2013華師在線人力資源規(guī)劃作業(yè)要點(diǎn)

1、1第 1 題 一些小型企業(yè)由于缺乏專(zhuān)職的研究人員，必須邀請(qǐng)外 界有關(guān)的科研部門(mén)或高等院校研究人員共同進(jìn)行。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.02第 2 題 通常在預(yù)測(cè)中需要了解的員工信息主要有：?jiǎn)T工的基 本情況，如姓名、性別、年齡等；工作情況，如參加 工作時(shí)間、用工方式、來(lái)源等；所工作過(guò)的企業(yè)和崗 位及服務(wù)時(shí)間與相應(yīng)的工作評(píng)價(jià)；背景信息，如教育 狀況、培訓(xùn)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)情況、技能資格、工作經(jīng)驗(yàn)、 工作愛(ài)好和活動(dòng)等。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.03第 3 題 微觀集成預(yù)測(cè)方法在大范圍內(nèi)進(jìn)行人力資源預(yù)測(cè)時(shí)， 工作量不太，而且在集成過(guò)程中不易失控。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)

2、： 1.0此題得分： 1.04第 4 題 微觀集成預(yù)測(cè)方法在宏觀人力資源預(yù)測(cè)中應(yīng)用較少， 但是對(duì)微觀的企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析和預(yù)測(cè)卻十分適 宜。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.05第 5 題 企業(yè)產(chǎn)品季節(jié)性比較強(qiáng)或企業(yè)臨時(shí)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)生產(chǎn)時(shí)采 取校園招聘的方式比較合適。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 1.0 此題得分： 1.06第 6 題企業(yè)內(nèi)部的人力資源供給是指企業(yè)依靠企業(yè)的人員培 訓(xùn)、調(diào)配等措施來(lái)填補(bǔ)企業(yè)的人力資源需求缺口。 您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.07第 7 題對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵成功因素有兩類(lèi)：一是企業(yè) 所在行業(yè)的成功因素；二是企業(yè)自身的成功因素。 您的

3、答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.08第 8 題在人力資源隊(duì)伍指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)該注意指標(biāo)能夠反映企 業(yè)人力資源自身及其相關(guān)環(huán)境的客觀現(xiàn)實(shí)的是規(guī)范性 原則。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.09第 9 題 用于評(píng)價(jià)員工的在職培訓(xùn)或自我進(jìn)修情況的繼續(xù)教育 的評(píng)價(jià)指標(biāo)包含繼續(xù)教育結(jié)構(gòu)。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.010第 10 題 企業(yè)人力資源隊(duì)伍現(xiàn)狀的分析需要從企業(yè)人力資源工 作內(nèi)容、工作業(yè)績(jī)和現(xiàn)狀對(duì)比等方面進(jìn)行分析。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.011第 11 題在進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)，需要將預(yù)測(cè)的各種有關(guān)因素按照時(shí)間 序列或發(fā)展過(guò)程用程序流程圖的

4、方法進(jìn)行描述的邏輯 推理預(yù)測(cè)方法是流程圖預(yù)測(cè)法。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.012第 12 題 將影響到企業(yè)人力資源發(fā)展變化的各種因素都挑選出 來(lái)后，根據(jù)各種因素在人力資源發(fā)展中的影響大小， 確定其權(quán)重大小。該種預(yù)測(cè)方法是類(lèi)推預(yù)測(cè)法。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.013第 13 題 在應(yīng)用定量預(yù)測(cè)模型進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的時(shí)候可 以采用 Microsoft Excel 等計(jì)算機(jī)技術(shù)來(lái)完成，這樣 可以加快預(yù)測(cè)的實(shí)施、減少預(yù)測(cè)的費(fèi)用。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.014第 14 題 在企業(yè)人力資源的供求平衡分析中可以采用綜合分析 圖以判定企業(yè)

5、人力資源的供求是否達(dá)到了平衡。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.015第 15 題 企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略還需要由相應(yīng)的政策提供支 持，企業(yè)人力資源發(fā)展政策的制定需要把握政策的服 務(wù)性、系統(tǒng)性和規(guī)則性。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.016第 16 題 制定企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃需要考慮員工的資歷因 素、工作成績(jī)因素、潛力因素和企業(yè)的崗位需求等因 素。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.017第 17 題企業(yè)人力資源晉升規(guī)劃形式主要有內(nèi)部選拔、個(gè)別補(bǔ) 充和公開(kāi)招聘三種形式。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.018第 18 題對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃

6、進(jìn)行修訂時(shí)，最好采用滾動(dòng)修訂 方法，以避免對(duì)企業(yè)的人力資源管理產(chǎn)生過(guò)大的震動(dòng) 您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.019第 19 題一旦企業(yè)各個(gè)層次的人數(shù)或某種類(lèi)型的人數(shù)及其相應(yīng) 的替代率已經(jīng)確定，那企業(yè)未來(lái)的人員層次分布或類(lèi) 型分布的情況也就確定了。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.020第 20 題如果已經(jīng)獲取對(duì)企業(yè)未來(lái)人員所需要的總數(shù)及結(jié)構(gòu)狀 況的預(yù)測(cè)，則企業(yè)未來(lái)的人員短缺情況也就可以確定 您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.021第 21 題影響企業(yè)人力資源供給的全國(guó)性因素主要包括：企業(yè) 所在地區(qū)的人力資源現(xiàn)狀；企業(yè)所在地區(qū)對(duì)人力資源 的吸引程度；

7、企業(yè)自身的吸引程度。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.022第 22 題在對(duì)影響人力資源發(fā)展的內(nèi)外部情況進(jìn)行分析以后，需要對(duì)這些影響人力資源發(fā)展的各種因素進(jìn)行綜合性 分析，了解內(nèi)外部因素之間的相互關(guān)系，以及對(duì)人力 資源發(fā)展的綜合性作用，找出其中的關(guān)鍵影響因素和 隱藏在其深層的一些不易察覺(jué)的重要因素。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.023第 23 題 在人力資源現(xiàn)狀分析結(jié)束以后，必須給出現(xiàn)狀的分析 報(bào)告。報(bào)告需要給出明確的分析結(jié)論，結(jié)論應(yīng)該符合 客觀現(xiàn)實(shí)，能夠滿足人力資源規(guī)劃需要。如果分析結(jié) 論含糊不清，就需要重新進(jìn)行發(fā)展分析，直至結(jié)果符 合企業(yè)人力資源發(fā)展實(shí)際狀況

8、，能夠成為人力資源發(fā) 展規(guī)劃的基本框架為止。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.024第 24 題 在確定分析對(duì)象范圍時(shí)要確認(rèn)本次規(guī)劃的對(duì)象是企業(yè) 全部人力資源還是部分人力資源。此外，還需要確認(rèn) 對(duì)何種質(zhì)量的人力資源進(jìn)行分析。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.025第 25 題 傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理工作大致可分為兩方面， 種是操作性的，另一種是戰(zhàn)略性的。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.026第 26 題在ERP的支持下，人力資源管理者應(yīng)該專(zhuān)注于系統(tǒng)性、 全局性的戰(zhàn)略事務(wù)。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 1.0 此題得分： 1.027第 27 題以客戶為導(dǎo)

9、向的人力資源管理模式則從另外一個(gè)途徑 來(lái)證明人力資源管理的價(jià)值一人力資源管理的各種職 能通過(guò)對(duì)企業(yè)顧客、消費(fèi)者和客戶的關(guān)注、維持與發(fā) 展來(lái)提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.028第 28 題長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)需求與人力資源管理的良好互動(dòng)關(guān)系 被忽略了，以需求為導(dǎo)向，就是從企業(yè)的需求出發(fā)來(lái) 重新審視人力資源管理的諸項(xiàng)職能，重新確認(rèn)員工應(yīng) 該負(fù)擔(dān)的責(zé)任和所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧?。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.029第 29 題企業(yè)的總價(jià)值包括產(chǎn)品、服務(wù)、公司形象和公司員工 的價(jià)值，總成本包括貨幣、時(shí)間、精力和體力等成本。 您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.

10、0此題得分： 1.030第 30 題企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)一般比較復(fù)雜，需按步驟、有 計(jì)劃地進(jìn)行。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.031第 31 題要使客戶滿意，除了產(chǎn)品質(zhì)量、效用、服務(wù)和價(jià)格等 因素外，企業(yè)員工的行為、態(tài)度也是很重要的因素。 您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.032第 32 題企業(yè)總是要在一定的政治法律環(huán)境中運(yùn)行，因此政治 法律環(huán)境狀況必然要對(duì)企業(yè)人力資源產(chǎn)生影響。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.033第 33 題如果某一地區(qū)的本地總?cè)丝谠蕉?，企業(yè)的人力資源供 給就越充沛；本地總?cè)丝谠缴?，企業(yè)的人力資源供給 就越少。您的答案：錯(cuò)誤題

11、目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.034第 34 題 文化是影響人類(lèi)行為和欲望的重要因素。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.035第 35 題對(duì)企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的步驟，一般可以分成這樣 幾個(gè)：選擇預(yù)測(cè)方法、提出預(yù)測(cè)任務(wù)、確定預(yù)測(cè)任務(wù) 承擔(dān)者、預(yù)測(cè)對(duì)象的初步調(diào)查、收集預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)、建立 預(yù)測(cè)模型、實(shí)施預(yù)測(cè)、評(píng)價(jià)預(yù)測(cè)報(bào)告。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.036第 36 題人力資源需求預(yù)測(cè)任務(wù)的提出，一定由企業(yè)人力資源 管理部門(mén)提出。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.037第 37 題不論采用哪種方式，都需要有企業(yè)人力資源職能管理 部門(mén)人員參加。當(dāng)然，隨著計(jì)

12、算機(jī)技術(shù)的提高和計(jì)算 機(jī)應(yīng)用在管理工作中的普及，一些復(fù)雜的預(yù)測(cè)問(wèn)題也 有可能由職能管理部門(mén)人員來(lái)獨(dú)自解決。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.038第 38 題從最后集成結(jié)果中， 可以獲得企業(yè)現(xiàn)有人力資源總量、 企業(yè)人力資源需求總量或企業(yè)人力資源補(bǔ)充總量，并 可獲得企業(yè)人力資源按照專(zhuān)業(yè)或?qū)W歷分類(lèi)的現(xiàn)有量、 需求量和補(bǔ)充量。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.039第 39 題 微觀集成預(yù)測(cè)方法在宏觀人力資源預(yù)測(cè)中應(yīng)用較多， 同時(shí)對(duì)微觀的企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析和預(yù)測(cè)十分適 宜。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.040第 40 題 聘用臨時(shí)工可以減少企業(yè)的福利

13、開(kāi)支，但是根據(jù)勞 動(dòng)法，企業(yè)在不需要員工的時(shí)候，不能隨便與之解 除勞動(dòng)關(guān)系。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.041第 41 題 當(dāng)較高層次的職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，這時(shí)有內(nèi)部晉升和外 部招聘兩種手段，企業(yè)一般優(yōu)先考慮提拔企業(yè)外部員 工。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 1.0 此題得分： 1.042第 42 題 對(duì)企業(yè)外部人力資源的供給預(yù)測(cè)，實(shí)際上就是對(duì)企業(yè) 人力資源在當(dāng)前狀況下，依據(jù)企業(yè)人力資源自身發(fā)展 規(guī)律在今后某一階段可能達(dá)到狀況的預(yù)測(cè)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.043第 43 題人力資源需求預(yù)測(cè)任務(wù)的提出，必須確定企業(yè)人力資 源的預(yù)測(cè)范圍、預(yù)測(cè)年度、預(yù)測(cè)種類(lèi)和預(yù)

14、測(cè)對(duì)象等具 體預(yù)測(cè)目標(biāo)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.044第 44 題 當(dāng)預(yù)測(cè)任務(wù)承擔(dān)者接受預(yù)測(cè)任務(wù)后，就需要對(duì)預(yù)測(cè)的 對(duì)象進(jìn)行初步調(diào)查，了解預(yù)測(cè)中所需要的人力資源和 相關(guān)的人力資源發(fā)展背景信息。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.045第 45 題 微觀集成預(yù)測(cè)方法容易獲取正確的人力資源逐年預(yù)測(cè) 值和長(zhǎng)期預(yù)測(cè)值。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.046第 46 題 聘用臨時(shí)工是企業(yè)從外部招聘員工的一種特殊形式。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.047第 47 題 季節(jié)性生產(chǎn)比較強(qiáng)的企業(yè)在產(chǎn)品銷(xiāo)售旺季招收臨時(shí)性 生產(chǎn)工人，銷(xiāo)售淡季與之

15、解除勞動(dòng)關(guān)系。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.048第 48 題 而且，內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，比外部招聘人員能夠更快適應(yīng)工作環(huán)境、提高工作效率，同時(shí)節(jié)省 了外部招聘成本。但是如果企業(yè)缺乏生氣，可以考慮 從外部招聘人員。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.049第 49 題BSP方法的核心是調(diào)研。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.050第 50 題 企業(yè)人力資源和人力資源效能通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部所進(jìn)行 的各種創(chuàng)新活動(dòng)而形成的人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)能力是指 人力資源的適應(yīng)性競(jìng)爭(zhēng)能力 。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.051第 51 題 一些剛開(kāi)始

16、進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，這些企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)雖 然比較簡(jiǎn)單， 但是這種企業(yè)往往成長(zhǎng)快速、 變化迅速， 往往實(shí)施的是直接的非正式的管理。這種管理組織是 制度型。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.052第 52 題 人力資源和人力資源效能通過(guò)適應(yīng)外部環(huán)境變化而形 成人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力是指人力資源的適應(yīng)性競(jìng) 爭(zhēng)能力。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.053第 53 題l ？ 企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析主要分析 企業(yè)人力資源發(fā)展環(huán)境和企業(yè)人力資源隊(duì)伍現(xiàn)狀，分析目的在于找出影響企業(yè)人力資源發(fā)展的有利條件和不利條件，以形成正確的企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分

17、： 1.054第 54 題由于很多企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)關(guān)系復(fù)雜、涉及面廣，而 且常常由于歷史數(shù)據(jù)不足，或制約因素錯(cuò)綜復(fù)雜難以 量化，采用一般的數(shù)學(xué)模型難以奏效，此時(shí)就只能采 用專(zhuān)家會(huì)議預(yù)測(cè)法。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.055第 55 題 企業(yè)人力資源定性預(yù)測(cè)的主要方法是特爾斐預(yù)測(cè)法， 該方法主要通過(guò)選擇有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家、 設(shè)計(jì)專(zhuān)家調(diào)查表、 專(zhuān)家回答調(diào)查表內(nèi)容、處理調(diào)查表獲得預(yù)測(cè)結(jié)果。該 預(yù)測(cè)方法往往需要通過(guò)與專(zhuān)家的多次交流才能完成。 您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.056第 56 題 人力資源發(fā)展的數(shù)量和質(zhì)量是人力資源發(fā)展過(guò)程中各 種情況的具體表現(xiàn)，在分析中應(yīng)該

18、結(jié)合具體實(shí)例說(shuō)明 質(zhì)量，運(yùn)用數(shù)據(jù)說(shuō)明發(fā)展數(shù)量，兩者缺一不可。 您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.057第 57 題為了能夠?qū)ζ髽I(yè)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行正確分析，首先要 確定所分析的人力資源對(duì)象和分析的時(shí)間空間范圍。 您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.058第 58 題 企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀分析主要從人力資源的內(nèi)部環(huán)境 和人力資源隊(duì)伍自身情況進(jìn)行分析。對(duì)人力資源隊(duì)伍 的分析，需要從管理工作狀況和人力資源隊(duì)伍現(xiàn)狀兩 方面進(jìn)行。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.059第 59 題 企業(yè)人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)千萬(wàn)不要忽視政府政策法規(guī)的 影響，企業(yè)外部人力資源的供給或多或少地

19、會(huì)受到企 業(yè)所在地政府有關(guān)政策的限制。各地政府為了各自經(jīng) 濟(jì)的發(fā)展，為了保護(hù)本地勞動(dòng)力的就業(yè)機(jī)會(huì)，都會(huì)頒 布一些相關(guān)的政策法規(guī)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.060第 60 題 勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育狀況，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力內(nèi)部供給預(yù)測(cè)影 響很大。發(fā)育良好的勞動(dòng)力市場(chǎng)有利于勞動(dòng)力的自由 流動(dòng)，并能形成由市場(chǎng)工資率引導(dǎo)勞動(dòng)力合理流動(dòng)的 機(jī)制。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.061第 61 題 企業(yè)人力資源失衡的外部調(diào)整方法有：聘用臨時(shí)工、 延長(zhǎng)工作時(shí)間、內(nèi)部晉升、管理人員接替計(jì)劃、技能 培訓(xùn)、擴(kuò)大工作范圍、提高技術(shù)改革水平和返聘等。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分：

20、1.062第 62 題外部選拔有利于使被聘者迅速展開(kāi)工作，管理人員能 力的發(fā)展在一定程度上受制于他們對(duì)企業(yè)文化、組織 結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行特點(diǎn)的了解。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.063第 63 題影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要因素有人口和勞動(dòng)力隊(duì) 伍的變化、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)變化、法律和法規(guī)的 約束、企業(yè)發(fā)展階段的影響、職工對(duì)工作和職業(yè)態(tài)度 的變化等。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.064第 64 題通常在制定企業(yè)人力資源規(guī)劃中，應(yīng)該注意這樣一些 原則：整體性、科學(xué)性、實(shí)用性、能級(jí)層序性、員工 適度流動(dòng)性和企業(yè)與員工共同發(fā)展原則。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分

21、： 1.065第 65 題企業(yè)人力資源規(guī)劃的根本目的在于培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)能夠完 成企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略使命的人力資源，因此，企業(yè)人力資 源規(guī)劃就必須具有可操作性和實(shí)用性。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.066第 66 題企業(yè)人力資源規(guī)劃的一個(gè)最重要任務(wù)是確定企業(yè)人力 資源的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，使它們與企業(yè)發(fā)展的總戰(zhàn)略 和總目標(biāo)保持一致。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.067第 67 題企業(yè)人力資源規(guī)劃信息系統(tǒng)是支持企業(yè)人力資源規(guī)劃 制定和實(shí)施的強(qiáng)大技術(shù)，該系統(tǒng)一般應(yīng)該包含人力資 源現(xiàn)狀的分析、規(guī)劃的制定支持以及規(guī)劃實(shí)施過(guò)程信 息的查詢等功能。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得

22、分： 1.068第 68 題 在人力資源信息分析報(bào)告中，要突出主題，圍繞人力 資源規(guī)劃主題確定報(bào)告的結(jié)構(gòu)框架。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.069第 69 題我國(guó)人口的現(xiàn)狀直接決定了企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源 供給的可能性，其中影響因素最大的有人口規(guī)模、人 口年齡、人口素質(zhì)和勞動(dòng)力參與率等。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.070第 70 題馬爾可夫模型假定：在給定時(shí)期內(nèi)從低一層次向高一 層次的轉(zhuǎn)移人數(shù)，或從某一類(lèi)型向另一類(lèi)型轉(zhuǎn)移的人 數(shù)是起始時(shí)刻低層次總?cè)藬?shù)或某一類(lèi)型總?cè)藬?shù)的一個(gè) 比例，這個(gè)比例稱(chēng)為人員替代率。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.071

23、第 71 題由于辦公自動(dòng)化技術(shù)的普及，中層管理人員大規(guī)模削 減，企業(yè)對(duì)具有創(chuàng)造力的管理人員需求將逐漸增加。 您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.072第 72 題 外部選拔有利于保證選聘工作的正確性。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.073第 73 題 招聘通常的測(cè)試方法主要有心理測(cè)試、知識(shí)測(cè)試、情景模擬、面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論等測(cè)試方法，這些測(cè)試方 法使用的效果各不相同，因此需要在補(bǔ)充規(guī)劃中確定 適合企業(yè)所需人力資源的測(cè)試方法。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.074第 74 題人力資源流動(dòng)成本的變化、流動(dòng)方向的變化、人力資 源結(jié)構(gòu)的變化等因素，這些一般不會(huì)

24、直接影響到企業(yè) 人力資源規(guī)劃中的人力資源供給，但是這些因素的變 化都和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r息息相關(guān)。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.075第 75 題平衡計(jì)分法是一種比較有效的評(píng)價(jià)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略 管理效果的工具，平衡計(jì)分卡的應(yīng)用首先要解決評(píng)價(jià) 指標(biāo)的實(shí)用性和可測(cè)量性，其次需要注意其整體性和 激勵(lì)效果的問(wèn)題。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.076第 76 題 為實(shí)現(xiàn)員工的適度流動(dòng)， 就必須了解員工的流動(dòng)特性。 實(shí)際上企業(yè)員工在不同時(shí)期具有的流動(dòng)特性大致差不 多。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.077第 77 題1978年，IBN公司提出了戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)移

25、法（SST） 您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.078第 78 題SST方法的應(yīng)用三個(gè)層次是關(guān)聯(lián)集團(tuán)層、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略層和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略層。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.079第 79 題在企業(yè)人力資源規(guī)劃中依照系統(tǒng)的統(tǒng)一性原則，讓各 種不同類(lèi)型的人才恰當(dāng)?shù)亟M合起來(lái)，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)， 實(shí)現(xiàn)組織的系統(tǒng)性整體功能。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.080第 80 題 外部調(diào)整有利于吸引外部人力資源。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.081第 81 題 內(nèi)部選拔可能造成“近親繁殖”現(xiàn)象。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.082第

26、 82 題技術(shù)的變化將導(dǎo)致勞動(dòng)力供給的變化，這也就意味著 企業(yè)獲得所需要的具有一定勞動(dòng)技能的人力資源也將 發(fā)生變化。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.083第 83 題新材料、新資源和新技術(shù)在企業(yè)中的應(yīng)用，必然導(dǎo)致 對(duì)企業(yè)人力資源需求的改變，且對(duì)人力資源質(zhì)量、數(shù) 量和結(jié)構(gòu)提出了新要求。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.084第 84 題 在人力資源規(guī)劃中不需要考慮企業(yè)和所需求崗位在社 會(huì)公眾中的吸引力，因?yàn)闆Q定人力資源規(guī)劃的主要是 勞動(dòng)力的供需狀況。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.085第 85 題企業(yè)人力資源規(guī)劃的實(shí)用性表現(xiàn)在為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)服 務(wù)、

27、依照規(guī)劃可以具體操作、根據(jù)內(nèi)外環(huán)境和條件的 變化可及時(shí)調(diào)整三個(gè)方面。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.086第 86 題 企業(yè)人力資源規(guī)劃可以使企業(yè)從容應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng) 爭(zhēng)，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供合適的人力資源，作為企業(yè) 人力資源管理的綱領(lǐng)，可加快企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)步 伐。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.087第 87 題戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)移法（SST）中的企業(yè)總戰(zhàn)略包括使命、目標(biāo)、戰(zhàn)略以及其他戰(zhàn)略變量，如管理的復(fù)雜性、人力 資源管理的經(jīng)驗(yàn)、 管理的習(xí)慣以及重要的環(huán)境約束等。 您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.088第 88 題 在人力資源信息分析報(bào)告中首先要明確提出所分析的 問(wèn)題，其次列出問(wèn)題的分析過(guò)程，然后針對(duì)問(wèn)題給出 分析結(jié)論，最后提出解決問(wèn)題的對(duì)應(yīng)政策和措施。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 1.0 此題得分： 1.089第 89 題影響人力資源供給的地域性因素主要包括：預(yù)期經(jīng)濟(jì) 增長(zhǎng)、預(yù)期失業(yè)率和全國(guó)范圍的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等。 您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.090第 90 題工會(huì)是代表企業(yè)員工利益的群眾組織，一旦員工的利 益受到侵犯，工會(huì)將出面交涉。因此，企業(yè)在進(jìn)行人 力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)的時(shí)候，也應(yīng)考慮工會(huì)的作用。識(shí)和 擇業(yè)心理偏好。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 1.0此題得分： 1.091第 91 題在預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給