中學(xué)教職工績效工資實(shí)施細(xì)則

1、中學(xué)教職工績效工資實(shí)施細(xì)則長沙市第二十六中學(xué)教職工績效工資實(shí)施細(xì)那么為適應(yīng)新課程背景下學(xué)校教學(xué)工作管理的需要，完善學(xué)校內(nèi)局部配制度，根據(jù)雨花區(qū)中小學(xué)教師工作量量化規(guī)范參考計劃草案，結(jié)合我校具體實(shí)際，按照體現(xiàn)多勞多得，兼顧公平的分配原那么、便于操作的實(shí)施原那么制定如下計劃。一、績效工資來源、發(fā)放對象、工資規(guī)范確定方法1、學(xué)校績效工資來源按照工資改革計劃規(guī)定，個人工資總額分三局部組成：“生活津貼局部由區(qū)財政按月發(fā)放到教職工工資卡占工資總額的70%；按月考核發(fā)放的“工作津貼；按月扣發(fā)，按學(xué)期考核發(fā)放的“獎勵津貼。學(xué)校計劃中的“績效工資是指由財政統(tǒng)一下?lián)艿綄W(xué)校并規(guī)定經(jīng)由學(xué)校考核后發(fā)放的工資局部，即“工

2、作津貼和“獎勵津貼。學(xué)校績效工資發(fā)放工程分為兩局部：第一局部為教職工月績效工資，包括：課時工資；崗位職務(wù)工資；特殊工資；加班工資不含寒暑假加班工資等。第二局部為教職工學(xué)期或年度獎勵工資等。2、學(xué)?？冃ЧべY發(fā)放對象學(xué)?？冃ЧべY發(fā)放對象：學(xué)校在編、在崗的教職工。由學(xué)校聘用人員沒有編制的人員的工資不在財政撥發(fā)的績效工資里支付。離退休人員的績效工資發(fā)放按上級文件規(guī)定的方法執(zhí)行。在編不在崗的教職工績效工資發(fā)放由校長辦公會議根據(jù)實(shí)際情況確定。3、績效工資規(guī)范確定方法：學(xué)校實(shí)行量化管理，設(shè)置規(guī)范課時。對全校的工作崗位，折算成規(guī)范課時?？冃ЧべY規(guī)范課時待遇由學(xué)校以學(xué)年度為單位確定，在按月發(fā)放月績效工資之后，余

3、額局部合并到年終獎勵局部發(fā)放。二、教職工月績效工資發(fā)放計算方法一、課時工資課時工資是指以工作量為依據(jù)，以規(guī)范課時方式呈現(xiàn)，并照規(guī)范計算發(fā)放給授課教師的工資。課時工資分五大塊計算：課堂教學(xué)工作量；備課含跨頭、跨科備課工作量；作業(yè)及輔導(dǎo)工作量；教學(xué)研究工作量；班主任工作量；其他課時工作量。計算辦法如下：1、課堂教學(xué)工作量凡進(jìn)入學(xué)校課程表，且分節(jié)按規(guī)定時量進(jìn)行教學(xué)的課程不分國家、地方、校本課程，不分年級、學(xué)科，教師按課表進(jìn)課堂授課一節(jié)，計算0.7規(guī)范課時課堂教學(xué)工作量。2、備課工作量1各學(xué)科備課工作量，不辨別國家、地方、校本課程，也不辨別年級、學(xué)科，按教師根據(jù)教學(xué)需要而準(zhǔn)備的規(guī)范教案數(shù)目和任教數(shù)相乘

4、計算。備課工作量計算辦法為：每備一個規(guī)范教案，非畢業(yè)學(xué)科和當(dāng)年畢業(yè)學(xué)科分別按0.5和0.7規(guī)范課時計算教師備課工作量。畢業(yè)年級的非中、高考學(xué)科不按畢業(yè)學(xué)科計算備課工作量。2跨年級備課，每備課1節(jié)，按在學(xué)科課時根底上增加0.1規(guī)范課時計算跨頭備課工作量備課數(shù)少的年級為跨頭備課。3跨學(xué)科備課，每備課1節(jié)，按在學(xué)科課時根底上增加0.2課時計算跨年級備課工作量備課數(shù)少的年級為跨年級備課。3、作業(yè)批改工作量作業(yè)批改工作量計算方法：學(xué)科授課時數(shù)乘以學(xué)科作業(yè)批改規(guī)范工作量。各學(xué)科作業(yè)批改規(guī)范設(shè)定如下：語文、數(shù)學(xué)、英語三科計0.3規(guī)范課時工作量；物理、化學(xué)、生物、政治、地理、歷史等課程0.2規(guī)范課時工作量；校

5、本課程、綜合實(shí)踐、通用技術(shù)、美術(shù)等其他學(xué)科計0.05規(guī)范課時工作量。沒作業(yè)的學(xué)科不計算作業(yè)批改工作量。當(dāng)年中、高考學(xué)科作業(yè)批改工作量在本學(xué)科肄業(yè)年級作業(yè)批改量的根底上增加0.1課時。畢業(yè)年級的非中、高考學(xué)科不按畢業(yè)學(xué)科計算作業(yè)批改工作量。作業(yè)批改工作量計算班額規(guī)范：初、高中規(guī)范班額分別設(shè)定為45人、50人。人數(shù)超過或者缺乏規(guī)范班額在三人不含三人以上的，作業(yè)批改工作量按如下公式計算之后在教師當(dāng)月工作量中增加或者扣減：超缺乏學(xué)生數(shù)作業(yè)批改超額缺乏工作量學(xué)科作業(yè)批改工作量規(guī)范規(guī)范班額數(shù)4、教學(xué)科研工作量凡進(jìn)課堂教學(xué)的教師，其加入教學(xué)科研的工作量，不分學(xué)科，每周每人計0.5課時按實(shí)際開展教研活動情況計

6、算，但每人每月教學(xué)研究工作量不超過2課時。教研活動包括：市、區(qū)、校等組織的教研會議、聽課評課、集體備課、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、公開課、競賽活動等。教師每缺席一次教研活動，在教師月工作量中扣除一個規(guī)范課時工作量。5、其他課時工作量1語文、外語學(xué)科教師早自習(xí)下班輔導(dǎo)工作量：每次5元，遲到不發(fā)，無故缺席倒扣15元。2早操、課間操工作量：早操由學(xué)校指定人員負(fù)責(zé)，規(guī)范為每人每天10元；課間操由體育組按學(xué)校要求安頓五名體育教師到位組織，每人每周2課時。由于學(xué)?；蛱鞖庠?qū)е虏怀霾伲挥绊懡處煿ぷ髁?。但教師每缺一次，扣除該教師?dāng)月一規(guī)范課時工作量。3課外活開工作量：課外活動包括學(xué)科競賽培訓(xùn)、特長生專業(yè)訓(xùn)練等。課外活動要

7、求有方案、有教案、有學(xué)生名冊、有學(xué)生簽字的訓(xùn)練活動記錄，文化學(xué)科培訓(xùn)時間每次不少于45分鐘，特長生專業(yè)訓(xùn)練每次不少于90分鐘。合乎上述條件的課外活動，按1課時計算教師工作量。4臨時代課和自習(xí)課工作量：臨時代課在一周以內(nèi)，按15元/節(jié)的規(guī)范發(fā)放，一周以上按正常課時計算。學(xué)校進(jìn)課表安頓的和臨時組織的自習(xí)課5元/節(jié)。二、崗位職務(wù)工資崗位職務(wù)工資是指以工作量為依據(jù)，以規(guī)范課時方式呈現(xiàn)，并照規(guī)范計算發(fā)放給授課教職工的工資。1、行政干部校級和中層、職員、教輔后勤工作人員崗位職數(shù)和工作量：崗位周課時崗位職數(shù)及其他校級正職18校級副職16.5中層正職15.5中層副職14.5圖書室10閱覽室10校醫(yī)20另衛(wèi)生工

8、作計6課時報帳員、出納14處室專干12人事勞資、教育、教務(wù)、招生、就業(yè)、捍衛(wèi)、后勤及學(xué)校確定的相關(guān)人員處室職員11司機(jī)、辦公室內(nèi)勤、財產(chǎn)保管水電工12實(shí)驗(yàn)員12檔案管理12體育器材管理14含學(xué)校所有體育器材保管、田徑場衛(wèi)生寄宿生管理按學(xué)校寄宿生管理員待遇方法執(zhí)行網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)維護(hù)14播送 及會議室管理12心理咨詢8機(jī)房管理(含監(jiān)控)14校園電視臺8校報?？瘜W(xué)生社團(tuán)12職員、教輔后勤工作人員崗位職數(shù)和工作量：按照國家政策核定行政職員崗位及其職數(shù)設(shè)定，其工作量為規(guī)范工作量，原那么上增人不增加工作量。凡學(xué)校因工作需要而增設(shè)的崗位，其工作量由校務(wù)會議討論決定。2、年級組長、班主任職務(wù)工資年級組長、班主任工作

9、量采用單列方式計算工作量。年級組長、班主任工作量設(shè)根本工作量和獎勵工作量，班主任工作量不與其所任教學(xué)課程工作量累加來計算超工作量。班主任根本工作量按每周10課時計算。學(xué)校設(shè)定規(guī)范班額配置：初中規(guī)范班額為45人，高中規(guī)范班額為50人。超過規(guī)范班額配置的，班主任工作量以5人為規(guī)范，每超過5人那么每周增加該班班主任工作量0.2課時，累計相加計算。缺乏規(guī)范班額配置的，參照超額規(guī)范及其計算方法相應(yīng)地扣減班主任工作量。班主任獎勵工作量設(shè)置的目的是獎勵連續(xù)擔(dān)任班主任且在工作中沒有出現(xiàn)嚴(yán)重問題的優(yōu)秀班主任。班主任獎勵工作量規(guī)定如下：連續(xù)擔(dān)任班主作3年以上者，從第4年開始每周增加0.5課時，以后按每滿2年每周增

10、加0.5課時計算。學(xué)校從班主任月工作量津貼中抽取200元進(jìn)行績效考核，考核方法按學(xué)校量化考核計劃及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年級組長工作量以每年級6個班為規(guī)范計算。合乎規(guī)范的年級，年級組長每周計算6規(guī)范課時工作量缺乏6個班的年級，按6個班的規(guī)范計算年級組長工作量。6個班以上的年級，每增加1個班加年級組長工作量0.5課時。連續(xù)擔(dān)任年級組長3年以上者，從第4年開始每周增加0.5課時，以后每滿2年每周增加年級組長0.5課時。學(xué)校每個從年級組長月工作量津貼中抽取100元進(jìn)行績效考核，考核方法對比班主任考核計劃及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如發(fā)生重大學(xué)生管理事故，那么由行政會視情況扣發(fā)或減發(fā)年級組長、班主任職務(wù)工資。4、教研組長

11、、備課組長職務(wù)工資教研組長含副組長，副組長為除語數(shù)外三科外，其他學(xué)科在初中部設(shè)置副組長的職務(wù)工資規(guī)定如下：教師人數(shù)達(dá)10人以上教研組，組長職務(wù)工資為2規(guī)范課時/周；5人以上者含5人，1.5規(guī)范課時/周；5人下列者及備課組長，0.5規(guī)范課時/周。教研組長職務(wù)工資考核后發(fā)放，考核根本工程為：組長按時出席教務(wù)處、教科室召開的會議，每月聽課達(dá)4節(jié)，每月進(jìn)行一次組內(nèi)成員教學(xué)常規(guī)檢查等；組內(nèi)成員按時加入各級教研活動、開展校本教研，每月聽課不少于3次，教案、作業(yè)批改沒有明顯差錯，否那么扣除組長職務(wù)工資一半，情況比擬嚴(yán)重者，扣除全部職務(wù)工資。三、特殊工資1離職行政干部津貼：任職期達(dá)5年以上的中層行政干部，因?qū)W

12、校需要或者年齡等原因而退職者，在退休前，學(xué)校給予離職行政干部補(bǔ)助津貼，規(guī)范為每周2課時。2老齡津貼：男滿55周歲，女滿50周歲以上，堅持進(jìn)課堂上課者，每周關(guān)照1規(guī)范課時工作量；教師男滿58周歲，女滿53周歲以上，堅持進(jìn)課堂上課者，每周關(guān)照2規(guī)范課時工作量。3特殊崗位津貼崗位人員津貼名稱月津貼規(guī)范元化學(xué)教師營養(yǎng)補(bǔ)助10化學(xué)實(shí)驗(yàn)員營養(yǎng)補(bǔ)助15體育教師服裝費(fèi)15捍衛(wèi)專干夜間值班按照到位情況每次補(bǔ)助10元中高考招生專干、人事專干交通補(bǔ)助60二、教職工學(xué)期或年度獎勵工資教職工學(xué)期或年度獎勵工資按月扣發(fā)，在期末或?qū)W年末考核發(fā)放。三、績效工資考核發(fā)放方法一、考核部門及其考核對象教務(wù)處考核對象：教研組長、副組

13、長、備課組長；任課教師；教務(wù)專干；圖書室閱覽室和實(shí)驗(yàn)室職員；早自習(xí)、課外活動等。教科室考核對象：教研組長；含副組長；備課組長以教科室為主，教務(wù)處協(xié)助考核。教育處考核對象：年級組長；班主任；德育專干；寄宿生管理員；醫(yī)務(wù)室工作人員等職員；兩課兩操?？倓?wù)處考核對象：后勤人員。辦公室考核對象：其他行政職員；全校教職工考核核實(shí)、匯總。二、教職工月績效工資考核發(fā)放方法1、教職工月績效工資發(fā)放規(guī)范：學(xué)校以周為單位設(shè)置三種工作量：根本工作量和超課時工作量。根本工作量為每周7課時不含7課時，教職工周工作量不滿根本工作量，不發(fā)放出勤津貼。12課時下列含12課時，課時津貼按規(guī)范發(fā)放；12課時以上，發(fā)放超課時津貼，但教職工超課時工作量原那么上不超過根本工作量12課時。2、以下違反教師職業(yè)道德的，扣發(fā)當(dāng)月績效工資。體罰或變相體罰學(xué)生、以罰代教、以教謀私、訓(xùn)斥學(xué)生家長、酗酒賭博；嚴(yán)重失職，造成事故并負(fù)直接責(zé)任的；亂收費(fèi)者。3、違反教學(xué)常規(guī)的，扣減當(dāng)月績效工資1在規(guī)定時間里缺交方案、總結(jié)等材料的，每人每次扣20元，遲交扣10元。2無教案上課或檢查時教案數(shù)與課堂教學(xué)授課時數(shù)不一致，除扣發(fā)相應(yīng)的課時工作量外，每缺一次個扣20元。3上課遲到含組織眼保健操，扣20元。提前下課者，視同遲到處理。曠教一節(jié)扣50元。4缺作業(yè)或少批改一次作業(yè)，除扣相應(yīng)津貼外，