旅游客運駕駛員的聘用制度_第1頁
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文檔簡介

1、旅游客運駕駛員的聘用制度（一）聘用之前，應(yīng)先將駕駛員資料拿到廈門水陸交通分局公共交通大隊（鷺江道103號,電話2023592,王警官）審查。如在逃犯、有吸食麻醉品、毒品記錄的人員不能聘用。（二）聘用之前，應(yīng)先要求駕駛員進行體檢，不適合從事客運工作的駕駛員不能聘用。如患有心臟病，癲癇病、臆病的人員不能聘用（聘用后，每年都要進行體檢一次，體檢不合格不能續(xù)聘）。（三）聘用之前，應(yīng)先查詢駕駛員的交通違法記錄情況。對三年內(nèi)發(fā)生道路事故致人死亡且負同等以上責任的，交通違法記分滿分記錄的，以及有酒后駕駛、超員20%、超速50或12個月內(nèi)有三次以上超速違法記錄的駕駛?cè)耍坏闷赣?。（四）決定聘用后，要簽訂安全生

2、產(chǎn)責任書（聘用后，每年都要進行簽訂一次，不簽訂的不能續(xù)聘）和勞動合同。（五）聘用之后，應(yīng)先對駕駛員進行上崗前培訓(xùn)，其中理論學(xué)習不少于12學(xué)時，實操不少于30小時，并要有專人檢查其是否已熟練了解車輛性能和線路情況。未參加“道路客運駕駛員駕駛應(yīng)急處置和節(jié)能技術(shù)教育”培訓(xùn)并考核合格的駕駛員，不得駕駛營運客車。（六）聘用后，應(yīng)立即建立駕駛員基本信息資料。如身份證信息、駕駛證信息、從業(yè)資格證信息、從業(yè)經(jīng)歷信息、家屬子女的身份證信息、以及駕駛員本人的照片、聯(lián)系電話、家庭聯(lián)系電話等信息。（七）聘用后，應(yīng)每月查詢一次駕駛員的違法和事故信息，及時進行針對性的教育和處理；應(yīng)每隔三個月組織一次定期考核；查詢與考核的情況要作為實施每月的獎懲的依據(jù)。（八）聘用后，應(yīng)加強駕駛員的繼續(xù)教育培訓(xùn)、安全學(xué)習例會學(xué)習和應(yīng)急處置演練。駕駛員每個月應(yīng)接受2次以上繼續(xù)教育培訓(xùn)（每次1小時以上）

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