推薦求職者-國內(nèi)比較靠譜的招聘網(wǎng)站

1、閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。培根找好工作，國內(nèi)那些招聘網(wǎng)站比較靠譜？網(wǎng)上找工作，首先必須得有一份好的簡歷，其次選好適合你的招聘網(wǎng)站也很重要。這是最令人頭疼的事。有些投簡歷后等著回復(fù)是比較慢的。小編整理以下這些網(wǎng)站自己都看看，會對你有很大幫助的，愿你早日找到合心的工作！1、智聯(lián)招聘優(yōu)點：行業(yè)規(guī)模覆蓋面大，整體數(shù)據(jù)量巨大，可以尋找到各種人才。較適宜北方城市使用。缺點：發(fā)布的職位雖能收到簡歷，但是無尖簡歷太多。搜索的結(jié)果不能讓人滿意，不匹配的數(shù)據(jù)太多。不僅沒有招到人，反而降低了工作效率。2、前程無憂優(yōu)點：總體和智聯(lián)相似，收到的簡歷平均質(zhì)量較智聯(lián)更高，匹配也更為精準。較適宜南方城市使用。

2、缺點：總體效率仍然不高，人才數(shù)量和豐富程度不及智聯(lián)。3、中華英才優(yōu)點：老牌招聘網(wǎng)站的三駕馬車之一。缺點：已經(jīng)比較沒落，對于IT行業(yè)招聘支持較差，甚至沒有專門的游戲行業(yè)招聘。不推薦使用。二、社交招聘渠道：1 i nkedi nmJ優(yōu)點：人才資源質(zhì)量較高,數(shù)量也具有一定規(guī)模,只要具有賬號的人，總有辦法找到其中的任何一個人，推薦獵頭使用。缺點：hr需要花費大量時間去搜索合適的人，然后還要想盡辦法和候選人取得一度人脈的聯(lián)系，不然無法 獲得聯(lián)系方式。太消耗時間，效率太低。2. 若鄰網(wǎng) 優(yōu)點：中文版的社交招聘平臺，可以搜索，可以發(fā)布職位，收到的簡歷很少，但是質(zhì)量比智聯(lián)，51收到的 簡歷要高。缺點：人才的總

3、體的數(shù)據(jù)要少很多，需要hr與求職者互相尖注才能獲得聯(lián)系方式，無論是hr還是求職者對于平臺得使用率都比較低，經(jīng)常我看到或聯(lián)系或尖注的人都是很久以前登錄過。3. 大街網(wǎng)優(yōu)點：招聘應(yīng)屆畢業(yè)生十分好用，應(yīng)屆生資源豐富，招聘效率高，聯(lián)系方便。中小規(guī)模的招聘無需付費。缺點：僅適用于應(yīng)屆生的招聘，若招聘成熟工作人員，效果不理想。三互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘1. 拉勾網(wǎng)優(yōu)點：互聯(lián)網(wǎng)招聘支持效果比較好，收到的簡歷質(zhì)量普遍不錯。北京地區(qū)推薦使用！缺點：支持地區(qū)比較局限，北京以外的城市使用效果一般。2. 大于網(wǎng)優(yōu)點：市場營銷人員社區(qū)，專業(yè)營銷人才集聚之地。人才素質(zhì)較高，高級銷售、管理的人才是其亮點，互 聯(lián)網(wǎng)招聘支持效果比較好，

4、推薦江浙滬地區(qū)使用！缺點：平臺較新，支持招聘行業(yè)少。3. 聘寶優(yōu)點：有點像云獵頭推薦形式的招聘工具，很專業(yè)。對互聯(lián)網(wǎng)和游戲行業(yè)支持比較良好，人才質(zhì)量較高，面試約談成功率不錯，推薦使用！缺點：對一線城市支持的效果不錯，但是二線城市的招聘目前好像還沒有開展。4. 龐果網(wǎng)優(yōu)點：專業(yè)人才集聚之地，有不少的技術(shù)大牛和極客高手，甚至可以找到獵頭都無法觸及的人才。缺點：首先是貴！其次是求職者意向普遍比較弱，溝通成本較高，成功率較低。四獵頭平臺1 獵聘網(wǎng)推薦有中高端招聘需優(yōu)點：有不少優(yōu)質(zhì)的候選人簡歷，中高級的專業(yè)技術(shù)和管理人才匯集， 求的朋友使用。缺點：使用過一段時間，發(fā)現(xiàn)求職者的心態(tài)普遍浮躁，求職意愿不踏實，面試約談成功率較低，招聘成本 較高。2.智聯(lián)卓聘 優(yōu)點:智聯(lián)推出的類似獵聘的高端平臺，同樣是行業(yè)較全，人才素質(zhì)較高，高級銷售、管理 的人才是其亮點。缺點:平臺較新，推行時間還不是很長，目前使用的求職者和企業(yè)均不多，整體影響力不高。年輕人的職業(yè)迷茫與困惑，問題不是意識不到問題，而是意識到問題存在，卻找不到解決問題的辦法。他們不知道如何去思考未來，既不知道方向在哪里，也不知道怎樣去尋找方向。讓過去的你，遇見未來的你，你只有一次生命，沒有經(jīng)驗，也無法重來，對于未來，最大的問題不是無法預(yù)言，而是毫無意識和故意逃避，你現(xiàn)在不為未來作選擇，未來別人就會替你作