勞動保障誠信示范

1、勞動保障誠信示范【篇一：關(guān)于申報勞動保障誠信示范單位的自查報告】關(guān)于申報勞動保障誠信示范單位的自查報告xx市人力資源和社會會保障局關(guān)于開展2015年勞動保障書面審查和誠信評價工作的通知下發(fā)以后，我公司高度重視，認(rèn)真安排，周密部署，及時對貫徹執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行了自查?，F(xiàn)將我公司貫徹執(zhí)行情況匯報如下：一、企業(yè)基本概況xxxxxx。二、完善勞動人事制度，提升人員管理能力公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合自身實際情況，逐步建立健全各項規(guī)章制度，不斷修訂完善日常管理制度。其中包括勞動人事制度、員工手冊、考勤管理制度、員工薪酬管理制度、員工績效考核暫行辦法、招聘管理制度、勞動合同管理制度

2、等。通過制度的修訂完善，健全勞動人事管理制度，不斷優(yōu)化內(nèi)部管理流程，防范勞動用工風(fēng)險，切實維護(hù)好員工的切身利益，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。三、規(guī)范勞動用工流程，維護(hù)雙方合法利益構(gòu)建和諧企業(yè)，嚴(yán)格遵守、貫徹國家及地方法律法規(guī)是我公司一直倡導(dǎo)的企業(yè)文化理念，也是開展各項工作的著眼點和著力點，公司與所有員工簽訂了勞動合同。自2008年1月1日中華人民共和國勞動合同法頒布實施以來，公司繼續(xù)以高度的法律規(guī)范意識，指導(dǎo)相關(guān)人事各項工作，在日常事務(wù)中堅持執(zhí)行法律的相關(guān)規(guī)定，把依法辦事理念貫穿落實到人事管理中的每一個工作環(huán)節(jié)，堅決維護(hù)職工的正當(dāng)利益，防范法律風(fēng)險，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益?？偟膩砜?，我公司在貫徹執(zhí)行

3、勞動合同法工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視、機(jī)構(gòu)落實、制度健全、人員到位、工作扎實、效果明顯。公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動合同，真正做到一切從尊重員工出發(fā)，做到解除和終止時提前告知，變更時雙方認(rèn)真協(xié)商。在員工聘用管理過程中，統(tǒng)一公司用工時間和勞動關(guān)系建立時間，新進(jìn)人員在了解崗位職責(zé)以后進(jìn)入相應(yīng)崗位參加工作。合同的簽訂過程中堅決執(zhí)行勞動合同法規(guī)定的試用期規(guī)定及其他相關(guān)規(guī)定，保證勞動合同的合法有效。續(xù)簽合同預(yù)先做好續(xù)簽工作，規(guī)范在職員工的合同簽訂。定期形成解除（終止）勞動合同人員名冊和簽訂勞動合同人員名冊，并及時報送xx市人力資源及社會保障局相關(guān)部門登記備案。四、不斷完善薪酬體系，保障員

4、工福利待遇在薪酬管理方面，嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。工資發(fā)放管理中，基本在每月xx日前，按時、足額發(fā)放給職工；代扣費用方面嚴(yán)格根據(jù)合法流程代扣規(guī)定項目的費用，無克扣員工工資現(xiàn)象；工資核發(fā)過程中，保證員工工資標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)工資。在社會保險方面，公司根據(jù)用工登記及人員變動情況，及時聯(lián)系征繳中心，按照社會保障相關(guān)征繳規(guī)定，及時、足額為全體在職員工繳納五險。在工傷保險、生育保險等理賠中，公司為員工提供信息咨詢、業(yè)務(wù)辦理、理賠跟蹤，保證員工享有的社會保險權(quán)利得到落實。公司在社保方面為員工提供了堅實的保障，減輕了員工的負(fù)擔(dān)，解除了員工的后顧之憂，調(diào)動了廣大員工的積極性，使廣大

5、員工能全身心的投入到工作中去。在員工福利方面，公司根據(jù)國家相關(guān)休息休假法律法規(guī)規(guī)定，制定和完善員工休息休假制度，嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作小時制，實施并明確了法定節(jié)假日、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、工傷假等規(guī)定，有效保障了員工休假權(quán)利。五、依法招錄合法用工，嚴(yán)格堅守法律紅線公司在日常招聘管理工作中，嚴(yán)格招聘審批制度，規(guī)范審批流程，以高度的社會責(zé)任心，甑選、錄用合格人員，嚴(yán)格遵守禁止使用童工的相關(guān)法律規(guī)定，規(guī)范用工，不歧視女工，不錄用童工。同時公司高度重視職工的勞動安全健康，始終把職工的勞動保障工作作為公司平安和諧發(fā)展的重要內(nèi)容，并根據(jù)員工實際情況適當(dāng)照顧女職工，依法增加女職工的福利，如組織

6、“三八婦女節(jié)春游活動”等。六、重視員工培訓(xùn)工作，提供個人發(fā)展平臺對進(jìn)入公司的每一位員工，我們都切實做好員工的崗位培訓(xùn)工作，對每個人的成長和發(fā)展負(fù)責(zé)，提高其工作技能和職業(yè)專長，確保其能適應(yīng)公司發(fā)展和社會發(fā)展?；仡?014年勞動保障工作，在市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市勞動保障部門全力指導(dǎo)支持下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，公司堅持法制理念，保障員工合法權(quán)益；保持高度的社會責(zé)任感，依法維護(hù)員工權(quán)利，做好社會保障工作，為員工提供良好的職業(yè)環(huán)境。展望2015年，為切實做好本年度勞動保障工作，我們務(wù)必堅持在黨和政府法律法規(guī)及政策的指導(dǎo)下，在勞動保障部門的大力支持和幫助下，進(jìn)一步提高勞動保障工作的效率和水平，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動保障工作任務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。【篇二：2014年勞動