分析總結(jié)報(bào)告格式

1、分析總結(jié)報(bào)告格式分析匯報(bào)一般格式本匯報(bào)中所采集的數(shù)據(jù)均為統(tǒng)計(jì)期間 （1個(gè)季度 /年度內(nèi)）的有效 求職人數(shù)和需求人數(shù)。一、供求總體情況表 1 供求總體人數(shù) 上期結(jié)轉(zhuǎn)本期新增合計(jì)需求人數(shù)求職人數(shù)求人倍率 注：上期結(jié)轉(zhuǎn)：上期登記但仍在有效期內(nèi)的供求數(shù)據(jù) 本期新增：本季度新登記的供求數(shù)據(jù)合計(jì)=上期結(jié)轉(zhuǎn)+本期新增 求人倍率=需求人數(shù)/求職人數(shù)二、各產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求情況表 2 按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù) 產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重第一產(chǎn)業(yè)第二產(chǎn)業(yè)第三產(chǎn)業(yè)合計(jì)三、行業(yè)需求情況表 3 按行業(yè)分組的需求人數(shù) 行業(yè)需求人數(shù)所占比重農(nóng)、林、牧、漁業(yè)采掘業(yè)制造業(yè)電力、煤 氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)建筑業(yè)地質(zhì)勘查業(yè)、 水利管理業(yè)交通運(yùn)輸、

2、 倉(cāng) 儲(chǔ)及郵電通信業(yè)批發(fā)和零售貿(mào)易、 餐飲業(yè)金融業(yè)、 保險(xiǎn)業(yè)房地產(chǎn)業(yè)社 會(huì)服務(wù)業(yè)衛(wèi)生、 體育和社會(huì)福利業(yè)教育、 文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè) 科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)國(guó)家機(jī)關(guān)、 政黨機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體其他行業(yè) 合計(jì)注：“農(nóng)、林、牧、漁業(yè)”數(shù)等于表 2“第一產(chǎn)業(yè)”數(shù)。 “采掘業(yè)”、“制造業(yè)”、“電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)” 、“建 筑業(yè)”合計(jì)受數(shù)等于表 2 中“第二產(chǎn)業(yè)”數(shù)。其他各欄除“其他行業(yè)”外合計(jì)等于表 2 中“第三產(chǎn)業(yè)”數(shù)。 為保持表 2 和表 3 間數(shù)據(jù)平衡，“其他行業(yè)”如出現(xiàn)數(shù)據(jù)，各按 照表中各欄（除其他行業(yè)外）的實(shí)際需求人數(shù)所占權(quán)數(shù)分配到各欄， 按上述對(duì)等原則再歸納計(jì)算產(chǎn)業(yè)合計(jì)數(shù)。英文匯

3、報(bào)格式會(huì)議匯報(bào)格式讀書匯報(bào)格式工作匯報(bào)的格 式四、用人單位需求情況表 4 按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)單位性質(zhì)需求人數(shù)所占比重企業(yè)其中： （按企業(yè)登記注冊(cè)類型分） 國(guó)有企業(yè)集體企業(yè)私營(yíng)企業(yè)聯(lián)營(yíng)企業(yè)股份有限公司外商投資企業(yè)港、澳、臺(tái)投資企業(yè)其他企業(yè)事業(yè)機(jī)關(guān)其他合計(jì)五、各類職業(yè)供求情況表 5 按職業(yè)分組的供求人數(shù)職業(yè)類別勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求人數(shù)所占比重求職人數(shù)所占 比重求人倍率單位負(fù)責(zé)人專業(yè)技術(shù)人員辦事人員和 有關(guān)人員商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工其他無要求合計(jì)注：關(guān)于出現(xiàn)“無要求” 時(shí)求人倍率的計(jì)算， 表中求職“無要求” 一欄如出現(xiàn)數(shù)據(jù)， 可按照表中前七欄的實(shí)際需求人數(shù)

4、分配到各欄 （小 數(shù)點(diǎn)四舍五入），再以需求人數(shù) /求職人數(shù)（實(shí)際） +加權(quán)計(jì)入數(shù) ，得 出求人倍率。 但表中不需體現(xiàn)加權(quán)分配后的人數(shù)， 仍只填寫實(shí)際求職表 6 需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類） 職業(yè)職業(yè)代碼勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求人數(shù)求職人數(shù)缺口數(shù)求 人倍率表 7 需求小于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類） 職業(yè)職業(yè)代碼勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求人數(shù)求職人數(shù)缺口數(shù)求 人倍率六、求職人員構(gòu)成情況表 8 按求職人員類別分組的求職人數(shù)求職人員類別求職人數(shù)所占比重新成長(zhǎng)失業(yè)青年就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人 員其他失業(yè)人員在業(yè)人員下崗職工離退休人員在學(xué)人員其他人員合 計(jì)注：新成長(zhǎng)失業(yè)青年是指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中，

5、從未就業(yè)，目前 正以某種方式尋找工作的人員，包括初高中中學(xué)、職業(yè)高中中學(xué)、技 校及大中專畢業(yè)生中未能升學(xué)、 參軍、被國(guó)家統(tǒng)一分配或單位錄用以 及其他初次失業(yè)的人員；就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員是指在登記的失業(yè)人員中， 從就業(yè)狀態(tài)轉(zhuǎn)為失業(yè)狀態(tài)的人員 .失業(yè)人員=新成長(zhǎng)失業(yè)青年+ 就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員+其他失業(yè)人員七、招聘、應(yīng)聘條件情況1.性質(zhì)表 9 按性別分組的供求人數(shù) 性別勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求人數(shù)所占比重求職人數(shù)所占比重 求人倍率男女無要求 合計(jì)注：關(guān)于出現(xiàn)“無要求” 時(shí)求人倍率的計(jì)算， 表中需求“無要求” 一欄如出現(xiàn)數(shù)據(jù)， 按照表中男、 女的實(shí)際求職人數(shù)比例所占權(quán)數(shù)分配 到各欄（小數(shù)點(diǎn)四舍五入） ，再以 需求

6、人數(shù)（實(shí)際） +加權(quán)計(jì)入數(shù) / 求職人數(shù)，得出求人倍率。 但表中不需體現(xiàn)加權(quán)分配后的男女需求人 數(shù)，仍只填寫實(shí)際需求人數(shù)。 以下“年齡”、“文化程度”、“技術(shù)等級(jí)” 中需求“無要求”欄處理方法同此表。2.年齡表 10 按年齡分組的供求人數(shù) 年齡勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求人數(shù)所占比重求職人數(shù)所占比重 求人倍率 16-24歲 25-34歲 35-44歲 45歲以上無要求合計(jì)注：16-24歲組人數(shù)指的是滿 16 歲而未滿 25歲的人數(shù)，例如 1975 年1月 1日出生的人口，在 2000年1月1 日前均應(yīng)計(jì)入 16-24歲組。 出現(xiàn)跨年度分組的需求時(shí)， 手工統(tǒng)計(jì)可按照采取平分到所跨越的 分組中，余數(shù)按照

7、“就低不就高”逐一加到分組中， 也可采用“性別” 中“無要求”的處理規(guī)定。按照需求所跨年齡組各組實(shí)際求職人數(shù)比 例分別加權(quán)后（小數(shù)點(diǎn)四舍五入） ，再以“ 需求人數(shù)（實(shí)際） +加權(quán) 計(jì)入數(shù) /求職人數(shù)”，得出求人倍率。但表中不需體現(xiàn)加權(quán)分配后的 需求人數(shù)，仍只填寫實(shí)際人數(shù)。3文化程度表 11 按文化程度分組的供求人數(shù) 文化程度勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求人數(shù)所占比重求職人數(shù)求職 人數(shù)求人倍率重點(diǎn)初中及以下高中 普高職業(yè)高中中學(xué)技校中專小計(jì)大專大學(xué)碩士以上無要求合計(jì) 注：高中中學(xué)含普高、職業(yè)高中中學(xué)、技校和中專。4技術(shù)等級(jí)或職稱表 12 按技術(shù)等級(jí)分組的供求人數(shù)技術(shù)等級(jí)勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求人數(shù)所占比重求職人數(shù)所占 比重求人倍率職業(yè)資格