職工法律援助中心制度

1、職工法律援助中心制度第一章總則第一條為履行維護職工合法權益基本職責，規(guī)范工會法律援助 工作，發(fā)展和諧勞動關系，根據中華人民共和國工會法中華人 民共和國勞動法、法律援助條例和中國工會章程，制定本 辦法。第二條 工會建立法律援助制度，為合法權益受到侵害的職工、 工會工作者和工會組織提供無償法律服務。第三條 工會法律援助是政府法律援助的必要補充。第四條工會法律援助工作接受司法行政機關的業(yè)務指導。并在總工會領導下開展工作。第二章機構人員第五條 工會法律援助機構與困難職工幫扶中心合署辦公。第六條 法律援助機構負責人及相關管理人員由同級工會委派 或者聘任。法律援助工作人員可以從下列人員中聘請：（一）工會公

2、職律師、專兼職勞動爭議調解員、勞動保障法律監(jiān) 督員等工會法律工作者。（二）法律專家、學者、律師等社會法律工作者。第三章范圍和條件第七條工會法律援助的范圍：（一）勞動爭議案件；（二）因勞動權益涉及的職工人身權、民主權、財產權受到侵犯 的案件；（三）工會工作者因履行職責合法權益受到侵犯的案件；（四）工會組織合法權益受到侵犯的案件；（五）工會認為需要提供法律援助的其他事項。第八條工會法律援助的形式：（一）普及法律知識；（二）提供法律咨詢；（三）代寫法律文書；（四）參與協商、調解；（五）仲裁、訴訟代理；（六）其他法律援助形式。第九條職工符合下列條件之一的，可以向工會法律援助機構 申請委托代理法律援助：

3、（一）為保障自身合法權益需要工會法律援助，且本人及其家庭 經濟狀況符合當地工會提供法律援助的經濟困難標準。（二）未達到工會提供法律援助的經濟困難標準，但有證據證明本人合法權益被嚴重侵害，需要工會提供法律援助的。農民工因請求 支付勞動報酬或者工傷賠償申請法律援助的，不受本辦法規(guī)定的經濟困難條件的限制。第四章申請和承辦第十條 職工申請法律援助應當向勞動合同履行地或者用人單 位所在地的工會法律援助機構提出。工會工作者和工會組織申請工會法律援助應當向侵權行為地或 者用人單位所在地的工會法律援助機構提出。第一條 職工申請工會法律援助機構代理勞動爭議仲裁、訴訟等法律服務，應當以書面形式提出，并提交下列材料

4、：（一）身份證、工作證或者有關身份證明；（二）所在單位工會或者地方工會（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)等工 會）出具的申請人經濟困難狀況的證明；（三）與法律援助事項相關的材料；（四）工會法律援助機構認為需要提供的其他材料。 提交書面申請確有困難的，可以口頭申請。工會法律援助機構應 當當場記錄申請人基本情況、 申請事項、 理由和時間， 并經本人簽字。第十二條 工會工作者、 工會組織申請工會法律援助機構參與協 商、調解，代理仲裁、訴訟等法律服務，應當以書面形式提出，并分 別提交下列材料：（一）工會工作者所在單位工會或者工會組織所在地方工會出具 的情況證明或說明；（二）與法律援助事項相關的材料；（三）工會法律

5、援助機構認為需要提供的其他材料。第十三條 工會法律援助機構自收到申請之日起 7 日內按規(guī)定的 條件進行審查。對符合條件的， 由工會法律援助機構負責人簽署意見， 作出同意提供法律援助的書面決定，指派法律援助承辦人員，并通知 申請人。對申請人提交的證件、證明材料不齊全的，應當要求申請人作出 必要的補充或者說明，申請人未按要求作出補充或者說明的，視為撤 銷申請。對不符合條件的，作出不予提供法律援助的決定，以口頭或者書 面形式通知申請人。第十四條 工會法律援助機構對法律咨詢、 代寫法律文書等法律 服務事項，應當即時辦理；復雜疑難的可以預約擇時辦理。第十五條 法律援助承辦人員接受工會法律援助機構的管理和

6、 監(jiān)督，依法承辦法律援助機構指定的援助事項， 維護受援人合法權益。第十六條 法律援助承辦人員在援助事項結案后， 應當向工會法 律援助機構提交結案報告。第十七條 法律援助事項結案后， 工會法律援助機構應當按規(guī)定 向承辦人員支付法律援助辦案補貼。補貼標準根據本地實際情況確第十八條 法律援助承辦人員接受指派后，無正當理由不得拒 絕、延遲或者中止、終止辦理指定事項。第十九條法律援助承辦人員未按規(guī)定程序批準，不得以工會法 律援助機構名義承辦案件。第二十條法律援助承辦人員應當遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，不得收取受援人任何財物。第五章資金來源和管理第二十一條工會法律援助工作經費主要用于工會法律援助機 構的辦公、辦案經費?？h級以上地方工會應當將工會法律援助工作經 費列入本級工會經費預算，并依據國家和工會財務制度的有關規(guī)定， 制定相應管理辦法。第二十二條對困難職工的法律援助補助資金，從工會困難職工 幫扶中心專項