辭職報告提前多久

1、辭職報告提前多久篇一：提前一個月提交辭職報告XX員工辭職報告怎么寫第 1 篇：公司員工辭職報告尊敬的 xx ：自 xx 年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些 個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。希望公司能早日找 到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5 月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公 司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的 事。 最后，衷心的說：對不起與謝謝。 祝愿公司開創(chuàng)更美 好的未來！ 望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請， 并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。 此致敬禮！辭職人： xxx日期： xxxx 年

2、 xx 月 xx 日第 2 篇：銀行員工辭職報告尊 敬的 xx 銀行領(lǐng)導(dǎo)：您好！感謝您在百忙之中抽出時間審閱我的辭職報告。 我是 xx ，今天懷著復(fù)雜的心情寫下這份辭職報告。 xx 行的是我職 業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我 成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務(wù)能力的銀行從業(yè)人員。我十分感激幫助和見 證我成長的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事。正是剛?cè)胄袝r領(lǐng)導(dǎo)與同事們不遺余力地教導(dǎo)，才使我迅速掌握 業(yè)務(wù)，從而在崗位上做好本職工作；正是迷茫失落時同事的關(guān)心幫助，才使我振奮精神，以 積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去。你們的教誨指導(dǎo)與幫助，我將永遠(yuǎn)銘記！ 我十分珍惜 在 xx

3、 行的這段歲月。高節(jié)奏的工作要求，培養(yǎng)鍛煉了我辦 理業(yè)務(wù)的速度；明確的規(guī)章制度，使我養(yǎng)成了按章辦事的良好習(xí)慣，這些 都使我受益匪淺。 xx 行，讓我牢記著在競爭激烈的當(dāng)下，逆水行舟、不進(jìn)則退，必須具備較 高的專業(yè)素質(zhì)才能成為一名優(yōu)秀的銀行人員。 xx 行的這一年，我收獲了很多， xx 行歲月的 一年，會成為我人生中值得回味的一年！銀行工作對于年輕 人而言，是一個很具有挑戰(zhàn)性與適合發(fā)展自我的平臺。然而 由于我是家中的獨子，為了能更好的照顧家庭，我思慮再三后決 定回家鄉(xiāng)。為此，今我特向領(lǐng)導(dǎo)遞交我的辭職報告，辭去當(dāng)下銀行的這份工作。我知道這會 給行里帶來許多不便，在此我深表歉意！我對 xx 行懷揣著

4、深厚的感情。將來無論什么時候，我 都會為自己曾經(jīng)是 xx 銀行的一員而感到榮幸。日后我看到 xx 銀行這四個字時，會有一 種油然而生的親切感。離開之前，我將始終保持著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度來做好工作。對于我的離職 給行里帶來的不便，在此我再次向領(lǐng)導(dǎo)表示歉意！同時我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能諒解我個人的實際 情況，對我的申請予以批準(zhǔn)。最后，祝 xx 行的領(lǐng)導(dǎo)和同事 身體健康、工作順利！ 此致敬禮！辭職人： xxx 日期： xxxx 年 xx 月 xx 日第 3 篇：通用的簡短員工辭職報告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的 向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請求。 來到公司工作三年了，在這很感謝 各位領(lǐng)導(dǎo)的

5、教導(dǎo)和照顧。離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和信任，舍 不得同事之間的那片真誠和友善。 祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓， 事業(yè)蒸蒸日上！ 現(xiàn) 正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，衷心感謝！ 此 致敬禮！辭職人： xxx日期： xxxx 年 xx 月 xx 日第 4 篇：新員工辭職報告尊敬 的領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職，來公司 x 個 月了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變，幾個月 的時間，有過歡笑也有過許多的收獲。公司照明領(lǐng)域的專業(yè)水準(zhǔn)讓我一度感到自豪，然而工作 上的毫無成熟感總讓自己彷徨。拘束。不能完全的放開自己

6、去處理公司事務(wù)。 我很抱歉，辜 負(fù)公司以及領(lǐng)導(dǎo)對我的傾注栽培，也感謝領(lǐng)導(dǎo)以及同事們在 工作中給予的耐心指導(dǎo)和幫助，愿同事們工作開開心心，愿公司在今 后的發(fā)展途中興旺發(fā)達(dá)。 此致 敬禮！辭職人： xxx日期： xxxx 年 xx 月 xx 日第 5 篇：有個性的員工辭職報告尊敬的董事長：您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職報告。我 是去年大學(xué)畢業(yè)的，到現(xiàn)在也有快一年了，大學(xué)畢業(yè)以后我 就來到公司工作了，是公司在我步入社會后，讓我在公司中工作，讓我慢慢的適 應(yīng)公司，讓我慢慢的適應(yīng)社會，我對公司的好永遠(yuǎn)記在心中！不知不覺在公司呆了一年了（去年 5 月進(jìn)公司），在公 司工作的近一年中，在集團(tuán)

7、公司各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和信任下，我學(xué)到了很多以前從未接觸過 的知識，開闊了視野，鍛煉了能力，學(xué)到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機會在 良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。 提出辭職我想了有段 時間了， 公司的環(huán)境對于員工很照顧很保護(hù)， 鑒于我的個性， 要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán) 境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾向，其實，這不管是對于公司培育人才或是我 自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在 努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破， 考慮了很久，確定了需

8、要變換環(huán)境來磨礪。也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作已經(jīng)很少，一個星期足以交接干凈，我希望所有該處理的事情都在 3 月 10 日前處 理妥當(dāng)。馬上就要離開公司了，在這最后的一段時間里， 我會做好所有的交接工作， 正常上班， 靜心等待您的答復(fù)、處理。今年的工作也許比較難找，如果能給予我支配更多的時間來找 工作我將感激不盡！ 離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望，愧對各 位對我的關(guān)心和愛護(hù)。遺憾我不能經(jīng)歷奔騰的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不 能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的，我覺得， 我的能力和才華在公司中都數(shù)不著

9、，我會想在今后中繼續(xù)努力的奮斗！不過我還是會有 一絲的愧疚的，突然離開公司是每個領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的事實，可是我實在沒有別的想法了， 在公司中工作我已經(jīng)沒有動力了。 感謝公司給一個剛畢業(yè) 的學(xué)生給予一次了解社會的機會，也感謝公司的所有的同事、 和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。祝愿公司更加 強大，各位同事牛年大吉、心想事成。最后，衷心祝愿公司 健康成長， 事業(yè)蒸蒸日上！ 祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事： 健康快樂，幸福！此致敬禮！辭職人： xxx日期： xxxx 年 xx 月 xx 日第 6 篇：老員工辭職報告尊敬 的領(lǐng)導(dǎo)：首先，我想感謝 xx 給我的工作機會，感謝在 xx 工作的 時光。我對這寶貴的時光

10、充滿著感情。進(jìn)入XX是我第一份正式的工作，從XX年1月進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)十年有余，一直 還記得最初面試，復(fù)試，實習(xí)的點點滴滴。正是這十年 多的時間，讓我完成了從一個學(xué)生到一個社會人的轉(zhuǎn)變，正是這是你年多的時間，讓我學(xué)到 了太多終身受益的知識，鍛煉了自己多方面的能力，也正是在這十年多的時間里，我真正成 長和成熟起來。同時，也正是因為這是成長的十年，整個過程有成績也有遺憾，這些遺憾， 才是我真正學(xué)東西的地方，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展，對此，我深感惋惜。繼續(xù)下去，我怕自己會丟掉原有的激情和責(zé)任感，這對于公司和我個人的發(fā)展都是不利的。因此，我決定離開，雖然我依然懷念著這個團(tuán)隊。 但我堅信

11、，沒有了我，會有更優(yōu)秀的人才補充上來， 這個團(tuán)隊依然是充滿了活力與拼搏。 我 也愿意把這種離開看做是一次失敗，失敗并不完全是一件壞 事，因為只有失敗才能夠讓人學(xué)到足夠的東西，也只有失敗，才有能力把人最終 引向成功。我會重新調(diào)整自己，繼續(xù)以后的生活和工作，我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光。最后，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助，感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照 顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶。祝 愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日 子里工作順利。 辭職人：xxx日期： xxxx 年 xx 月 xx 日篇二： 員工沒有提交辭職報告 走人如何處理 員工沒有遞交辭職報告，

12、也沒有辦理工作交 接，就突然離開企業(yè)，失去了聯(lián)系，企業(yè)面對不辭而別的員工應(yīng)如何應(yīng)對。有朋友看過后說對于操 作方法已經(jīng)明白了，但是，這種類型的員工工資應(yīng)該如何支付呢通常企業(yè)會停發(fā)工資、停繳 社保，然后，就不再理會。實際上，這種處理方式是錯誤的，今天，法務(wù)小編就來介紹這種 類型的員工工資如何支付首先，就員工不辭而別的現(xiàn)象，從 法律角度是如何規(guī)定的 員工不辭而別，是指擬離職員工未 依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自 離開工作崗位的行為。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動 者提前三十日以書面形式通知用人單 位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通 知用人單位，可以解除勞動合同。因 此，勞動者

13、辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī) 定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。 根據(jù)勞動合同法第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解 除勞動合同，或者違反勞動合同 約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對不辭而別 的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。 其次，員工 不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對1、勞動關(guān)系的終結(jié) 勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方 （ 含雙方 ） 的意 思表示，在勞動者沒有明確作出終止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者 終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下，勞動關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時，對于不辭而別應(yīng)理解為 職工擅自離開

14、工作崗位。在實踐當(dāng)中，不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險。 參考最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三征求意 見稿規(guī)定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送 達(dá)勞動者或者進(jìn)行了公告，勞動者主張用人單位予以經(jīng) 濟(jì)補償?shù)?，不予支持。勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離 工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞 動合同的決定，送達(dá)勞動者或者進(jìn)行公告，勞動者主張予以經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，用人單位不需要支付?jīng)濟(jì)補償金。律師建議 單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞 動關(guān)系的

15、程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險。2、用人單位是否可以扣發(fā)工資根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工 資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情 況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報 酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng) 及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下 （ 無工資卡、無 法聯(lián)系本人 ） ，用人單位可以暫緩工資支付。律師建議 從風(fēng)險控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者前來領(lǐng) 取工資，若勞動者未按通知前來領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。3、用人單位是否應(yīng)及時辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人

16、單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞 動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社 會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手 續(xù)。勞動者不辭而別，用人單位因通知 障礙，導(dǎo)致后合同義務(wù)無法履行的，依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。 律師建議企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制 度進(jìn)行處理。如若沒有相關(guān)制度，企業(yè)應(yīng)該在第一時間通知員工，說清楚相關(guān)事實，并要 求員工說明未到崗的理由。員工如果未回應(yīng)，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防1、如何解決通知

17、障礙問題在員工不辭而別的情況下， 用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送 達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履 行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在入職登記表 或勞動合同 中要求勞動者明確定通知地址”，作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形，用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。(1) 如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報告，或者由企業(yè)為其提供辭職

18、報告，寫明“本人因個人原因，向公司提出辭職X年X月X日”，然后，由員工簽字確認(rèn)，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險。(2) 如果企業(yè)聯(lián)系不上員工，可以視作曠工處理。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般都會規(guī)定曠工多少天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，按照勞動合同法的規(guī)定，員工 嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以解除勞動合同。企業(yè)單方面解除勞動合同后，應(yīng)給員工發(fā)出一個書面通 知，通過 ems 快遞送達(dá)員工處，從而免除后顧之憂。2、如何解決損失賠償問題勞動合同法規(guī)定了勞動 者違法解除勞動合同的損失賠償責(zé)任，但用人單位為此提起 訴訟，顯然不具有現(xiàn)實意義，因為訴訟成本與訴訟收益 不成正比。另外，員工不辭而別又不屬于可以約定違約金的情形，故用人單位亦無

19、法通過設(shè)定違約金來制約此種行為。根據(jù)勞動 部違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失 的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失： (1) 用人單位招收錄用其所支付的費用 ;(2) 用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另有約定的按約 定辦理 ;(3) 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 ;(4) 勞動合同約定的其他賠償費用。對用人單位而言， 提前在勞動合同中約定損失計算辦法及大致數(shù)額并不與 現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在勞動合同中約定，勞動者未提前 通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費用，雙方協(xié) 議約定在末月工

20、資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實際。3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議問題員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，則存在 該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問題。勞動者擅自離職，未履行服務(wù)期約定，用人 單位可以通過勞動仲裁的方式追索違約金。而關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動者不辭而別而 免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè)限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要 求其支付違約金。但用人單位擬放棄敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動者履行告知程序。 對于員 工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中 加強規(guī)章制度培訓(xùn)，提示相關(guān)風(fēng)險，同時，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅 自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。4、工資發(fā)放結(jié)算問題有的用人單位由于實行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資 后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實上用 人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日 期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式 （ 一