南開大學-2020春學期人力資源管理在線作業(yè)

1、南開大學 -2020 春學期人力資源管理在線作業(yè)20 春學期( 1709 、 1803 、 1809 、 1903 、 1909 、 2003)人力資源管理在線作業(yè) 單選題 1. 人力資源是指一定時間、一定空間地域內(nèi)的人 口所具有的 () 之總和 A. 勞動能力 B. 勞動總量 C. 體能 D. 智 能 正確答案 :A 2. “經(jīng)濟人”假設認為人的行為是為了追求 自身最 大 () ，由此而引發(fā)人的工作動機 A. 需求 B. 安全 C. 幸福 D. 經(jīng)濟利益 正確答案 :D 3. 下列哪個行為屬于人力資源 需求預測階段 () A. 部門需求總量預測 B. 外部供給預測 C. 內(nèi) 部供給預測 D.

2、 調(diào)查研究以取得人力資源規(guī)劃所需的信息資料 正確答案 :A 4. 薪資水平的外部影響因素不包括 () A. 政府的 政策干預 B. 物價變動 C. 部門的經(jīng)濟效益 D. 經(jīng)濟發(fā)展水平 正 確答案 :C 5.() 是部門中的首要因素 A. 領導 B. 技術 C. 人 D. 利潤 正確答案 :C 6. 工作分析人員通過控制一些變量，引起 其他相應變量的變 化，以收集工作信息的一種方法是 () A. 參與法 B. 實驗法 C. 觀察法 D. 面談法 正確答案 :B 7.() 是構 成社會經(jīng)濟運行與發(fā)展的根本前提 A. 物質(zhì)資源 B. 資本資源 C. 信息資源 D. 人力資源 正確答案 :D 8. 社

3、會人”假設認為人們工作的動機不僅在于物質(zhì)利益，更在于工作中的 () A. 社會關 系 B. 精神利益 C. 樂趣 D. 其他利益正確答案 :A 9. 內(nèi)部招聘 的缺點不包括 () A. 降低標準 B. 簡化招聘程序 C. 可能招致員 工的抵制心理 D. 近親繁殖 正確答案 :B 10. 下列哪個步驟屬 于工作分析的結果表達階段 () A. 信息描述 B. 信息確認 C. 工 作描述 D. 制作考核標準 正確答案 :C 11. 下列哪種方法不屬 于對應聘者能力特征的診斷 () A. 普通能力傾向測試 B. 心理 運動機能測試 C. 特殊職業(yè)能力傾向測試 D. 個性品質(zhì)測試 正 確答案 :D 12

4、. 下列哪個不屬于企業(yè)人力資源管理的經(jīng)營性功 能 () A. 招聘或選拔人員 B. 獲取人力資源 C. 經(jīng)辦員工流動 D. 實施員工薪資福利計劃方案 正確答案 :B 多選題 1. 企業(yè)人 力資源管理的目的包括 () A. 實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化 B. 實現(xiàn)企業(yè)員工勞動力最大化利用 C. 滿 足企業(yè)全體員工的利益需求 D. 促進企業(yè)員工全面發(fā)展 正確答 案 :A 2. 從社會整體層面看勞動力流動的類別包括 () A. 地理 流動 B. 職業(yè)流動 C. 國際流動 D. 國內(nèi)流動 正確答案 :A 3. 績 效的特點包括 () A. 具有動態(tài)性特征 B. 具有專屬性特征 C. 具 有行為導向作用 D. 具

5、有強制性 正確答案 :A 4. 人力資源的質(zhì) 量包括 () A. 思想素質(zhì) B. 文化技術素質(zhì) C. 生理心理素質(zhì) D. 綜合素質(zhì)正確答案 :A 5. 報酬公平的實現(xiàn)途徑包括 () A. 外部 公平 B. 內(nèi)部公平 C. 團隊公平 D. 成員公平 正確答案 :A 6. 勞 動力在職業(yè)之間的流動受到影響的因素包括 () A. 勞動力類型 對職業(yè)流動的影響 B. 地區(qū)差異 C. 年齡與職業(yè)流動 D. 流動層 次差異 正確答案 :A 7. 績效管理組織模型的構成要素包括 () A.以技術為導向 B. “投入一產(chǎn)出”鏈 C.組織戰(zhàn)略目標與績效 管理相結合 D. 限制績效的情境因素 正確答案 :B 8.

6、 招聘的意 義在于 () A. 部門成功管理的基礎 B. 與外界溝通的窗口 C. 為 部門注入新的管理思想和活力 D. 對部門經(jīng)濟具有直接影響 正 確答案 :A 9. 部門薪資政策的任務包括 () A. 適應部門對人力 資源開發(fā)管理的需要 B. 引導部門薪資管理的方向 C. 增強部門 的內(nèi)部激勵 D. 增強部門薪資的外部競爭力 正確答案 :B 10. 勞動力流動的保證條件包括 () A. 勞動力具有個人所有權 B. 社會上存在就業(yè)壓力 C. 不同職業(yè)間存在各種差異 D. 社會對勞 動力的需求專門化 正確答案 :A 11. 為獲取申請人的真實信 息，調(diào)查以獲取候選人信息時應遵循的原則包括 ()

7、A. 以書面 形式 記錄與工作有關的情況 B. 進行背景調(diào)查前征得候選人的 書面同意 C. 一般不對候選人作性格方面的主觀評價 D. 估計背 景調(diào)查材料的可靠性 正確答案 :A 12. 在績效管理中處理好幾 個關系包括 () A. 目標與手段之間的關系 B. 被評價者和評價 者之間的關系 C. 人力資源部門與部門一線管理者的關系 D. 員 工與老板的關系 正確答案 :A 13. 工作設計的相關因素包括 ()A. 組織因素 B. 環(huán)境因素 C. 行為因素 D. 心理因素 正確答案 :A 14. 員工流動的模式包括 () A. 終生 雇傭模式 B. 或上 或下模式 C. 不穩(wěn)定的進出模式 D. 綜

8、合模式 正確答案 :A 15. 企業(yè)經(jīng)濟運行最基本的人力資源結構包括 () A. 決策者 B. 管 理人員 C. 專業(yè)技術人員 D. 生產(chǎn)和服務工人 正確答案 :A 16. 薪資相對于被雇傭方而言的職能有 () A. 滿足精神需求 B. 滿 足保障需求 C. 滿足生活需求 D. 滿足激勵需求 正確答案 :A 17. 企業(yè)人力資源結構分類包括 () A. 人力資源的自然結構 B. 人力資源的文化結構 C. 人力資源的專業(yè)技能結構 D. 人力資源 職業(yè)或工種結構 正確答案 :A 18. 內(nèi)部人力資源供給預測 的 方法包括 () A. 人員招聘法 B. 技能清單 C. 人員查核法 D. 人 員替代法

9、 正確答案 :B 判斷題 1. 人力資本投資不一定是投資中收益最高、獲利最大的投 資 A. 錯誤 B. 正確 正確答案 :A 2. 計時工資制是根據(jù)勞動成 果數(shù)量計發(fā)的勞動報酬 A. 錯誤 B. 正確 正確答案 :A 3. 績效 工資是指按照員工的貢獻支付報酬 A. 錯誤 B. 正確 正確答 案 :A 4. 行為觀察評價法對員工的績效評價具有較強的客觀性，有利于減少評價中的偏見A.錯誤B.正確 正確答案:A 5.人力資源管理的重心在于調(diào)動人的積極性，發(fā)掘人的潛能 A. 錯誤 B. 正確 正確答案 :B 6. 失業(yè)是勞動力流動產(chǎn)生的最嚴重 的副作用，但同時是進一步流動的前提條件 A. 錯誤 B. 正確 正確答案 :B 7. 根據(jù)組織的發(fā)展及時對職務分析進行調(diào)整和修 訂，以保證工作分析文件的適應性和適用性屬于工作分析的結 果表達階 段 A. 錯誤 B. 正確 正確答案 :A 8. 試用期滿時，新 員工仍不能滿足職位要求，須將其辭退 A. 錯誤 B. 正確 正確 答案 :B 9. 趨勢分析預測法是指估計部門需要的關鍵技能的員 工數(shù)量，以此為基礎估計秘書、財會和人力資源等輔助人員的 數(shù)量 A. 錯誤 B. 正確