勞動(dòng)關(guān)系管理復(fù)習(xí)題及答案

1、精品勞動(dòng)關(guān)系管理考試真題名詞解釋1、勞動(dòng)關(guān)系：2、雇主組織：3、勞動(dòng)合同：4、失業(yè)保險(xiǎn)：簡(jiǎn)答題1、李孝秀勞資關(guān)系模型中的影響因素有哪些？2、雇主組織的職能有哪些？3、工資一般有哪些職能？4、員工壓力的來(lái)源有哪些方面？論述題1、試論述社會(huì)保險(xiǎn)的功能。案例分析題王某2005年9月在上海一家通信設(shè)備公司工作，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)工作。簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)雙方簽訂了保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議約定了保守商業(yè)秘密的義務(wù)、保密措施、競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)、補(bǔ)償費(fèi)用、違約責(zé)任等具體內(nèi)容。在競(jìng)業(yè)禁止條款中，約定“王某在離開(kāi)公司后一年內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職”。作為補(bǔ)償，公司在王某離職后

2、應(yīng)每月向王某支付三千元的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。如果王某違反競(jìng)業(yè)禁止條款，應(yīng)向公司支付違約金三萬(wàn)元。違約金的給付并不意味著王某對(duì)通信公司競(jìng)業(yè)禁可編輯精品止義務(wù)的解除或終止。2007年8月王某辦理了離職手續(xù)。9月在某信息科技公司任技術(shù)主管。通信公司在王某離職后，按時(shí)向王某銀行帳號(hào)支付每月三千元。12月通信公司發(fā)現(xiàn)王某在信息科技公司工作，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。仲裁委員會(huì)認(rèn)為：因科技公司與信息公司屬于同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位，故王某的行為違反了保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。故裁決：1 、王某向信息公司支付違約金3萬(wàn)元；2 、王某繼續(xù)履行保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在約定的2007年8月至2008年

3、8月期限內(nèi)不得在科技公司工作。裁決后，王某不服訴至法院，法院作出了與仲裁相同的判決。問(wèn)題：王某與信息公司簽訂的保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議既包括保守商業(yè)秘密，又包含競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容，那么兩者的區(qū)別在哪里？員工和單位應(yīng)當(dāng)如何履行該協(xié)議呢？仲裁的時(shí)效如何確定？勞動(dòng)關(guān)系管理參考答案：名詞解釋：1、勞動(dòng)關(guān)系：是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系2、雇主組織：是以雇主為成員的、規(guī)模雇主與其雇員或工會(huì)之間關(guān)系的組織。與工會(huì)一樣，建立雇主組織也是結(jié)社權(quán)利的體現(xiàn)。3、勞動(dòng)合同：是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4、失業(yè)

4、保險(xiǎn)：是社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要組成部分，它是指勞動(dòng)者由于非本人原因失去工作，收入中斷時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)依法保證其基本生活需要的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，其核心內(nèi)容是通過(guò)建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，分散失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，為失業(yè)者提供基本保障，并通過(guò)轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等形式積極促進(jìn)其再就業(yè)。簡(jiǎn)答：1、李孝秀勞資關(guān)系模型中的影響因素有哪些？1996年，韓國(guó)學(xué)者李孝秀從生產(chǎn)、分配和規(guī)則制定的綜合與交互作用角度，提出了勞動(dòng)關(guān)系的PDR模型。他認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的決定因素有四個(gè)方面。（ 1）環(huán)境。環(huán)境分為競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和總體環(huán)境。（ 2）主體，主體指雇員及工會(huì)、雇主和政府。（ 3）PDR系統(tǒng)的內(nèi)容和交互作用。（ 4）產(chǎn)出的績(jī)效。包括生產(chǎn)率和工人生活

5、質(zhì)量。其中，各子系統(tǒng)具有內(nèi)在的聯(lián)系，環(huán)PDR 系境因素影響主體的價(jià)值觀和權(quán)利地位，并進(jìn)而影響主體在PDR系統(tǒng)中的戰(zhàn)略選擇，統(tǒng)的內(nèi)容和相互作用，影響了績(jī)效水平。2、雇主組織的職能有哪些？（ 1）、代表會(huì)員表達(dá)觀點(diǎn)、反映意見(jiàn)。在政府制定有關(guān)經(jīng)濟(jì)政策和產(chǎn)業(yè)關(guān)系政策的過(guò)程中，負(fù)責(zé)游說(shuō)政府，傳達(dá)會(huì)員的意見(jiàn)；為雇主的代表與政府有關(guān)部門(mén)交涉。（ 2）、在集體談判中承擔(dān)角色。雇主組織在集體談判中充當(dāng)?shù)慕巧梢苑譃閮煞N：第一種是作為談判主體，與同級(jí)工會(huì)直接進(jìn)行集體談判；第二種角色是協(xié)助會(huì)員進(jìn)行集體談判，這種角色主要是由國(guó)家級(jí)的雇主組織承擔(dān)。（ 3）、建立和參與勞資爭(zhēng)議處理程序。雇主組織與工會(huì)在進(jìn)行集體談判的同時(shí)

6、，也通過(guò)談判與工會(huì)共同建立勞資爭(zhēng)議的處理制度。（ 4）、為會(huì)員提供勞動(dòng)關(guān)系方面的協(xié)議和建議。這一職能的主要內(nèi)容包括：向會(huì)員傳達(dá)有關(guān)產(chǎn)業(yè)關(guān)系的信息，提供有關(guān)工資和人力資源方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，對(duì)會(huì)員進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系知識(shí)的培訓(xùn)，為會(huì)員提供法律咨詢服務(wù)。3、工資一般有哪些職能？工資的職能是指工資在分配中和作為分配的結(jié)果，其在客觀上應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的功能與作用。（ 1）分配職能。工資的職能，是指勞動(dòng)者個(gè)人消費(fèi)資料的分配仍然主要通過(guò)工資這一媒介來(lái)實(shí)現(xiàn)，工資仍然是勞動(dòng)者提高生活水平的主要來(lái)源。（ 2）經(jīng)濟(jì)職能。工資的經(jīng)濟(jì)職能，是指工資也是“提高生產(chǎn)的一種方法，工具和手段”。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：工資的強(qiáng)制性，工資是勞

7、動(dòng)的報(bào)酬，社會(huì)主義首先貫徹“不勞動(dòng)者不得食”的原則，所以人們把勞動(dòng)作為謀生的手段；工資的激勵(lì)性，工資是按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的質(zhì)和量分配的，從而能夠鼓勵(lì)勞動(dòng)者盡可能地為社會(huì)勞動(dòng)，關(guān)心個(gè)人的勞動(dòng)成果和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，從而使工資成為調(diào)動(dòng)和鼓勵(lì)勞動(dòng)者勞動(dòng)積極的經(jīng)濟(jì)手段；工資的調(diào)節(jié)性，通給不同部門(mén)、不同地區(qū)、不同企業(yè)、不同崗位的各類職工規(guī)定以及由市場(chǎng)供求形成合理的工資比例關(guān)系，實(shí)現(xiàn)高效率配置勞動(dòng)力資源的目標(biāo)。4、員工壓力的來(lái)源有哪些方面？壓力的來(lái)源或起因大體分為四方面：工作壓力、家庭壓力、社會(huì)壓力和個(gè)人性格。（ 1）工作壓力。工作壓力是指在工作中產(chǎn)生的壓力。它的起源有多種情況。如工作環(huán)境，分配的工作任務(wù)多寡、

8、難易程度，這些都可能是員工工作壓力的誘因。（ 2）家庭壓力。每一個(gè)員工都有自己的個(gè)人家庭生活，家庭生活是否美滿和諧，財(cái)務(wù)是否緊張，家庭成員健康狀況是否良好等，這些都對(duì)員工具有很大影響。（ 3）社會(huì)壓力。包括社會(huì)宏觀環(huán)境（如經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)情況、就業(yè)市場(chǎng)等）和員工身邊微觀環(huán)境的影響。（ 4）個(gè)人性格特征對(duì)壓力源的反應(yīng)。不同的性格特征對(duì)于同樣的壓力來(lái)源的反應(yīng)是有差異的，如環(huán)境的變化，會(huì)對(duì)有些人產(chǎn)生很大的壓力。論述題：1、試論述社會(huì)保險(xiǎn)的功能。（ 1）穩(wěn)定功能。社會(huì)保險(xiǎn)聚集了多數(shù)單位與個(gè)人的經(jīng)濟(jì)力量，加上政府的資助，對(duì)于那些由于各種原因造成生活困難的勞動(dòng)者給予基本的生活保障，使他們能保持最低生活水平，

9、這就免去了人們生活無(wú)著落的恐懼，消除了社會(huì)不安寧的因素，起到了治國(guó)安民的作用。（ 2）保障和恢復(fù)功能。勞動(dòng)者作為生產(chǎn)力的核心要素，對(duì)生產(chǎn)起決定作用。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中，不可避免地會(huì)遭遇生育、年老、疾病、失業(yè)、傷殘等各種困難。社會(huì)保險(xiǎn)為在生產(chǎn)中造成暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的人及其家屬提供物質(zhì)幫助。（ 3）調(diào)節(jié)功能。通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，調(diào)節(jié)社會(huì)成員之間分配不公，收入水平和富裕程度的過(guò)分懸殊，保障勞動(dòng)者在生存發(fā)生困難時(shí)的基本生活需要，防止少數(shù)人陷入貧困狀況。（ 4）促進(jìn)功能。社會(huì)保障通過(guò)保障基本生活需要，解除勞動(dòng)者的后顧之憂，有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)可以為經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好

10、的社會(huì)環(huán)境。（ 5）社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的“減震器”，是國(guó)家干預(yù)國(guó)發(fā)經(jīng)濟(jì)的重要手段。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，一國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)有可能是處于周期波動(dòng)狀態(tài)，當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于膨脹期時(shí)，就業(yè)增加，失業(yè)率降低，社會(huì)保險(xiǎn)支出會(huì)相應(yīng)減少，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)會(huì)增加，社會(huì)保險(xiǎn)基金的存儲(chǔ)規(guī)模則會(huì)增大，減少了社會(huì)需求，進(jìn)而對(duì)經(jīng)濟(jì)過(guò)熱起到一定的抑制作用。相反，當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于衰退期時(shí)，失業(yè)率上升，社會(huì)保險(xiǎn)支出會(huì)相應(yīng)增加，不僅保障了失業(yè)者及其家庭的最基本生活，而且也會(huì)由于提高了失業(yè)者的購(gòu)買(mǎi)能力，增加社會(huì)有效需求，進(jìn)而在一定程度上抑制經(jīng)濟(jì)的衰退。案例分析題：王某與信息公司簽訂的保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議既包括保守商業(yè)秘密，又包含競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容，那么兩者的區(qū)別在哪

11、里？員工和單位應(yīng)當(dāng)如何履行該協(xié)議呢？仲裁的時(shí)效如何確定？一、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別我國(guó)法律規(guī)定商業(yè)秘密是指，不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。負(fù)有保密義務(wù)的員工，一般多是涉及技術(shù)類的人員或是高級(jí)管理人員。競(jìng)業(yè)禁止是指公司與本公司特定員工約定在員工離職后禁止到另一公司或自營(yíng)從事與本公司具有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)關(guān)系的業(yè)務(wù)。實(shí)際上，競(jìng)業(yè)禁止也是保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段。兩者的最重要的區(qū)別在于：1 、保密義務(wù)是法定的，即無(wú)論員工與單位是否有明示的約定，勞動(dòng)者在職期間和離職以后均應(yīng)履行保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)；而競(jìng)業(yè)禁止是雙方約定而形成的，沒(méi)有約定不必履行。2 、保密義務(wù)是道德義務(wù)應(yīng)無(wú)期限保守；而競(jìng)業(yè)禁止雙方可以約定期限，但不得超越法定的最長(zhǎng)期限。3 、員工履行保密義務(wù)，用人單位無(wú)需額外支付費(fèi)用。而競(jìng)業(yè)禁止，法定要求給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。在本案中，用人單位與員工不僅約定了保密義務(wù)，還包括了競(jìng)業(yè)禁止的內(nèi)容。二、競(jìng)業(yè)禁止的履行與爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)效根據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例第16、17條，對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第24條