合同范本鐘點工協(xié)議書

1、鐘點工協(xié)議書編號：聘用單位（甲方）：XX有限公司被聘用者（乙方）：姓名：性別：學歷：籍貫：民族：年齡：身份證號碼：家庭住址：甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方作為鐘 點工的有尖事宜達成如下協(xié)議：一、甲方聘用乙方主要從事工種（崗位）的工作，其主要工作內(nèi)容 為：1.02. °3.。二、聘用協(xié)議的有效期限。自年月日至年月日止，共月。三、工作時間乙方的工作時間按甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、工資待遇1工資：甲方按乙方的實際有效工作時間（或工作量）付給工資，工資標準為 每小時元。2. 工資附加：甲方每月給予乙方基本工資的25%，作為鐘點工的工資附加部分，含公司的福利、按勞動法由公司支

2、付的保險費。3加班工資：國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班按工資標準的2倍計算加班工資，其他時間加班按工資標準計算。4. 補貼:根據(jù)乙方的工作性質(zhì)、特點及工作環(huán)境條件，甲方每月給予乙方如下 補貼（缺勤時按天數(shù)扣除）： 伙食補貼及交通補貼5每月元。 補貼5每月元。 補貼5每月元。 補貼5每月元。5. 基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等國家規(guī)定的保險項目，由甲方代辦，費用從甲方給予乙方的25%工資附加中扣除。6. 工傷保險由甲方另外出資為乙方購買。7乙方享受年終雙薪，按其實際年度有效工作時間計算應得額乙方享受年休假，休假天數(shù)根據(jù)其年度的情況確定。9 .除上述待遇外，鐘點工不再享受公司其他的薪酬分配和福利待遇

3、。五、雙方的權利和義務1. 甲方有權根據(jù)“公司鐘點工管理實施辦法”及其他相應的規(guī)章制度 對乙方進行管理。2. 甲方應當為乙方提供本崗位的職業(yè)技能培訓。3. 甲方應當為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件。4乙方有權獲得規(guī)定的工資待遇，并享受法定節(jié)假日、休息日。5乙方負有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動 紀律以及保守甲方的商業(yè)機密和技術秘密的義務。六、協(xié)議的終止和解除 1有下列情況之一時，本協(xié)議自動終止: 本協(xié)議有效期已滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議。 甲方依法宣告破產(chǎn)。 甲方依法被解散或被依法注銷。 乙方死亡。2.有下列情況之一時，甲方有權提前終止本協(xié)議，并視情況向乙方或 擔保人追索相應的經(jīng)濟損

4、失。 事實表明乙方不符合錄用條件的。 乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或違背公司行為規(guī)范的。 乙方具有貪X、盜竊、失職、懈怠等不良行為，對甲方利益或聲譽造成嚴重損害的。 應聘或簽訂協(xié)議時未反映真實情況，在違背甲方真實意愿的情況 下簽訂協(xié)議的3. 在下列情況下，甲方可以解除本協(xié)議，但需提前1周通知乙方。 乙方因病或非因公負傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。 本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履 行。4在下列情況下，甲方不得單方面提前解除協(xié)議。（D乙方在聘用期間患有本職工作引起的職業(yè)病或因公負傷或致殘，經(jīng) 勞動部門鑒定證實在療養(yǎng)期間的。在本公司已連續(xù)工作滿2年的女工在孕期、產(chǎn)假、哺

5、乳期內(nèi)的。5乙方提出辭職需要辦理相應的離職手續(xù)，若乙方自動離職（未辦或 不辦離職手續(xù)），甲方有向乙方及其擔保人追索相應經(jīng)濟損失和追究法律責 任的權利，對于被甲方辭退、開除的鐘點工，本公司（包括子公司、合資公司）將不再錄用。5.協(xié)議終止或解除后的經(jīng)濟補償符合第六條第3款第項或第4款第項的情況，可按公司規(guī)定給予 乙方適當?shù)慕?jīng)濟補償，額度為乙方離職前三個月平均月基本工資的16 倍。其他情況下甲方對乙方不作任何補償。七、由本協(xié)議引起的一切爭議應首先通過雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不 成，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。八、本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書面約定有沖突，議的 以本協(xié) 規(guī)定為準。如修改本協(xié)議，須經(jīng)雙