廣告公司員工規(guī)章制度

1、廣告公司員工規(guī)章制度廣告公司是指專門經營廣告業(yè)務活動的企業(yè)，那么廣告 公司的管理規(guī)章制度應該如何撰寫呢 ?以下是小編為大家搜 集整理提供到的廣告公司員工規(guī)章制度，希望對您有所幫助。 歡迎閱讀參考學習！廣告公司員工規(guī)章制度 11、部門為五天工作制， 每日8：30至 17：30，周六，周日為公休。2、每周一，三，五上午 9：00 為例會時間，安排工作， 務必準時參加。3、公時間內，嚴禁做與工作無關的私人事務，杜絕私 人電話。4、不準在辦公室會客，如有業(yè)務客戶來訪，須提前報 告主管領導，安排會客時間和場所。5、辦公設備有專人管理和使用，不得亂動亂用電腦， 描儀，復印機，打印機等辦公用品。6、外出采訪

2、要提前報告主管領導，以保證采編人員的 人身安全和采訪工作順利進行。7、采編人員外出領取專用認刊書要登記備案，領取人 員簽字。如未能簽單應及時交回主管部門，在編號處簽字， 可在下一次采訪時使用。8、專用認刊書系報社與客戶之間的法律文書，采編人 員作為報社的業(yè)務代表， 與客戶簽單后， 需將認刊書 （ 原件 ） ，文字材料，照片一并交回主管部門，做為制作版面和依法備 案之用。9、采編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國改革報 社文頭紙打印，校對無誤后傳真或送達客戶審閱，重要文章 需由主管領導把關。10、提取支票前，要報告主管部門，主管部門將安排車 輛和財務人員去領取支票 ; 如客戶支付的是現金，應提前

3、請 示主管部門，原則上不能用現金結算。11、采編人員要嚴格遵守部門的規(guī)章制度，不能做有損 報社形象的任何事情，一經發(fā)現解除合同，情節(jié)嚴重者將追 究其經濟和法律責任。廣告公司員工規(guī)章制度 2 公司將竭誠為每位員工提 供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發(fā)展平臺，幫 助您實現自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效 益“雙贏”的目的。一、試用期和正式聘用雇傭條件 : 公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并 根據公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬 業(yè)精神、綜合素質等擇優(yōu)錄用。測試: 專業(yè)知識及技能的測試 （ 面試、筆試、試用等方式 ） 報到手續(xù) : 經擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，

4、帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司（ 報到時出示原件）人事檔案 : 公司為每位員工建立人事檔案 （ 員工登記表、 聘用合同、績效考核文檔 ） ，公司承諾檔案資料嚴格保密， 同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者， 一經發(fā)現，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真 實性。二、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據之一。每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據 工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完 成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業(yè)務調整，不 按點按日加班計算月薪。公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將 承擔額外的工

5、作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔 更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次 數控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你 的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作 為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受 到紀律處分、罰金，甚至辭退。1、公司作息時間規(guī)定8:30 17:30（12:00 13:00 為用餐休息時間 ）2、懲罰 :(1) 遲到早退一次扣 x 元 ( 超過 x 小時扣半天 )3、考勤按當月實際工作日統計， 作為工資發(fā)放的依據(1) 國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無 條件上崗，不批假。(2) 病假需經領導批準后休息。(3

6、) 事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準 后休假。(4) 手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客 戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。(5) 工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。(6) 員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇 公司有重要工作需要，應配合完成。(7) 員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領 導請假。(8) 周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書 面寫明情況特批。4、離職 :辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管 或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、 財產及以往使用的公司財物，方可離職。5、自動離職 :無故三天不上班曠工者

7、，均作自動離職，不予結算任何工資、6、解雇 :聘用期內， 因工作表現、 能力等因素不符合本公司要求， 無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按 日結算當月工資。計算方式為：日工資二基本工資+ 30天(不 含福利、獎金等 )7、開除 ： 違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法 律，追究刑事責任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動 關系。(1) 、在試用期內，不符合錄用條件。 (一月內缺勤三次 以上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經提醒無明顯改觀 )(2) 、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給 公司造成損失的。(3) 、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，

8、泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。(4) 、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言 語，流露對企業(yè)不滿、 自成小團體， 消極怠工、 無理取鬧的。(5) 、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損 害公司名譽者。(6) 、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成 不良影響的。(7) 、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完 成，月內無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。(8) 、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手 頭工作。(9) 、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工 作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。(10) 、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如

9、 實說明在原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。(11) 、偷取公司及同事財物。(12) 、利用公司資源 ( 耗材、微機、光盤、打印機、掃 描儀等 ) 加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取 私利。(13) 、隱瞞傳染病或其他病癥不報。三、工資制度公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根 據員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調整工資金額。工資結構 : 基本工資、崗位工資、 全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。工資發(fā)放 : 當月 20 日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好 趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉正前后月薪一 般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核 其德行操守、積極態(tài)

10、度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度 降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司 采用半月壓薪制度 （基本工資的一半 ） ，待員工合理離職后， 予以退還，員工有下列情形者，不予退還。1、離職時，未提前一個月提出。2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。3、嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追 究法律責任。四、福利待遇 各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表 現，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據員工的績效考核、 業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工 資。（1）、人身保險。1、公司負責員工工作期間的免費午餐。2、加班在 20

11、:00 點以上者，有夜餐或餐補。3、周日加班者，公司負責餐或餐補。5、員工需外出 （工作時間 ）每餐補助 5 元/人，超出部分 自理。6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼 : 副食補貼、書 報、交通、洗理、通訊、等計 30 元，醫(yī)補計 10 元，全勤獎 50 元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。 （ 鼓勵員工全勤 ）五、崗位責任制度1、保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工 作日志。2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不 丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應 有責任

12、賠償或從工資里扣除。5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡 早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一 名設計復核。7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的 事。8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關設計人 員有義務馬上到位予以解決。六、工作日志制度要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每 天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶 上，關注工作過程中發(fā)現的問題，及時調整。七、呈報制度1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題 或突發(fā)事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后 果，應予以處罰。2、未經本

13、人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問 題立即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬件。3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網 站，嚴禁網上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切 與工作無關的事。4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的 使用情況，呈報負責人提前購買。八、辦公用品管理制度1、辦公用品的申請、耗材 （ 打印紙、墨、光盤、標簽 ） 應提前記錄、隨時查看。2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣 （ 打印紙雙面使用 ） ，不得用 公司耗材做與工作無關的事。九、資料管理制度1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注 清楚。2、定時刪除電腦中的垃圾文件。3、定時查看公司電子郵件并及時處理。十、后勤管理制度1、鑰匙管理公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、 收回工作。2、門、窗、水、電、氣管理(1) 每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關閉。(2) 下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉， 是否安全。3、衛(wèi)生管理(1) 保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。(2) 定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。(3) 定期為花澆水，為魚換水。 十一、安全保衛(wèi)制度1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。2、謝絕推銷或與工作無關