你屬于哪種工作類型心理測試

1、你屬于哪種工作類型（心理測試）社會發(fā)展需要各種工作類型的人員。英格蘭圣奧爾本赫特福德理工大學(xué)邁克爾科頓教授研究了500多名員工的工作類型。他把每個員工的工作類型與各自在公司的業(yè)績相比 較，然后根據(jù)各個員工解決工作問題的方式和對工作的認識 進行分類。適應(yīng)型員工是可靠的執(zhí)行人員，他們有條不紊地 完成日常工作。創(chuàng)新型員工渴望變化。事實上，這兩種工作 類型的員工互補，對公司的發(fā)展都很重要。回憶你現(xiàn)在或過去的工作環(huán)境，你很可能沒太在意你是適應(yīng) 型員工還是創(chuàng)新型員工。通過下面的測試會發(fā)現(xiàn)你屬于哪種 工作類型。測試下面的測試是根據(jù)科頓教授的研究成果改編的，請選擇最適 合你的回答。1我解決問題準(zhǔn)確、有系統(tǒng)性。

2、a.我不是這樣； b.不太像我；c.和我有點像；d.很像 我的風(fēng)格2. 我通?？梢匀淌芸菰锏墓ぷ?。a.我不是這樣；b不太像我；c.和我有點像；d.很像我的風(fēng)格3. 我不擅長同時處理幾個問題。a.我不是這樣；b.不太像我；c.和我有點像；d.很像我的風(fēng)格4. 工作中，同事們都知道我是個“老黃牛” 。a.我不是這樣；b.不太像我；c.和我有點像；d.很像我的風(fēng)格5. 與他人相比，我遵從社會的一般期望。a.我不是這樣；b.不太像我；c.和我有點像；d.很像我的風(fēng)格6. 在長期的日常事務(wù)中，我很少出錯。a.我不是這樣；b.不太像我；c.和我有點像；d.很像我 的風(fēng)格7. 我認為解決問題的方法要經(jīng)過檢驗

3、，證實可靠后才可行。a.我不是這樣；b.不太像我；c.和我有點像；d.很像我 的風(fēng)格8. 我愿意到公司工作勝過自己做老板。a.我不是這樣；b.不太像我；c.和我有點像；d.很像我的風(fēng)格9. 我不喜歡同主張變化的“搗亂分子”共事。a.我不是這樣；b.不太像我；c.和我有點像；d.很像我的風(fēng)格10. 我對瑣細的工作比一般人有耐心。a.我不是這樣；b不太像我；c.和我有點像；d.很像我的風(fēng)格11未經(jīng)老板同意就做某事，我不會在乎。a.我不是這樣； b.不太像我；c.和我有點像；d.很像 我的風(fēng)格12.我喜歡具體工作。a.我不是這樣； b.不太像我；c.和我有點像；d.很像 我的風(fēng)格得分選“a”的每題得

4、1分，選“ b”的每題得2分，選“ c”的每 題得3分，選“ d”的每題得4分，然后計算總分。得分在3448分：你是個高度適應(yīng)型員工。你遵守規(guī)定， 工作做得很好。得分在 22 33 分：你介于適應(yīng)型員工和創(chuàng)新型員工之間。 得分在 12 21 分：你是個高度創(chuàng)新型員工。你喜歡修正、 調(diào)整、重組工作的各個層面，制造出完全不同的“產(chǎn)品” 。 解釋 適應(yīng)型員工較創(chuàng)新型員工更易把握準(zhǔn)確度要求高的工作。適 應(yīng)型員工可以忍受重復(fù)性工作，同一件工作中的錯誤率較創(chuàng) 新型員工低，并能較好地處理細節(jié)。與創(chuàng)新型員工相比，適 應(yīng)型員工遵守規(guī)則。 他們不喜歡意外， 喜歡可預(yù)測性的工作。 適應(yīng)型員工努力把事情做得更好，而創(chuàng)

5、新型員工則努力把事 情做得與眾不同。有機會的話，適應(yīng)型員工通常選擇在公司 工作而不是自己創(chuàng)業(yè)，他們相信公司能提供安全感。創(chuàng)新型 員工正好相反，在日?；顒又杏袕娏业淖兓枰Ｋ麄冊噲D 一次處理不同的事務(wù)， 較愛冒險，喜歡創(chuàng)新。他們喜歡實驗， 遇到新事物時相信自身的能力。科頓在管理創(chuàng)新一書中總結(jié)說，在適應(yīng)型和創(chuàng)新型的天 平上，大多數(shù)人居于中間。適應(yīng)一創(chuàng)新的連續(xù)統(tǒng)一體極為普 遍，甚至明顯體現(xiàn)在政治領(lǐng)域的工作類型中。據(jù)總統(tǒng)性格一書的作者詹姆斯戴維巴伯說，威廉霍華德塔夫特、 華倫哈丁和艾森豪威爾本質(zhì)上都是適應(yīng)型總統(tǒng)，而弗蘭克 林斯福、哈利杜魯門和約翰肯尼迪基本上屬于創(chuàng)新型 總統(tǒng)。適應(yīng)型和創(chuàng)新型人員通?？梢越M成優(yōu)秀的團隊，不管是工 作、交友還是戀愛。更多