作部管理外部資源對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行和售后服務(wù)的客戶關(guān)系協(xié)調(diào)27. 人事權(quán)限與項(xiàng)目銷售經(jīng)理、產(chǎn)品銷售經(jīng)理等共同對(duì)所負(fù)責(zé)大區(qū)相關(guān)人員進(jìn)行考評(píng)提交部門經(jīng)理終審對(duì)區(qū)域銷售成員的調(diào)配權(quán)任職資格1 .教育背景大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2. 工作經(jīng)驗(yàn)石油行業(yè)多年的工作經(jīng)驗(yàn)具有市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn)3. 必要的技能協(xié)調(diào)管理能力出

51、色的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力熟悉企業(yè)、產(chǎn)品情況和了解用戶與競(jìng)爭(zhēng)者特點(diǎn)精通推銷技術(shù)明確本位工作4. 素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)市場(chǎng)管理能力出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮斗出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長(zhǎng)市場(chǎng)部銷售經(jīng)理職位說(shuō)明書職位名稱：市場(chǎng)部銷售經(jīng)理所屬部門：營(yíng)銷中心直接上級(jí)：市場(chǎng)部大區(qū)經(jīng)理直接下級(jí)：平行關(guān)系：職位數(shù)量：12職位目的：負(fù)責(zé)大區(qū)內(nèi)市場(chǎng)工作工作職責(zé)：28. 公司戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)規(guī)劃執(zhí)行公司戰(zhàn)略決策29. 業(yè)務(wù)管理協(xié)助大區(qū)經(jīng)理進(jìn)行相關(guān)工作及時(shí)反饋用戶及市場(chǎng)信息，有利于公司作出進(jìn)一步正確決策作為公司的統(tǒng)一客戶界面，負(fù)責(zé)銷售公司的產(chǎn)品（包括產(chǎn)品、解決方案、服務(wù)等）負(fù)責(zé)在公司統(tǒng)一戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，尋找

52、適合合作 /收購(gòu)的產(chǎn)品信息，提供給對(duì)外合作部協(xié)助對(duì)外合作部管理外部資源對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行和售后服務(wù)的客戶關(guān)系協(xié)調(diào)任職資格1 .教育背景大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2. 工作經(jīng)驗(yàn)石油行業(yè)多年的工作經(jīng)驗(yàn)具有市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn)30. 必要的技能出色的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力熟悉企業(yè)、產(chǎn)品情況和了解用戶與競(jìng)爭(zhēng)者特點(diǎn)精通推銷技術(shù)明確本位工作31 .素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮斗產(chǎn)品部職位說(shuō)明書需求分析職位說(shuō)明書職位名稱：需求分析所屬部門：產(chǎn)品部直接上級(jí)：產(chǎn)品經(jīng)理直接下級(jí)：平行關(guān)系：職位數(shù)量：1-2職位目的：在產(chǎn)品經(jīng)理的組織下完成產(chǎn)品的需求分析相關(guān)工作.工作職責(zé)：32. 公司戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)規(guī)劃支持公司產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)