勞動法的調(diào)整對象

1、1、 勞動法的調(diào)整對象答：（一）勞動關(guān)系 作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系，是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，在勞動過程中發(fā)生的一方提供勞動力，另一方提供勞動報(bào)酬的社會關(guān)系。勞動關(guān)系白特點(diǎn)：a.人身性與財(cái)產(chǎn)性的兼容：形式上的財(cái)產(chǎn)性，實(shí)質(zhì)上的人身屬性。b.從屬性與平等性的兼容：形式上的平等性，實(shí)質(zhì)上的從屬性。 勞動關(guān)系包含了三個(gè)層次的關(guān)系：債權(quán)、債務(wù)關(guān)系，物權(quán)關(guān)系，人身權(quán)關(guān)系。（二）與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系 勞動行政關(guān)系，是指勞動行政主管部門為履行行政職能而與勞動者、用人單位以及其他勞動關(guān)系相關(guān)人發(fā)生的社會關(guān)系。 社會保險(xiǎn)關(guān)系，一是基于勞動合同的約定，用人單位與勞動者

2、之間就社會保險(xiǎn)的辦理和費(fèi)用的繳納而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二是社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因?yàn)樯鐣ｋU(xiǎn)費(fèi)的繳納、社會保險(xiǎn)待遇的給付等行為而與勞動者和用人單位發(fā)生的社會關(guān)系。 勞動市場服務(wù)關(guān)系，是指勞動市場服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位和勞動者之間由于為勞動關(guān)系的運(yùn)行提供社會服務(wù)而發(fā)生社會關(guān)系。 勞動團(tuán)體關(guān)系，是指工會組織或雇主團(tuán)體組織與其成員之間，以及相互之間由于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護(hù)各自所代表的勞動關(guān)系當(dāng)事人的利益而發(fā)生的社會關(guān)系。 勞動爭議處理關(guān)系，是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)與勞動爭議參加人（包括當(dāng)事人、代理人、代表人、以及第三人）之間就勞動爭議的調(diào)解、仲裁所發(fā)生的社會關(guān)系。2、 勞動法的基本原則答：（一）確立標(biāo)準(zhǔn)：a.內(nèi)容的

3、根本性；b.效力的貫穿始終性。（二）作用：a.立法準(zhǔn)則一一指引勞動法律規(guī)范體系的形成及其秩序性的維護(hù)。b.法律適用準(zhǔn)則一一指引勞動法律規(guī)范的解釋，彌補(bǔ)規(guī)范漏洞。c.行為準(zhǔn)則一一指示人們行為的基本方向和基本模式。（三）內(nèi)容：勞動權(quán)平等原則：a在就業(yè)促進(jìn)法領(lǐng)域，勞動權(quán)平等原則體現(xiàn)為平等就業(yè)。b.在勞動基準(zhǔn)法領(lǐng)域，勞動權(quán)平等原則體現(xiàn)為待遇均等。c.在勞動保護(hù)法領(lǐng)域，勞動權(quán)平等原則體現(xiàn)為勞動條件平等。勞動自由原則：a.在勞動合同法領(lǐng)域，勞動自由原則體現(xiàn)為契約自由。b.在集體合同法領(lǐng)域，勞動自由原則體現(xiàn)為結(jié)社自由與團(tuán)體自治。c.在勞動保護(hù)法領(lǐng)域，勞動自由原則體現(xiàn)為禁止強(qiáng)迫勞動。傾斜保護(hù)原則：a.在勞動合

4、同法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為解雇保護(hù)。b.在勞動基準(zhǔn)法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為基準(zhǔn)法定。c.在勞動爭議調(diào)解仲裁法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為對于勞動者的救濟(jì)保障。3，勞動法法關(guān)系的特征答：（一）勞動法法關(guān)系，是指勞動關(guān)系的參加者之間依據(jù)勞動法法規(guī)范而形成的一種權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。（二）特征：意志性，勞動法律關(guān)系是一種意志社會關(guān)系。兼容性，主要表現(xiàn)為：a.平等性與從屬性兼容；b.財(cái)產(chǎn)性與人身性兼容。職業(yè)性，勞動法律關(guān)系的職業(yè)性，是指勞動法律關(guān)系的形成和實(shí)現(xiàn)與勞動者個(gè)人或其團(tuán)體的社會勞動過程具有緊密相關(guān)性。4，勞動者的界定答：（一）從廣義而言，勞動者，是指達(dá)到法定就業(yè)年齡（我國規(guī)定為年滿16周歲）、

5、具有勞動能力的所有公民。從狹義而言，勞動者，是指達(dá)到法定就業(yè)年齡、具有勞動能力并于用人單位建立勞動關(guān)系的公民。（二）確立勞動者身份都有一個(gè)共同的判斷標(biāo)準(zhǔn)，即“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)，它是界分勞動者身份與其他法律關(guān)系主體（特別是民事主體）身份的最重要標(biāo)準(zhǔn)。其主要內(nèi)容包括：a.人格從屬性，是指勞動者必須被納入用人單位的組織體系之中，成為用人單位的一名成員，在用人單位的指揮、命令、管理下提供勞動，用人單位對勞動者擁有廣泛的指示權(quán)。b.經(jīng)濟(jì)從屬性，是指勞動者必須為他人提供勞動，勞動者與用人單位之間存在著經(jīng)濟(jì)上的依賴關(guān)系。5，集體合同的變更和解除答：（一）集體合同的變更，是指集體合同沒有履行或沒有完全履行之前，因

6、訂立集體合同所依據(jù)的主、客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中某些內(nèi)容進(jìn)行修改。集體合同的解除，是指是指集體合同沒有履行或沒有完全履行之前，因訂立集體合同所依據(jù)的主、客觀條件發(fā)生了變化，致使合同履行成為不可能或不必要，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，終止原集體合同。（二）條件：a用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的。b.因不可抗力等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的。c.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。d.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他形式。6，勞動爭議處理的原則與機(jī)制答：（一）原則：a.著重調(diào)解原

7、則；b.合法、公正、及時(shí)原則；c.三方原則。（二）處理機(jī)制：協(xié)商和解調(diào)解勞動仲裁訴訟7，社會保障法的基本原則答：a.社會安全原則b.強(qiáng)制保險(xiǎn)原則c.所得再分配原則d.基本生活保障原則e.自給自足原則8，社會保險(xiǎn)財(cái)務(wù)模式答：（一）現(xiàn)收現(xiàn)付的模式，是指當(dāng)期的繳費(fèi)收入全部用于支付當(dāng)期的社會保險(xiǎn)支出，不留或只留很少的儲備基金。優(yōu)點(diǎn)：較好的體現(xiàn)了社會保險(xiǎn)的收入再分配職能，并且無需過高的管理成本。缺點(diǎn)：由于沒有儲備積累，所以無法應(yīng)對突發(fā)的經(jīng)濟(jì)波動以及人口老齡化。（二）強(qiáng)制儲蓄（基金制）模式，是指雇員單一繳費(fèi)或由雇主和雇員共同繳費(fèi)，繳費(fèi)全部進(jìn)入個(gè)人帳戶。優(yōu)點(diǎn)：能夠增加儲蓄和資金積累，能夠應(yīng)對人口結(jié)構(gòu)的變化。

8、缺點(diǎn)：容易受通貨膨脹的影響，需要較高額的管理成本。（三）混合模式，也稱為部分積累制，是將前兩種模式結(jié)合形成的，我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度即采取此種模式，養(yǎng)老保險(xiǎn)包括社會統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶兩部分，其中社會統(tǒng)籌部分實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付制的財(cái)務(wù)制度，個(gè)人賬戶部分實(shí)行完全積累的財(cái)務(wù)制度。9，社會保障的特征及其社會功能答：（一）特征：a.保障性，社會保障制度旨在保護(hù)全體社會成員在遭遇生老病死、傷殘、失業(yè)等各種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，能夠從國家和社會獲得必要的幫助和補(bǔ)償。b.強(qiáng)制性，社會保障必須通過立法強(qiáng)制實(shí)施，法律的規(guī)定使得社會保障制度帶有強(qiáng)制性。c.社會性，社會保障解決社會風(fēng)險(xiǎn)問題，社會保障涉及的內(nèi)容使其具有廣泛的社會性。d.互助性，社會

9、保障通過互助性，在全體社會成員之間實(shí)現(xiàn)和維持一種公平的狀態(tài)。（二）社會功能：社會保障制度的社會功能，主要體現(xiàn)為社會保障對穩(wěn)定社會政治、經(jīng)濟(jì)秩序所起的作用。其具體表現(xiàn)為：a.通過社會保障為社會成員在遭受各種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)提供必要的生活保障。b.通過社會保障實(shí)現(xiàn)社會公平。c.通過社會保障實(shí)現(xiàn)社會穩(wěn)定。10,社會保障法的特征：a.廣泛的社會性b.嚴(yán)格的法定性c.實(shí)體法和程序法的統(tǒng)一性d.特定的立法技術(shù)性11，用人單位解除勞動合同的情形答：（一）雙方協(xié)商一致解除（二）用人單位單方解除勞動合同因勞動者過錯(cuò)，用人單位單方解除勞動合同：a. 試用期被證明不符合錄用條件的；b. 勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；c.

10、 勞動者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，造成損害的；d. 同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系；e. 采用欺詐、脅迫手段，違背真實(shí)意思訂立合同；f. 勞動者依法被追究刑事責(zé)任的。勞動者無過失，用人單位解除勞動合同：用人單位需提前30日通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雍贤蛘哳~外支付一個(gè)月工資。無過失辭退的三種情形：a. 勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；b. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。c. 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員1

11、2,社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別區(qū)別社會保險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn)概念社會保險(xiǎn)是指國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會安全，而強(qiáng)制社會多數(shù)成員參加的具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。商業(yè)保險(xiǎn)是指當(dāng)事人自愿締結(jié)保險(xiǎn)合同，投保人根據(jù)合同約定，向保險(xiǎn)公司支付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)公司根據(jù)合同約定在保險(xiǎn)事故發(fā)生時(shí)對其所遭受的財(cái)產(chǎn)損失給付賠償金，或者當(dāng)被保險(xiǎn)人死亡、傷殘、疾病或達(dá)到約定的年齡、期限時(shí)承擔(dān)給付保險(xiǎn)金責(zé)任。目的和性質(zhì)預(yù)防社會風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會安全，具有社會性和國家強(qiáng)制性。實(shí)現(xiàn)個(gè)體安全，具有個(gè)體性和自主性。對象主要是勞動者，其適用范圍由法律強(qiáng)制規(guī)定。根據(jù)保險(xiǎn)合同的約定確定營利性非營利性，社

12、會保險(xiǎn)基金的利息以及投資所得都應(yīng)納入社會保險(xiǎn)基金。具有營利性，目的在于營利，投保人的保險(xiǎn)費(fèi)的投資收益，也后部分屬于公司做利。保障水平根據(jù)勞動者的繳費(fèi)情況、工資以及當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展情況所確定，其目的是保障勞動者的基本生活。取決于投保人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的多少和投保時(shí)間的長短。法律依據(jù)屬于社會法范疇，主要的法律依據(jù)是勞動法、社會保險(xiǎn)法等。屬于商法的范疇，主要依據(jù)是保險(xiǎn)法。管理體制由主管社會保險(xiǎn)事務(wù)的政府職能部門及所屬的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理、運(yùn)營。由依法批準(zhǔn)經(jīng)營保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的公司承擔(dān)管理、運(yùn)行，各商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獨(dú)立核算、自主經(jīng)營。聯(lián)系：a.社會保險(xiǎn)從商業(yè)保險(xiǎn)處引進(jìn)了諸多的保險(xiǎn)技術(shù)與保險(xiǎn)原理，二者都是基于風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防而建

13、立的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制，具有“保險(xiǎn)性”。b.商業(yè)保險(xiǎn)可以作為社會保險(xiǎn)的補(bǔ)充，完善社會保險(xiǎn)的體系。13，勞動法與民法的關(guān)系答：（一）勞動法源自傳統(tǒng)民法，從勞動法的歷史產(chǎn)生來看，勞動法源自傳統(tǒng)民法,其與傳統(tǒng)民法之間有傳承關(guān)系：a. 勞動法（尤其是勞動合同法和集體合同法）中的制度設(shè)置源自傳統(tǒng)民法中的債法；b. 作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系源自屬于傳統(tǒng)民法調(diào)整對象的雇傭關(guān)系。（二）勞動法又超越了傳統(tǒng)民法，具體表現(xiàn)為：c. 傳統(tǒng)民法以形式平等為價(jià)值追求，而勞動法則是以實(shí)質(zhì)平等為價(jià)值追求；d. 傳統(tǒng)民法的調(diào)整對象為平等主體之間的人身關(guān)系或財(cái)產(chǎn)關(guān)系，而勞動法的調(diào)整對象則是形式上平等的財(cái)產(chǎn)關(guān)系而實(shí)質(zhì)上隸屬的人身關(guān)系

14、；e. 傳統(tǒng)民法對民事關(guān)系的調(diào)整主要采取自治的調(diào)整模式，而勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整模式具有自治與強(qiáng)制的兼容性。14，勞動法與行政法的關(guān)系答：（一）勞動法作為具有公私兼容屬性的社會法，其公法屬性主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：a.法律規(guī)范方面，立法機(jī)關(guān)制定了大量的強(qiáng)行性規(guī)范，對于用人單位的強(qiáng)勢地位進(jìn)行限制。b.法律實(shí)施方面，行政機(jī)關(guān)主動執(zhí)法，介入勞動關(guān)系的全過程，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的運(yùn)行。因此，勞動法與行政法之間具有密切聯(lián)系，從某種意義上說，勞動關(guān)系是行政法具體實(shí)施的領(lǐng)域之一，而行政法則對勞動關(guān)系的調(diào)整以及勞動法的實(shí)現(xiàn)起到了保障和協(xié)調(diào)作用。（二）區(qū)別a.行政法具有單方性和主動性，一定程度上突出效率價(jià)值，而勞動法則以實(shí)質(zhì)公平為主要價(jià)值追求。b.調(diào)整模式方面的差異，在行政法律關(guān)系中，內(nèi)部行政關(guān)系以隸屬的上下級管理為主，而外部行政法律關(guān)系中，則以行政職權(quán)的強(qiáng)制主導(dǎo)；而勞動法的調(diào)整模式具有兼容性，綜合運(yùn)用個(gè)體自治、團(tuán)體自治以及國家強(qiáng)制的調(diào)整模式。c.代表的利益不同，行政法主要以國家利益本位，而勞動法則以社會利益為本位。就業(yè)平等權(quán)：又稱平等就業(yè)權(quán)，是指公民平等獲得就業(yè)機(jī)會的權(quán)利。就業(yè)平等權(quán)是憲法上平等權(quán)在勞動就業(yè)領(lǐng)域的具體化，具有崇高的地位。工資：也稱薪金、薪酬，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位