員工考勤打卡管理制度

1、員工考勤打卡管理制度一、為加強(qiáng)員工打卡考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本制度。二、員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，在上午上班、下午下班時(shí)自覺打卡，以打卡記錄作為員工月度考勤的依據(jù)。三、員工只要進(jìn)入公司和離開公司，無論幾點(diǎn)都要打卡，否則按缺勤進(jìn)行相應(yīng)處理。四、員工每次打卡須以考勤機(jī)語音播報(bào)“謝謝”確認(rèn)有效。人資部統(tǒng)計(jì)員工月度出勤情況以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，出現(xiàn)以下幾種情況的處理方式為： 1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理；2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理；3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。五、為避免因考勤機(jī)確認(rèn)延誤，造成員工考勤不準(zhǔn)確影響考勤的情況，每位員工允許打卡缺少次數(shù)為

2、3次/月。人資部進(jìn)行月度考勤核對(duì)時(shí)，缺少3次以內(nèi)的考勤記錄不影響考勤結(jié)果，多于3次的考勤記錄缺少次數(shù)計(jì)入遲到、早退或曠工處理。六、員工因病假、事假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退等缺勤記錄，由人資部根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。后勤員工向人資部遞交請(qǐng)假條的時(shí)間最遲為請(qǐng)假時(shí)間后兩日內(nèi)，逾期恕人資部不予受理。因未向人資部遞交請(qǐng)假條，造成的考勤責(zé)任由本人承擔(dān)。七、員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由員工本人持中心負(fù)責(zé)人簽批的員工外出/請(qǐng)假條向人資部辦理核銷登記。后勤員工向人資部遞交外出/請(qǐng)假條的時(shí)間最遲為公出時(shí)間后三日內(nèi)，逾期恕人資部不予受理。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本

3、人承擔(dān)：1、因公出差的；2、確因工作需要，上班前需直接外出開會(huì)、辦事的；3、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的。各位后勤員工在形成上述公出事實(shí)之前，應(yīng)征得公司中心領(lǐng)導(dǎo)同意，無領(lǐng)導(dǎo)簽字的外出假條一律無效，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)簽字假條的真實(shí)性負(fù)責(zé)。八、考勤結(jié)果用于核算后勤員工當(dāng)月薪資，并作為員工工作評(píng)價(jià)、人員晉升的重要依據(jù)，具體考核如下：（1）每遲到、早退一次，扣除本人當(dāng)月基本工資30 元；一月內(nèi)累計(jì)遲到、早退4次以上的，超出次數(shù)雙倍扣除基本工資；（2）曠工期間扣發(fā)工資：每曠工半天，扣除本人當(dāng)月基本工資100元；當(dāng)月連續(xù)曠工3 天及以上，或累計(jì)曠工4 天及以上，扣除本人當(dāng)月基本工資500元；曠工期間，同時(shí)按其日均工資標(biāo)準(zhǔn)扣除其崗位工資；九、為了維護(hù)公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，員工要樹立大局意識(shí)，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。員工出現(xiàn)無理取鬧，違反公司考勤制度且不服管理，或公司主管領(lǐng)