2015人力資源管理員考試鞏固模擬試題

1、參考答案： C2015 人力資源管理員考試鞏固模擬試題 4一、單項(xiàng)選擇題1 狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是 ( ) 。A. 保持人力 B. 制定政策 C. 預(yù)測目標(biāo) D. 供需平衡參考答案： D2 勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷， ( ) 后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照規(guī) 定的程序，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。日 B. 病愈 日 D. 醫(yī)療期滿參考答案： D3( ) 是已被多年實(shí)踐充實(shí)完善并被證明是有效的管理干部測試方法。A. 公文筐測試 B. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 C. 即席發(fā)言 D. 角色扮演參考答案： A效果較4 某自動(dòng)化生產(chǎn)程度高、 強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)獨(dú)特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招

2、聘 30 名機(jī)械操作工人， 好的招聘途徑是 ( ) 。A. 校園招聘 B. 招聘網(wǎng)站 C. 獵頭公司 D. 招聘洽談會(huì)參考答案： A5( ) 是對員工承擔(dān)崗位工作的成果進(jìn)行評定和估價(jià)。A. 能力考核 B. 態(tài)度考核 C. 業(yè)績考核 D. 績效考核參考答案： C6 對新員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，用 ( ) 來決定其在工作中需要的種技能。A. 績效分析法B.組織分析法C.任務(wù)分析法D.人員分析法7 利用( ) 方式可以有效地實(shí)施內(nèi)部調(diào)整計(jì)劃。A. 外部招聘 B. 內(nèi)部晉升 C. 技術(shù)培訓(xùn) D. 內(nèi)部招聘參考答案： D8 相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于 ( ) 。A. 培養(yǎng)員工的忠誠度 B. 促進(jìn)

3、團(tuán)結(jié)、消除矛盾 C. 招聘到高質(zhì)量人才 D. 激勵(lì)員工、鼓舞士氣 參考答案： C9 在逐級(jí)淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是 ( )A. 履歷審核專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)心理測驗(yàn)結(jié)構(gòu)化面試B. 履歷審核心理測試專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)結(jié)構(gòu)化面試C. 履歷審核專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)結(jié)構(gòu)化面試心理測試D. 履歷審核結(jié)構(gòu)化面試專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)心理測試參考答案： A10 員工溝通的程序滑下列哪一項(xiàng) ( )A. 形成概念 B. 信息存儲(chǔ) C. 信息傳輸 D. 信息接收參考答案： B11 人力資源規(guī)劃的含義是指 ()。A. 系統(tǒng)評價(jià)人力資源需求 B.統(tǒng)評價(jià)人力資源供給C.系統(tǒng)評價(jià)人力資源的供給和需求D.以上都不對參考答案： A12 如果某

4、公司每人每小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)出為 25個(gè)單位產(chǎn)品， 而該工作報(bào)酬率為每小時(shí) 10 元，則計(jì)件報(bào)酬 率為每單位產(chǎn)品 ()元，一個(gè)每天工作 8 小時(shí)，每小時(shí)生產(chǎn) 30個(gè)產(chǎn)品的員工按直接計(jì)件制每天可得()元13 在制定工作目標(biāo)時(shí)，下列說法錯(cuò)誤的是 ( )A. 工作目標(biāo)是可測量和評價(jià)的B. 在考核前工作目標(biāo)不可被修改C. 工作目標(biāo)是直接主管和員工都認(rèn)可的D. 工作目標(biāo)應(yīng)明確規(guī)定完成的時(shí)間期限參考答案： B14某企業(yè)的銷售收入為 10000 萬元，其中純收入為 2000 萬元，勞動(dòng)分配率為 40%，該企業(yè)的人工費(fèi) 用比率為 ( )% % % %參考答案： A15 物質(zhì)方面的報(bào)酬最重要的部分是 ( )A. 工資

5、 B. 超時(shí)與超額獎(jiǎng)金 C. 質(zhì)量獎(jiǎng) D. 發(fā)明獎(jiǎng)參考答案： A16 下列關(guān)于有效的績效反饋信息應(yīng)達(dá)到的要求不正確的是 ( )A. 具有廣泛性 B. 具有主動(dòng)性和能動(dòng)性 C. 具有針對性和及時(shí)性 D. 具有真實(shí)性參考答案： A17( ) 不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用A. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用B. 健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用C. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)品研發(fā)費(fèi)用D. 工傷保險(xiǎn)費(fèi)( ) 成功與否的標(biāo)準(zhǔn)之一。18 企業(yè)是否在財(cái)力、物力方面招聘部門支持，并授予足夠的權(quán)力，這是評價(jià)A. 人力資源工作B.招聘工作C.考核工作D.培訓(xùn)工作參考答案： B19 人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是 ()A. 提高才能，增

6、強(qiáng)活力 B. 提高學(xué)歷，增加效益 C. 提高覺悟，鍛煉意志 D. 加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄參考答案： A20 情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為、實(shí)際的操作以及 ( ) 進(jìn)行測試。A. 人際處理 B. 工作效率 C. 兩難問題 D. 公關(guān)參考答案： B21 勞動(dòng)合同的主體具有特定性，下面說法不正確的是 ( )A. 合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者B. 作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為C. 用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織D. 用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任參考答案： C22 應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點(diǎn)，又是一個(gè)新的績效管理工作循環(huán)的( ) 。A

7、. 始點(diǎn) B. 中點(diǎn) C. 終點(diǎn) D. 總結(jié)參考答案： A23 高基本工資、低獎(jiǎng)金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的 ( ) 相適應(yīng)A. 開創(chuàng)階段 B. 成長階段 C. 衰退階段 D. 穩(wěn)定階段24 在勞動(dòng)合同條款中，屬于約定條款的是 ( )參考答案： DA. 勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)紀(jì)律C試用期限D(zhuǎn).勞動(dòng)合同終止的條件參考答案:25 績效不佳的原因可分為 ( ) 。A. 總體原因和個(gè)體原因B. 總體原因和組織或系統(tǒng)原因C. 個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因D. 主觀原因和客觀原因參考答案: C26 心理測試作為一個(gè)有用的選人工具，有著嚴(yán)格的要求，必須符合( ) 、客觀性和標(biāo)準(zhǔn)化等要求。A. 科學(xué)性 B. 靈活性

8、 C. 時(shí)效性 D. 規(guī)范性參考答案: D27 組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)， ( ) 。A. 首先要明確人員的招聘來源B. 補(bǔ)充初級(jí)崗位的需求可以從內(nèi)部招聘中得到滿足C. 為了組織的長期發(fā)展，組織內(nèi)部的高層崗位應(yīng)盡量從內(nèi)部招聘獲得D. 對于本組織缺少又急需的人才，應(yīng)立即制定內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃對內(nèi)部人員進(jìn)行培養(yǎng)參考答案: A28 良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具備可行性、適時(shí)性、適應(yīng)性、 ( ) 的特性。A. 變動(dòng)性 B. 持續(xù)性 C. 激勵(lì)性 D. 挑戰(zhàn)性參考答案: B29 公平理論主要是指內(nèi)部和外部公平，其主要含義是 ( )A. B. C. D. 參考答案: C30 實(shí)行勞動(dòng)合同制度為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系 ( )

9、 的行為。A. 雙方 B. 一方 C. 三方 D. 各方參考答案： A 二、多項(xiàng)選擇題31( ) 屬于加權(quán)選擇量表法的特點(diǎn)。A.打分容易B.核算簡單C.便于反饋D.適用范圍較廣E.表格設(shè)計(jì)簡單 參考答案： A, B, C32 使用調(diào)查表進(jìn)行崗位信息收集，存在的缺陷主要有 ( ) 。A. 費(fèi)時(shí)費(fèi)力B. 需要被調(diào)查人有一定的文化程度C. 很難設(shè)計(jì)一套適用所有工作的調(diào)查表D. 增加被調(diào)查人的緊張 E. 它的結(jié)果并不是完整的可比性資料 參考答案： B, C, E33 信息溝通的作用是 ( )A. 組織和個(gè)人提供信息發(fā)出者所預(yù)期的目標(biāo)、情報(bào)、資料、知識(shí)B. 組織成員之間、部門之間實(shí)現(xiàn)行為統(tǒng)一，相互了解和

10、理解的工具C. 信息溝通是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)從無序列到有序狀態(tài)轉(zhuǎn)化的基本手段D. 調(diào)節(jié)人際關(guān)系的工具E. 實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)的手段 參考答案： A, B, C, D, E34 薪酬結(jié)構(gòu)的類型有 ( )A. 以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)B. 以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)C. 以結(jié)果為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)D. 以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)E. 組合薪酬結(jié)構(gòu)參考答案： A, B, D, E35 組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)原則有 ( ) 。A. 以工作任務(wù)為中心 B. 以成果為中心 C. 以關(guān)系為中心 D. 以報(bào)酬為中心 E. 以員工為中心 參考答案： A, B, C36 入職培訓(xùn)制度的主要內(nèi)容和條款包括 ( ) 。A. 培訓(xùn)的意義和目的B.

11、需要參加的人員界定C. 入職培訓(xùn)的主要負(fù)責(zé)人D. 入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)E. 入職人員的試崗周期參考答案： A, B, C, D37 企業(yè)人工成本總額包括 ()A. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 B. 福利費(fèi)用 C. 住房費(fèi)用 D. 從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額 E. 企業(yè)人工成本 參考答案： A, B, C, D38 適宜行為調(diào)整和心理訓(xùn)練的培訓(xùn)方法有 ( ) 。A. 角色扮演 B. 敏感性訓(xùn)練 C. 行為模仿 D. 拓展訓(xùn)練 E. 工作輪換法 參考答案： A, C, D39 執(zhí)行未成年人特殊保護(hù)制度具體內(nèi)容是 ( )A. 最低就業(yè)年齡規(guī)定B. 禁忌勞動(dòng)范圍C. 實(shí)行定期健康檢查D. 實(shí)行登記制度參考答案： A,

12、B, C, D, E40 評價(jià)從業(yè)人員的職業(yè)責(zé)任感，應(yīng)該從工作的哪幾個(gè)方面入手 ( )A. 能否與同事和睦相處B. 能否完成本職工作C. 能否得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)D. 能否為客戶服務(wù)參考答案： A, B, D三、簡答題41“駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛，堅(jiān)車能載重，渡河不如舟?！边@些詩句對我們的選才用才工作有何啟示參考解析：“金無足赤， 人無完人”。人各有優(yōu)缺點(diǎn)、長短處。我們選才用才要堅(jiān)持用人之長原則， 主要看人的長處和優(yōu)點(diǎn)，看他的資格條件是否符合空缺崗位的資格要求，注重人的現(xiàn)有能力的有效利用和 潛在能力的發(fā)掘。42 簡述人力資源激勵(lì)中的強(qiáng)化理論43 在人力資源管理中， 不認(rèn)是招聘 . 崗位評價(jià) . 還是

13、績效考核中的行為評價(jià)， 都會(huì)涉及評分的準(zhǔn)確性問 題。請簡要說明，怎樣才能避免評分誤差參考解析：(1) 選擇合適的評價(jià)工具 ;(2) 評價(jià)后能及時(shí)反饋，講明對被評價(jià)者職業(yè)發(fā)展的意義，消除其不必要的顧慮(3) 選擇合適的評價(jià)人，盡量避免與被評價(jià)者有競爭或親友關(guān)系的員工參與評價(jià)(4) 對評分方法進(jìn)行講解，說明評分的重點(diǎn)在于被評價(jià)者的相對位置 ;(5) 要注意避免評分中的誤差，如順序效應(yīng)，光環(huán)效應(yīng)，從眾影響等等。44 勞動(dòng)爭議的類型和解決方式有哪些參考解析：就勞資沖突所涉及的對象而言，勞動(dòng)爭議可分為個(gè)人爭議和集體爭議。個(gè)人爭議僅涉及單 個(gè)勞動(dòng)者同經(jīng)營者的關(guān)系，一般可以通過溝通、磋商來解決。集體爭議是指爭議涉及多個(gè)勞動(dòng)者和經(jīng)營者 的關(guān)系，協(xié)調(diào)難度較大，通常要