超市薪酬管理制度

1、帝豪巴黎春天購物中心薪酬管理制度（待定）帝豪巴黎春天購物中心位位于江路和廬山路交匯地方， 周邊小區(qū)林立，力爭 在宿豫區(qū)建立一個集休閑、學習、娛樂、交友、購物的一站式的地標性綜合體， 并努力打造一個老百姓信賴、經營戶支持的具有一定美譽度和信任度的“帝豪巴 黎春天”購物零售連鎖企業(yè)品牌。第一張總則第一條 為了能有力推行公平，有效，富有競爭性、激勵性的薪酬政策，依據 中華人民共和國有關勞動人事管理制度和總公司其他有關管理制度，特設計本薪酬體系。第二條 薪酬管理制度是基于崗位評估結果，本公司從職員的工作表現和對員 工基本生活保障等方面制訂薪酬管理規(guī)范與操作方法。薪酬管理制度是本公司人 力資源管理體系的

2、重要組成部分，通過建立科學、規(guī)范的薪酬管理制度形成吸引、 激勵員工的機制第三條本制度適用于帝豪巴黎春天購物中心簽訂正式勞動合同的所有職員和 超市簽訂正式勞動合同的所有員工。第四條依據社會水準、本公司支付能力、物價指數變化、本人執(zhí)行所擔任工作的能力、經驗、年齡等因素，本薪酬管理制度的制訂和實施體現以下原則：對 外具有競爭力，對內具有公平性；各盡所能、按勞分配，同工同酬；富有激勵性, 物質激勵與精神激勵相結合；遵循效益支撐的原則。第二章 薪酬的構成第五條：薪酬的構成基礎工資崗位津貼廠標準工資 工齡工資加班工資直接薪酬：獎金全勤獎季度評優(yōu)獎年終考核獎特殊貢獻獎社會保險福利間接薪酬：福利I假期其它企業(yè)

3、福利餐費補貼話費補貼津貼-交通補貼公差補貼第三章工資的計算及支付第六條：工資的計算公式：標準工資(管理職能部門和超市員工)=基礎工資+崗位津貼+工齡工資+加班工資第七條：工資計算期間及給付方式(1) 正常經營下，工資于每月15號發(fā)放(周末的提前到周五發(fā)放)，所有薪 資均通過授權銀行，以銀行轉賬的形式發(fā)放。(2) 公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期發(fā)放工資的， 將于發(fā)放前一星期 發(fā)通知公告，并告知下次發(fā)放日期。第八條：下列規(guī)定的各項金額可從工資中直接扣除:1. 個人工資所得稅：2. 缺勤或其它懲罰扣除額；3. 勞動保險費用個人負擔部分；4. 其他法令規(guī)定項目。第九條： 下列情況下，各部門從業(yè)人

4、員或其親屬可向直屬部門經理提出書面申請，申請可支付執(zhí)行勤務時間的工資； 部門經理人員簽準人力資源部審核無誤后，由財務部給付申請人員或其親屬所應得工資：1. 本人死亡時；2. 直系親屬死亡時；3. 非業(yè)務上的傷殘疾病；4. 遭遇不可抗意外災害而損失時；5. 作葬儀費用時；6. 結婚或生產時；7. 離職或被解雇時。第十條： 離職或被解雇者的工資計算（一）在工資計算期間離職或遭解雇時， 依照已出勤的工作天數， 以日工資額 （標準工資30）計算，實際工作天數未超 15 天者，則不支付各項津貼。（二）員工離職或被解雇在辦完相應手續(xù)后， 公司按規(guī)定時間向員工本人或直系 親屬支付其應得的工資。第四章 標準工

5、資根據公式：標準工資（管理職能部門和超市員工）=基礎工資+崗位津貼+工齡工資+加班工資（參照當地職工平均生活水平、 最低生活標準、生活費用價格 指數和各類政策性補貼確定（2014年10月27日，宿遷市下發(fā)了關于公布宿 遷市最低工資標準的通知（宿人社發(fā)2014220號），將從11月1日起提高 最低工資標準，由原來的1100元增到1270元；非全日制用工小時最低工資增 長1.5元，從原來的9.5元增到11元，最低工資標準不包括：加班加點的工資； 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法 律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，也不包括個人按下限繳存住房公積金。 最低工資

6、標準包括個人應繳納的社會保險費。）。第一條基礎工資： 870元。第十二條崗位津貼：A、根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；B、公司崗位津貼分為20等級序列，見下表。附表一：崗位津貼表職務等級津貼（元）高級經理700016000250003400043000經理53000625007200081500主管91500101300111100121000課組長及辦公室人員131000148001570016600超市營業(yè)員及一般員工17400183001920020100第十三條工齡工資：按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;工齡工資如下表：附表二：工齡工資表工齡（

7、年）工齡工資（元）長期服務獎（年終發(fā)放）150500210010003150150042002000525025006年以上3003000第十四條加班工資以員工的加班工時和基礎工資為基礎來確定。因超市工作的 特殊性，營業(yè)員通常設置 ABA班，每月調休2天，可請事假兩天。如 A班上午7:30到中午12:00，下午5: 30到晚上10:00, B班上午11:30到下午6:00，每 月平均上班217小時。加班時段三種情況：一、平時的晚班加班，按小時計算 9元/小時。二、 休假日的加班工資計算為平時工資的2.0倍。三、 節(jié)假日的加班工資計算為平時工資的3.0倍。第五章獎金第十五條年終考核獎：人力資源部

8、對全體員工一年以來的工作表現進行績效考核，等級在B+以上的，相應給予300-500元購物卡的獎勵。適用于公司全部員工。第十六條季度評優(yōu)獎：設優(yōu)秀團體和優(yōu)秀員工稱號。優(yōu)秀團體由公司根據評選標準評出，團隊可得到2000元購物卡的獎勵；優(yōu)秀員工由每個部門評出，可得到200-300元的購 物卡 第十七條 全勤獎：本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特設定全勤獎，以下情 況可獲全勤獎：(1) 員工當月份內若沒有缺勤礦工、沒有遲到早退、沒有請事假病假則給予 全勤獎金 100 元；(2) 凡員工于當月份內請假或缺勤均不給予全勤獎金。(3) 公傷與國內公差出勤獎金照給。第十八條 年終績效獎： 年終績

9、效獎金數額視超市當年度的營業(yè)狀況、利潤收益及員工個人表現、 業(yè)績而訂。只有超市完成當年營業(yè)目標(全年銷售保底指標，下同)，有超額利 潤時，經董事會批準才分發(fā)年終績效獎金。 若超市當年沒有完成營業(yè)目標 (全年 銷售保底指標)，則不發(fā)年終績效獎金。從超額利潤中提取10% 用作年終績效獎金。按每一級別比上一級少 20% ，以此類推來分享獎金。 從業(yè)人員在年度內 有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內實際工作月數的比例計算(服務未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計 )。(1) 準給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務奮勇負責而致傷害，經專案簽 準其請假間得予發(fā)給的公傷假除外；(2) 非受處分的停薪

10、留職者；(3) 中途到職者。第十九條條 特殊貢獻獎：公司會對有特殊貢獻的員工進行獎勵(詳情請見獎懲制度) 第二十條 公司會根據公司利潤、 財務狀況、 業(yè)務狀況和未來前景決定固定每年給各級管理人員發(fā)放一定金額的獎金第六章 福利第二十一條 法定福利按照國家法律規(guī)定， 本公司為正式員工提供以下法定福利： 養(yǎng)老保險、 失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。（ 1） 養(yǎng)老保險統籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分： 員工的養(yǎng)老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。 新調入員工轉正后應將 養(yǎng)老保險電腦轉移單 （若原單位是行業(yè)內統籌單位， 將臺帳） 由原單位轉入 公司，待核查后從員工進入公司之月起繼續(xù)上繳。 若員工

11、離開公司， 由人力 資源部負責辦理轉出手續(xù)。原單位若為事業(yè)單位，則無須轉移養(yǎng)老保險； 對于檔案未及時轉入公司的員工， 公司將不為該員工上繳保險直至其檔案 調入。員工到退休年齡享受退休金待遇， 退休金計算辦法執(zhí)行國家有關政策。（ 3） 醫(yī)療保險由公司根據國家規(guī)定為檔案已轉入公司名下的正式員工上大病 醫(yī)療統籌。每位員工會得到醫(yī)療保險卡 。遇大病需住院治療時，憑此 卡到指定醫(yī)院就診。 保險金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。 保險金由企業(yè) 發(fā)工資時在稅前代扣代繳。（ 4） 公司和員工雙方依法參加社會保險， 繳納社會保險費。 鑒于超市員工屬于 靈活就業(yè)人員，而且公司所發(fā)月基本工資包括了應由公司承擔的社會保險

12、 費，雙方特別約定，由員工自行辦理有關社會保險手續(xù)及費用。第二十二條 法定休假除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假,假期時間長度隨公司實際情況而定，法定假期期間工資照常發(fā)放法定休假表:節(jié)假日假期元旦（一月一日）一天春節(jié)（農歷新年）一天（補休2天）國際勞動節(jié)（五月一日）一天國慶節(jié)（十月一日）一天（補休2天）清明節(jié)一天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日備注：放假過后會輪班帶薪補休第二十三條公司福利（1）假期1 婚假：符合國家規(guī)定結婚的正式員工，可以享有以下全薪（基本工資）婚假： 女員工婚假男員工婚假不滿23歲3天不滿25歲 3天23歲及以上4天25歲及以上4天 、婚

13、假一次休完 、婚假按工作日計算2 產假： 產假根據政府有關法令，已婚女員工享有90個日歷天的產假，晚育的女員工（超過24歲）除享有國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假 15天。女員工產假期間享 受月基本工資的60%。如遇難產，可增加15天休假。（須有相應證明）陪產假男員工在配偶生產的第一個星期內可以享受 3天全薪的陪產假。3 病假： 正式員工每年有5天全薪病假。新員工自試用期滿之日起至當年12月31日 止，每兩月有一天全薪病假，自第二年起每年有 5天帶薪病假。全薪病假只 能當年使用，不得隔年使用。 新員工試工期滿但工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工資按本市最低日工資標準的80%計發(fā)。 員工

14、全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內，依其公司工齡長短享受下表中不同比 例的病假工資待遇醫(yī)療期1-3個月工齡1-3年按本人基本工資50%計發(fā)工齡4-7年按本人基本工資60%計發(fā)工齡8年以上按本人基本工資70%計發(fā)4 年假：凡在公司工作滿一年的員工，均可依其工齡的長短享受下列不同時期的休假:工齡1-3年者，每年休假5天,此后工齡每增加一年，年休假隨之增加 1天,但總天數不得超過 15 天；年休假按工作日計算， 為全薪假；休假最小單位為半天。 此休假可分開使用，但不得超過三次使用完畢。如當年未享受完，可順延至次年三月底；員工在轉正以后有權申請年假， 年假以每一自然年結算。 如員工未能為公司 服務滿整日歷年

15、，則其年假按比例計算。已享受 /未享受當年年假的員工如未能為公司完成整年服務而離職，其多 /未 用的假日按日工資扣回 /補給。員工在休假前一星期填寫“休假申請單”，經部門經理批準后提交人力資源部審批，部門經理（含）以上員工申請年假須經公司總經理批準。5倒休假：考慮超市行業(yè)的特殊性，法定假期因公司工作需要而使員工加班減少的假日，加班工資按國家要求發(fā)放，沒有休的假可另分配時間補回。6. 喪假：正式員工在公司服務滿一年及以上，可以享有喪假 12 天（2）、其他公司福利1. 旅游娛樂：每年組織春或秋游，公司為員工提供旅游相關費用，不參加者可享受 50 元的娛樂費用；超市門店每月組織一次晚會類的娛樂活動

16、，供員工消遣娛樂。2清涼費：每年 4-9 月期間，每月定額發(fā)放清涼費 50 元購物卡。3內部優(yōu)惠：公司員工在本公司超市購物，享受價格優(yōu)惠；節(jié)假日發(fā)放慰問品 4. 培訓：為了使員工更快地融入公司文化，更好地發(fā)展職業(yè)生涯，進一步提高專業(yè) 技能與素質，更好地開展業(yè)務等，由人力資源部制定培訓計劃，給予相關的員工培 訓機會。第七章 津貼第二十四條 交通津貼： 公司為員工提供交通津貼 60 元 /月（須提供相關票據， 具體見人力資源部相 關規(guī)定，下同）。第二十五條 伙食津貼：公司為員工提供伙食津貼 100 元 /月（須提供相關票據），超市中高級管理層 可以享受公司的餐廳午餐。第二十六條 公差津貼：為獎勵和

17、鼓勵員工對公司額外的付出，凡因公事出差，公司會報銷交通費， 伙食費，以及其他一切公事支出。員工只需把發(fā)票等相關證明交與人力資源部。 第二十七條 話費津貼：根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定個人的話費津貼，帶班以上 的話費津貼從 50 元、100 元、 150 元、200 元做具體確定（須提供相關票據）第八章 薪酬調整第二十八條 定期加薪原則上薪酬是否增長及增長幅度依據公司當年的業(yè)務增長水平、勞動力市場價格、居民消費品價格指數和績效評估結果來調整。 在本公司工作滿一年， 員 工工資每年結合公司經營成果增長比例進行定期加薪調薪； 若公司經營業(yè)績沒有 增長或有所下降，由總公司經理決定批準工

18、資增加額。第二十九條 晉升調薪（1）經人力資源部績效考核結果或其他原因晉升的員工， 調升其職級的類別 （見 崗位工資表），調整其相應的薪酬。（2）員工晉升后的工資，則就晉升的下月起，開始支付調整后的工資。 第三十條 臨時調薪（ 1）具優(yōu)秀技能及成績者， 有特殊功勞表現者以及因為違反公司的規(guī)則的員工， 在符合國家法律的前提下，相應地增加或減少其工資。（2）非正式員工薪酬適用于沒有簽訂正式勞動合同的試用期員工及臨時工、 實習生。臨時工按其上班 日算工資， 不享受福利津貼及獎金； 實習生按實習工資給付， 可視其表現調整其 實習工資。第九章 缺勤扣薪處理為了保證公司的相關規(guī)定的執(zhí)行， 保證公司的正常運行， 員工在以下各種情 況下，對其月工資作出扣除：第三十一條 遲到缺