醫(yī)院重點崗位工作人員輪崗制度

——醫(yī)院重點崗位工作人員輪崗制度

根據(jù)衛(wèi)生計生委、省、市干部管理規(guī)定、省衛(wèi)生計生委“關于加強醫(yī)療衛(wèi)生機構內部干部輪崗工作的意見”文件規(guī)定，進一步加強醫(yī)院重點崗位人員管理，推進懲防體系建設，促進廉政風險防控，保護干部職工，經(jīng)院領導班子會議研究決定，結合我院實際，制定如下實施意見。一、交流輪崗的原則（一）黨管干部原則。干部輪崗工作在院黨委的統(tǒng)領導下，嚴格按照干部管理權限和規(guī)定的程序進行。（二）因材施用的原則。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，根?jù)個人業(yè)務專長、發(fā)展?jié)摿凸ぷ鲗嵖?，通盤考慮，將合適的人安排在需要的崗位上，實現(xiàn)組織需要與個人能力相匹配，人盡其才、才盡其用。（三）合理性原則。輪崗應保持單位整體工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

（四）常態(tài)化原則。實行以集中輪崗與平時個別輪崗相結合，與競爭上崗等干部人事制度改調措施相結合，逐步實現(xiàn)輪崗工作的規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。（五）突出重點，統(tǒng)籌兼顧原則。輪崗交流應建立計劃，突出重點，將輪崗交流工作與廉政建設和干部培養(yǎng)、業(yè)務工作需要統(tǒng)籌考慮。

二、

交流輪崗人員范圍按照醫(yī)院干部管理權限，醫(yī)院職能科室輪崗對象為科級及以下人員，主要為下列人員：（一）上級文件規(guī)定需要輪崗交流的。（二）培養(yǎng)鍛煉需要輪崗交流的。（三）在一個部門工作時間較長的。（四）按照規(guī)定需要回避的。（五）其他原因或工作需要交流輪崗的。三、

具體輪崗條件（一）特殊及關鍵崗位，如藥品、設備、物資管理與采購；工程建設；干部人事；財務和資金管理等同一崗位上任職滿2-3年的必須輪崗。（二）管理崗位以3-5年為限；采購及財務部門以3年為限；直接涉及資金崗位，如出納2年為限；直接涉及日常運行的采購崗位，如藥品、總務等以1-2年為限。(三)對于專業(yè)性較強、培養(yǎng)周期較長的崗位，如醫(yī)務、護理、防保、院感等可在業(yè)務、專業(yè)相關、相近崗位之間交流。（四）主動申請、要求交流輪崗的。（五）需要任職回避的崗位交流。（六）屬于應當交流的崗位，尚無勝任的按替人員，組織人事部門應確定延緩交流具體時間。同時必須進行崗位內分工調整、建立監(jiān)督式分工及流程設置。（七）因各種原因導致輪崗交流提前或推遲均需由組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門進行書面說明，并經(jīng)黨委會審議通過后實施。

四、有下列情況之一的，可不交流輪崗或暫緩（一）當年達法定退休年齡不再擔任實職者。（二）涉嫌違紀違法正在接受組織調查的。（三）學術性或專業(yè)性強的管理崗位，因工作需要，上級組織要求或暫不同意輪崗的；或上級組織同意暫不進行、暫緩輪崗交流的。（四）同一部門、相同崗位均符合輪崗條件的，原則上不得同時進行，采用分次進行交流。（五）距退休年齡小于2年、主動要求直接改任非領導職務的。五、工作流程采取自薦、推薦和院領導班子會議討論決定的方式。凡符合交流輪崗條件的人員可以向組織人事部門申請，提出個人1-2個意向崗位，組織人事部門書面征求符合輪崗交流人員的個人意向，提出1-2個以上崗位交流去向。組織人事部門根據(jù)工作需要以及個人申請，擬定交流意見，報工作小組提出方案，經(jīng)黨委會審議通過。六、職位基本條件（一）認真貫徹黨的路線、方針、政策和上級指示，具有較高的政治覺悟和道德修養(yǎng)。（二）努力學習理論知識和業(yè)務知識，具有較好的政策理論水平和工作能力。（三）認真履行職位職責。（四）具有顧全大局、全局意識。七、組織領導（一）交流輪崗工作在院黨委統(tǒng)領導，成立交流輪崗工作領導小組，負責具體工作的組織協(xié)調，保證此項工作的順利進行。（二）紀檢監(jiān)察部門負責對該項工作全程監(jiān)督檢查。（三）工作領導小組下設辦公室，由黨委辦公室、人事科、紀檢監(jiān)察有關人員組成。

黨委辦公室、人事科負責輪崗交流有關具體實施工作。監(jiān)審辦負責受理有關舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，對有關責任人提出處理意見或者建議。

八、具體程序按照干部管理權限組織實施，按照以下程序辦理：（一）確定需要交流的崗位和人員。（二）征求需要輪崗的人員個人意向。（三）聽取交流崗位分管領導意見。（四）擬定崗位輪崗交流初步草案。（五）院交流輪崗工作領導小組醞釀，形成征求意見方案。（六）聽取上級部門及相關方面意見后，院黨委會議研究決定。(七）院黨委領導、分管領導與輪崗人員溝通、談話。（八）行文。（九）辦理交流手續(xù)。1、交流輪崗中的，因工作需要，表現(xiàn)優(yōu)秀擬提任者，按《干部選拔任用工作條例》程序進行。2、對按有關規(guī)定需作離任審計的崗位應采取內部審計、申請上級或委托第三方審計。3、崗位交接手續(xù)在分管領導及紀委書記監(jiān)督下辦理。九、

交流輪崗的紀律職能科室人員必須嚴格遵守交流輪崗工作的相關紀律規(guī)定。對無正當理由拒不服從輪崗交流決定的，進行批評教育，并按輪崗交流決定直接辦理任免手續(xù)或作其他組織處理。十、工作要求（一）嚴格要求，客觀公正。干部員工要樹立全局觀念，從有利于工作開展、有利于多崗位鍛煉、有利于年輕干部的培養(yǎng)等角度出發(fā)。在輪崗交流過程中，正確評估自己，以高度的事業(yè)心和責任感接受組織挑選。（二）嚴格紀律，加強監(jiān)督。院紀檢部門對輪崗交流工作進行全過程監(jiān)督。預防違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時糾正，嚴肅處理。（三）統(tǒng)籌兼顧，履職盡責。確保輪崗交流工作順利進行，做好“傳幫帶”及人才儲備，新、老崗位人員的交接工作，認真履職和誠懇交接，不得故意拖延，隱藏資料，影響工作，造成各種后果將追究其責任。（四）加強對輪崗后干部的管理。建立健全職能科室交流激勵機制，鼓勵多崗位鍛煉，在不同崗位和重點項目工作中歷練，建功立業(yè)，創(chuàng)造想干事、能干事、